Гражданский кодекс часть 1

ГУП Мосгортранс обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении денежных средств. В обоснование заявленных требований указал на то, что ответчик с декабря 2009 по июль 2010 года ФИО1 проходил обучение профессии в , на его обучение ГУП Мосгортранс затратил 24747 руб., кроме того, за указанный период времени ответчику выплачена стипендия в сумме руб. С ответчиком был заключен ученический договор, согласно п.7 которого, по окончании ученичества и получении учеником профессии, между учеником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязуется проработать у работодателя в качестве квалицифированного работника в течение не менее 3-х лет. В этом случае в трудовом договор испытательный срок не устанавливается. По окончании ученичества с ФИО1 был заключен трудовой договор, он проработал до , когда был уволен . Просили взыскать с ответчика руб. – расходы на обучение и выплаченную стипендию, а также расходы по госпошлине.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещен, возражений на иск не представила, об отложении дела слушанием не просила, суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В ходе судебного заседания установлено следующее:

между ГУП Мосгортранс и ФИО1 был заключен ученический договор, согласно которому, работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии и квалификации, для профессиональной подготовки в течение обусловленного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в обусловленного договором срока. ФИО1 обучался профессии . Срок ученичества определен в следующем объеме 415 часов теории и 260 часов стажировки.

П.7 договора предусмотрено, что по окончании ученичества и получении учеником профессии, между учеником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязуется проработать у работодателя в качестве квалицифированного работника в течение не менее 3-х лет.

В соответствие с п.8 договора, если ученик по окончании ученичества не выполняет без уважительных причин обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, ученик обязан возместить оплаченную работодателем стоимость обучения, а также возместить полученную стипендию.

За обучение ФИО1 ГУП Мосгортранс было выплачено Филиалу «Учебно-курсовой комбинат» Мосгортранс 24747 руб.

Кроме того, ФИО1 за период с декабря 2009 года по июль 2010 года была выплачена стипендия в общей сумме руб.

По окончании ученичества - ФИО1 написал заявление о переводе его на должность , и приказом от был принят на должность .

Трудовой договор с ФИО1 был заключен .

Приказом от ФИО1 уволен .

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ст.204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст.207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что по окончании ученичества ФИО1 заключил с ГУП Мосгортранс трудовой договор, был приказом переведен на должность , истцом в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что ученик по окончании ученичества не выполнял обязательства по ученическому договору, не приступил к работе по требованию работодателя.

П.8 ученического договора только в случаях не заключения трудового договора, не выполнении обязательств по ученическому договору, отказе приступить к работе по требованию работодателя предусмотрена возможность взыскания ученика денежных средств, затраченных на его обучение и иных расходов (стипендии).

Таких обстоятельств судом не установлено. То, что ФИО1 не проработал 3-х лет и был уволен в сентябре 2010 года не может служить основанием для взыскания с него требуемых сумм, поскольку указанное, согласно договору (п.8), не влечет за собой таких последствий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В иске ГУП Мосгортранс к ФИО1 о возмещении денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Федеральный судья: И.Е.Малова