Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к филиалу Частной компании с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» *** о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании акта о приеме работ выполненных по срочному трудовому договору, незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к филиалу Частной компании с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» *** о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований с учетом их уточнения указано, что *** на основании трудового договора №*** истец принят на работу в филиал частной компании с ограниченной ответственностью «Сарен Б.В.» *** на должность ***. Указанный трудовой договор работодателем указан как срочный и заключен на период выполнения «работ», однако в договоре отсутствуют сведения о периоде завершения выполняемых работ, вид работ и объект не конкретизирован, в связи с чем истец считает указанный договор бессрочным.

*** истец был уведомлен работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ***

*** приказом №*** истец уволен с должности *** обособленного подразделения филиала частной компании с ограниченной ответственностью «Сарен Б.В.» *** на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении истцу выдана трудовая книжка и приказ об увольнении.

Полагает увольнение по указанному основанию незаконным и необоснованным, поскольку трудовой договор им заключался на период выполнения работ. При заключении договора он был уверен, что будет работать до того периода пока не завершится строительство объектов в ***, однако конкретные сроки сдачи объекта до него работодателем не доводились. Указанное строительство до настоящего времени не завершено, филиал частной компании с ограниченной ответственностью «Сарен Б.В.» *** не ликвидирован, работы продолжаются.

Истец указывает, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор с работодателем, поскольку другие договоры компания заключить не предлагала. Считает, что в заключенном трудовом договоре отсутствует срок заключения договора, а также период выполнения работ, что также является нарушением трудового законодательства. Поскольку характер трудовых отношений с филиалом частной компании с ограниченной ответственностью «Сарен Б.В.» *** бессрочный, считает, что работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора.

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд восстановить его на работе в филиал частной компании с ограниченной ответственностью «Сарен Б.В.» *** в должности ***; признать трудовой договор №*** от *** заключенным на неопределенный срок; признать незаконным акт о приеме работ №*** от ***; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с *** по день восстановления на работе в сумме 214 634 рубля 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика филиала Частной компании с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» *** ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Указал, что с *** ФИО4 на основании срочного трудового договора №*** от *** работал в Территориально-обособленном подразделении филиала частной компании с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.», расположенном по адресу: ***, в должности ***. В соответствии с условиями срочного трудового договора (пункт 1.6) по факту завершения работы по настоящему срочному трудовому договору стороны подпишут акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, по унифицированной форме №Т-73. Дата подписания сторонами акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, по унифицированной форме №Т-73, является датой прекращения настоящего трудового договора. Акт работник подписал без возражений, в связи с чем требование истца о признании указанного акта незаконным без ссылки на нормы права, полагал незаконным и необоснованным. Отметил, что *** в отношении Российской Федерации были введены санкции, поставщики отказались поставлять строительные материалы, субподрядчики отказались от предоставления лицензии и дальнейшее продолжение работ на данном объекте в настоящее время стало невозможно. То есть поставка и монтаж оборудования перестал производиться по причине возникновения форс-мажора и обстоятельств, не предусмотренных договорными обязательствами с заказчиком строительства. В настоящее время работа объекта парализована, все материалы использованы, новых поставок в связи с введенными санкциями нет. В данном случае срочный трудовой договор, заключенный с истцом прекращен в связи с невозможностью продолжения определенной работы, для выполнения которой он принимался. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора ***, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, указаны в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По правилам части 5 и части 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 названного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу положений части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 также следует, что в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Таким образом, обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя, в данном случае на филиал Частной компании с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» ***.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, *** между филиалом Частной компании с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» *** и ФИО4 заключен срочный трудовой договор №***, по условиям которого истец принят на работу в обособленное подразделение филиала Частной компании с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» *** по адресу: *** на должность *** (пункт 1.1).

Согласно пункту 1.2 срочного трудового договора он заключен на время выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на время проведения работ, соответствующих должности, указанной в пункте 1.1 договора, на объекте строительства работодателя по адресу: ***

Пунктом 1.6 срочного трудового договора предусмотрено, что по факту завершения работы по настоящему срочному трудовому договору стороны подпишут акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, по унифицированной форме №Т-73 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1).

В соответствии с пунктом 9.5 срочного трудового договора дата подписания сторонами акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, по унифицированной форме №Т-73, будет являться датой прекращения настоящего срочного трудового договора.

*** ФИО4 был уведомлен работодателем о том, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор от ***№*** будет прекращен в связи с истечением срока его действия по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ***, этот день будет являться последним днем работы.

*** между сторонами подписан акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, №*** за отчетный период с *** по унифицированной форме №*** (утверждена постановлением Госкомстата России от ***№***), согласно которому в соответствии с трудовым договором №*** от *** ФИО4 выполнил за отчетный период следующие работы: технический надзор законченных строительно-монтажных работ, согласно строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда, стоимостью 2 378 297 рублей 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 275 537 рублей 26 копеек. Работа выполнена в полном объеме, претензии по качеству выполненных работ отсутствуют. Сведений о несогласии ФИО4 с актом, объемом выполненных работ, указанный акт не содержит.

При подписании срочного трудового договора №*** от *** ФИО4 своей подписью в трудовом договоре подтвердил, что ознакомлен, в том числе, с формой акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы по унифицированной форме №Т-73 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1).

Учитывая, что акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, №***, составлен работодателем и истцом по унифицированной форме №Т-73, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1, подписан сторонами, возражений истца относительно указанного акта и объема выполненных работ не заявлено, суд не усматривает оснований для признания указанного акта незаконным, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части суд отказывает.

Приказом №*** от *** ФИО4 уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись ***, в день увольнения ему выдана трудовая книжка и получен расчет.

Разрешая требования истца о признании срочного трудового договора №*** от *** заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между ООО «АРКТИК СПГ 2» и частной компанией с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» заключен договор №*** на проектирование и изготовление ***

Согласно разделу 2 должностной инструкции ***, утвержденной директором филиала ***, он выполняет, в том числе, следующие должностные обязанности: ***.

Из материалов дела следует, что *** компания *** сообщила частной компании с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» со ссылкой на нынешнюю геополитическую ситуацию в Украине, что события начались *** и формально определяются как форс-мажор, в настоящее время нет прогнозов о продолжительности данного события и на настоящий момент нет возможности дать оценку предполагаемому периоду задержки, в связи с чем *** освобождается от выполнения своих обязательств до тех пор, пока такие форс-мажорные обстоятельства не позволяют ей выполнить их.

*** управляющим директором *** ответчику сообщено о том, что в связи с текущими событиями, происходящими между Россией и Украиной, экономическими санкциями в отношении России, которые помимо прочего включают отключение российских банков от системы Swift, блокирующие финансовые потоки между банками РФ и банками остального мира, отсутствует возможность транспортировки позиций в соответствии с договором поставки №*** от ***, которые должны быть поставлены не позже ***

Согласно сообщению *** от ***, направленному в адрес ответчика, в связи с текущей геополитической ситуацией правительственные органы по всему миру, в том числе в Европейском Союзе, вводят и рассматривают возможность введения дополнительных санкций против России, оказывающих широкомасштабное воздействие на различные отрасли экономики. Цепочка поставок включает европейских производителей, в связи с чем имеется большая вероятность того, что в данной ситуации выполнение обязательств по договорам поставки №*** и №*** будет прекращено. Кроме того, власти *** приостановили действие всех разрешений на экспорт товаров с конечным пунктом назначения в России. Таким образом ответчик был проинформирован о наступлении обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажора).

*** ответчик получил уведомление *** о соблюдении введенных в отношении России санкций, в силу которых дальнейшее содействие в предоставлении услуг по геотехническому проектированию в рамках проекта *** в будущем окажется незаконным.

