Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» о признании перевода работника незаконным,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» (далее по тексту – МАУ «ЦКДБО») о признании перевода работника незаконным.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу №-К п.22 от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в порядке перевода из МКУ «ЦКДБО» Кавалеровского муниципального района <адрес> на должность кассира билетного в Киноконцертный зал «Россия» МАУ «ЦКДБО», с ней был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ей были установлены гарантии оплаты труда и выплаты стимулирующего характера, её должность была предусмотрена штатным расписанием с финансированием за счет бюджетных денежных средств.

В марте 2022 года истица узнала, что её должность переведена на внебюджетное финансирование за счет привлеченных денежных средств, при этом причитающиеся ей выплаты стимулирующего характера она не получала.

Дополнительных соглашений к трудовому договору, предусматривающих такой перевод, она с ответчиком не заключала. Заключенные дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, 31 мая, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, перевод её должности на внебюджетное финансирование не предусматривали. Расчетные листки по заработной плате ей не выдавались.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с жалобой в администрацию Кавалеровского муниципального района <адрес>.

По результатам рассмотрения жалобы истице было сообщено, что работодателем нарушено её право на информирование, предусмотренное ч. 1 ст. 139 ТК РФ, в нарушение норм ст. 72 ТК РФ с 2016 года с ней не были заключены дополнительные соглашения об изменении существенных условий труда - оплаты труда, хотя индексация заработной платы работникам государственных муниципальных учреждений производится ежегодно, в нарушение норм ст. 136 ТК РФ выплаты ей произведены в нарушение установленного срока. Вопрос о её переводе на внебюджетное финансирование не был рассмотрен по причине неисполнения руководителем МАУ «ЦКДБО» требования о предоставлении документов, ей было рекомендовано обратиться в Государственную инспекцию труда в <адрес>, прокуратуру <адрес> и в Кавалеровский районный суд <адрес>.

Истица считает, что действиями работодателя нарушены её права, так как в связи с её переводом на должность за счет внебюджетного финансирования ей не были произведены полагающиеся выплаты, а также причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку добросовестно выполняя должностные обязанности, она была вынуждена переживать из-за допущенной несправедливости, так как на должностях за счет бюджетного финансирования находятся сотрудники, имеющие значительно меньший стаж работы.

С учетом уточненных исковых требований, ФИО1 просила признать незаконным её перевод с должности кассира с оплатой за счет бюджетного финансирования на должность кассира с оплатой за счет внебюджетного финансирования; восстановить её в должности «кассира билетного» с оплатой за счет бюджетного финансирования в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать МАУ «ЦКДБО» произвести перерасчет и выплатить ей разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в должности «кассира билетного» с оплатой за счет внебюджетного финансирования; взыскать с МАУ «ЦКДБО» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель ФИО5 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МАУ «ЦКДБО» ФИО3 в судебном заседании уточненный иск признала в полном объеме.

Выслушав участников судебного заседания, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. пятый ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердила факт изменения существенных условий трудового договора, заключенного с ФИО1 (перевод занимаемой ею должности на внебюджетное финансирование с оплатой за счет привлеченных денежных средств, вследствие чего изменилось и существенное условие трудового договора об оплате труда истицы), без её надлежащего уведомления и без заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, что действительно повлекло нарушение трудовых прав работника.

В связи с этим представитель ответчика уточненный иск ФИО1 признала в полном объеме, включая требования о компенсации морального вреда и ходатайствовала о принятии признания иска судом.

ФИО1 и её представитель против принятия судом признания иска ответчиком не возражали.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ приведенные истцом и подтвержденные представителем ответчика обстоятельства суд считает установленными.

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска представителем ответчика МАУ «ЦКДБО поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, направленно на восстановление нарушенного трудового права истицы. Признание иска ответчиком оформлено в соответствии с требованиями ст. 173 ГПК РФ.

Поскольку признание иска в силу ст. 39 ГПК РФ является правом ответчика, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика известны и понятны, признание иска совершено представителем ответчика добровольно в письменной форме и принято судом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Ввиду удовлетворения иска ФИО1, в силу ч. 2 ст. 45 ГПК РФ освобожденного от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, исходя из положений п. 3 ч. 1 ст. 333.19, ч. 6 ст. 52 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета – Кавалеровского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 700 рублей.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления ФИО1 в прежней должности - кассира билетного с оплатой за счет бюджетного финансирования подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Принять признание иска представителем Муниципального автономного учреждения «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания».

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным перевод ФИО1 с должности «кассира билетного» с оплатой за счет бюджетного финансирования на должность «кассира билетного» с оплатой за счет внебюджетного финансирования.

Восстановить ФИО1 в прежней должности - «кассира билетного» с оплатой за счет бюджетного финансирования в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Муниципальное автономное учреждение «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» произвести перерасчет и выплатить ФИО1 разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в должности «кассира билетного» с оплатой за счет внебюджетного финансирования.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 700 руб.

Решение в части восстановления ФИО1 в прежней должности - кассира билетного с оплатой за счет бюджетного финансирования в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Кавалеровский районный суд Приморского края в течение одного месяца.

Судья Н.С. Клемешева

<данные изъяты>