Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма им. П.В. Дементьева» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту-ООО) «Агрофирма им. П.В. Дементьева» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>69 коп.

В обоснование требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Агрофирма им. П.В. Дементьева», ответчик ему не выплачивает задолженность по заработной плате, он не уволен, его неоднократные обращения не исполнены.

В судебном заседании истец-ФИО1 поддержал исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, взыскать моральный вред, в связи тем, что они не исполняли требования по условиям договора, их не кормили, хотя при заключении договора, они обещали их кормить. Сначала несколько-то дней кормили, потом перестали их кормить. Он при заключении договора необходимые документы для оформления передал ФИО3 для передачи в отдел кадров, но ответчик надлежащим образом документы не оформил. В ходе дачи пояснений истец уточнил исковые требования и просил взыскать денежные средства за выполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ. Его не уволили, но он не выходит на работу, в связи тем, что их не кормят. Они пасли стадо поочередно, два дня пасли, два дня отдыхали, этот график составили между собой, без ведома руководителя.

Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика денежные средства, за выполненную работу и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ФИО2, по доверенности в судебном заседании требования истца не признала, представила суду письменное возражение, которое приобщено к гражданскому делу. Представитель ответчика пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пас стадо по соглашению. После ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу, скот не кормили, причинили ущерб хозяйству. ДД.ММ.ГГГГ его пригласили получить денежные средства за отработанные дни, ему начислено <данные изъяты>., был выписан кассовый расходный ордер, на выдачу денежных средств, но он не явился. ДД.ММ.ГГГГ начисленные денежные средства были перечислены на банковские карты, в том числе денежные средства, причитающиеся ФИО1

Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать, как не подлежащие удовлетворению, между истцом ФИО1 и ответчиком не был заключен трудовой договор, а заключен договор гражданско-правового характера, поэтому его увольнение не требуется. При принятии на работу приказ не был издан, трудовая книжка не оформлена.

Выслушав истца-ФИО1, представителя ответчика ФИО2, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключить трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен- трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии со ст.15 трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением, случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы об образовании, о квалификации и др.( ст.65 ТК РФ).

В отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору-лишь способ достижения результата, оплата по гражданско-правовому договору производится по окончании работы за ее конечный результат.

По делу установлено, что между истцом ФИО1 и ООО «Агрофирма им. П.В. Дементьева» был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ - на выпас стада. По условиям договора истец был обязан оказывать услуги по выпасу крупного рогатого скота в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик произвести оплату в размере <данные изъяты> и в конце сезона в виде премии предоставить 1 тонну ячменя или теленка.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, основанные на договоре возмездного оказания услуг, поэтому данный спор подлежит разрешению с учетом положений главы 39 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ч.1 ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ был составлен договор на оказание услуг по выпасу скота между ООО «Агрофирма им.П.В. Дементьева» (владелец скота) в лице директора ФИО4 и исполнителями: ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9

Согласно договору исполнители обязаны осуществить выпас скота с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 22 часов. Установлена среднемесячная оплата за выполненную работу в размере <данные изъяты> и в конце сезона виде премиальной выдается ячмень или теленок.

По представленной справке в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено за выполненную работу <данные изъяты>., к выплате причитается <данные изъяты>., за июнь месяц начислено <данные изъяты>., к выплате причитается <данные изъяты>.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу, что подтверждается показаниями самого истца, показаниями свидетелей, представителя ответчика и актами, которые составлены в связи с отсутствием ФИО1 на работе.

Истцу начислены денежные средства за определенное время работы по выпасу скота за май и июнь месяцы 2018 года. Выписан кассовый расходный ордер на выдачу начисленной суммы за май 2018 года ДД.ММ.ГГГГ, но ФИО1 за получением денежных средств не явился.

ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата всем работникам по ООО «Агрофирма им. П.В. Дементьева» в том числе и денежные средства, начисленные ФИО1 перечислены на банковские карты, что подтверждается представленным списком и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не оспаривала, что выполненная работа в июне 2018 года по выпасу скота ФИО1 не оплачена.

Таким образом, ФИО1, как исполнитель вправе требовать уплаты вознаграждения за оказанную по гражданско- правовому договору услугу и требования истца подлежат удовлетворению в части взыскании с ответчика денежных средств в размере <данные изъяты>. за июнь месяц 2018 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 показал, что ФИО1 по договору пас стадо, всего было шесть пастухов, но ФИО1 был постоянно не доволен, ругался, кричал, требовал, чтобы их кормили.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показал, что ФИО1 приглашали на работу, пасти стадо, но он, оставив стадо, ушел с работы, за него стадо охранял ФИО5.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показал, что ФИО1, принес документы для передачи в отдел кадров паспорт, ИНН, она и их передала в отдел кадров, эти документы нужны для перечисления денежных средств.

Свидетель Свидетель №4 в судебном заседании показала, что в филиале Алешкин-Саплык ФИО10 передали документы на оформление.

Свидетель Свидетель №5 в судебном заседании показал, что их пригласили на работу пасти стадо, по устной договоренности, было установлено, что их будут кормить, но сначала кормили хорошо, потом стали кормить плохо, поэтому они перестали ходить на работу, на получение денег не приглашали. С ними был составлен договор, договором их ознакомили.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. Невыполнение обязательств, вытекающих из договоров услуг, не предполагает возможность взыскания компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).

В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда истец ссылается на положения статей 236, 236 Трудового кодекса РФ, однако наличие между сторонами трудовых отношений не установлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что доказательства достаточны для удовлетворения исковых требований частично.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, так как является инвалидом второй группы, подтверждается справкой об инвалидности серия МСЭ-2006 № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма П.В. Дементьева» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Агрофирма им.П.В. Дементьева» денежные средства в пользу ФИО1 сумму задолженности в размере <данные изъяты>., в остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма П.В. Дементьева» государственную пошлину в доход бюджета Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд, со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья: А.А. Ракипова