*** ответчиком в адрес заказчика *** направлено уведомление о применении санкций, из которого следует, что проект в нынешних условиях и с учетом конфигурации Регламента Совета *** от *** Регламентами Совета *** от ***, ***, ***, имеющего обязательную силу, не может продолжаться после *** Также сообщено, что с *** будет действовать запрет на предоставление услуг по технологическим установкам СПГ и соответствующим компонентам и, следовательно, подрядчик не сможет выполнить все свои договорные обязательства по 10 технологическим установкам из 40, составляющих договор; с *** будет действовать запрет на предоставление услуг в отношении определенных товаров и технологий и, следовательно, подрядчик не сможет выполнить все свои договорные обязательства по всем оставшимся системам и установкам, содержащим товары или технологии. Такое масштабное ограничение может резко сократить часть объема работ, следовательно, это приведет к приостановке прямой или косвенной деятельности по строительству, изготовлению и монтажу; с *** будет действовать запрет на предоставление прямых или косвенных услуг в отношении определенных материалов и, следовательно, подрядчик не сможет выполнить все свои обязательства о материалам двойного назначения, при этом возможность прибегнуть к отступлениям отсутствует, так как регламентом ЕС таковые не предусмотрены. На данном этапе и в настоящее время совокупность ограничений, а также невозможность технически выделить часть объема работ, в отношении которой подрядчик может или не может выполнить свои обязательства, в конечном итоге приведет к полному прекращению деятельности подрядчика и работ по договору.

Оценив собранные по делу доказательства, приведенные выше нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, и разъяснения по их применению суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с наступлением обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор подлежал прекращению, а именно подписание сторонами акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, по унифицированной форме №Т-73.

При этом порядок увольнения истца работодателем соблюден, истец был уведомлен о предстоящем прекращении трудового договора в предусмотренный статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 г. № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Суд принимает во внимание, что в заключенном с истцом трудовом договоре от *** указан конкретный срок его действия – на время проведения работ, соответствующих должности, указанной в пункте 1.1 договора, на объекте строительства работодателя по адресу: ***

Трудовой договор подписан сторонами, в том числе истцом, на изложенных в нем условиях, в частности о сроке трудовой деятельности, доказательств вынужденности его подписания, наличия какой-либо дискриминации в отношении истца при его заключении суду представлено не было.

Напротив, последовательность действий истца при подписании срочного трудового договора, выполнение работы на определенных договором условиях являются доказательствами добровольных действий работника на осуществление трудовых функций на условиях срочности трудового договора, при этом из установленных при разрешении спора обстоятельств следует, что истец не мог не осознавать правовые последствия его подписания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с работником срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон, что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора, при этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Требования закона в данной части при заключении с ФИО4 трудового договора на определенный срок работодателем соблюдены, оснований полагать, что истец не был осведомлен относительно срочного характера трудовых отношений, не имеется, материалы дела доказательств обратного не содержат.

В данном случае трудовой договор был подписан лично ФИО4 без каких-либо замечаний и оговорок, возражений относительно срока прекращения работы истец не выразил, претензий с момента подписания трудового договора не заявлял.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора к этому имелись правовые основания, предусмотренные частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны добровольно достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений в соответствии с требованиями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, что прямо предусмотрено заключенным с истцом трудовым договором от ***, подписанным сторонами, отражено в приказе о приеме на работу; срок действия срочного трудового договора в силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации не превысил 5 лет.

Суд отмечает, что срок действия трудового договора с истцом был поставлен в зависимость от реализации работ в рамках договора №*** на проектирование и изготовление 3 оснований гравитационного типа для проекта *** на объекте строительства *** которые именно для этих целей истец принимался на работу. Таким образом, характер выполняемой истцом работы допускал установление с ним трудовых отношений на определенный срок, в связи с чем у ответчика имелись законные основания для заключения срочного трудового договора.

Факт невозможности продолжения работ в рамках заключенного между ООО *** и частной компанией с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» договора №*** на проектирование и изготовление 3 оснований гравитационного типа для проекта *** в связи с введенными в отношении Российской Федерации санкциями нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание изложенное суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, суд отказывает ФИО4 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к филиалу Частной компании с ограниченной ответственностью «САРЕН Б.В.» *** о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании акта о приеме работ выполненных по срочному трудовому договору, незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.О. Романюк