Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд города Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Дубовик О.Н. при секретаре Черкасовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сюсюры М.Л. к АО «Железнодорожная торговая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

Установил:

Сюсюры М.Л. обратился в суд с иском к АО «Железнодорожная торговая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что согласно Трудового Договора от 01.06.2009 за № (Работодатель - АО «ЖТК», Работник - он, Сюсюры М.Л.), Работник принят на работу в АО «ЖТК» на должность Директора Ростовского филиала с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно пункта 2.1. Трудового Договора от 01.06.2009 за №, Работник обязан осуществлять оперативное, эффективное руководство производственно-хозяйственной деятельностью Ростовского филиала АО «ЖТК» в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными документами АО «ЖТК», доверенностью, выданной Генеральным директором АО «ЖТК» и Положением о Ростовском филиале АО «ЖТК».

Согласно пункта 3.2.1. Трудового Договора от 01.06.2009 за № Работодатель обязан соблюдать Трудовой Кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения и настоящий Договор.

Согласно пункта 3.2.3. Трудового Договора от 01.06.2009 за № Работодатель обязан обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно пункта 3.2.7. Трудового Договора от 01.06.2009 за № Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Ростовским филиалом АО «ЖТК».

Согласно пункта 1.1. Должностной Инструкции директора Ростовского филиала АО «ЖТК», настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и обязанности Директора филиала в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации и является неотъемлемой частью Трудового Договора от 01.06.2009 за №.

Согласно пункта 2.1. Должностной Инструкции директора Ростовского филиала АО «ЖТК», Директор Филиала обязан осуществлять оперативное руководство и управление деятельностью филиала.

Согласно пункта 2.15. Должностной Инструкции директора Ростовского филиала АО «ЖТК», Директор Филиала обязан заключать договоры и совершать сделки на основании Доверенности, выданной ему Генеральным директором Общества.

Согласно пункта 2.30. Должностной Инструкции директора Ростовского филиала АО «ЖТК», Директор Филиала обязан осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Филиала в пределах полномочий, установленных доверенностью, выданной Генеральным директором Общества.

В нарушение требований Закона, Работодатель свои обязанности в отношении него - Работника, не выполняет.

Ссылается на Апелляционное Определение от 20.11.2018 по делу №, в котором Судебная Коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда, указала (в том числе) следующее: «... условия работы, при которых отсутствует должность по руководству филиалом в целом, были созданы только в Ростовском филиале АО «ЖТК», что также указывает на дискриминацию, направленную в отношении Сюсюры М.Л. работодателем... оценив действия работодателя по организационно-штатным

мероприятиям в данном случае, суд пришел к выводу о том, что эти действия указывают на использование Работодателем (Ответчиком) процедуры сокращения штата для увольнения конкретного лица.. .».

Южная транспортная прокуратура Письмом от 30.06.2021 за №, в ответ на его Заявления на нарушения Ответчиком действующего законодательства и нарушений его прав, указала, в частности следующее: «... на основании утвержденного Положения о Ростовском филиале АО «ЖТК» его деятельностью руководит генеральный директор АО «ЖТК», он исполняет функции работодателя по отношению к сотрудникам филиала, руководит его кадровой политикой.. .».

Письмом от 07.07.2021 за № СТ-1192 Генеральный директор АО ЖТК» Торощин С.Н. предложил ему другую работу, в частности: директора Саратовского филиала АО «ЖТК» с фиксированным размером оплаты труда в размере 159 127,00 рублей и директора Нижегородского филиала АО «ЖТК» с фиксированным размером оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, из указанного предложения объективно следует, что ему, как директору Ростовского филиала АО «ЖТК», Работодатель платит гораздо меньшую заработную плату чем иным директорам филиалов АО «ЖТК», что, безусловно, является нарушением требований статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ. Таким образом, объективно следует, что Работодатель, в нарушение условий Трудового Договора от 01.06.2009 за №, заработную плату в полном объеме ему не выплачивает, при этом, сделать расчет невыплаченной ему Работодателем заработной платы он не имеет возможности.

Приказом от 07.07.2021 за № СТ-424 Генеральный директор АО «ЖТК» ФИО7 потребовал от него письменные объяснения по факту, якобы отсутствия его на рабочем месте в офисе Ростовского филиала АО «ЖТК» в течение части рабочего дня - 06.07.2021, а именно: с 14 часов 35 минут до 16 часов 05 минут. При этом, Генеральный директор АО «ЖТК» ФИО7 сослался на Акт от 06.07.2021 об отсутствии на рабочем месте.

При этом, указанный Акт от 06.07.2021 об отсутствии на рабочем месте составлен 06.07.2021 в 16 часов 55 минут работниками Ростовского филиала АО «ЖТК», которые, исходя из требований Закона, должны подчиняться ему, как директору Ростовского филиала АО «ЖТК», но, в нарушение требований Закона, в результате нарушений Работодателем требований статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ и создания исключительных условий управления филиалом, указанные работники Ростовского филиала АО «ЖТК» ему не подчиняются и в нарушение требований Закона осуществляют незаконную слежку за ним.

При этом, Работодатель (Ответчик) не выполняет положения статей 21 и 22 Трудового Кодекса РФ и условия Трудового договора от 01.06.2009 №, так, в частности, доверенность для осуществления полномочий Директора Ростовского филиала АО «ЖТК» Работодателем (Ответчиком) ему не выдана, соответственно, он лишен (не имеет) возможности исполнять свои обязанности Работника - Директора Ростовского филиала АО «ЖТК» во всем их объеме и совокупности.

Таким образом, из указанного объективно следует, что Работодатель нарушает требования статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ и не выполняет свои обязательства по Трудовому Договору от 01.06.2009 за № и указанные действия Работодателя не соответствуют целям, задачам и общим принципам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленным в Главе 1 Трудового Кодекса России, нарушают его - Сюсюры М.Л., права, гарантированные ему статьями 2, 15, 17, 18, 33, 37 и 45 Конституции Российской Федерации.

При этом, считает, что существенными обстоятельствами в контексте указанных нарушений Работодателя и существенного нарушения его трудовых прав является то, что ранее судом установлены неоднократные грубые нарушения Работодателем Закона в отношении него, так, в частности:

Решением от 29.11.2016 Железнодорожного районного суда города Ростова-на-Дону по делу № по иску Сюсюры М.Л. к ОАО «ЖТК» установлено, что Генеральный директор ОАО «ЖТК» ФИО8 (как работодатель) злоупотребляет своими правами с целью искусственного создания условий для увольнения как Сюсюры М.Л., так и ряда других сотрудников Ростовского филиала ОАО «ЖТК» и такое поведение ФИО8 не соответствует целям, задачам и общим принципам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закрепленным в Главе 1 Трудового кодекса России,

К аналогичному выводу суд пришел и в другом деле по иску Сюсюры М.Л. к ОАО «ЖТК» - Решение от 26.04.2017 Железнодорожного районного суда города Ростова-на-Дону по делу №.

Апелляционным Определением от 20.11.2018 Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда по делу №, отменено Решение от 17.08.2018 Железнодорожного районного суда города Ростова-на-Дону, вынесено новое решение, которым удовлетворен его иск, соответственно, Приказ от 02.03.2018 за № СШ-57 Генерального директора АО «ЖТК» ФИО8 «О внесении изменений в штатное расписание Ростовского филиала АО «ЖТК» и Приказ от 06.06.2018 за №-К об увольнении его по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признаны незаконными, соответственно, он восстановлен на работе в должности Директора Ростовского филиала АО «ЖТК» с 06.06.2018. При этом, судом было установлено наличие дискриминации в отношении него со стороны Работодателя, так же, суд установил, что Работодатель применил процедуру сокращения штата с целью его увольнения.

По прошествии чуть более месяца (с момента его восстановления судом на работе - 20.11.2018), Работодатель, вновь, начал процедуру его увольнения, в связи с чем, он вновь вынужден был обращаться в суд.

Решением от 26.03.2020 Железнодорожного районного суда города Ростова-на-Дону (дело за №) его исковые требования о восстановлении на работе были удовлетворены, обжалуемые приказы Работодателя признаны незаконными и отменены, он восстановлен на работе в прежней должности с 02.03.2019, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация (частично) морального вреда (решение вступило в законную силу). При этом, судом, вновь (повторно), было установлено наличие дискриминации в отношении него со стороны Работодателя.

При этом, в нарушение требований Закона, дискриминация в отношении него со стороны Работодателя продолжается, указанное Решение от 26.03.2020 Железнодорожного районного суда города Ростова-на-Дону (дело за №) - Работодателем не исполнено, до настоящего времени Ответчик (Работодатель), в нарушение требований Закона, доверенность ему, как директору филиала - не выдал, до исполнения обязанностей и осуществления прав, как директора филиала – его не допустил.

На основании изложенного истец первоначально просил суд признать незаконными указанные действия Ответчика, как нарушающие требования статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ и условий Трудового Договора от 01.06.2009 за №, взыскать в его пользу невыплаченную ему по Трудовому Договору от 01.06.2009 за № заработную плату.

В ходе рассмотрения настоящего дела истец неоднократно уточнял исковые требования.

В судебном заседании истец Сюсюры М.Л. и его представитель ФИО9, действующий на основании доверенности, уточнили исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, и в окончательной их редакции просили суд взыскать с Ответчика в пользу Сюсюры М.Л. невыплаченную (недоплаченную) ему по Трудовому Договору от 01.06.2009 за № заработную плату в размере 15 905 336,00 рублей. В обоснование исковых требований в уточненной редакции истец указал на следующие обстоятельства.

Заработная плата директора Московского филиала АО «ЖТК» ФИО3 согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за № составляет сумму - <данные изъяты> рублей. Насколько ему известно, оплата работы (заработная плата) директора Московского филиала АО «ЖТК» ФИО4, который занимал указанную должность до ФИО3 составляла не менее 300 000.00 рублей, соответственно, для расчета он берет именно это значение - 300 000.00 рублей.

<данные изъяты>

Дав пояснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО10, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, дала пояснения в соответствии с доводами, изложенными в письменных возражениях на исковое заявление и в дополнениях в ним, просила в иске отказать ввиду его необоснованности и недоказанности.

Заслушав в судебном заседании участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что Сюсюры М.Л. состоит в трудовых отношениях с АО «Железнодорожная торговая компания» на основании трудового договора № от 01 июня 2009 года в должности директора Ростовского филиала.

Согласно п. 4.1. указанного трудового договора, за надлежащее выполнение своих обязанностей по настоящему Договору Работнику устанавливается оклад в размере 74 974 рублей (семьдесят четыре тысячи девятьсот семьдесят четыре) в месяц с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалом, районных коэффициентов, региональных компенсационных и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - фиксированная заработная плата), а так же иные выплаты, предусмотренные настоящим Договором или внутренними документами ОАО «ЖТК» в порядке и на условиях, установленных этими документами. С данной суммы Работодатель удерживает налоги и отчисления в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Расчет фиксированной заработной платы производится исходя из фактически отработанного времени.

Изменение размера фиксированной заработной платы (в том числе и индексация) производится путем внесения соответствующего изменения в Трудовой договор (п.4.2. Трудового договора).

Проанализировав представленные ответчиком в материалы дела расчетные листки организации за период с июня 2009 года по декабрь 2021 года, суд приходит к выводу о том, что заработная плата, установленная истцу Сюсюры М.Л. на основании трудового договора и с учетом произведенной индексации заработной платы работников на основании приказов <данные изъяты>, выплачена истцу в полном объеме, задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

Указанные обстоятельства истцом в ходе рассмотрения настоящего дела не оспорены, требования о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной истцу в соответствии с условиями трудового договора, не заявлены.

Обратившись с настоящим иском, истец указывает на недоплату ему заработной платы.

Из представленного суду расчета истца следует, что у ответчика перед ним имеется долг по заработной плате за период работы с июля 2016 года по январь 2022 года (68 месяцев) в размере <данные изъяты> рублей. При этом, в расчете истец ссылается на размер заработной платы, установленной директору Московского филиала АО «ЖТК», которая с учетом индексации за период с 2019 года по 2021 год, составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

Приводя такой расчет, истец ссылается на то, что он с директором Московского филиала занимает одинаковые должности, выполняет одни и те же функции и обязанности, в связи с чем, заработная плата должна составлять один и тот же размер.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу названной нормы трудового права должностной оклад является базовой и неизменной частью заработной платы, устанавливается работодателем исходя из указанных выше критериев, а именно квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Должностной оклад может быть единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни законом, ни системой оплаты труда, действующей у работодателя, ни трудовым договором для работника не предусмотрены какие-либо компенсационные либо стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из совокупного толкования указанных выше норм трудового права следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

По смыслу ст. ст. 15 и 57 Трудового кодекса РФ должность работника - это определенная трудовая функция исходя из профессии, специальности. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. В то же время работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Из изложенного выше следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованное разграничение оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. При этом не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той профессии, специальности, должности (тарифицированную по одному разряду), но в различных условиях.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 названного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Применительно к названным положениям закона именно истец должен был представить суду доказательства того, что установленный ему размер должностного оклада является проявлением дискриминации и не связан с его деловыми качествами.

В соответствии с п. 3.2 - п. 3.5. Положения об оплате труда работников АО «ЖТК» оплата труда работников Общества производится по часовой тарифной ставке (ЧТС) (месячной тарифной ставке (МТС)) или должностным окладам за фактически отработанное время по графикам работы согласно трудовому договору, заключенному между Работником и Работодателем.

Оплата труда рабочих Общества осуществляется по ЧТС (МТС), которые формируются с учетом законодательства, регионального рынка труда, в соответствии с географическим присутствием структурного подразделения (СП), закрепляются штатным расписанием, утверждаемым Генеральным директором Общества. ЧТС (МТС) определяются согласно Приложению N1 к настоящему Положению,

Оплата труда Руководителей, служащих, специалистов СП, Общества осуществляется по месячным должностным окладам с учетом сложности, важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре Общества оценки результатов их работы, требований к образованию, стажу и к содержанию работ по специальности и должности на основе установленных диапазонов окладов по должностям в соответствии с законодательством, региональным рынком труда, с учетом географического присутствия СП, которые закрепляются в штатном расписании, утверждаемым Генеральным директором Общества.

Оплата труда отдельных должностей Руководителей, служащих, специалистов, перечень которых утверждается Генеральным директором Общества, может осуществляться в виде фиксированной заработной платы. Уровень фиксированной заработной платы определяется с учетом особенностей деятельности, сложности и регионального рынка труда, устанавливается не ниже уровня заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного по данной должности в штатном расписании, и включает в себя доплаты и надбавки, предусмотренные п.4 настоящего Положения, за исключением возможных случаев доплат по п.4.2.2. - 4.2.4.

Требования истца основаны на доводах о том, что работа, которую выполняет директор Ростовского филиала АО «ЖТК» по своему объему ничем не отличается от объема работы, которую выполняет директор Московского филиала организации, однако, заработная плата значительно выше у директора Московского филиала.

Однако каких-либо относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение заявленных требований истцом представлено не было.

Между тем, исходя из сравнительного анализа представленных ответчиком должностных инструкций, действующих в отношении директоров различных территориальных филиалов АО «ЖТК», суд приходит к выводу об установлении более расширенного перечня обязанностей директора Московского филиала, а именно:

1) Помимо требований, аналогичных требованиям к директору Ростовского филиала, директор Московского филиала должен знать:

- законодательство Российской Федерации, регламентирующее производственно- хозяйственную, финансово-экономическую деятельность Общества, включая законодательство в сфере земельного права, недвижимости и эксплуатации опасных производственных объектов;

- принципы и методы управления экономикой и финансами филиала, финансовые показатели деятельности филиала в целом и по видам деятельности;

- порядок заключения и исполнения договоров, установленный законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества;

- принципы и стандарты организации транспортной логистики филиала;

- основы управления недвижимостью;

- порядок и условия взаимодействия с филиалами и подразделениями ОАО «РЖД»;

- нормативные документы Общества, определяющие перечень документов, относящихся к коммерческой тайне;

- нормативные документы, утверждаемые Правительством РФ по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну;

- нормативно-методические документы по режиму секретности, противодействию иностранным техническим разведкам и защите информации от утечки по техническим каналам, утвержденным Федеральной службой безопасности РФ и Государственной технической комиссией при Президенте РФ.

2) Помимо требований, аналогичных требованиям к директору Ростовского филиала, в обязанности директор Московского филиала включены следующие:

- обеспечить выполнение филиалом положений Учетной политики общества;

-обеспечивать контроль за эксплуатацией опасных производственных объектов, осуществлять мероприятия, необходимые для безаварийной эксплуатации этих объектов;

- обеспечить выполнение программы отчуждения непрофильных активов, принятой Обществом;

- обеспечить вовлечение в арендные отношения арендопригодные здания, помещения и земельные участки, закрепленные за филиалом;

- контролировать своевременность получения филиалом платежей по договорам, соглашениям, заключенным с арендаторами;

- организовать работу по взысканию просроченной дебиторской задолженности. Принимать необходимые меры по недопущению образования дебиторской задолженности более чем на 3 месяца. Неукоснительно выполнять Регламент мониторинга и контроля дебиторской задолженности предприятий АО «ЖТК»;

- контролировать выполнение поставщиками товаров, работ. Услуг условий заключенных договоров, участвовать в переговорах с поставщиками. Предпринимать действия, направленные на защиту интересов Общества;

- осуществлять планирование деятельности филиала, в порядке определяемом Обществом;

- обеспечивать установленный режим секретности, проводить мероприятия по защите информации при всех видах работ со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну;

- проводить постоянную работу по предупреждению хищений денежных средств, товарно-материальных ценностей, злоупотреблений должностными полномочиями сотрудниками филиала.

Кроме того, при сравнении обязанностей директора Ростовского филиала, предусмотренных должностной инструкцией, с обязанностями директоров других филиалов ответчика, очевидно, что обязанности директоров филиалов значительно отличаются друг от друга. Данные отличия связаны исключительно с разными условиями проживания и работы в том или ином регионе.

Таким образом, доводы истца о том, что директор Ростовского филиала исполняет обязанности аналогичные обязанностям директора Московского филиала опровергаются представленными ответчиком в материалы дела документами, а истцом ничем не подтверждены.

Исходя из изложенного, суд полагает необходимым указать на то, что конкретные условия труда, относящиеся, в том числе, к заработной плате, согласованы сторонами в оформленных по взаимной воле и подписанных актах - трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а при разрешении вопроса о размере должностного оклада ответчиком, как работодателем, реализовано право на дифференцирование размера оплаты труда.

Установление истцу заработной платы в меньшем размере по сравнению с заработной платой директора другого (Московского) филиала не свидетельствует само по себе о наличии дискриминации, поскольку не носит произвольный характер, произведено ответчиком в рамках действующей у него системы оплаты труда в пределах закрепленного в штатном расписании диапазона размера оклада и обусловлено факторами, характеризующими условия работы по должности непосредственно руководителя Московского филиала ответчика.

Заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме в соответствии с трудовым договором и приказами об индексации заработной платы, а также внутренними локальными правовыми актами ответчика, что следует из материалов дела, в том числе расчетных листов, и не отрицалось истцом в суде.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы, исходя из заявленных в иске мотивов, не имеется.

Расчет задолженности, произведенный истцом, является неверным, не основан на нормах Трудового законодательства, при расчете истцом применена тарифная ставка, не соответствующая трудовому договору штатному расписанию, приказам об индексации заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе истцу Сюсюры М.Л. в удовлетворении его требований о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сюсюры М.Л. к АО «Железнодорожная торговая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.