Гражданский кодекс часть 1

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Голяшевой А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Здравмед» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Здравмед» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указала, что в ООО «Здравмед» осуществляла трудовую деятельность с {Дата} по {Дата} в качестве менеджера (специалиста) по продажам, по работе с клиентами, в обязанности которого входило предложение заключения договора оказания услуг, предоставление информации о способах оплаты, проведение тестирования на аппарате «Blue Scan». Между истцом и ответчиком в устной форме были оговорены следующие условия: режим работы – 22 рабочих дня с 09 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., оплата труда – 10000 руб. + премия на усмотрение руководства, оплата труда должна была производиться с 25 по 30 число месяца выплата аванса, с 10 по 15 число месяца выплата оставшейся части заработной платы. До настоящего времени со стороны ответчика трудовой договор не подписан, запись в трудовую книжку не произведена. Ответчиком была выплачена заработная плата за апрель 2018 в размере 4000 руб., за май в размере 15000 руб. За июнь выплату заработной платы ответчик не произвел в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом за июнь 2018 составляет 10000 руб. Истец обращалась к ответчику в устной форме с требованием оплаты задолженности, но ответчик отказал в выплате. На основании изложенного просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Здравмед» трудовыми; обязать ООО «Здравмед» заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности менеджер по продажам с окладом 10000 руб., обязать ООО «Здравмед» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу, взыскать с ООО «Здравмед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Здравмед» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Однако, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допуска к работе (абз. 10 ст. 16 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что в период с {Дата} по {Дата} она работала в ООО «Здравмед» в должности менеджера по продажам без заключения трудового договора.

Из показаний, допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей Л.Г.Г.., М.О.В.., С.Я.В. следует, что они совместно с ФИО1 работали в ООО «Здравмед», ФИО1 осуществляла трудовые функции у ответчика в должности менеджера по продажам.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст.307 УК РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Здравмед» в период с {Дата} по {Дата}.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку истец фактически отработала с {Дата} по {Дата} и судом отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми, суд находит требования истца о внесении в трудовую книжку записи о работе в период с {Дата} по {Дата} обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку на сегодняшний день трудовая деятельность ФИО1 в ООО «Здравмед» прекращена и условия трудового договора судом не могут быть определены, требование о возложении на ООО «Здравмед» обязанности заключить трудовой договор не подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствовался следующим.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. ст. 133, 135 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указал истец, ей за июнь 2018 года не выплачена заработная плата.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

По расчету истца, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 10000 руб. Данный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств отсутствия задолженности либо ее погашения ответчиком также не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Здравмед» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233, 237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Здравмед» (ОГРН <***>) в период с {Дата} по {Дата}.

Обязать ООО «Здравмед» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в указанный период.

Взыскать с ООО «Здравмед» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018 в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности заключить трудовой договор отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

судья К.Ф. Никонов