Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубцовой В.А. к ТСН «Циолковского №» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

Установил:

Истец обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что 01 февраля 2015 года между истцом и ТСН «Циолковского №» был заключен трудовой договор №. Согласно условиям этого договора истец была принята на должность <данные изъяты>. В ТСН «Циолковского №» имеется также председатель ФИО3. Трудовой договор согласно пункту 1.7 срочный - на 2 года, то есть до 31 января 2017 года включительно. Оплата труда в размере составляет <данные изъяты> рублей в месяц в соответствии с пунктом 6 трудового договора. Пунктом 8.2. установлено, что при заключении срочного трудового договора: по истечении срока действия он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается продлённым на неопределённый срок. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истца никто не предупреждал, более того, истец выполняла трудовые обязанности и после 31 января 2017 года, поэтому истец считала трудовой договор заключённым на неопределённый срок. В начале апреля, точную дату не помнит, от работодателя истцу поступило предложение подписать задним числом - 01.02.2017 года новый срочный трудовой договор. Истец отказалась подписывать новый срочный трудовой договор, составленный задним числом, так как на настоящее время трудовой договор от 01 февраля 2015 года считается заключённым на неопределённый срок. После указанных обстоятельств работодателем был выдан истцу приказ об увольнении, датированный 02 февраля 2017 года, основание: в соответствии с прекращением срока действия договора. Считает приказ работодателя незаконным по ряду причин: в приказе существует пробел в графе «Прекратить действие трудового договора от...», то есть явное отсутствие информации в отношении какого трудового договора составлен приказ; приказ составлен задним числом, после того как истец отказалась подписать новый срочный трудовой договор; приказ составлен в период, когда вступили в силу требования пункта 8.2 трудового договора от 01 февраля 2015 года и статьи 58 Трудового кодекса РФ, устанавливающих трудовые отношения на неопределённый срок; нарушена процедура прекращения срочного трудового договора по части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Также после отказа истца от подписания нового срочного трудового договора работодатель отказался выплатить истцу заработную плату с 01 февраля 2017 года по настоящее время. По условиям трудового договора работодатель установил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Сумма невыплаченной заработной платы с 01.02.2017 года по 30.04.2017 года <данные изъяты> рублей. Считает, что работодатель обязан возместить ей моральный вред, причинённый вследствие неправомерного увольнения. Моральный вред истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просила признать незаконным приказ (распоряжение) руководителя организации председателя ТСН «Циолковского №» № от 02 февраля 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Зубцовой В.А. управляющей; отменить приказ (распоряжение) руководителя организации председателя ТСН «Циолковского №» № от 02 февраля 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Зубцовой В.А. управляющей; восстановить на работе истца в должности управляющей ТСН «Циолковского №»; взыскать с ТСН «Циолковского №» в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с 01.02.2017 года по 30.04.2017 года, расходы за составление искового заявления <данные изъяты> рублей, сумму невыплаченной заработной платы и проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела истец Зубцова В.А. исковые требования неоднократно уточняла, мотивируя так же тем, что в приказе об увольнении неправильно указан ее табельный номер, в трудовом договоре, представленным работодателем, исправлены числа, вставлен пункт 1.8, при этом отсутствует надпись «исправленному верить», трудовой договор не подписан на каждой странице, текст трудового договора не соответствует приказу о приеме на работу, где прописана работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, в приказе о приеме на работу отсутствует ее подпись, в приказе о приеме на работу неверно указан ее табельный номер и размер заработной платы. Представленный ответчиком приказ о приеме на работу датирован 02.02.2015 года, тогда приказ об увольнении должен быть датирован 01.02.2015 года. После ее отказа от подписания нового срочного трудового договора, работодатель отказался выплатить ей заработную плату с 01.02.2017 года по настоящее время, соответственно, работодатель должен выплатить ей и не полученный заработок вследствие незаконного увольнения (вынужденный прогул). Окончательно просит признать незаконным приказ (распоряжение) руководителя организации председателя ТСН «Циолковского №» № от 02.02.2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Зубцовой В.А. управляющей, восстановить Зубцову В.А. на работе в должности управляющей ТСН «Циолковского №», взыскать с ТСН «Циолковского №» в пользу Зубцовой В.А. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, сумму невыплаченной заработной платы за до 01.04.2017 года в размере <данные изъяты> рублей, сумму неполученного заработка вследствие незаконного увольнения (вынужденный прогул) с 01.04.2017 года по 08.06.2017 года в размере 65371,40 рублей и на момент вынесения решения суда, расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Зубцова В.А. исковые требования поддержала, в ходе рассмотрения дела пояснила, что с 01.02.2015 года по трудовому договору она была трудоустроена управляющей ТСН «Циолковского №», был издан приказ о приеме на работу, который она подписала, но он не предоставлен, в этом приказе было указано, что она приступает к работе с 01.02.2015 года. Трудовой договор заключен срочный, сроком на 2 года по основному месту работы. Ею был подписан второй трудовой договор от 02.02.2015 года, она знает, что 01.02.2015 года был выходным днем, но они работали и по выходным, а второй трудовой договор содержит исправления. Возможно, она подписала второй трудовой договор, не обратив внимания на дату договора. Приказ о приеме на работу печатал работодатель, она видела приказ о том, что приступает к работе с 02.02.2015 года. Работа в ТСН «Циолковского №» является работой по основному месту работы. Так же она работала управляющей в <данные изъяты>, эта работа была по совместительству, указание в приказе о приеме на работу и трудовом договоре с <данные изъяты> о том, что это работа по основному месту работы, ошибка работодателя. Фактически ее основным местом работы является ТСН «Циолковского №». Она знала, что в табеле учета рабочего времени в ТСН «Циолковского №» ей ставят 7 часов, в табеле учета рабочего времени в <данные изъяты> ставят 8 часов, табели в <данные изъяты> заполняла сама. На трудовом договоре от 01.02.2015 года с ТСН «Циолковского №» была ошибочно поставлена печать <данные изъяты> договор печатался председателем ТСН «Циолковского №», лежал у нее на столе, ошибочно поставили не ту печать. ТСН «Циолковского №» и <данные изъяты> занимал один офис. В трудовой книжке имеется запись о ее работе в ТСН «Циолковского №», где не указано, что она работает по совместительству, в трудовой книжке указано, что она принята на работу 02.02.2015 года. Заявление о приеме на работу писала. В течение двух лет ей платили разную заработную плату, сначала платили <данные изъяты> рублей, потом три месяца <данные изъяты> рублей, еще три месяца <данные изъяты> рублей, по штатному расписанию ее заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Ее не предупреждали о прекращении трудового договора, она спокойно продолжала работать в двух товариществах, вместе с председателем ТСН «Циолковского №» были на крыше по причине протечки, составляли акты обследования, писали письма. 19.01.2017 года было собрание правления ТСН «Циолковского №», но на нем обсуждался лишь вопрос о снижении ее заработной платы, председатель ей говорил, что правление не согласно с размером ее заработной платы, она согласилась на вариант ее снижения. На собрание правления ее не приглашали, а член правления ФИО4 сказал, что 19.01.2017 года собрания правления не было. Примерно в конце марта 2017 года член правления ФИО5 ворвалась в ее кабинет, сказала, уходите отсюда, придет другой человек. После этого она обратилась к бухгалтеру ФИО1 с вопросом о выплате ей заработной платы, она ответила, что ФИО5 запретила ее выплачивать. Припоминает, что в субботу 01.04.2017 года она еще работала, несколько дней собирала документы, на ее столе были документы ТСН «Циолковского №» и <данные изъяты>, 01.04.2017 года или 03.04.2017 года ей выдали приказ об увольнении, с 03.04.2017 года уже не находилась в офисе. Точнее, 03.04.2017 года ей выдали приказ об увольнении задним числом и новый срочный трудовой договор. Приказ об увольнении лежал у нее на столе, его случайно прихватила. Она писала заявление о заключении с нею нового трудового договора от 02.02.2017 года, но писала его позже, дату указала по просьбе председателя ФИО3 Заявление о приеме на работу писала от 31.01.2017 года, могла спутать даты, поставила дату 02.02.2017 года. Она не получала заработную плату за февраль и март 2017 года, ее это удивило, считая трудовой договор продолженным, она подходила к бухгалтеру и председателю по этому вопросу в марте 2017 года, они сказали, что заработная плата выплачивается по итогам месяца. В феврале 2017 года ей на карту приходила заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, бухгалтер ФИО1 ей пояснила, что это компенсация за не отгулянный отпуск и доначисление заработной платы за весь период работы. В конце марта 2017 года она вернула ключи от офиса, работой в <данные изъяты> занималась на дому, но офис все равно посещала, приходила, когда работники были на месте. Трудовую книжку председатель ТСН «Циолковского №» ей отдала 03.04.2017 года, запись об увольнении не была сделана, так как они надеялись, что трудовые отношения будут продолжены. Новые условия трудового договора ей были неприемлемы. Перед уходом из офиса она снимала копии журнала исходящей корреспонденции, возможно в апреле 2017 года, поставила «копия верна» и печать. Когда ей не выплатили заработную плату за февраль 2017 года, она подходила к ФИО1, попросила показать табель учета рабочего времени, это было в марте 2017 года, ее не табелировали. Не может пояснить, обратила ли внимание, что ее нет в табели учета рабочего времени.

Представитель ответчика ТСН «Циолковского №» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, в ходе рассмотрения дела представила отзывы и пояснила, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ о прекращении срока действия трудового договора вынесен 02.02.2017 года, в этот же день копия данного приказа была вручена Зубцовой В.А., которая будучи ознакомлена с ним, от подписи об ознакомлении и от подписи за получение копии приказа отказалась. В связи с этим, ТСН «Циолковского №» с участием председателя ФИО3, членов правления - ФИО5, ФИО6, бухгалтера - ФИО1, паспортиста - ФИО7 составлен акт 02.02.2017 года. Таким образом, последним днем для обращения Зубцовой В.А. в суд с иском об оспаривании законности увольнения являлось 02.03.2017 года. ТСН «Циолковского №» 02.02.2017 года в день вынесения приказа о прекращении срока действия трудового договора, произвел окончательный расчет с работником Зубцовой В.А., выплатив ей согласно реестру № от 02.02.2017 года заработную плату за январь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, за 2 дня работы в феврале 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. Следовательно, истец при получении данных денежных средств в таком значительном размере, не могла не знать о прекращении трудовых отношений с ответчиком. Тот факт, что Зубцовой В.А. было известно об увольнении с 02.02.2017 года уже в день увольнения, подтверждается также ее заявлением от 02.02.2017 года, в котором она просит принять ее на работу в ТСН «Циолковского №» на должность управляющей с 03.02.2017 года. При заключении срочного трудового договора истец была ознакомлена с его условиями, заведомо знала о временном характере работы у ответчика, истец сама составляла трудовой договор. Председатель ФИО3 при создании товарищества положилась на опыт работы Зубцовой В.А. в должности управляющей в <данные изъяты> и поэтому доверяла ей составление всех договоров, в том числе и трудовых. Трудовой договор с истцом был заключен 02.02.2015 года, и к трудовым обязанностям истец приступила 02.02.2015 года. В суд истец представила первую редакцию трудового договора от 01.02.2015 года, но так как 01.02.2015 года был выходной день, то договор переделали на редакцию от 02.02.2015 года, где стоит подпись истца, пункт 1.8 в этом договоре дописан самой Зубцовой В.А.. В трудовом договоре, который предоставила истец, указана сумма заработной платы <данные изъяты> рублей, в настоящем договоре указана сумма заработной платы <данные изъяты> рублей, которую истец и получала. Истец была уведомлена об истечении срока действия трудового договора 19.01.2017 года, ей было направлено уведомление, где было приглашение на собрание правления, на котором она должна отчитаться о своей деятельности, а так же рассматривался вопрос о продлении трудового договора. 19.01.2017 года состоялось собрание правления, Зубцова В.А. присутствовала на собрании правления, сказала, что если с нею продолжат трудовой договор, то она отчитается о проделанной работе, если нет, то зачем она будет отчитываться. Было постановлено не продлять с нею трудовой договор. 20.01.2017 года была попытка вручения истцу уведомления о прекращении трудового договора, но истец не пописывает никаких документов, она отказалась от подписи, о чем был составлен акт, приказ об увольнении так же отказалась подписать. Истцом 02.02.2017 года было написано заявление о приеме на работу, ей был вручен проект нового трудового договора, она не стала его подписывать, сказав, что ей надо его изучить, потом отказалась его подписать, ее не устраивали офис, размер заработной платы, время работы и срок действия трудового договора. Истец 02.02.2017 года при увольнении от нее получила справки о заработной плате, знала о выплате заработной платы при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. Истец работала с другим <данные изъяты> по основному месту работы, о чем есть приказ и трудовой договор, ТСН «Циолковского №» и <данные изъяты> снимали один офис по договоренности с председателями, в ТСН «Циолковского №» истец работала по совместительству, то есть одновременно работала в двух товариществах. После увольнения как управляющая <данные изъяты> имела доступ в офис, к печати, ключи не сдавала, часть документов забрала и не вернула. Доступ в офис у истца был до 17.03.2017 года, когда они обнаружили, что в компьютере стерта вся информация, тогда поменяли замки. У истца большой корыстный интерес, она не готова лишиться хорошей заработной платы. Считает, что истец готовилась к суду, воспользовалась нахождением в одном кабинете и поставила печать товарищества на представленных ею документах. Согласно должностной инструкции, истец должна выполнять все свои обязанности только по согласованию с председателем, председатель в начале дня дает разнарядки, истцу заданий никто не давал, в адрес могла выйти по собственной инициативе, предписание забрать из офиса, многих документов в товариществе нет. Резолюция председателя ТСН «Циолковского №» ФИО3 на заявлении об административном отпуске Зубцовой В.А. также не может однозначно свидетельствовать о нахождении истца в трудовых отношениях с ответчиком. Зубцова В.А., находясь в одном помещении с ответчиком, имела возможность каким-то образом подложить данное заявление в конце рабочего дня. Трудовую книжку истец в ТСН «Циолковского №» не оставляла, сомневается, что подпись в трудовой книжке стоит ФИО3. Факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определение места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с выплатой заработной платы после увольнения Зубцовой В.А. не доказан.

Представитель ответчика председатель ТСН «Циолковского №» ФИО3 ранее в судебном заседании пояснила, что товарищество зарегистрировано 08.12.2014 года, к работе приступили 02.02.2015 года. Когда ее избрали председателем, чтобы разобраться со всеми документами, пригласили работать Зубцову В.А., так как у нее был опыт работы. Истец составляла трудовой договор, все приказы и договоры писала она, но 01.02.2015 года был выходной день и трудовой договор был переделен на 02.02.2015 года. Она подписала трудовой договор от 01.02.2015 года, не посмотрев, так как истец торопила ее. После расторжения трудового договора истец не работала. Жители дома были против размера заработной платы истцу, даже у нее как председателя товарищества заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Истец знала о своем увольнении, истцу было предложено заключить новый трудовой договор на других условиях, но она не согласилась. Истец знала, что уже в товариществе не работает, но подсунула ей заявление на административный отгул, в общей массе документов она подписала. Трудовую книжку истца не видела, истец ее не приносила.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: в том числе, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60.1 Трудового кодекса РФ).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются: 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно пункту 1 статьи 123.12 Гражданского кодекса РФ товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, дачных домов, садоводческих, огороднических или дачных земельных участков и т.п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами.

В товариществе собственников недвижимости создаются единоличный исполнительный орган (председатель) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление) (пункт 2 статьи 123.14 ГК РФ).

Судом установлено, что 08.12.2014 года создано Товарищество собственников недвижимости «Циолковского №» в целях управления общим имуществом многоквартирного дома <адрес>. Председателем правления ТСН «Циолковского №», имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности, избрана ФИО3.

02.02.2015 года между ответчиком ТСН «Циолковского №» и истцом Зубцовой В.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу управляющей ТСН «Циолковского №» для осуществления руководства товарищества с датой начала работы с 02.02.2015 года.

В соответствии с пунктами 1.6, 1.7 трудового договора, руководитель назначается на должность управляющего товарищества решением правления, договор заключается сроком на 2 года.

Режим рабочего времени определен пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями с 09 часов до 17 часов, установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2). Оплата труда установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц (пункт 6.1).

Как следует из материалов дела, одновременно 02.02.2015 года истцом Зубцовой В.А. заключен трудовой договор № с <данные изъяты>, в соответствии с которым истец принята в <данные изъяты> на должность управляющей (так же руководитель) для осуществления технического руководства товарищества сроком на 1 год. Договор заключен по основному месту работы, что соответствует приказу <данные изъяты> от 02.02.2015 года, согласно которому истец принята постоянно на должность управляющей с окладом <данные изъяты> рублей на основании трудового договора №, с данным приказом истец Зубцова В.А. ознакомлена под роспись.

Согласно ответу <данные изъяты> на запрос суда, истец Зубцова В.А. с 02.02.2015 года до настоящего времени работает в должности управляющей <данные изъяты> по основному месту работы, трудовую книжку для внесения записи о ее трудовой деятельности истец не предоставляет, причину не объясняет.

19.01.2017 года состоялось заседание правления ТСН «Циолковского №» с повесткой дня об отчете управляющей Зубцовой В.А. за 2016 год о проделанной работе перед правлением, о прекращении действия срочного трудового договора с управляющей Зубцовой В.А. и заключении нового договора. В протоколе № заседания правления товарищества указано, что правлением принято решение выразить недоверие Зубцовой В.А. в связи с отказом предоставления отчета о проделанной работе за 2016 года и не заключать с Зубцовой В.А. новый трудовой договор.

В соответствии с уведомлением от 20.01.2017 года об истечении срока трудового договора, Зубцова В.А. предупреждена, что срок действия срочного трудового договора № от 02.02.2015 года истекает 01.02.2017 года, истец будет уволена 02.02.2017 года в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно акту от 20.01.2017 года, 20.01.2017 года в 16 часов 05 минут Зубцова В.А. была ознакомлена с уведомлением от 20.01.2017 года, от получения уведомления и подписи уведомления в подтверждение ознакомления отказалась. Содержание акта подтверждены личными подписями бухгалтера ФИО1, паспортиста ФИО7, жителя квартиры №ФИО8 и председателя товарищества ФИО3.

Приказом № от 02.02.2017 года истец Зубцова В.А. с 02.02.2017 года уволена с занимаемой должности <данные изъяты> ТСН «Циолковского №» в связи с прекращением срока действия договора.

Согласно акту от 02.02.2017 года, составленному 02.02.2017 года в помещении офиса ТСН «Циолковского №» по адресу <адрес>, управляющая ТСН «Циолковского №» Зубцова В.А. ознакомилась с приказом от 02.02.2017 года о ее увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, копию данного приказа Зубцова В.А. получила на руки, от подписи за получение копии указанного приказа и за ознакомление с ним расписаться отказалась. Содержание акта подтверждены личными подписями бухгалтера ФИО1, паспортиста ФИО7, членами правления ФИО5, ФИО6 и председателя товарищества ФИО3.

Согласно реестру № от 02.02.2017 года, исполненному ПАО Сбербанк 02.02.2017 года, с истцом Зубцовой В.А. произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей, а именно: заработная плата за январь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата за 2 дня работы в феврале 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Доказательств, опровергающих представленные документы о предупреждении истца о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, увольнении истца и ознакомлении с ними Зубцовой В.А. с отказом от подписания, материалы дела не содержат и в ходе рассмотрения дела не представлено.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что она с 01.04.2015 года работает паспортистом в ТСН «Циолковского №» и по совместительству работает паспортистом в <данные изъяты>, оба товарищества занимают один офис в 5 подъезде. Она присутствовала, когда 20.01.2017 года Зубцовой В.А. сообщили о расторжении с нею трудового договора, предложили расписаться в уведомлении, но Зубцова В.А. отказалась, при этом присутствовали бухгалтер, председатель правления, житель квартиры № и она. Накануне 19.01.2017 года состоялось собрание правления, на котором присутствовали члены правления, она присутствовала секретарем собрания, жители дома предложили Зубцовой В.А. отчитаться о проделанной работе, но Зубцова В.А. проигнорировала решение правления, члены правления решили расторгнуть с нею трудовой договор. 02.02.2017 года она присутствовала при вручении Зубцовой В.А. приказа об увольнении, председатель правления предложила Зубцовой В.А. ознакомиться с приказом, но Зубцова В.А. отказалась. Зубцова В.А. очень редко расписывалась в документах, была осторожна в подписи документов. Был составлен акт об отказе в подписи. Затем Зубцова В.А. посидела, немного остыла и написала заявление о приеме ее на работу. Председатель приготовила новый трудовой договор, Зубцова В.А. его долго изучала, но потом отказалась подписывать, сказала, что не согласна с его условиями.

В материалы дела представлено заявление истца Зубцовой В.А., датированное 02.02.2017 года, согласно которому она просила принять ее управляющей ТСН «Циолковского №» с 03.02.2017 года с окладом по штатному расписанию. Написание данного заявления истцом Зубцовой В.А. не оспаривалось.

Таким образом, совокупностью собранных по делу доказательств подтверждается, что процедура увольнения по основанию прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодателем была соблюдена.

Ссылка истца на заключение с нею срочного трудового договора с 01.02.2015 года судом отклоняется, так как согласно представленному заявлению истца о приеме на работу в ТСН «Циолковского №» от 30.01.2015 года, она просила принять ее на работу с 02.02.2015 года. Записью в трудовой книжке истца, которая ею не оспаривается, подтверждается, что она принята на работу на должность управляющей в ТСН «Циолковского №» на основании приказа № от 02.02.2015 года с 02.02.2015 года. Должностная инструкция управляющего ТСН «Циолковского №» утверждена 02.02.2015 года, в эту же дату Зубцова В.А. ознакомлена с должностной инструкцией под роспись.

Кроме того, согласно трудовому договору, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 01.02.2015 года являлся нерабочим днем по производственному календарю (воскресенье), и в табеле учета рабочего времени за февраль 2015 года в ТСН «Циолковского №» 01.02.2015 года указан выходным днем с началом работы истца 02.02.2015 года. В соответствии с согласованными сторонами в трудовом договоре от 02.02.2015 года условиями о размере заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, с февраля 2015 года заработная плата истцу в ином размере <данные изъяты> рублей не выплачивалась, что следует из представленных справок по форме 2-НДФЛ и расчетных листков.

То обстоятельство, что истцу Зубцовой В.А. был предложен к заключению с 03.02.2017 года новый срочный трудовой договор, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочного трудового договора, поскольку по существу истец до настоящего времени имеет постоянное место работы в должности управляющей в <данные изъяты> в ТСН «Циолковского №» по условиям трудового договора истец занимала должность руководителя, назначаемого решением правления товарищества.

Довод истца о том, что ее трудовые отношения трансформировались в трудовые отношения на неопределенный срок ввиду продолжения работы, а так же увольнения 02.02.2017 года, судом отклоняется, так как истец была предупреждена, что срок трудового договора истекает 01.02.2017 года, 02.02.2017 года истец ознакомлена с приказом о прекращении договора с 02.02.2017 года, в этот же день получила окончательный расчет, что не свидетельствует о продлении трудовых отношений с истцом и не изменяют согласованное ранее сторонами условие о сроке трудового договора.

Представленные истцом копии единичных документов, касающихся деятельности ТСН «Циолковского №», содержащих подписи истца и печать товарищества, не свидетельствует о пролонгации срочного трудового договора от 02.02.2015 года после увольнения истца в связи с истечением срока его действия, так как доказательств тому, что истцом непрерывно выполнялись трудовые функции после истечения срока действия трудового договора по согласию сторон в соответствии с должностными обязанностями, не представлено, отсутствие работы истца по дому №<адрес> подтверждено в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО7.

Происхождение подписи председателя правления ТСН «Циолковского 67» на заявлении истца от 09.03.2017 года о предоставлении административного отпуска с 13 часов по причине плохого самочувствия истца объяснено невнимательностью председателя, каким-либо приказом предоставление административного отпуска ответчиком не оформлялось. Согласно табелям учета рабочего времени ТСН «Циолковского №» с 03.02.2017 года истцу рабочие дни не проставлялись, с указанного времени заработная плата Зубцовой В.А. не начислялась и не выплачивалась, о чем истец не могла не знать, тогда как в соответствии с табелем учета рабочего времени <данные изъяты> за март 2017 года, составленным самим истцом, 09.03.2017 года в <данные изъяты> произведен учет полного 8-часового рабочего времени истца.

В связи с установлением судом факта ознакомления истца с приказом об увольнении и вручении ей копии приказа 02.02.2017 года, заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд заслуживает внимания. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, тогда как истец обратилась в суд с настоящим истцам 29.04.2017 года, то есть спустя более месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа о прекращении срочного трудового договора и восстановлении на работе в должности управляющей ТСН «Циолковского №». И поскольку достаточных доказательств, подтверждающих совершение с 02.02.2017 года необходимых действий, которые бы свидетельствовали о том, что стороны - истец и ответчик - считали сложившиеся между ними отношения трудовыми, и что истец исполнял свои трудовые функции с ведома или по поручению работодателя истцом не представлено, у суда отсутствуют основания и для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, включая время вынужденного, по мнению истца, прогула, а так же компенсации морального вреда при отсутствии установленности нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика. В удовлетворении исковых требований суд отказывает.

На основании статьи 98 ГПК РФ при отказе в иске судебные расходы истца не взыскиваются.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Зубцовой В.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд в апелляционном порядке.

Судья п/п Н.А.Воробьева

Копия верна

Судья Н.А.Воробьева