Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о выдаче трудовой книжки и взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о возложении обязанности возвратить трудовую книжку, просит взыскать задолженность по заработной плате 21300 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 10000 рублей, взыскать денежную компенсацию за задержу выплаты заработной платы 52876,85 рублей и до фактической выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 18978,72 рубля, указав, что работодатель своевременно за период работы с 08.10. 2018г. по 31.01.2019г. обязанность по своевременной выплате заработной платы не исполняла, как и не произвела окончательный расчет при увольнении.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали.

Ответчик представителей в суд не направил, доказательств производства всех выплат работнику при увольнении не предоставил, извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав присутствующих, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано истцом и не опровергнуто в ходе рассмотрения дела ответчиком, в период с (ДД.ММ.ГГГГ). ФИО1 работал у ИП ФИО3 в должности менеджера по продаже рекламы журнала «<данные изъяты>» с заработной платой 15000 рублей, а с (ДД.ММ.ГГГГ). в должности директора по связям с общественностью журнала «<данные изъяты> с должностным окла<адрес> рублей и набавки в виде процента - 10% от простой рекламы и 13% от рекламы – премиум.

ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ДД.ММ.ГГГГ)., о чем имеются сведения в ЕГРИП.

Исходя из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд); процедура (порядок приема работника на работу, порядок оформления приема на работу), включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.), направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Факт исполнения трудовых обязанностей истцом по указанным им должностям в указанный период подтверждается:

- распечаткой первой страницы журнала, содержащей информацию о ФИО1 как директоре по связям с общественностью (л.д.39-43),

- пояснениями третьего лица ООО «КИДС МЕДИА», согласно которым между ООО и ИП ФИО3 был заключен лицензионный договор (№) на предоставление прав на основе простой лицензии на право использования коммерческого обозначения при выпуске журнала, производство (изготовление) журнала – права издателя, осуществление печати журнала, осуществление распространение журнала на территории <адрес>, при этом в ходе выполнения договора ответчик обязательства, как перед сотрудниками, так и перед ООО «КИДС МЕДИА» не исполняла,

- показаниями свидетеля (ФИО)6, которая пояснила, что с ноября 2018г. по апрель 2019г. работала вместе с (ФИО)7 у ИП ФИО3, трудовой договор, которая обещала подписать и заполнить трудовую книжку, что не сделала в результате, заработная плата на протяжении всего времени работы задерживалась, в связи с чем образовалась задолженность, денежные средства для всех работником ИП перечисляла, в том числе, на банковский счет свидетеля, для последующего распределения этих средств иным работникам.

17.08.2019г. в адрес работодателя истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию и о выдаче трудовой книжки, которому ранее предшествовало приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы.

Письменных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между сторонами, то есть трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую должность, приказ об увольнении, трудовая книжка, суду не представлено ответчиком.

Расчет задолженности по заработной плате, исходя из должностного оклада 15000 рублей, а с 01.02.2019г. 20000 рублей, и сумм, поступивших на банковский счет ФИО1, и (ФИО)6, предоставленный истцом за весь период работы, за период с октября 2018г. по апрель 2019г. на сумму 21300 рублей, стороной ответчика не опровергнут (л.д.7-8). Доказательств погашения задолженности нет.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Требования о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17.08.2019г. по 19.11.2019г. в сумме 52876,85 рублей, как просит истец, с 17.08.2019г. по 19.11.2019г., исходя из среднедневного заработка 813,49 рублей (всего с 08.10.2018г. по 11.04.2019г. 102500 рублей/126 дней) и 65 рабочих дней, также подлежат удовлетворению, ввиду отсутствия доказательств направления трудовой книжки работнику по его заявлению.

Оснований для взыскания заработка до момента фактической передачи трудовой книжки не усматривается, поскольку в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на истце лежит обязанность доказать наличие причинно-следственной связи между задержкой трудовой книжки и лишением его возможности трудиться, а таких доказательств на будущее не возможно обеспечить.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с 08.10.2018г. по 11.04.2019г. из расчета 15000 рублей должностного оклада по январь 2019г., а с февраля 2019г. из расчета 20000 рублей должностного оклада, то есть за 126 дней, сумма компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, составит 18978,72 рубля (102500/126 дней х 23,33 дней неиспользованного отпуска) (л.д.11). Расчет также не оспорен ответчиком.

Статья 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не предоставлены доказательства своевременной выплаты заработной платы, то требования о взыскании компенсации заявлены правомерно.

Исходя из задолженности по заработной плате 21300 рублей, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и периода просрочки до дня принятия решения суда с 11.04.2019г. по 17.06.2020г. за 434 дня компенсация составит 4114 рублей.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в несвоевременной выплате суммы заработной платы и несвоевременно расчета при увольнении, то в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки сумм, являющихся источником существования работника, определяет в силу принципов разумности и соразмерности в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст.98 ГПК РФ с учетом удовлетворенных имущественных требований с ответчика в доход бюджета по правилам ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию 3245 рублей государственная пошлина.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы 21300 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате 21300 рублей за период работы с 08.10.2018г. по 11.04.2019г.

Обязать ИП ФИО3 выдать трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 52876,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 18978,72 рубля, 4114 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 80969,57 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца 21300 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Г.В.Маркина