Гражданский кодекс часть 1

Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Сюремовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному краевому унитарному предприятию «Пермские леса» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному краевому унитарному предприятию «Пермские леса» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет в период с 17.03.2009г. по 22.10.2010г. в размере 22788 рублей, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4043, 91 рублей, указав, что в период с 17.03.2008г. по 22.10.2010г. она работала в Государственном краевом унитарном предприятии «Пермские леса» в должности ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и финансов с установленным должностным окладом 12440 рублей в месяц. В сентябре 2011 года от работников ГУП «Пермлес» ФИО5 она узнала, что в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУП «Пермские леса», ей полагалась ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается работникам в зависимости от стажа работы в отрасли лесного хозяйства, в размере 10 % от тарифной ставки. Данная надбавка относится к надбавкам обязательного характера. С указанным документом она по неизвестным ей причинам не была ознакомлена. Указанная надбавка без каких-либо на то правовых оснований ей не выплачивалась, что противоречит требованиям Трудового кодекса РФ и утвержденного «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ГКУП «Пермлес». 07.09.2011г. в адрес её бывшего работодателя ГКУП «Пермлес» ею было направлено заявление с просьбой предоставить расчет ежемесячной надбавки за выслугу лет в период с 17.03.2009г. по 22.10.2011г., с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, и произвести выплату по данному расчету в течение 14-ти дней с момента получения её заявления. Её заявление было принято к рассмотрению, о чем свидетельствует входящий номер записи № 455 от 07.09.2011г. 21.09.2011г. из ГКУП «Пермлес» она получила ответ, что какой-либо задолженности по заработной плате, пособиям, компенсациям перед нею не имеется, соответственно не имеется оснований для каких-либо дополнительных выплат. На момент составления ею настоящего искового заявления расчет ежемесячной надбавки за выслугу лет, исходя из которого размер надбавки за выслугу лет в период с 17.02.2008г. по 22.10.2011г., с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 26831, 91 рублей, из них 22788 рублей сумма задолженности, 4043, 91 рублей сумма компенсации за задержку выплаты. Срок обращения в суд с настоящим требованием ею не пропущен, так как она узнала о нарушении своих прав в сентябре 2011г. от ФИО5

Истица в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика в суд не явился, направили в адрес суда заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя. В отзыве на иск указали, что требования ФИО1 являются незаконными и необоснованными, указав, что при увольнении ФИО1 был произведен расчет и выплачены суммы установленной заработной платы согласно трудовому договору и трудовому законодательству, при этом каких-либо претензий по расчету и выплаченным суммам с её стороны не было. Ежемесячная надбавка за выслугу лет установлена в ГКУП «Пермские леса» Положением об оплате труда, утвержденного приказом № 11 от 04.06.2008г. Указанное положение было разработано в соответствии с Федеральными отраслевыми соглашениями по лесному хозяйству РФ на 2007-2009годы, заключенным 06 – 18.12.2006г. ГКУП «Пермские леса» не является федеральным предприятием и не подведомственно Федеральному агентству лесного хозяйства. Согласно Уставу (п.1.3) учредителем предприятия является Пермский край, а функции учредителя осуществляет Министерство Природных ресурсов Пермского края. Соответственно Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2010-2012 годы на работников ГКУП «Пермские леса» не распространяется. Кроме того, данная надбавка законом не установлена. В трудовом договоре, заключенном с ФИО1 данная надбавка не указана, соответственно она не является обязательной. Выплата данной надбавки, носящей дополнительный стимулирующий характер, могла быть произведена только в пределах установленного фонда оплаты труда и при наличии финансовых возможностей у работодателя (при наличии прибыли). В связи с отсутствием прибыли, задолженности по налогам и другим обязательным платежам, оплата надбавок за выслугу лет предприятием в 2009-2010г.г. не производилась (л.д. 19-22). В порядке ст. 392 ГПК РФ в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения в суд просили производство по делу прекратить (л.д. 74).

Изучив материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ГКУП «Пермлес» является действующим юридическим лицом и находится по адресу: <...>, что подтверждается Уставом (л.д.23-37), свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 38).

Согласно определения Арбитражного суда Пермского края от 09.12.2010г. в отношении ГКУП «Пермлес» начата процедура банкротства, введено наблюдение (л.д.60-64). Определением Арбитражного суда Пермского края от 14.06.2011г. в отношении ГКУП «Пермлес» введено внешнее управление сроком на двенадцать месяцев (л.д. 69-73). Определением Арбитражного суда Пермского края от 11.07.2011г. внешним управляющим утвержден ФИО2 (л.д.57).

В соответствие с ст.94 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты введения внешнего управления: прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего; требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

Обязательства предприятия по оплате труда лицам, работающим (работавшим) по трудовому договору не относятся к долговым обязательствам гражданско-правового или административно-правового характера, а регулируются нормами трудового законодательства, поэтому требование работника о защите его нарушенного трудового права подведомственно суду общей юрисдикции.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником

за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истец ФИО1 была принята в ГКУП «Пермлес» 17.03.2008г. на должность ведущего специалиста в отдел бухгалтерского учета и финансов с должностным окладом 4 199руб., что подтверждается приказом № 29-К от 14.03.2008г. (л.д.43).

С ФИО1 01.12.2008г. был заключен в письменном виде трудовой договор, по условиям которого ей установлен должностной оклад 12 440 руб., при финансовой возможности производятся дополнительные выплаты, согласно положению об оплате труда, действующего на предприятии (п.6.2 договора) (л.д.39-42).

Приказом № 200-К от 22.10.2010г. ФИО1 уволена с должности ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и финансов по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 (л.д. 7-11).

Согласно справке от 23.11.2011г. № 21 ГКУП «Пермлес» ФИО1 расчет при увольнении по приказу № 200-К от 22.10.2010г. выплачен в полном объеме (л.д. 45).

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотренная ст. 22 ТК РФ.

При разрешении исковых требований истца, необходимо установить юридически значимые обстоятельства: правильность начисленной и выданной истцу заработной платы, основания для выплаты надбавки за выслугу лет, сроки для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Специальным видом стимулирования длительной непрерывной работы в некоторых отраслях народного хозяйства и сферах управленческой деятельности является вознаграждение (надбавка) за выслугу лет. Такое вознаграждение выплачивается работникам, постоянно занятым на подземных работах, лесозаготовительных и некоторых других предприятиях лесной и деревообрабатывающей промышленности. Надбавка выплачивается ежемесячно в соответствии с нормативными актами, определяющими оплату труда соответствующих профессиональных групп.

Размер, порядок выплаты надбавки и правила исчисления стажа, необходимого для приобретения права на ее получение, не унифицированы. Каждая категория работников получает надбавку согласно тем правилам, которые установлены соответствующим нормативным актом.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУП «Пермлес», утвержденном приказом № 11 от 04.06.2008г., регулирующем порядок оплаты труда работников, указано, что все надбавки могут быть выплачены работникам при условии, что имеется на это финансирование, однако с 2009 года предприятие находится в тяжелом финансовом положении. Кроме того, надбавка за выслугу лет является поощрительной выплатой, носит стимулирующий, а не обязательный характер, что отражено в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 29.12.2007г. № 818. Стимулирующие выплаты зависят от работы предприятия, выплачиваются из фонда оплаты труда, если позволяет этот фонд, а также за счет прибыли предприятия. ГКУП «Пермлес» является убыточным предприятием, прибыли нет, поэтому эту надбавку выплачивать неоткуда (л.д. 46, 47-55).

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУП «Пермлес», утвержденного приказом № 11 от 04.06.2008г., указанное Положение разработано в соответствие с Трудовым кодексом РФ, Федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007-2009тоды, заключенным 06-18.12.2006г., Уставом ГКУП «Пермские леса» (п.1.1). Положение разработано с целью материального стимулирования работников ГКУП «Пермские леса» (п.1.2). Настоящее Положение определяет социальные гарантии, порядок выплаты работникам ГКУП «Пермлес» заработной платы, премий, стимулирующих надбавок и дополнительных выплат (п.1.3).

Согласно п.1.5 Положения, ежемесячный фонд оплаты труда работников ГКУП «Пермлес» формируется за счет средств, полученных от реализации товарной продукции и услуг (по оплате) и относятся на себестоимость продукции и услуг.

Согласно п.2.2. Положения размер отчислений средств филиала на содержание аппарата ГКУП «Пермлес» составляет 3% от утвержденных плановых доходов каждого филиала на 2008год. Фонд оплаты труда аппарата управления ГКУП «Пермлес» не должен превышать 50% от общей суммы отчислений (доходов).

Согласно справки ГКУП «Пермлес» от 02.11.2011г. плановые отчисления филиалов с 2009г. уменьшались, соответственно уменьшался фонд оплаты труда аппарата управления. Согласно штатному расписанию ФОТ в 2009-2011г. составлял 459,9 тыс. руб., а фактически в 2009г. ФОТ составил (без надбавок за выслугу лет) 886,2 тыс. руб., в 2010г.-817,9 тыс. руб., в 2011г.-762,4 тыс. руб. (л.д.56).

Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУП «Пермлес» к надбавкам и доплатам обязательного характера относятся:

- районные коэффициенты к заработной плате в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 405/20-155;

- северные надбавки для работников территорий, приравненных к районам Крайнего Севера;

- надбавки трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей за классность;

- надбавка за почетное звание «Заслуженный лесовод РФ»;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет, выплачивается работникам в зависимости от стажа работы в отрасли лесного хозяйства в следующих размерах: от 1 года до 3 лет-10% тарифной ставки; от 3-х до 5 лет- 15% тарифной ставки; от 5-ти до 10 лет- 20% тарифной ставки; от 10-ти до 15 лет- 25% тарифной ставки; более 15 лет-30% тарифной ставки.

Согласно п.7.4 Положения, все выплаты надбавок, доплат, премий, материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда.

Таким образом, указанным Положением предусмотрено, что ежемесячная надбавка за выслугу лет отнесена к надбавке обязательного характера.

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007-2009 годы, заключенным 06-18.12.2006г., к надбавкам стимулирующего характера относится вознаграждение за выслугу лет. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по шкале, предусмотренной в Приложении к Приказу Минтруда РСФСР от 28.02.1991г. № 16, рекомендуется включать в условия коллективных договоров (п.2.3.5). Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда (п.2.4.5).

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818 утвержден перечень видов выплат стимулирующего характера в Федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в Федеральных бюджетных учреждениях, согласно которого выплаты за выслугу лет относятся к выдам выплат стимулирующего характера.

Однако ГКУП «Пермлес» надбавку за выслугу лет отнес к выплатам обязательного характера, что не противоречит трудовому законодательству, так как не ухудшает положение работника. ГКУП «Пермлес» не является Федеральным бюджетным учреждением, поэтому Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818 для него не носит обязательного характера. ГКУП «Пермлес» вправе самостоятельно определять надбавки, относящиеся как к обязательным, так и стимулирующим выплатам, при этом не должно ухудшаться положение работников предприятия по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вышеуказанное Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУП «Пермлес» на день рассмотрения дела в суде не отменено и не изменено. Доводы представителя ответчика, что указанное Положение прекратило свое действие, так как было принято лишь на период действия Федерального отраслевого соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007-2009тоды, заключенного 06-18.12.2006г., не состоятельно.

Также не состоятельны доводы представителя ответчика, что принятое новое Федерального отраслевого соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010-2012г.г. не распространяется на их предприятие.

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010-2012гг. от 31.03.2010г. сторонами Соглашения являются работники в лице их представителя- Профсоюза работников лесных отраслей РФ и работодатель в лице их представителя - Федерального агентства лесного хозяйства. Указанное Соглашение распространяется на предприятия, учреждения лесного хозяйства, финансируемых из Федерального бюджета.

ГКУП «Пермлес» не является предприятием, финансируемым из федерального бюджета, однако суд считает, что указанное Соглашение распространяется и на них по следующим основаниям.

В соответствии с п.11 Соглашения, оно открыто для присоединения к нему всех работодателей, работников и их представителей. Работодатели и представители работников, не участвующие в заключении данного Соглашения могут в соответствии со статьей 48 ТК РФ присоединиться к нему.

Согласно ст.48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010-2012гг опубликовано в печатном издании «Ваше право» в январе 2011года, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 27.05.20101г.

Доказательств того, что ГКУП «Пермлес» отказалось от присоединения к Соглашению, суду не представлено. Представитель ответчика в судебном заседании показал, что уведомление в Министерство здравоохранения и социального развития РФ об отказе ГКУП «Пермлес» в присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010-2012гг, не направлялось.

Таким образом, ГКУП «Пермлес» в соответствии с п.11 Соглашения и ст.48 ТК РФ присоединилось к указанному Соглашению автоматически.

Согласно п.2.3.1. Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010-2012гг, к перечню видов выплат стимулирующего характера относятся выплаты за выслугу лет. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (п.2.3.2).

Поскольку Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУП «Пермлес» надбавка за выслугу лет отнесена к выплатам обязательного характера, а не стимулирующего, и это не ухудшает положение работника, ответчик обязан производить выплату указанной надбавки, следовательно, обязан сформировать фонд оплаты труда с учетом этой надбавки. Тяжелое финансовое положение предприятия и отсутствие денежных средств не являются уважительными причинами в отказе в выплате данной надбавки.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика надбавки за выслугу лет обоснованно.

Рассматривая период взыскания с ответчика денежных сумм в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По общему правилу норм действующего законодательства, течение срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Вопрос о том, когда истец должен был узнать о нарушении, решается судом с учетом обстоятельств конкретного дела и исходя из предположения о заинтересованности конкретного участника в проявлении разумной заботливости в отношении своей имущественной сферы.

Согласно Постановления № 2 от 17.03.2004г. Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РС Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п.56). Из указанного следует, что в Постановлении речь идет о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате.

В требованиях истца о взыскании с ответчика недополученных денежных сумм в виде надбавки за выслугу лет, премии, имеются ввиду суммы, которые не начислялись работнику, поэтому в этом случае, п.56 Постановления не подлежит применению.

При определении срока исковой давности по данному требованию суд исходит из того, что течение срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Согласно трудовому договору, заключенного с истицей от 01.12.2008г., работнику при финансовой возможности производятся дополнительные выплаты, согласно положению об оплате труда, действующего на предприятии (п.6.1). Трудовой договор подписан истицей, следовательно, она была уведомлена об имеющемся на предприятии положении об оплате труда, ничто не мешала ей ознакомиться с данным Положением. Кроме того, сведения о выплате надбавки за выслугу лет содержаться в вышеуказанных Федеральных отраслевых соглашениях, которые официально опубликованы в средствах массовой информации, размещены на сайте и правовой системе, являются общедоступными, поэтому, истец могла узнать об этих документах и ранее, а, следовательно, и о нарушении своего права невыплатой данной надбавки.

С учетом указанного, суд считает, что срок исковой давности в три месяца по требованиям истца о взыскании с ответчика надбавки за выслугу лет необходимо исчислять до даты увольнения истицы 22.10.2010г., когда с истицей был произведен полный расчет по заработной плате, следовательно, трехмесячный срок для удовлетворения ее требований истек 22.01.2011г.

Истец предъявила исковое заявление в суд 07.11.2011г., что подтверждается отметкой канцелярии на заявлении.

Указанные истцом обстоятельства, что о полагающейся ей надбавке за выслугу лет она узнала от ФИО5 в сентябре 2011г., не могут являться уважительными причинами для не обращения в установленных трехмесячный срок с заявлением в суд. Таким образом, срок исковой давности в три месяца по требованиям истца о взыскании надбавки за выслугу лет истек в январе 2011года.

Уважительных причин невозможности обратиться в суд ранее сентября 2011года по вышеуказанным требованиям, истица не представила, каких-либо препятствий для обращения в суд по предъявленным требованиям к ответчику, не имела.

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности к требованиям истца в части взыскания надбавки за выслугу лет за 2009, 2010, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению, поэтому в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в иске к Государственному краевому унитарному предприятию «Пермские леса» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет в период с 17.03.2009г. по 22.10.2010г. в размере 22788 рублей, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4043, 91 рублей - отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2011 года.

Судья:/подпись/

Копия верна

Судья Пермского райсуда: О.В. Безматерных