Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Баймакского района РБ в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Темясовский психоневрологический интернат о восстановлении на работе, взыскании суммы утраченного заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Прокурор Баймакского района РБ обратился в суд в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Темясовский психоневрологический интернат о восстановлении на работе, взыскании суммы утраченного заработка за время вынужденного прогула, указывая, что прокуратурой Баймакского района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ГБСУ СОС СЗН Темясовский ПНИ трудового законодательства.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прокурор указывает, что на основании приказа от 21.03.2016 № 38 ФИО1 принят на должность и.о. заместителя директора по общим вопросам, с указанием о временном характере работы и заключении срочного трудового договора от 21.03.2016 на период с 21.03.2016 по 31.12.2016.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В нарушение ст. ст. 16, 68 ТК РФ при приеме на работу ФИО1 трудовой договор не заключен, заключено лишь соглашение о заключении срочного трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Установлено, что приказом директора ГБСУ СОС СЗН Темясовский ПНИ от 24.11.2015 № 181 утверждено штатное расписание учреждения, в котором имеется 1 штатная единица по должности заместителя директора по общим вопросам. На момент издания приказа от 21.03.2016 № 38 о приеме на работу ФИО1 указанная должность была вакантна, место работы за иными сотрудниками, осуществляющими деятельность на указанной должности на постоянной основе, не сохранялось.

Учреждением 18.04.2016 издается приказ № 55 о прекращении с 22.04.2016 трудового договора с и.о. заместителя директора по общим вопросам ФИО1 в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в качестве обоснования приказа указано увольнение в связи с назначением на должность заместителя директора по общим вопросам другого лица на постоянной основе.

Тогда как ч. 1 ст. 79 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Приказом от 22.04.2016 № 56 на должность заместителя директора по общим вопросам переводится ФИО2, ранее замещавший должность инженера в данном учреждении.

25.04.2016 учреждением ФИО1 направляется уведомление о необходимости явки в отдел кадров учреждения для получения трудовой книжки либо даче согласия на ее почтовое отправление.

Из табеля рабочего времени учреждения за апрель 2016 года следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, в том числе в период времени с 18.03.2016 по 22.04.2016. Однако сведений об отказе его от ознакомления с приказом, отказе в получении уведомления о предстоящем увольнении не имеется, равно как основаниях направления уведомлений посредством почтовой связи.

Из представленной копии трудовой книжки, которая до настоящего времени ФИО1 не выдана, следует, что в нарушение ст. 66 ТК РФ в нее не внесены записи об увольнении ФИО1 с должности экономиста учреждения 14.03.2016, приеме на работу 18.03.2016, последующем увольнении.

Вышеизложенное свидетельствует об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора по должности заместителя директора по общим вопросам с ФИО1, незаконности увольнения работника на основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Согласно справке о расчете, выданной 26.10.2016 и.о. директора ГБСУ СОС СЗН Темясовский ПНИ, ФИО1 подлежит выплате 146531,90 руб.

Нарушение вышеуказанных норм ТК РФ руководством ГБСУ СОС СЗН Темясовский ПНИ привело к нарушению прав работника, незаконно лишив ФИО1 работы и, как следствие, средств обеспечения достойного существования для себя и своей семьи.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор просит:

1. Обязать государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Темясовский психоневрологический интернат восстановить ФИО1 на ранее занимаемую должность заместителя директора учреждения по общим вопросам.

2. Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Темясовский психоневрологический интернат в пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 146531,90 рублей.

В судебном заседании прокурор Рябова В.С. поддержала исковые требования по изложенным основаниям.

ФИО1 исковые требования поддержал, уточнив, что по состоянию на 16.11.2016 г. задолженность ответчика перед ним составила с учётом всех удержаний 134141 руб. 75 коп.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования с учётом уточнений признал полностью.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагающего иск, подлежащим удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО1 обоснованны и подлежат удовлетворению.

Суд находит, что увольнение ФИО1 было произведено с нарушением трудового законодательства.

Из объяснений сторон в ходе судебного разбирательства установлено, что в период увольнения ФИО1 был болен, что подтверждается листком нетрудоспособности. Данное обстоятельство никем не оспаривается. Кроме того, период срока трудового договора не истёк.

Учитывая, изложенные обстоятельства, суд находит, что увольнение ФИО1 было произведено с нарушением трудового законодательства. Поскольку увольнение признано незаконным, то ФИО1 в соответствии со ст.394 ТК РФ подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.396 ТК РФ.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения им возможности трудиться. Такая обязанность наступает и в случае незаконного увольнения работника.

В связи с изложенным, суд находит возможным принять признание ответчиком иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Баймакского района РБ в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Темясовский психоневрологический интернат о восстановлении на работе, взыскании суммы утраченного заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на ранее занимаемую должность заместителя директора учреждения по общим вопросам Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения Темясовский психоневрологический интернат.

Взыскать с Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения Темясовский психоневрологический интернат в пользу ФИО1 134141 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Янтилина Л.М.