Гражданский кодекс часть 1

Истец акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении ущерба, просил взыскать с него сумму причиненного ущерба ************ руб.., а также уплаченную госпошлину в сумме *********** руб.. В обоснование исковых требований истец указал, что *** ФИО1 был принят на работу в закрытое акционерное общество «Т» (с ***. акционерное общество «Т») (далее - «Истец», ЗАО «Т», АО «Т») на должность ученик обрубщика участка ремонта и сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки дирекции по литейному производству согласно трудовому договору от *** и приказу о приеме на работу от *** -п. *** трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения Ответчиком причинен истцу ущерб в размере *********** руб.. В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба на момент увольнения Ответчика, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере ***** руб.. причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационной выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере ********* руб.. ЗАО «Т» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «Т» (далее Р ), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в ЗАО «Т», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Р , что подтверждается листом ознакомления. В период работы в ЗАО «Т» Ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере *** руб.. и *********** руб. компенсация расходов в связи с переездом. Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с п. 8.2, 9.1 на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 10.1 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии. Период работы ФИО1 в ЗАО «Т» составил менее одного года (с *** по ***), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в ЗАО «Т» компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере ********* руб.. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме ********** руб.. С целью предоставления жилых помещений иногородним работникам ЗАО «Т» с ЗАО «К» заключен договор об оказании услуг № от ***, согласно которому ЗАО «К» предоставляет работникам ЗАО «Т» в найм жилые помещения, расположенные по адресу: .... Ответчик заключил с ЗАО «К» договор найма жилого помещения от ***. В соответствии с п.1.1 Договора найма Ответчик получил во временное пользование - помещение - часть ..., расположенной в многоквартирном доме по адресу: ..., Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, .... Плата за полученное в найм помещение установлена в размере ******* руб.. за 1 календарный день проживания. Ответчик фактически проживал в вышеуказанном помещении в период с сентября по декабрь 2014 года, что подтверждается актами №, . Удержание денежных средств за найм жилья по Договору найма из заработной платы Ответчика в соответствии с его личным заявлением за период с сентября по декабрь 2014 подтверждается расчетными листами ФИО1 В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам в соответствии с п.п. 7.2.2 Р и на основании личного заявления Ответчика от *** ЗАО «Т» обязалось выплатить ответчику компенсацию за найм жилого помещения в размере 3 ****** руб.., но не более чем фактическая стоимость жилья + 15%, соответственно Ответчику было выплачено за: сентябрь 2014 года – **** руб. (***** руб. (компенсация за полный месяц)/30 (календарных дней)*2 (количество дней проживания) +15%; октябрь 2014 года – ***** руб. (****** руб. (компенсация за полный месяц) + 15%); за ноябрь 2014 года – ***** руб. (***** руб. (компенсация за полный месяц) + 15%; за декабрь 2014 года – ***** руб. (***** руб. (компенсация за полный месяц) + 15 %). Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика за сентябрь – декабрь 2014 года, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения, выписками из реестров по перечислению заработной платы. Таким образом, за период с сентября по декабрь 2014 года ответчиком была получена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения на общую сумму ************ руб.. В соответствии с п. 10.1 Р работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии. Период работы ФИО1 в ЗАО «Т» составил менее одного года, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в ЗАО «Т» компенсационные :выплаты за найм жилья в размере ************* руб.. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму ************* руб. (********** руб.. (компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства) + *********** руб.. (компенсации расходов по переезду) + ******* руб.. (компенсация расходов по найму жилого помещения). Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, ЗАО «Т» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № от ***., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма Ответчику подтверждается почтовой квитанцией от *** и описью вложения. Письмо было возвращено истцу по причине истечения срока хранения вместе вручения. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

В судебном заседании представитель акционерного общества «Тихвинский вагонный завод» отсутствовал, был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, с адреса проживания и регистрации: ..., в адрес суда возвращены конверты с судебными извещениями с отметкой «Истек срок хранения», при этом суд неоднократно извещал по указанному адресу ответчика, сведений об ином месте жительства ответчика суд не располагает. При заключении трудового договора ответчиком указаны данный адрес в качестве места регистрации и проживания.

В соответствии с п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно в п. 67, п. 68 указанного Постановление Пленума Верховного Суда РФ бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, изучив и оценив представленные по делу доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного суда от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Следовательно, недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Судом установлено, что *** ФИО1 был принят на работу в закрытое акционерное общество «Т» (с ***. акционерное общество «Т») на должность ученика обрубщика участка ремонта и сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки дирекции по литейному производству, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ***, трудовым договором от ***.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Регламентом ЗАО "Т "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО "Т" (далее Регламент), ФИО1 было выплачено ******* руб..: ************ руб.. в счет компенсационной выплаты за найм жилого помещения, ************ руб. рублей единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, ********* руб.. компенсация расходов в связи с переездом, что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства ********* руб. была начислена и выплачена ФИО1 в соответствии с п. 9.1 Р на основании его личного заявления, что подтверждается списком на выплату, расчетным листком за сентябрь 2014 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за сентябрь 2014, платежным поручением , копии которых имеются в материалах дела.

Истец по желанию работников, согласно п. 7.2.2 Р в соответствии с их личными заявлениями, предоставляет иногородним работникам жилые помещения для проживания.

Для реализации данной возможности ЗАО «Т» с ЗАО «К» заключен договор об оказании услуг № , согласно которому ЗАО «К» предоставляет работникам ЗАО «Т» в найм жилые помещения, расположенные по адресу: .... ФИО1 заключил с ЗАО «К» договор найма жилого помещения от ***.

В соответствии с п.1.1 Договора найма Ответчик получил во временное пользование - помещение -часть ..., расположенной в многоквартирном доме по адресу: ..., Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, .... Плата за полученное в найм помещение установлена в размере ****) руб** коп. за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1. Договора найма.

Ответчик проживал в вышеуказанном помещении в период с сентября по декабрь 2014 года, что подтверждается актами №,

В соответствии с предложенным порядком оплаты по Договору найма и Договору оказания услуг ЗАО «Т» свою обязанность по оплате оказанных услуг за проживание ФИО1 выполнило, что подтверждается платежными поручениями №, . Удержание денежных средств за найм жилья по Договору найма из заработной платы Ответчика в соответствии с его личным заявлением за период с сентября по декабрь 2014 подтверждается расчетными листами ФИО1

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам в соответствии с п.п. 7.2.2 Р и на основании личного заявления Ответчика от *** ЗАО «Т» обязалось выплачивать ответчику компенсацию за найм жилого помещения в размере ***********., но не более чем фактическая стоимость жилья + 15%, соответственно Ответчику было выплачено за: сентябрь 2014 года – *** руб. (****** руб. (компенсация за полный месяц)/30 (календарных дней)*2 (количество дней проживания) +15%; октябрь 2014 года – ****** руб. (****** руб. (компенсация за полный месяц) + 15%); ноябрь 2014 года – ***** руб. (****** руб. (компенсация за полный месяц) + 15%; декабрь 2014 года – ****** руб. (******* руб. (компенсация за полный месяц) + 15 %). Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика за сентябрь – декабрь 2014, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за сентябрь - декабрь 2014, выписками из реестров по перечислению заработной платы за сентябрь – декабрь 2014, платежными поручениями за период с сентября по декабрь 2014. Таким образом, за период с сентября по декабрь 2014 года ответчиком была получена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения на общую сумму ********* руб..

В соответствии с п. 10.1 Р работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии.

*** трудовой договор с лосевым А.П. был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием на рабочем месте ответчика без уважительной причины в течение рабочего дня.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО Т", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 был ознакомлен с Регламентом под роспись.

Пунктом 11.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее Постановление).

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Поскольку ответчик был уволен по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием ответчика на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня, т.е. был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора, период работы ФИО1 в ЗАО «Т» составил менее одного года (с *** по ***), у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в ЗАО Т» компенсационные :выплаты, в добровольном порядке ответчик указанные суммы не возвратил, в связи с этим суд полагает, что исковые требования о взыскании с него суммы ущерба в виде компенсационной выплаты в связи с переездом в другую местность ******** руб., компенсация расходов в с вязи с переездом ***** руб.. и компенсационной выплаты за найм жилого помещения ******** руб. руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере ************ руб. копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Акционерного общества «Т» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» неосновательное обогащение в размере ********** руб.., расходы по оплате государственной пошлины в размере *********** руб., всего взыскать ************ руб..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.И. Жерко