Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2309/13г. по иску ФИО1 к ООО ПСФ «<данные изъяты>» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит установить факт трудовых отношений истицы с ООО «<данные изъяты>» с 09.01.2013 года по 03.04.2013 года в должности экономиста по договорной и претензионной работе, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о принятии истца с 09.01.2013 года на работу в должности экономиста по договорной и претензионной работе с 09.01.2013 года, взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, указав на то, что она с 09.01.2013 года по 03.04.2013 года работала экономистом по договорной и претензионной работе в ООО ПСФ «<данные изъяты>», генеральным директором которого является <данные изъяты> без оформления трудового договора в письменной форме. Соглашение о приеме на работу и о размере заработной платы в сумме: 7 000 рублей за первый месяц работы, а в последующем 10 000 рублей было достигнуто в устной форме между истцом и ФИО6 после чего истица была допущена к работе, и ей был выдан пропуск для работы с заказчиками. Оговоренная сторонами заработная плата была выплачена истице 01 февраля 2013 года, после этого заработная плата не выплачивалась. В феврале 2012 года истица отработала две недели, после чего по настоянию руководителя ей было написано заявление о предоставлении отпуска с 14.02.2013 года по 28.02.2013 года без сохранения заработной платы. С 01.03.2013 года истица вновь приступила к работе и проработала до 03.04.2013 года. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Представитель ООО ПСФ «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела неоднократно извещался в порядке ст.119 ГПК РФ, возражений на иск не представил. В исковом заявлении истцом указан адрес регистрации ответчика. По указанному адресу судом неоднократно направлялись повестки с уведомлениями с указанием даты и места судебного разбирательства, телеграммы, а также телеграмма с уведомлением, которая была получена ответчиком. Таким образом, суд считает, что ответчик о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в силу ст. 16 ТК РФ является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данный юридический факт является основанием возникновения трудовых отношений, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной форме. При этом работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 09.01.2013 года ФИО1 <данные изъяты> была принята на работу в ООО ПСФ «<данные изъяты>» на должность экономиста по договорной и претензионной работе, что подтверждается заявлением о приеме на работу от 09.01.2013 года. Кроме того, факт нахождения истицы с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается заявлением истицы о предоставлении отпуска в период с 14.02.2013 года по 28.02.2013 года с резолюцией руководителя организации, актом проверки ООО ПСФ «<данные изъяты>», пропуском на имя ФИО1 для работы с заказчиками, выданным от имени ответчика.

Анализ приведенных доказательств позволяет сделать вывод о том, что правоотношения, возникшие между сторонами, при наличии фактического допуска истицы к работе представителем работодателя, регулируются нормами трудового законодательства.

Таким образом, суд считает, что истицей представлены достоверные и достаточные доказательства того, что в период с 09.01.2013 года по 03.04.2013 года она фактически осуществляла трудовую деятельность в должности экономиста по договорной и претензионной работе в ООО ПСФ «<данные изъяты>». Доказательств иного суду не представлено.

В судебном заседании истица пояснила, что 03.04.2013 года она была уволена по соглашению сторон, однако ответчиком не была выплачена заработная плата за отработанные ФИО1 14 дней февраля 2013 года, март 2013 года и 2 дня апреля 2013 года.

Из объяснений истицы следует, что соглашение о приеме на работу и о размере заработной платы в сумме: 7 000 рублей за первый месяц работы, а в последующем 10 000 рублей между ней и ответчиком было достигнуто в устной форме, оговоренная сторонами заработная плата была выплачена истице 01 февраля 2013 года, после этого заработная плата не выплачивалась. В феврале 2012 года истица отработала две недели, после чего по настоянию руководителя ей было написано заявление о предоставлении отпуска с 14.02.2013 года по 28.02.2013 года без сохранения заработной платы. С 01 марта 2013 года она приступила к работе и проработала до 02 апреля 2013 года, после чего 03.04.2013 года была уволена по соглашению сторон.

Между тем, суду не представлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы, на получение которой претендует истица.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости расчета причитающихся истице сумм исходя из минимального размера оплаты труда в РФ с 01.01.2013 года,

установленного в сумме 5 205 рублей в месяц (ст. 1 Закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 14 дней февраля 2013 года в сумме 2 602 рубля 5 копеек (5205/28х14), за март 2013 года в сумме 5 205 рублей, за 2 дня апреля 2013 года 520 рублей 05 копеек (5205/30х2), а всего в размере 8 328 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены незаконные действия ответчика, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере 15000 рублей является несоразмерной перенесенным истцом нравственным страданиям. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 228 рублей. В подтверждение данных расходов истцом представлены чеки.

Суд полагает, что данные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию уплата государственной пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного (взыскание заработной платы) и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), то есть в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО ПСФ «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> запись о работе в должности экономиста по договорной и претензионной работе с 09.01.2013 года по 03.04.2013 года.

Взыскать с ООО ПСФ «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату в размере 8 328 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, служебные расходы в размере 228 рублей, а всего взыскать 15 556 рублей.

Взыскать с ООО ПСФ «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский районный суд через Центральный райсуд г. Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2013 года.

Председательствующий: