Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2337/2021 по иску ФИО1 ООО «Клауд Линк», третье лицо ГИТ в Самарской области, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги, нотариальное оформление доверенности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он был принят 19.03.2019г. в ООО «Клауд Линк» на должность ведущего инженера 1 категории с окладом 80 500 рублей (п. 4.1 трудового договора № 38/19 от 19.03.2019г.) С 29.07.2020г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.07.2020г. оклад был изменен и составил 195 500 рублей, а также были установлены надбавки за расширение зоны ответственности – 11 500 рублей на период с 29.07.2020г. по 28.10.2020г., за увеличение объема работ на период с 29.07.2020г. по 28.10.2020г. в размере 5 750 рублей, за интенсивность, напряженность труда на период с 29.07.2020г. по 28.10.2020г. в размере 17 750 рублей. Таким образом, с 29.07.2020г. общая сумма заработной платы со всеми надбавками составила 230 500 рублей. С июля 2020г. систематически начались задержки по выплатам заработной платы. Истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.10.2020г., что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.08.2020г. по 20.10.2020г. Просил взыскать с ответчика ООО «Клауд Линк» задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере 601 573,30 рубля; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 15.09.2020г. по 30.06.2021г. в размере 47 838,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей, расходы на выдачу доверенности в размере 1 700 рублей.

Представитель истца ФИО2, по доверенности 63АА 6526583 от 24.03.2021г. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Клауд Линк» ФИО3, по доверенности от 05.04.2021г. в судебном заседании исковые требования признанла в части, указав, что на текущий момент ООО «Клауд Линк» имеет задолженность перед Истцом согласно расчетному листку - в размере 599 344,61 рубля, из которых 163 807,98 рубля - компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженность по заработной плате - 435 536,63 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на 30 июня 2021 г. составляет 47 838,83 рублей. Однако 23 апреля 2021 года в отношении ООО «Клауд Линк» Государственной инспекцией труда в Самарской области было вынесено Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, согласно которому с ООО «Клауд Линк» в пользу ФИО1 было взыскано 601 573, 30 рубля. В указанную сумму входит задолженность ООО «Клауд Линк» по выплате заработной платы и компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в общем размере 599 344,61рубля, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на дату увольнения ФИО1 (20 октября 2020 года) в размере 2 228,69 рублей. В соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации указанное Решение является исполнительным документом, в установленном законом порядке Решение в суд не обжаловано, вступило в законную силу. На основании вышеизложенного, ООО «Клауд Линк» согласен с удовлетворением исковых требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45 610,14 рублей, в удовлетворении остальных требований ООО «Клауд Линк» просил отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят 19.03.2019г. в ООО «Клауд Линк» на должность ведущего инженера 1 категории с окладом 80 500 рублей (п. 4.1 трудового договора № 38/19 от 19.03.2019г.)

С 29.07.2020г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.07.2020г. оклад был изменен и составил 195 500 рублей, а также были установлены надбавки за расширение зоны ответственности – 11 500 рублей на период с 29.07.2020г. по 28.10.2020г., за увеличение объема работ на период с 29.07.2020г. по 28.10.2020г. в размере 5 750 рублей, за интенсивность, напряженность труда на период с 29.07.2020г. по 28.10.2020г. в размере 17 750 рублей. Таким образом, с 29.07.2020г. общая сумма заработной платы со всеми надбавками составила 230 500 рублей.

С июля 2020г. систематически начались задержки по выплатам заработной платы. Истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.10.2020г., что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 23.04.2021г. в отношении ООО «Клауд Линк» Государственной инспекцией труда в Самарской области было вынесено решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, согласно которому с ООО «Клауд Линк» в пользу ФИО1 было взыскано 601 573,30 рубля. В указанную сумму входит задолженность ООО «Клауд Линк» по выплате заработной платы и компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 360.1 ТК РФ РФ, указанное решение является исполнительным документом, в установленном законом порядке Решение в суд не обжаловано, вступило в законную силу.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно компенсация за задержку данных выплат за период с 15.09.2020г. по 30.06.2021г. составляет 47 838,83 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Клауд Линк» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 10.02.2021г., распиской в получении денежных средств в размере 20 000 рублей.

Учитывая объем оказанных юридических услуг, продолжительность рассмотрения дела и количество проведенных судебных заседаний, сложность рассматриваемых правоотношений, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично в размере 7 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Клауд Линк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 935,16 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

ФИО4 Эсхатьевича, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2020г. по 30.06.2021 г. в размере 47 838,83 руб., компенсацию морального вреда – 500 руб., расходы на юридические услуги 7 000 руб., а всего 55 338,83 (Пятьдесят пять тысяч триста тридцать восемь рублей, 83 копейки).

Взыскать с ООО «Клауд Линк» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Самары в размере 1 935,16 (Одна тысяча девятьсот тридцать пять рублей,16 копеек).

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательной форме решение суда принято 05.07.2021г.

Судья (подпись) И.В. Рапидова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: