Гражданский кодекс часть 1

20.07.2011 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Президент» о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Президент» о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

В обоснование иска указал, что (Дата обезличена) он был принят на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» в должности охранника, с ним заключен трудовой договор (Номер обезличен) сроком на 12 месяцев.

Приказом (Номер обезличен)/у от (Дата обезличена) произведено увольнение ФИО1 с указанной должности как не выдержавшего испытание (ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.1.2, 7.5 трудового договора).

(Дата обезличена) ФИО1 вновь принят на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» в должности охранника, с ним заключен трудовой договор (Номер обезличен) сроком на 12 месяцев, по условиям которого установлена заработная плата в размере 21 рубль за один час работы.

Приказом (Номер обезличен)/у от (Дата обезличена) ФИО1 (Дата обезличена) уволен с указанной должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Поскольку заработная плата за март (Дата обезличена) года выплачена ему не полностью, не произведен расчет при увольнении, в трудовую книжку не внесена запись о работе в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), ФИО1 просит обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о работе в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» в должности охранника с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за март (Дата обезличена) года в сумме 85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Истец просит также возложить на ответчика обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, исходя из размера начисленной ему заработной платы за весь период работы на предприятии.

Представитель ООО «Частное охранное предприятие «Президент» признал иск в части внесения в трудовую книжку истца записи о работе в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) охранником. В остальной части представитель ответчика иск не признал, пояснив суду, что задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не имеется, поскольку за период работы ФИО1 выплачена заработная плата в размере, значительно превышающем сумму расчета при увольнении. По мнению представителя ответчика, по требованиям о возложении на предприятие обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации ФИО1 не является надлежащим истцом.

Представители Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственного учреждения - Управления пенсионного фонда Российской Федерации в (...) пояснили суду, что считают требования ФИО1 о возложении на ООО «Частное охранное предприятие «Президент» обязанности по перечислению страховых взносов обоснованными.

Представитель Территориального Фонда обязательного медицинского страхования (...) в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из заявления ФИО1 от (Дата обезличена), он просил принять его на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» охранником.

Из трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) следует, что (Дата обезличена) ФИО1 принят на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» охранником с испытательным сроком три месяца (п.1.2), работнику устанавливался почасовой график работы по согласованию сторон (п.4.1).

В соответствии с приказом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) ФИО1 принимался на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» охранником-стажером с испытательным сроком три месяца. С данным приказом истец под роспись не ознакомлен.

Приказом (Номер обезличен)/у от (Дата обезличена) произведено увольнение ФИО1 с должности охранника-стажера как не выдержавшего испытание (ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.1.2, 7.5 трудового договора), с приказом истец также не ознакомлен.

Из заявления ФИО1 от (Дата обезличена) следует, что он просил принять его на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» охранником.

(Дата обезличена) ФИО1 вновь принят на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» в должности охранника, с ним заключен трудовой договор (Номер обезличен) сроком на 12 месяцев, работнику устанавливался почасовой график работы по согласованию сторон (п.п.4.1, 8.1).

В соответствии с приказом (Номер обезличен)/з от (Дата обезличена) ФИО1 принимался на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» охранником-стажером с испытательным сроком три месяца. С данным приказом истец под роспись не ознакомлен.

На основании приказа (Номер обезличен)/у от (Дата обезличена) ФИО1 (Дата обезличена) уволен с должности охранника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Из записи в трудовой книжке следует, что (Дата обезличена) ФИО1 был принят на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» охранником-стажером, (Дата обезличена) переведен охранником, приказом (Номер обезличен)/у от (Дата обезличена) произведено его увольнение с указанной должности (Дата обезличена) по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Частное охранное предприятие «Президент» имели место трудовые отношения по профессии охранника с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) и с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), поскольку в эти периоды он был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем возлагает на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о работе в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена).

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из заключенного с истцом трудового договора от (Дата обезличена) следует, что за выполнение предусмотренной трудовым договором трудовой функции работнику устанавливалась заработная плата в размере 21 рубль в час (п.5.1). При добросовестном выполнении трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, и за выполнение дополнительных работ работнику может выплачиваться премия в размере до 300% от суммы за отработанные часы (п.5.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа - аванс, 25 числа - расчет следующего за отчетным месяца (п.5.3).

Истец пояснил суду, что в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) им отработано 32 часа, что подтверждается графиком работы и табелем учета рабочего времени, полагавшаяся ему к выплате заработная плата составила 672 рубля (21 руб. х 32 часа), что за удержанием налога на доходы физического лица составляет 585 рублей. В соответствии с выпиской по счету в Северном отделении (Номер обезличен) ОАО «Сбербанк России», (Дата обезличена) ответчик перечислил на его банковскую карту 500 рублей, задолженность составила 85 рублей.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что в течение всего периода работы в ООО «Частное охранное предприятие «Президент» ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

Таким образом, за период работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, расчет суммы которой суд производит с применением ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

28 дн. : 12 мес. = 2,33 дн.

2,33 дн. х 4 мес. = 9,32 дн.

2,33 дн. : 31 х 9 = 0,676 дн.

2,33 дн. : 31 х 7 = 0,526 дн.

9,32 дн. + 0,676 дн. + 0,526 дн. + 28 дн. = 38,52 дн. - количество календарных дней отпуска, за которые истцу полагается компенсация

Из выписки по счету в Северном отделении (Номер обезличен) ОАО «Сбербанк России» следует, что за период работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) ответчик перечислил на банковскую карту истца заработную плату в общей сумме 76 383 рубля, что представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал.

76 383 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. = 216 руб. 51 коп. - среднедневной заработок для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск

216 руб. 51 коп. х 38,52 дн. = 8 339 руб. 97 коп.

8 339 руб. 97 коп. - 13 % = 7 255 руб. 77 коп.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что за период работы на предприятии истцу излишне выплачена заработная плата в размере, превышающем сумму заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, на взыскании которой настаивает истец. При этом суд исходит из того, что предметом спора по данному гражданскому делу излишне выплаченная заработная плата не является.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от (Дата обезличена) о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до (Дата обезличена) следующие документы: справку о заработной плате истца за период работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) помесячно, с указанием всех начислений, количества рабочих дней, без удержаний; справки о доходах истца формы 2-НДФЛ за (Дата обезличена) гг.; доказательства, подтверждающие выплату истцу расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, с приложением подлинников и копий платежных документов; справку о сумме задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, в соответствии с ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за март (Дата обезличена) года, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем взыскивает с ООО «Частное охранное предприятие «Президент» в его пользу заработную плату в сумме 85 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 255 руб. 77 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку перед истцом имеется задолженность по расчету при увольнении, которая не выплачена ему до настоящего времени, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой составит:

(7 255 руб. 77 коп. + 85 руб.) = 7 340 руб. 77 коп.

7 340 руб. 77 коп. х 8,25 % : 300 х 135 дн. = 272 руб. 53 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснил суду, что он сильно переживал в связи с невыплатой расчета при увольнении, невнесением в трудовую книжку сведений о работе, свой моральный вред оценивает в размере 15 000 рублей.

Оценив степень нравственных страданий истца, суд считает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

По мнению суда, требование ФИО1 о возложении на ООО «Частное охранное предприятие «Президент» обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период его работы на предприятии удовлетворению не подлежит, при этом суд исходит из следующего.

ФИО1 пояснил суду, что в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) он состоял в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «Президент», однако за весь период работы данное предприятие не уплатило за него страховые взносы в указанные фонды. Считает, что в результате действий ответчика впоследствии могут быть нарушены его права при начислении пенсии, социальном и медицинском обеспечении. В связи с изложенным, просит обязать ООО «Частное охранное предприятие «Президент» произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

В силу п.2 ст.13 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст.8 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ч.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Расчетный пенсионный капитал формируется из общей суммы страховых взносов и иных поступлений на финансирование страховой части трудовой пенсии, поступивших за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета. Учет страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.20 Федерального закона).

В соответствии с п.7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 407 от 12.06.2002, включение в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц сумм страховых взносов, поступивших в Фонд от страхователей, производится по окончании календарного года на основании представленных страхователями в территориальные органы Фонда сведений индивидуального (персонифицированного) учета и имеющихся в территориальных органах Фонда данных о суммах начисленных страховых взносов и суммах страховых взносов, поступивших в Фонд за календарный год. При этом осуществляется учет фактически поступивших в Фонд сумм страховых взносов. Поступившие суммы текущих платежей по страховым взносам, а также платежей по страховым взносам за прошлые периоды распределяются по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц пропорционально суммам начисленных страховых взносов.

За неуплату страхователем в установленный срок или уплату не в полном объеме страховых взносов, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке (ст.17 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии с указаниями, изложенными в письме Пенсионного фонда Российской Федерации от 05.08.2003 г. № АК-09-25/8271, Пенсионный фонд Российской Федерации рекомендовал представителям территориальных органов Фонда, привлеченных к участию в делах по искам застрахованных граждан в качестве третьего лица, заявлять самостоятельные требования о взыскании всей суммы задолженности организации-страхователя по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, в данном случае Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в (...) вправе самостоятельно обратиться в Арбитражный суд (...) с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Президент» о взыскании всей суммы задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. При этом при перечислении сумм задолженности ООО «Частное охранное предприятие «Президент» перед бюджетом Пенсионного фонда Российской Федерации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование эти суммы будут распределяться на всех застрахованных лиц данного предприятия, а не персонифицировано.

Кроме того, в соответствии со ст.15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», истец имеет право на защиту своих прав в судебном порядке, в том числе путем предъявления иска к Пенсионному фонду Российской Федерации о взыскании сумм неполученной пенсии.

Что касается требований о возложении на ответчика обязанности по перечислению за истца обязательных отчислений в Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, то данные требования также не подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из того, что истцом в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих, что, не производя указанных отчислений, работодатель нарушил права или охраняемые законом интересы истца. Доказательств тому, что какие-либо суммы взносов были удержаны ответчиком из заработной платы истца, но не перечислены по назначению, истцом в судебное заседание также не представлено.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Президент» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в должности охранника.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Президент» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 85 (восемьдесят пять) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 255 руб. 77 коп. (семь тысяч двести пятьдесят пять рублей семьдесят семь копеек), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 272 руб. 53 коп. (двести семьдесят два рубля пятьдесят три копейки) и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Президент» государственную пошлину в доход государства в сумме 800 (восемьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение суда изготовлено 21.07.2011.

Судья: