Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Н.Н.Г о взыскании суммы причиненного ущерба и судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «ТВСЗ» обратились в Выборгский городской суд с исковым заявлением к Н.Н.Г о взыскании суммы причиненного ущерба и судебных расходов.

В обосновании заявленных требований истец указал, что 25.07.2017г. Н.Н.Г (далее - «Ответчик») был принят на работу в

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность стерженщик обрубщик 3 разряда участка доработки крупного литья цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит, согласно трудовому договору №-Т от 25.07.2017г. и приказу о приеме на работу от 25.07.2017г. №-п (Приложение 3, 2 к иску).

30.07.2017г. трудовой договор с Н.Н.Г был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 1276-у от 09.10.2017г.

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 29817 руб. 49 коп.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 09.10.2017г. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 29 817 руб. 49 коп. был причинен в результате:

1. Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 10749 руб. 60 коп. 07.06.2017г. Ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу N83034 от 07.06.2017г.. Согласно ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «стерженщик машинной формовки». 3атраты до «ТВС3» на обучение ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 10900 руб. 32 коп. Ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом N2314-2017 от 19.07.2017г. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработали в ДО «ТВС3» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить до «ТВС3» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 10 749 руб. 60 коп. исходя из расчета:

10900 руб. 32 коп. стоимость обучения по ученическому договору.

14 руб. 93 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 10900,32руб./730 дней).

10 дней - количество отработанных дней

720 дней - количество неотработанных дней.

10 749 руб. 60 коп. - сумма причиненного ущерба (720 (неотработанных дней) х14,93 (стоимость одного дня обучения)).

2. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10 700 руб. 20 коп.

Период работы ответчика в до «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 25.07.2017г., дата увольнения 30.07.2017г.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в до «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 10 700 руб. 20 коп.

3. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 4 903 руб. 23 коп.

Истцом В Регламенте Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещении.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВС3» заключило договор с 3АО «Комфорт» об оказании услуг К-04/0/15 от 01.05.2015г. (Приложение 14 к иску), согласно которому 3АО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВС3» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>, г, Тихвин, <адрес>.

25.07.2017г. Ответчик заключил с 3АО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от 25.07.2017г. (далее -Договор найма).

В соответствии с договором, и личным заявлением ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВС3» ЗАО «Комфорт».

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВС3», в соответствии с п. 4.2.2 Р 1850-001-2016 АО «ТВС3» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика АО «ТВС3» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 4 903 руб. 23 коп. за: - июль 2017г. 903 руб. 23 коп.; - август 2017г. - 4 000 руб. 00 коп.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за июль и август 2017г. выписками из реестров по перечислению заработной платы за июль и август 2017г, (Приложение 10 к иску), платежными поручениями за июль и август 2017г. (Приложение 11 к иску).

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 29 817 руб. 49 коп., согласно расчету: 10749 руб. 60 коп. (невозвращение при увольнении затрат, понесенных работодателем на, профессиональное обучение) + 10 700 руб. 20 коп. (компенсационная выплата на обустройство и по переезду) + 4 903 руб. 23 коп. (компенсация за найм жилого помещения).

На основании изложенного истец просит взыскать с Н.Н.Г сумму причиненного ущерба в размере 29 817 руб. 49 коп., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 094 руб. 52 коп..

Истец, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик, уведомлялся судом о времени и месте слушания дела, судебные извещения не получает. Судом приняты надлежащие меры к уведомлению ответчика.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав обозрев материалы дела, обозрев суд приходит к следующему.

Установлено, что 25.07.2017г. Н.Н.Г (далее - «Ответчик») был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность стерженщик обрубщик 3 разряда участка доработки крупного литья цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит, согласно трудовому договору №-Т от 25.07.2017г. и приказу о приеме на работу от 25.07.2017г. №-п

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 29 817 руб. 49 коп. был причинен в результате:

Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 10749 руб. 60 коп. 07.06.2017г. Ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу N83034 от 07.06.2017г.. Согласно ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «стерженщик машинной формовки». 3атраты до «ТВС3» на обучение ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 10900 руб. 32 коп. Ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом N2314-2017 от 19.07.2017г. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработали в ДО «ТВС3» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить до «ТВС3» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 10 749 руб. 60 коп. исходя из расчета:

10900 руб. 32 коп. стоимость обучения по ученическому договору.

14 руб. 93 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 10900,32руб./730 дней).

10 дней - количество отработанных дней

720 дней - количество неотработанных дней.

10 749 руб. 60 коп. - сумма причиненного ущерба (720 (неотработанных дней) х14,93 (стоимость одного дня обучения)).

Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10 700 руб. 20 коп.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10 700 руб. 20 коп., а именно:

- 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства;

- 700 руб. 20 коп. по переезду.

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Регламентом 1850-001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика за июль 2017г., выпиской из реестра на перечисление заработной платы за июль 2017г., платежным поручением по перечислению заработной платы за июль 2017г..

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Невозвращение при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 4 903 руб. 23 коп.

Регламентом Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещении.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам, АО «ТВС3» заключило договор с 3АО «Комфорт» об оказании услуг К-04/0/15 от 01.05.2015г., согласно которому 3АО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВС3» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>, г, Тихвин, <адрес>.

25.07.2017г. ответчик заключил с 3АО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от 25.07.2017г.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 29 817 руб. 49 коп.

Судом проверен расчет истца, не оспорен ответчиком

Согласно представленного расчета размер причиненного ответчиком ущерба составляет:

10749 руб. 60 коп. (невозвращение при увольнении затрат, понесенных работодателем на, профессиональное обучение) + 10 700 руб. 20 коп. (компенсационная выплата на обустройство и по переезду) + 4 903 руб. 23 коп. (компенсация за найм жилого помещения).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценив представленные доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. 98, 194, 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Н.Н.Г о взыскании суммы причиненного ущерба и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Н.Н.Г в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения причиненного ущерба 29 817,49 руб., компенсацию расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 094,52 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2018 года.