Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1о взыскании задолженности по ученическому договору,

- с участием представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

- с участием ответчика ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года в размере 125 185 рублей 67 копеек и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 3 704 рубля.

Требования мотивированы тем, что приказом Тобольской дистанции пути– структурным подразделением Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 принят на работу монтером пути 2-го разряда. С ФИО1 заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. В целях подготовки работника по профессии ОАО «РЖД» заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым ответчик направлен в Троицкую техническую школу – структурное образовательное подразделение Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». В соответствии с п.3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения у работодателя не менее 2 лет. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ФИО1 присвоена квалификация по профессии «оператор по путевым измерениям» и выдано свидетельство № № от ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ответчиком расторгнут. Согласно пункту 3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. После расторжения трудового договора с ответчиком у ФИО1 сложилась задолженность, образовавшаяся вследствие расходов, понесенных работодателем в период обучения ответчика. До настоящего времени затраты на обучение ФИО1 не возмещены. Стоимость обучения по профессии «оператор по путевым измерениям» в соответствии со сметой расходов составила 54 502,01 рублей. Троицкая техническая школа – структурное образовательное подразделение Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» входит в структуру ОАО «РЖД», которое несет расходы на его содержание, соответственно, перечисление денежных средств из одного структурного подразделения другому структурному подразделению того же юридического лица не производится. Согласно пункту 2.14 рекомендаций по ведению бухгалтерского учета в ОАО «РЖД» <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года расходы, производимые одним подразделением ОАО «РЖД» (в т.ч. филиалом) для другого не передаются в подразделение (филиал), для которого были осуществлены, а учитываются в составе расходов по месту возникновения. Таким образом, документом, подтверждающим организацию обучения ответчика за счет истца, с учетом принятой в организации системы бухгалтерского учета, является смета расходов на обучение. Согласно смете расходов учебного центра стоимость подготовки ФИО1 по профессии «оператор по путевым измерениям» составляет 54 502,01 рублей. На счет ответчика, открытый в филиале ПАО «Банк ВТБ», перечислены следующие суммы (стипендия), включая перечисления за производственную практику: за октябрь 2018 года начислено 26 531,92 рублей, за ноябрь 2018 года начислено 28 121,39 рублей, за декабрь 2018 года начислено 22 524,12 рублей. Всего выплачено стипендии 77 177,44 рублей. Общая сумма задолженности ответчика перед ОАО «РЖД» по ученическому договору составляет 54 502,01+77 177,44 = 131 679,45 рублей. С учетом отработанного количества дней сумма задолженности составляет 125 185,67=131 679,45/730*694.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.60), в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.85-89).

Заслушав участвующих в деле лиц и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года принят на работу в Тобольскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» на должность монтера пути 2 разряда (30), с ФИО1 заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.21-29).

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № № на предмет профессионального обучения (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по профессии «оператор по путевым измерениям» на базе Троицкой технической школы – структурное образовательное подразделение Южно-Уральской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» в период с 01 октября 2018 года по 24 декабря 2018 года (п.1.1. ученического договора) (л.д.31-34).

Работник принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 2-х лет (п.3.1.7. ученического договора).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 направлен в Троицкую техническую школу – структурное образовательное подразделение Южно-Уральской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» на обучение с целью профессиональной подготовки по профессии «оператор по путевым измерениям», что следует из приказов о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) (л.д.35,38), телеграммы (л.д.36,97-98).

В период 01 октября 2018 года по 24 декабря 2018 года ФИО3 прошел профессиональную подготовку в Троицкой технической школе – структурное образовательное подразделение Южно-Уральской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» по профессии «оператор по путевым измерениям», получил свидетельство о квалификации № № о присвоении профессии «оператор по путевым измерениям» (л.д.39).

ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и Тобольской дистанцией пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № №, согласно которому ФИО1 на период с 26 декабря 2018 года по 31 января 2019 года переведен на должность «оператор по путевым измерениям 5-го разряда» (л.д.129-130).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.41) ФИО3 уволен из Тобольской дистанции пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» по собственному желанию на основании заявления об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.40,93).

На обучение ФИО3 произведены расходы в сумме 54 502,01 рублей, что подтверждается расчетом на обучение (л.д.19).

В период обучения ФИО3 выплачена стипендия в общей сумме 77 177,44 рублей, подтверждается расчетными листками (л.д.10,13,16), платежными поручениями и реестрами к поручению (л.д.11,12,14,15,17,18), расчетом (л.д.9).

Согласно п. 1, п. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязательство пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока принял обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку трудовой договор между ФИО1 и ОАО «РЖД» расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), согласно условиям ученического договора, ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом стоимости затрат на обучение в сумме 54 502,01 рублей, данный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного и руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика расходов на его обучение в сумме 54 502,01 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истец не обеспечил ответчика профессией «оператор по путевым измерениям» опровергаются материалами дела, в частности, дополнительным соглашением № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № № Временный характер перевода ответчика на должность «оператор по путевым измерениям» (на период с 26 декабря 2018 года по 31 января 2019 года) и не подтверждает факт не предоставления должности, соответствующей полученной профессии.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выплаченной стипендии по следующим основаниям.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 02 июля 2018 года N 69-КГ18-7, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ: при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам помимо закрепленных в ТК РФ общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Работнику в период обучения: выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ); оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ); сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы - если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

По смыслу закона, при направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы, работнику наряду со стипендией выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.

Суд приходит к выводу о том, что в период обучения работодатель выплачивал ответчику стипендию в счет средней заработной платы по основному месту работы. Данный вывод основан на представленных в дело расчетных листках, которые не содержат сведений о выплате работнику в период учебы иного вознаграждения, кроме стипендии (л.д. 10,13,16).

Иное толкование факта отсутствия в расчетных листках начислений заработной платы в период обучения, свидетельствовало бы о том, что работодатель систематически нарушал права работника, лишив его средней заработной платы, гарантированной ст. 187 ТК РФ.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика расходов на стипендию в период обучения в сумме 77 177,44 рублей удовлетворению не подлежат.

Иных доказательств суду не представлено.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 3 704 рубля, что подтверждается платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.4).

Уплаченная государственная пошлина соответствует размеру, установленному ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, расходы по её уплате подлежат взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 612 рублей 61 копейка (3 704*54 502,01)/125 185,67).

В остальной части ходатайство о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.

Доводы истца о том, что он освобожден от уплаты судебных расходов, а потому судебные расходы не подлежат взысканию с него, являются необоснованными, поскольку ФИО1 по делу не является истцом.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года в размере 54 502 рублей 01 копейка и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 612 рублей 61 копейка, всего взыскать 56 114 рублей 62 копейки (пятьдесят шесть тысяч сто четырнадцать рублей шестьдесят две копейки).

В удовлетворении требований о взыскании расходов на выплату стипендии в сумме 77 177 рублей 44 копейки и остальной части ходатайства о взыскании судебных расходов ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2019 года.

Судья М.В. Логинова