Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Хабаровский аэропорт» к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

Установил:

АО «Хабаровский аэропорт» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о возмещении материального ущерба.

В обоснование иска сослался на то, что между АО «Хабаровский аэропорт» и ФИО2 заключен трудовой договор от 11.09.2020 № 275, согласно которому ответчик принята на должность диспетчера службы спецтранспорта АО «Хабаровский аэропорт». С целью прохождения профессиональной переподготовки по безопасности дорожного движения по программе «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта» (256 часов) в АНО ДПО «Дальневосточный институт дополнительного профессионального образования» г.Хабаровск с ФИО2 был заключен ученический договор от 06.11.2020 № к трудовому договору от 11.09.2020 №. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации. По окончании прохождения профессиональной переподготовки ФИО2 был выдан диплом о профессиональной переподготовке, который дал ей право на новый вид профессиональной деятельности – диспетчера автомобильного и городского наземного электрического транспорта. Согласно п.2.2 ученического договора, работник обязан отработать в АО Хабаровский аэропорт» 2 года после окончания обучения. Вместе с тем, 06.09.2021 трудовой договор от 11.09.2020 был расторгнут по собственному желанию работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Уважительности причин для увольнения до истечения срока отработки, перечисленных в пункте 4.2.1 ученического договора, ФИО2 не представила. Стоимость обучения ФИО2 по профессиональной переподготовке составила 13 000 рублей. Сумма затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет 8 761 рубль 64 копейки. 06.09.2020 ФИО2 была уведомлена о необходимости возместить сумму затрат. До настоящего времени сумма затрат на обучение истцу не возмещена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору от 11.09.2020 № в размере 8 761 рубль 64 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования полностью поддержал, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В материалах дела имеется заявление, из которого следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласна, поскольку обучение необходимо было истцу, для того чтобы она у него работала.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между АО «Хабаровский аэропорт» и ФИО2 заключен трудовой договор № от 11.09.2020, согласно которому она принята в службу спецтранспорта по трудовой функции диспетчера, что также подтверждается приказом о приеме на работника на работу №/к от 11.09.2020.

06.11.2020 между АО «Хабаровский аэропорт» и ФИО2 заключен ученический договор № к трудовому договору № от 11.09.2020.

В соответствии с п.1.1 договора, настоящий договор заключен с целью прохождения работником профессиональной переподготовки по безопасности дорожного движения по программе «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта» (256 часов).

Согласно п.3.1. договора, срок прохождения профессиональной переподготовки по безопасности дорожного движения по программе «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта» (256 часов) в АНО ДПО «Дальневосточный институт дополнительного профессионального образования» г.Хабаровск, ноябрь 2020 года – декабрь 2020 года.

Согласно п.2.2 договора, работник обязан отработать у работодателя 2 года после окончания обучения.

В соответствии с п.4.2. договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из платежного поручения № 7565 от 07.12.2020 следует, что АО «Хабаровский аэропорт» перевел оплату АНО ДПО «ДВИПРАЗ» за ПП по программе «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта» (ФИО2) в размере 13 000 рублей.

Приказом №/к от 02.09.2021 трудовой договор между истцом и ответчиком ФИО2 расторгнут по инициативе работника с 06.09.2021 (п.3 ст.77 ТК РФ).

06.09.2020 ФИО2 была уведомлена о необходимости возместить сумму затрат. До настоящего времени сумма затрат на обучение истцу не возмещена.

Согласно расчету истца, ответчиком ФИО2 отработано после окончания обучения с 12.01.2021 по 06.09.2021 – 238 дней. Сумма затрат, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составляет в размере 8 761 рубль 64 копейки.

Суд считает доказанным факт выполнения истцом условий договора и невыполнения условий данного договора со стороны ответчика, а именно работы на предприятии в течение 2-х лет.

При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Хабаровский аэропорт» к ФИО2 о возмещении материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Хабаровский аэропорт» задолженность по ученическому договору № от 06.11.2020 в размере 8 761 рубль, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 04.05.2022