Решение № 2-2280/19 от 29.07.2019 Советского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан)

УИД 03RS0007-01-2019-007190-53

Дело № 2-2280/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Фатхлисламовой А.И.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по доверенности от 11.06.2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройНадзор» о взыскании задолженности по отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, задолженности по заработной плате за время простоя, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за время простоя, задолженности по возмещению суточных, процентов за несвоевременную выплату суточных, задолженности по аренде и оказанию услуг по управлению автомобиля, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройНадзор» о взыскании задолженности по отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, задолженности по заработной плате за время простоя, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за время простоя, задолженности по возмещению суточных, процентов за несвоевременную выплату суточных, задолженности по аренде и оказанию услуг по управлению автомобиля, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что между ним и ООО «СтройНадзор» был заключен трудовой договор от 10.06.2016 г. № 25. В соответствии с п. 1.1. договора тарифная ставка (оклад) истца составил 20 000 руб. Дополнительными соглашениями к договору от 01.07.2016 г. № 1 и от 29.09.2016 г. № 2 оклад был увеличен соответственно до 25 000 руб. и до 30 000 руб. Согласно п. 3.1. договора истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени с 9:00 по 18:00. 14.06.2018 г. на основании приказа ответчика № 0000025 трудовой договор с истцом был прекращен на основании заявления истца (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В период работы истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: в 2016 г. в период с 19.12.2016 г. по 30.12.2016 г. (13 дней); в 2017 г. в период с 01.03.2017 г. по 16.03.2017 г. (16 дней) и в период с 02.10.2017 г. по 15.10.2017 г. (14 дней); в 2018 г. отпуск не предоставлялся. При предоставлении отпуска в 2016 г. в период с 19.12.2016 г. по 30.12.2016 г. (13 дней) истцу были выплачены отпускные, в размере 14 193,34 руб. Считает, что размер отпускных должен составлять 17 161,56 руб. (1 320,12 х 13). Недоплата по отпускным в 2016 г. составила 2 968,22 руб., которая должна была быть выплачена в срок до 16.12.2016 г. (за три дня до ухода в отпуск согласно ст. 136 ТК РФ). Кроме того, в 2016 г. отпуск был использован не в полном объеме, т.к. согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 г. составляет 9 977,17 руб., которая должна была быть выплачена не позднее 14.06.2018 г. (в день увольнения в соответствии со ст. 127 ТК РФ). При предоставлении отпуска в 2017 г. в период с 01.03.2017 г. по 16.03.2017 г. (16 дней) истцу были выплачены отпускные, в размере 7 513,10 руб. Считает, что размер отпускных должен составлять 22 214,24 руб. Следовательно, недоплата по отпускным период с 01.03.2017 г. по 16.03.2017 г. составила 14 701 руб. 14 коп. (22 214,24 - 7 513,10), которая должна была быть выплачена в срок до 22.02.2017 г. (за три дня до ухода в отпуск согласно ст. 136 ТК РФ). Считает, что размер отпускных должен составлять 21 273 руб. Недоплата по отпускным период с 02.10.2017 г. по 15.10.2017 г. составила 14 623,56 руб. (21 273 - 6 649,44), которая должна была быть выплачена в срок до 29.09.2017 г. за три дня до ухода в отпуск согласно ст. 136 ТК РФ). В 2018 г. отпуск истцом использован не был. Компенсация ответчиком истцу была выплачена в размере 964,53 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 г. составляет 14 043,87 руб. (15 008,40 - 964,53), которая должна была быть выплачена не позднее 14.06.2018 г. (в день увольнения в соответствии со ст. 127 ТК РФ). Итого размер недоплаченной суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 56 313,96 руб. В период работы с 10.06.2016 г. по 14.06.2018 г. ответчик постоянно нарушал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, ему были начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 2 683,23 руб. В период с июля 2016 г. по июнь 2018 г. истец выполнял трудовые функции по субботам и воскресеньям, при установленной п. 3.1. договора 5-дневной рабочей неделе. Количество дней в выходные дни составили 78 дней, из которых 23 дня были представлены истцу в качестве отгулов, остальные 55 дней оплачены не были, что в силу ст. 153 ТК РФ порождает для ответчика произвести оплату в выходные дни в двойном размере, что составляет 156 207,70 руб. На указанную сумму также начислены проценты за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере 82 321,02 руб. В апреле 2018 г. образовался простой не по вине истца. Оклад на апрель 2018 г. составлял 30 000 руб. согласно дополнительному соглашению к договору от 29.09.2016 г. № 2. Таким образом, простой подлежит оплате, в размере 20 000 руб. (2/3 от 30 000). Следовательно, время простоя за апрель 2018 г. должно было быть выплачено не позднее 15.05.2018 г. В период с 09.01.2018 г. по 14.06.2019 г. (94 дня) ответчиком не производилось возмещение истцу суточных. При направлении в командировки ранее ответчик выплачивал истцу суточные из расчета 700 руб./сут., что подтверждается выписками по счетам, на которые переводились заработная и плата и иные выплаты. Таким образом, задолженность по суточным составляет 65 800 руб. 00 коп. (700 х 94), которые должны были быть выплачены в срок не позднее 14.06.2018 г. (в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ). В связи с несвоевременной выплатой суточных ответчику были начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые составили 12 068,82 руб. В период работы между истцом и ответчиком был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа с оплатой 2300 руб./мес. и договор оказания услуг по управлению транспортным средством с оплатой 500 руб./мес. В период с 01.09.2017 г. по 31.03.2018 г. (7 мес.) оплата по указанным договорам не производилась, в связи с чем за ответчиком образовалась задолженность, в размере 19 600 руб., из которых 16 100 руб. за аренду автомобиля, 3 500 руб. за услуги по управлению автомобилем. В связи с чем, просит взыскать с ООО «СтройНадзор» в его пользу ззадолженность по отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 313,96 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 157,84 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 2 683,23 руб., задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 156 207,70 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в выходные и праздничные дни в размере 82 321,02 руб., задолженность по заработной плате за время простоя в размере 20 000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за время простоя, в размере 3 958,33 руб., задолженность по возмещению суточных в размере 65 800 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату суточных в размере 12 068,82 руб., задолженность по аренде автомобиля и оказанию услуг по управлению автомобиля, в размере 19 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «СтройНадзор» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещались своевременно и надлежащим образом судебной повесткой по юридическому адресу, однако направленные судебные повестки по адресу регистрации не получены, вернулись с отметкой «истек срок хранения».

Таким образом, судом приняты исчерпывающие меры по извещению ответчика, который признается извещенным надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду (ст. 2 ГПК РФ).

Согласно ст. 10 ГПК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Исходя из принципа диспозитивности, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие ответчика, уклонившегося от получения судебных повесток.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», ст. 113 ГПК РФ, по настоящему делу судом предприняты исчерпывающие меры к извещению ответчика о датах судебных заседаний, однако получаемые судом из отделения связи документы, по убеждению суда, свидетельствуют о том, что ответчик своим правом на получение судебной корреспонденции, на участие в судебном заседании не воспользовался, явку представителя для участия в судебных заседаниях суда первой инстанции не обеспечил, ходатайств суду не заявлял, хотя препятствий для этого не имел. Нежелание лиц непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об уклонении их от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Указанное поведение свидетельствует о добровольном самоустранении ответчика от участия в судебном процессе.

Статья 119 ГПК Российской Федерации, закрепляющая право суда при неизвестности места пребывания ответчика приступить к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика, направлена на обеспечение доступа к правосудию и рассмотрению дел в разумные сроки.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 10 июня 2016 года между ООО «СтройНадзор» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 25, согласно которому истец принят на работу в должности техника службы контроля качества с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 к вышеуказанному трудовому договору от 01.07.2016 года, изменен п.1.1 трудового договора с указанием, что истец работает по должности службы контроля качества 3 категории с тарифной ставкой (окладом) 25000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 2 к вышеуказанному трудовому договору от 29.09.2016 года, изменен п.1.1 трудового договора с указанием, что истец работает по должности службы контроля качества 2 категории с тарифной ставкой (окладом) 30000 руб. в месяц.

14.06.2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании приказа № 0000025 по инициативе истца по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании положений ст.ст.22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 г. утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Из расчета отпускных выплат, представленного истцом следует, что им в расчет отпускных включены помимо выплат, предусмотренных ст.139 ТК РФ выплаты по договору гражданско-правового характера, а также выплаты по договору аренды транспортного средства. В связи с чем, доводы истца о том, что выплаты отпускных произведены ответчиком в меньшем размере являются ошибочными.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания иска и пояснений представителя истца в период работы в ООО «СтройНадзор» ему были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в периоды: с 19.12.2016 г. по 30.12.2016 г. (13 дней); в 2017 г. в период с 01.03.2017 г. по 16.03.2017 г. (16 дней) и в период с 02.10.2017 г. по 15.10.2017 г. (14 дней); в 2018 г. отпуск не предоставлялся

Таким образом, истцом были использованы отпуска:

за период работы с 10.06.2016 г. по 09.06.2017 г. в количестве 28 дней (13 дней (с 19.12.2016 г. по 30.12.2016 г.) + 15 дней (с 01.03.2017 г. по 15.03.2017 г.), то есть использован полностью.

за период работы с 10.06.2017 г. по 09.06.2018 г. в количестве 15 дней (1 день (16.03.2017 г.) + 14 дней (с 02.10.2017 г. по 15.10.2017 г.). Таким образом, остаток дней отпуска за данный период составляет 13 дней.

за период работы с 10.06.2018 г. по 14.06.2018 г. отпуск составляет 0 дней.

В связи с чем, ответчиком подлежала выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск за 13 календарных дней в размере 13 835,36 руб. согласно следующему расчету:

Доход истца за период с 10.06.2017 г. по 09.06.2018 составил согласно справкам 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы 374 193,36 руб.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 374 193,36 руб. : 12 : 29,3 = 1064,26 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 1064,26 руб. х 13 дн. = 13 835,36 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 835,36 руб.

Согласно ч. 3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из содержания иска, пояснений представителя истца, а также не оспорено ответчиком в апреле 2018 года истец не работал по независящим от него причинам, простой произошел по вине работодателя.

Средняя месячная заработная плата истца за период с апреля 2017 года по март 2018 года составила 38517,08 руб. (433 719,88 руб. : 12 = 36 143,32 руб.). В связи с чем, истцу подлежит выплата за время простоя в размере 24 095,55 руб., согласно следующему расчету: 36 143,32 х 2/3 = 24 095,55 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.06.2016 года по 14.06.2018 года, однако каких-либо доказательств нарушения сроков выплаты заработной платы, а также установление работодателем ежемесячных конкретных дат выплаты заработной платы истцом суду не представлено. В связи с чем, данные требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из содержания иска следует, что в период с июля 2016 года по июнь 2018 года истец работал в выходные дни (субботу и воскресенье) 78 дней, из которых 23 дня ему были предоставлены в качестве отгулов, остальные 55 дней оплачены не были. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 156 207,70 руб. из расчета оплаты за 55 дня в двойном размере.

Однако истцом не указано в какие конкретно выходные дни он работал, превышали ли отработанные в каждом месяце выходные дни месячную норму рабочего времени. Каких-либо доказательств, подтверждающих работу истца в выходные дни суду не представлено. В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Истцом заявлены требования о взыскании суточных за период с 09.01.2018 г. по 14.06.2018 года за 94 дня. Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих нахождение истца в командировке в указанный период истцом суду не представлено. Представленные истцом скриншоты не подтверждают нахождение истца в служебной командировки в указанный истцом период. Из ответа АО «Транснефть-Урал» от 24.07.2019 года на запрос суда следует, что ФИО1 имел пропуск на объект Черкасского НУ АО «Транснефть-Урал» в период с 01.01.2018 года по 30.06.2018 года в качестве работника ООО «Компания «Нефтехимпромсервис», а не как работник ООО «СтройНадзор». В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика суточных командировочных расходов также являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства без экипажа и договору оказания услуг по управлению транспортным средством за период с 01.09.2017 года по 31.03.2018 года в размере 19600 руб. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих оказание им услуг по данному договору, а также предоставление истцом ответчику транспортного средства в указанный период суду не представлено. В связи с чем, оснований для удовлетворения данных требований у суда также не имеется.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В день увольнения, ответчиком выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата за время вынужденного простоя не произведена, доказательств обратному ответчиком суду не представлено. В связи с чем, истец имеет право на взыскание с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в следующем размере:

за несвоевременную выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате в день увольнения за период с 15.06.2018 года по 29.07.2019 года в размере 2 856,32 руб. согласно следующему расчету:

13 835,36

13 835,36

13 835,36

13 835,36

за несвоевременную выплату истцу заработной платы за время вынужденного прогула в размере 24 095,55 руб., подлежащей выплате 15 мая 2018 года за период с 16.05.2018 года по 29.07.2019 года в размере 5 323,92 руб. согласно следующему расчету:

24 095,55

24 095,55

24 095,55

24 095,55

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда. В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами, поэтому с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1883,33 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройНадзор» о взыскании задолженности по отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, задолженности по заработной плате за время простоя, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за время простоя, задолженности по возмещению суточных, процентов за несвоевременную выплату суточных, задолженности по аренде и оказанию услуг по управлению автомобиля, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройНадзор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 835,36 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 856,32 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 24 095,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в размере 5 323,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «СтройНадзор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1883,33 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева