Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» о взыскании суммы неоплаченных дней междувахтового отдыха, недоплаченной суммы за переработку, оплаты дней отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска с учетом изменений указано, что <дата> в <адрес> между истцом <ФИО>1 и ответчиком ООО «Албынский рудник» заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принят на работу в должности специалиста по противопожарной профилактике, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в структурное подразделение отдел противопожарной безопасности, Службы охраны труда и промышленной безопасности, Управление и служащие, обособленное подразделение участок Албын.

Согласно п.1.3 договора местом постоянной работы истца является <адрес>, обособленное подразделение участок Албын.

Согласно п.2.2. договора, договор заключен на неопределенный срок, начало работы с <дата>.

Работа по Трудовому договору осуществлялась вахтовым методом с выплатой вахтовой надбавки в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ООО «Албынский рудник» за фактическое пребывание на вахте (п.4.1 договора).

Истцу установлен 11 часовой рабочий день (п.4.2 договора).

Часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 129 руб. 28 коп. (21 380,70 руб. за 165 часов) (пп. А п.5.1 договора).

К договору между сторонами были заключены дополнительные соглашения от <дата>, от <дата>, ввиду того, что он стал также членом вспомогательной горноспасательной команды (ВГК) и/или нештатного аварийно-спасательного формирования (НАСФ).

<дата> истец отправил в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, также просил отправить трудовую книжку в адрес своего проживания. Трудовая книжка не была направлена ответчиком, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен. Позже истец узнал, что <дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

<дата> между истцом и ответчиком вновь был заключен трудовой договор б/н на тех же условиях, кроме часовой тарифной ставки, которая увеличилась до 137,35 руб. (22 662 руб. за 165 часов).

<дата> истец уволен по собственному желанию.

Истец считает, что за период с <дата> по <дата> у ответчика имеется задолженность по оплате причитающихся выплат перед истцом.

<дата> истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил в соответствии со ст.301 ТК РФ произвести расчет и выплату дней междувахтового отдыха за период с <дата> по <дата>, произвести оплату отпуска за работу в ВГК НАСФ за период с <дата> по <дата> в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>, в соответствии с п.4 «Временных правил работы вахтовым методом», утв. Постановлением Правительства РФ от <дата><номер>, произвести расчет и выплату переработки рабочего времени за период с <дата> по <дата>, возникшей в связи с увеличением продолжительности периода вахты в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ.

В ответе от <дата> ответчик указал, что все выплаты были им произведены, что подтверждается расчетными листками от сентября 2020 года, февраля и апреля 2021 года.

Истцом указано, что работодателем была увеличена продолжительность периода вахты с <дата> по <дата>. <дата> закончилась очередная вахта, <дата> истец должен был отправиться домой, но ввиду введенных карантинных мер ответчик оставил истца на вторую вахту подряд. Ответчик не ознакомил истца за 2 месяца с новым графиком рабочего времени. В результате истец отработал с <дата> по <дата>, которые ответчик оплатил, но лишь в одинарном размере, а не в двойном.

Задолженность работодателя перед истцом составила по оплате междувахтового отдыха за период с <дата> по <дата> - 103 953,57 руб., по оплате переработки рабочего времени за период с <дата> по <дата> - 32 860,98 руб., также имеется задолженность по оплате 3-х дней отпуска за работу в ВГК НАСФ за период с <дата> по <дата> - 6 293,36 руб.,

Истец указывает, что действиями работодателя по невыплате причитающихся выплат, истцу причинены нравственные страдания, размер морального вреда истец оценивает в сумме 30 000 руб.

По расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составил 34 560,76 руб.

Истец просит суд с учетом изменений взыскать с ООО «Албынский рудник» задолженность по оплате междувахтового отдыха за период с <дата> по <дата> в размере 103 953,57 руб., по оплате переработки за период с <дата> по <дата> в размере 32 860,98 руб., по оплате трех дней отпуска за работу в ВГК НАСФ за период с <дата> по <дата> в размере 6 293,36 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 34 560,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец <ФИО>1 исковые требования поддержал с учетом их изменений, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика <ФИО>5 исковые требования не признала, представила возражения на исковое заявление, уточнения и дополнения к нему, в которых отразила правовую позицию по делу, заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Прокурор Куйбышевского района г. Иркутска в судебное заседание не явился, о его дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главой 47 ТК РФ регламентированы особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст. 22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Судом установлено, что <дата> истец принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» на должность специалиста по противопожарной профилактике, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям отдела противопожарной безопасности, службы охраны труда и промышленной безопасности, обособленного подразделения участок Албын, <адрес>, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата><номер>-к, копией трудовой книжки. Между сторонами был заключен трудовой договор от <дата>, дополнительные соглашения от <дата>, от <дата>.

<дата> трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении от <дата><номер>-к.

Трудовая книжка истца, приказ об увольнении от <дата> направлены по указанному в заявлении адресу проживания истца: <адрес>, пер.Петрова, <адрес>, что подтверждается описью вложения в ценное письмо от <дата>.

В период с <дата> по <дата> истец также состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» в должности специалиста по противопожарной профилактике, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям отдела противопожарной безопасности, службы охраны труда и промышленной безопасности, обособленного подразделения участок Албын. <дата> трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются копией трудовой книжки истца, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что трудовым договором от <дата> был установлен вахтовый метод работы с выплатой вахтовой надбавки, в соответствии с Положением о вахтовом методе работ работников ООО «Албынский рудник», за фактическое пребывание на вакте (п.4.1 договора); в соответствии с графиком работы (п.4.3 договора); работнику установлен 11-часовой рабочий день (п.4.2 договора); введется суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов (п.4.5 договора); с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней (п.4.6 договора).

Условиями трудового договора от <дата> с учетом дополнительного соглашения от <дата> (раздел 5 трудового договора) установлена оплата труда: часовая тарифная ставка в размере 129,58 руб. (21380,70 руб. за 165 часов), надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 50 %, определяемая в соответствии с законодательством РФ, вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, районным коэффициентом к заработной плате 30%.

Согласно п.3.3.5 трудового договора работодатель обязался в полном размере и в срок выплачивать работнику причитающуюся заработную плату.

Между сторонами заключено дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору, по условиям которого внесены изменения в раздел 5 трудового договора, в соответствии с которыми работнику с <дата> была установлена часовая тарифная ставка в размере 137,35 руб. (22663 руб. за 165 часов).

Между сторонами заключено дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору, по условиям которого истец обязался выполнять обязанности члена ВГК и/или НАСФ до момента выхода из состава команды ВГК, НАСФ (по приказу) или в связи с увольнением (п.1.3), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вспомогательной горноспасательной команде (ВГК) и/или нештатного аварийно-спасательного формирования (НАСФ) продолжительностью 3 календарных дня.

Полагая, что работодателем не произведена в полном объеме оплата междувахтового отдыха за период с <дата> по <дата> в размере 103 953,57 руб., оплата переработки рабочего времени за период с <дата> по <дата> в размере 32 860,98 руб., оплата 3-х дней отпуска за работу в ВГК НАСФ за период с <дата> по <дата> в размере 6 293,36 руб., истец обратился в суд с настоящим иском.

Стороной ответчика в письме от <дата>, письменных возражениях на иск указано, что все выплаты произведены в июле 2020 года в связи с поступившим заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, за 2020 г. сверхурочной работы у истца не было; 3 дня дополнительного отпуска были предоставлены в августе 2021 года, оплата за которые произведена в июле 2021 года. Заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплату междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

В соответствии с действующим у ответчика локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников ООО «Албынский рудник», оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Работникам с суммированным учетным периодом рабочего времени в полуторном размере оплачивается первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере (п.3.11). Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца, окончательный расчет по выплате заработной плате осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем (п.6.1).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Албынский рудник», утвержденным генеральным директором в 2013 г., временем вахты считаются периоды выполнения работы и междусменного отдыха на объекте (участке) производства, рассчитанные на основании утвержденного графика работы на текущий год (п.1.6); при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути о места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. На предприятии ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.3.1). График работы на вахте состоит из смены продолжительностью 8 либо 11 часов в сутки (п.3.2).

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от <дата> N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом", вступившими в силу <дата> (в редакции, действовавшей в спорный период) установлены правила работы вахтовым методом в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. В соответствии с п.4 Правил допускается изменение графика работы на вахте при соблюдении предусмотренных данным пунктом условий, в т.ч. допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от <дата><номер>-оп «Об организации работы в период карантина и изменения графиков работы на 2020 г.», принято решение внести изменения в графики рабочего времени на 2020 год с учетом продления вахты до <дата>, ознакомить работников, находящихся на вахте с измененным графиком на 2020 год.

Согласно акта от <дата><ФИО>1 отказался от подписания листа ознакомления с графиком рабочего времени.

Судом установлено из графиков рабочего времени за 2019-2020 г., что установлен следующий график работы для мужчин, Служба охраны труда и промышленной безопасности, вахта <номер>, в т.ч. для <ФИО>1: август 2019 – 143 часа, сентябрь 2019 - 198 часов, октябрь 2019 -0 часов, ноябрь 2019 – 308 часов, декабрь 2019 - 198 часов; январь 2020 – 143 часа, февраль 2020 – 198 часов, март 2020 – 120 часов, апрель 2020 – 198 часов, май 2020 – 143 часа, июнь 2020 – 198 часов, июль 2020 – 143 часа, август 2020 – 198 часов.

С учетом изменений в графике рабочего времени в апреле 2020 года установлено 330 рабочих часов, в мае 2020 – 187 часа, в июне - 0 часов, в июле – 99 часов, в августе 341 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2019, 2020 гг. <ФИО>1 отработал за 2019 год всего 836 часов (август – 132 часа, сентябрь – 198 часов, октябрь – 0 часов, ноябрь – 308 часов, декабрь – 198 часов), в 2020 году 968 часов (январь - 143 часа, февраль – 198 часов, март - 143 часа, апрель - 330 часов, май – 154 часа, июнь – август – 0 часов).

Суд не принимает во внимание довод истца о несогласии с графиком работы, поскольку из объяснений сторон следует, что истец продолжил работу на вахте в период с <дата> по <дата>.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Правила части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Судом установлено, что в соответствии с п.5.3. трудового договора, п.6.1 Положением об оплате труда работников ООО «Албынский рудник» выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца, окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. <дата> был издан приказ о прекращении трудового договора с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата>.

Истец обратился в суд <дата>, что подтверждается штампом на почтовом конверте.

Требования заявлены о взыскании задолженности по оплате междувахтового отдыха за период с <дата> по <дата>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что <ФИО>1 пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушении права по оплате дней междувахтового отдыха истцу становилось известно ежемесячно при наступлении сроков выплаты заработной платы, в связи с чем он имел право обратиться в суд с заявлением не позднее <дата>. При этом о восстановлении пропущенного срока истец не просил, доказательств уважительности причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, не представлено. Суд не принимает довод истца о том, что имеет место длящееся правонарушение, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены после увольнения истца с <дата>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования <ФИО>1 об оплате дополнительных дней междувахтового отдыха, предусмотренной в ст. 301 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Учитывая положения ст. 140 КТ РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а также увольнение <ФИО>1 с <дата>, обращение в суд с заявлением <дата>, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации оплаты 3-х дней истцом не пропущен.

Из представленных ответчиком расчетов следует, что за 2019 год количество часов сверхурочной работы составило 66 часов (при норме рабочего времени 759 часов, истец отработал 836 часов, оплачены праздничные дни – 11 часов). За 2020 год – часы сверхурочной работы отсутствуют.

В соответствии с приказом от <дата><номер>-ПЭУ «Об оплате сверхурочной работы», расчетным листом за июнь 2021 года <ФИО>1 начислена и выплачена оплата за сверхурочную работу - за 66 часов за 2019 год в размере 4276,14 руб. без учета НДФЛ.

Из расчетного листа за май 2020 года следует, что истцу выплачена доплата за праздничные дни с 01по <дата> в размере 3 021,70 руб.

При этом согласно графика рабочего времени за отработанный период с <дата> по <дата> истцу было увеличено количество дней междувахтового отдыха.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, учитывая доплату за праздничные дни, предоставление истцу дней отдыха, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для оплаты сверхурочной работы истца, в связи с чем требования <ФИО>1 об оплате сверхурочной работы не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании оплаты 3-х дней отпуска за работу в ВГК НАСФ за период с <дата> по <дата> в размере 6 293,36 руб., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с графиком отпусков на 2020 год <ФИО>1 согласован очередной отпуск за период работы с <дата> по <дата> – с <дата>- 22 календарных дня, с <дата> - 22 календарных дня.

Судом установлено, что за период работы с <дата> по <дата><ФИО>1 были предоставлены ежегодные отпуска в соответствии с приказами от <дата><номер>-о – 22 календарных дня с <дата> по <дата>, в соответствии с приказом от <дата><номер> – 6 календарных дней с <дата> по <дата>, - 16 календарных дней – с <дата> по <дата>.

Из письменных пояснений начальника отдела кадров ООО «Албынский рудник» <ФИО>3 следует, что <ФИО>1 предоставлено 3 дня дополнительного отпуска за работу в ВГК за период работы с <дата> по <дата> в соответствии с приказом от <дата><номер>-о.

Из приказа от <дата><номер>-о следует, что <ФИО>1 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 3 календарных дня с <дата> по <дата>. При этом, указано, что отпуск предоставляется за период работы с <дата> по <дата>.

Ответчиком повторно суду представлен приказ от <дата><номер>-о согласно которого <ФИО>1 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 3 календарных дня с <дата> по <дата> за период работы с <дата> по <дата>.

Суд критически относится к представленным приказам в виду указания разного периода работы истца, однако из расчетного листа за июль 2021 года следует, что <ФИО>1 за 3 календарных дня дополнительного отпуска насчитано 7 170,36 руб. без учета НДФЛ.

Согласно платежному поручению <номер> от <дата> перечислена заработная плата по реестру за июль 2021 года.

Таким образом, судом установлено, что на момент увольнения <дата> работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 246,36 руб., с учетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая выявленные нарушения в действиях работодателя о несвоевременной оплате дополнительного отпуска, суд приходит к выводу об обязанности ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 657,44 руб., исходя из следующего расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
<дата> – <дата>
<дата> – <дата>
<дата> – <дата>
<дата> – <дата>
<дата> – <дата>

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав <ФИО>1, вызванное несвоевременной выплатой денежных средств за отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу <ФИО>1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования <ФИО>1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» в пользу <ФИО>1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 657,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» о взыскании суммы неоплаченных дней междувахтового отдыха в размере 103 953,57 руб., недоплаченной суммы за переработку в период с <дата> по <дата> в размере 32 860,98 руб., оплаты дней отпуска в размере 6 293,36 руб., компенсации за задержку выплат и морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить <дата>.

Судья: А.А. Чичигина