Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Забайкальское краевое училище искусств» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. С сентября 2004 г. ФИО1 работает преподавателем общеобразовательных дисциплин в ГПОУ «Забайкальское краевое училище искусств». В ноябре 2018г. в связи с введением профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования», работодатель вручил ей уведомление о необходимости прохождения профессиональной подготовки с получением квалификации «преподаватель» в срок до сентября 2019г., при этом было разъяснено, что переподготовка проводится за свой счет. В уведомлении было сообщено, что при отсутствии переподготовки в указанные сроки, трудовой договор будет расторгнут по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ (абз.4 ч.1 ст. 84). В связи с отсутствием денежных средств для переподготовки, опасаясь увольнения, истица вынуждена была подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на один год в соответствие со ст. 335 Трудового кодекса РФ. В дальнейшем истца узнала о том, что переподготовка для нее не обязательна, а при направлении работника на профессиональную подготовку, работодатель оплачивает такую переподготовку за свой счет. Истица полагает, что ее намеренно ввели в заблуждение и обязывали пройти курсы переподготовки без должного на то основания, более того, уведомили об увольнении в случае не прохождения курсов. 31.01.2020г. работодатель выяснил, что проходить курсы профессиональной переподготовки на должность преподавателя для работников, получивших образование по специальности учитель не требуется. Истца об этом своевременно не уведомили, свое уведомление от ноября 2018г. о необходимости пройти эти курсы под угрозой увольнения не отозвали, в связи с чем, истица продолжает вынужденно находиться пуске без сохранения заработной платы, оставаясь без средств к существованию, поскольку работа в училище является для нее основной и единственной с 2016г. и по настоящее время. На ее место, на время ее вынужденного отпуска трудоустроен другой работник.

Кроме того, истец указывает на то, что работодателем неправомерно, без письменного предупреждения работника был изменен режим рабочего времени, в связи с чем государственной инспекцией труда по Забайкальскому краю юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде предупреждения.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала ссылаясь на их необоснованность.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в должности преподавателя в ГПОУ «Забайкальское краевое училище искусств» с 30.08.2004 г (приказ о приеме на работу от 01.09.2004 г №-а). Квалификация по диплому - учитель географии и биологии.

В ноябре 2018г. работодатель вручил ФИО3 уведомление о необходимости прохождения профессиональной подготовки с получением квалификации «преподаватель» в срок до сентября 2019г.,

20 августа 2019 г. приказом ГПОУ «Забайкальское краевое училище искусств» ФИО1 предоставлен отпуск в соответствии со ст. 335 ТК РФ на период с 03 сентября 2019 г. по 2 сентября 2020 г.

Согласно п. 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относится к компетенции образовательной организации.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ: программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки (часть 2 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ).

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 Трудового кодекса РФ).

С 1 января 2017 года был введен в действие Профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования», утвержденный приказом Минтруда России от 8.09.2015 г № 608н. (документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 26.12.2019 № 832н).

В соответствии с пунктом 2 Приказа № 608н Профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.

В связи с неясностью формулировок «учитель» и «преподаватель» в утвержденном Плане переподготовки преподавателей ГПОУ «Забайкальское краевое училище искусств» работодатель определил, что существует необходимость работникам пройти дополнительную профессиональную переподготовку, в том числе преподавателю ФИО1 о чем ей было выдано уведомление о прохождении профессиональной переподготовки.

При этом как следует из текста уведомления сведений о прохождении профессиональной переподготовки за свой счет не имеется.

С учетом того, что в дальнейшем работодатель и сама истица получили разъяснения о том, что профессиональная переподготовка учителя на наименование должности педагог не требуется, соответственно, выданное истцу уведомление от ноября 2018 г. трудовых прав истца не нарушило и негативных последствий не повлекло. Доводы истца о том, что она опасалась увольнения в связи с отсутствием прохождения курсов переподготовки, была вынуждена уйти в отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год в соответствие со ст. 335 Трудового кодекса РФ, суд считает надуманными, ничем не подтвержденными. Кроме того, после получения ответов из Федеральной службы занятости государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 29 августа 2019 г. и из Минтруда России от 21 октября 2019 г., которые подтвердили отсутствие необходимости прохождения курсов переподготовки, у истицы имелась возможность выйти досрочно из отпуска, продолжить трудовую деятельность, однако, данной возможностью она не воспользовалась.

С доводами о том, что работодателем неправомерно, без письменного предупреждения работника был изменен режим рабочего времени суд не может согласится ввиду следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» объем учебной нагрузки должен быть оговорен в трудовом договоре. Если объем учебной нагрузки не указан в трудовом договоре, то считается, что учитель работает с тем объемом нагрузки, который ему был установлен при приеме на работу.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 6 ст. 47 Федерального закона РФ от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Пункт 7.14 Коллективного договора содержит положение, согласно которому учебные занятия в Училище проводятся по учебному расписанию, утвержденному директором.

Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается не более 36 часов в неделю ( п.7.3 Коллективного договора). В училище устанавливается шестидневная рабочая неделя. ( п.7.1 Коллективного договора).

Как следует из трудового договора заключенного 30 августа 2004 г. между ГПОУ «Забайкальское краевое училище искусств» и ФИО1 режим работы работника определен с 8 до 17 час.; с 9 до 18 час., согласно графику сменности не более одной смены подряд и не более 40 часов в неделю по расписанию.

Дополнительным соглашением от 10 мая 2011 г. рабочее время установлено в соответствии с расписанием групповых занятий, утверждаемых на 1 семестр. Рабочее время –время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Изменение учебной нагрузки в течении года возможно лишь в случаях если изменилось количество студентов или количество часов по ученому плану, учебной программе.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2011 г. работник переведен на неполную рабочую неделю в соответствии с поданным заявлением об освобождении от предметов : обществознание и менеджмент. СО второго полугодия с 1 января 2012 г. работник преподает предметы: естествознание, география, ОЕНПМ, основы права, ПОПД.

Как следует из пояснения сторон в судебном заседании длительное время по согласованию с работодателем, ФИО1 предоставлялась возможность проводить занятия еженедельно 1 раз по субботам. Изменение расписания ФИО1 на 2019-2020 учебный год и принятие решения Советом училища от 2 октября 2018 г. решения, было вызвано необходимостью контролировать проведение ею уроков.

Обязанность организации учета прихода на работу и ухода с рабочего места всех преподавателей возложена на администрацию училища и установлена п. 7.13 Коллективного договора.

Анализируя представленные документы в совокупности с действующим законодательством суд приходит к выводу, что с учетом установленного рабочего времени в трудовом договоре ФИО1 и дополнительных соглашениях с нему, а также установленного рабочего времени в Коллективном договоре и учебного расписания, утвержденного директором до начала учебного года, перенос занятий с субботы на иной рабочий день в неделе в том же объеме учебной нагрузки педагогической работы не является изменением режима рабочего времени ФИО1 и не требовал уведомления работника в письменной форме за два месяца, как это установлено в ч.1 ст. 74 ТК РФ.

Из материалов дела не следует, что в результате переноса занятий с субботы на пятницу произошло изменение учебной нагрузки истицы, она не составила менее предусмотренной нагрузки, которая была определена дополнительными соглашениями, в связи с чем изменений условий трудового договора не произошло, работодатель не был обязан уведомить ее об этом не менее чем за два месяца. Работа ФИО1 в ГПОУ «Забайкальское краевое училище искусств» является основной, рабочая неделя установлена как шестидневная. В данном случае изменение расписания не относится к изменению режима работы.

Поскольку права истицы действиями работодателя нарушены не были, то отсутствуют основания для взыскания соответчика в пользу истца, в соответствии со 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Забайкальское краевое училище искусств» о взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Решение в окончательной форме принято 8 июля 2020 г.

Судья ___________________________ Е.С. Аксёнова