Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Пожвинский машзавод» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указал, что с 1978 года по 2014 год работал в ОАО «Пожвинский машиностроительный завод», ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению численности работников. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком в лице конкурсного управляющего ФИО4 был заключен договор подряда, согласно которому он обязался выполнять работы по охране объектов на территории предприятия. По истечении сроков действия договора были заключены новые договоры. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком подписано соглашение о расторжении договора подряда. Фактически он исполнял обязанности контролера-сторожа контрольно-пропускного пункта 2 поста. Факт того, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях, подтверждается тем, что он имел постоянное рабочее место – пост № 2, оплата производилась не за результат выполненной работы, а за количество отработанных смен. В договоре была установлена фиксированная ежемесячная оплата в размере 8000 рублей. Старшим сторожем велись табеля учета рабочего времени, которые она в последующем передавала главному бухгалтеру ФИО3 для оплаты. На каждого работника главным бухгалтером, как и ранее, продолжались вестись лицевые счета.

Просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, произвести запись в трудовой книжке о приеме и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В суде ФИО1 на иске настаивал, дополнил, что конкурсным управляющим ФИО4 ему была передана должностная инструкция контролера-сторожа от 2005 года, которой он и руководствовался. Работал он по 2 суток, 2 суток отдыхал, а именно: с 08 часов до 18 часов и на следующий день с 18 часов до 08 часов. На предприятии было 2 охранных поста, на каждый пост было принято по 4 сторожа. Старшим сторожем Бажиной велись табеля учета рабочего времени, которые она в последующем передавала главному бухгалтеру ФИО3 для оплаты. Также Бажина на основании ведомостей выдавала заработную плату под роспись. На каждого работника, как и ранее, велись лицевые счета, велся журнал сдачи смен, где все сторожа производили записи.

Представитель ОАО «Пожвинский машзавод» конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, направил отзыв на исковое заявление, в котором указал на несогласие с заявленными требованиями, пояснил, что решением Арбитражного суда <адрес> (постоянное судебное присутствие Арбитражного суда <адрес> в <адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Пожвинский машзавод» открыто конкурсное производство, он утвержден конкурсным управляющим. Он, как конкурсный управляющий, в соответствии с Законом «О банкротстве» вправе привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника. Согласно Закону «О банкротстве» он обязан разумно и обоснованно осуществлять расходы, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей, действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. Им исключительно в соответствии с Законом о банкротстве были привлечены по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда) ряд лиц, в том числе истец. Если бы в отношении ОАО «Пожвинский машзавод» не было бы открыто конкурсное производство», то тогда отношения с привлеченными лицами являются трудовыми и попадают под нормы ТК РФ. Законом «О банкротстве» предполагается, что сроки конкурсного производства должны быть максимально сжаты и минимизированы расходы на процедуру. Этим же законом не предусмотрено при проведении конкурсного производства привлечение лиц по трудовым договорам с выплатой всевозможных отчислений в ИФНС, ПФР и ФСС. В случае приема на работу лиц по трудовым договорам при завершении конкурсного производства необходимо будет в соответствии с нормами ТК РФ начислять компенсационные выплаты, предоставлять указанным работникам отпуска, оплачивать больничные листы и т.д., что является недопустимым с точки зрения максимального удовлетворения требований кредиторов, ляжет на предприятие-банкрот непосильной ношей и не будет соответствовать целям и задачам конкурсного производства. Также указывает, что наем работников по трудовым договорам будет являться основанием для взыскания с арбитражного управляющего убытков в размере отчислений и компенсационных выплат в пользу кредиторов, а особенно – в пользу ФНС России. Невозможность привлечения лиц для обеспечения деятельности конкурсного управляющего по трудовым договорам подтверждается сформированной судебной практикой арбитражных судов. Привлечение конкурсным управляющим лиц (а не работников) для обеспечения своей деятельности и проведения процедуры конкурсного производства по договорам подряда соответствует нормам Закона «О банкротстве», а именно в том, что он, как конкурсный управляющий, обязан в интересах должника не производить неразумные траты на различного рода компенсационные выплаты, в интересах кредиторов – получать максимальное погашение их требований, в интересах общества – максимально быстро и с меньшими затратами исключить ненадлежащего участника экономической деятельности.

Суд, выслушав ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1, истец по делу, и ФИО5 ранее работали в ОАО «Пожвинский машиностроительный завод». Решением Арбитражного суда <адрес> (постоянное судебное присутствие Арбитражного суда <адрес> в <адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Пожвинский машиностроительный завод» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с сокращением численности работников.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Пожвинский машзавод» и ФИО1 был заключен договор подряда, с этого времени ФИО1 приступил к выполнению обязанностей контролера-сторожа по охране объектов ОАО «Пожвинский машзавод», ФИО4 ему была передана должностная инструкция контролера-сторожа контрольно-пропускного пункта 1 и 2 постов, которой и руководствовался истец. Его рабочим местом служил контрольно-пропускной пункт 2 поста по <адрес>. Истец работал по 2 суток, 2 суток отдыхал. На предприятии было 2 охранных поста, на каждый пост было принято по 4 сторожа. Старшим сторожем Бажиной велись табеля учета рабочего времени, которые в последующем передавались для оплаты главному бухгалтеру. Бажина на основании ведомостей выдавала заработную плату работникам.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными истцом документами. Так, согласно должностной инструкции контролера-сторожа контрольно-пропускного пункта 1 и 2 постов и сторожа 3 и 4 постов ОАО «Пожвинский машзавод» следует, что контролер – это работник сторожевой охраны, выполняющий задачи по охране вверенных ему объектов, а именно: осуществляет проверку документов (пропусков, фактур и путевых листов шофера, тракториста), проверяет правильность ввоза и вывоза материальных ценностей с завода, соответствие их накладных, регистрирует в книге въезд на территорию завода и выезд с завода постороннего автотранспорта, заводских машин и тракторов, после 16 часов 30 минут в рабочие дни, а также в выходные и праздничные дни в книге «Учета выхода на работу в неурочное время» ведет регистрацию начала и окончания работы рабочих и ИТР, периодически производит обход вверенных ему объектов с 20-минутными перерывами на отдых, включает и выключает уличное освещение, в зимнее время отгребает территорию около КПП от снега, после 16 часов 30 минут закрывает ворота и ведет наблюдение вверенных ему объектов.

Факт выполнения истцом и другими сотрудниками работ по охране объектов ОАО «Пожвинский машзавод» также подтверждается: лицевыми счетами на всех сторожей, табелями учета рабочего времени за период с июля 2014 года по июнь 2015 года, из которых следует, что в спорный период времени ФИО1 и другие работники выполняли обязанности сторожа-контролера контрольно-пропускного пункта, подчиняясь установленному режиму рабочего времени.

Суждение представителя ответчика ОАО «Пожвинский машзавод» ФИО4 о том, что он в силу закона о банкротстве не вправе на стадии конкурсного производства заключать с работниками трудовые договоры, чтобы не нарушать права кредиторов, является несостоятельным. Приводя данный довод, конкурсный управляющий ссылается на примеры из судебной практики арбитражного суда, где отражены спорные вопросы, связанные с привлечением конкурсным управляющим специалистов по оказанию услуг при осуществлении им конкурсного производства, т.е. функций, требующих специальных познаний. ФИО1 выполнял обязанности по охране территории ОАО «Пожвинский машзавод», выполнение которых было необходимо как до признания предприятия банкротом, так и в период конкурсного производства. При выполнении обязанностей руководствовался должностной инструкцией, разработанной для штатных охранников завода.

Оказание услуг по охране объектов, в соответствии со ст.11 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел.

Нормами Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" не установлен прямой запрет на заключение конкурсным управляющим с привлеченными специалистами трудовых договоров, напротив, в соответствии с п. 3 ст. 129 и п. 5 ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий как работодатель вправе увольнять и принимать на работу работников.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был фактически допущен ОАО "Пожвинский машзавод" к исполнению трудовых обязанностей в должности контролера-сторожа, был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, длительное время работал и получал заработную плату за труд, с которой в последующем удерживался подоходный налог. Однако, в нарушение действующего законодательства, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ОАО «Пожвинский машзавод», лично выполнял определенную трудовую функцию, за что получал ежемесячно заработную плату, подчинялся внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязан был внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу, о выполняемой работе, об увольнении. Отсутствие в трудовой книжке данных сведений нарушает права работника и является основанием для возложения на работодателя обязанности произвести указанные записи.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать отношения между ФИО1 и ОАО «Пожвинский машиностроительный завод», возникшие на основании договоров подряда об оказании услуг по охране объектов, трудовыми.

Обязать ОАО «Пожвинский машиностроительный завод» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в ОАО «Пожвинский машиностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Юсьвинский районный суд в течение 1 месяца с момента получения мотивированного решения.

Председательствующий: С.П. Кобелева

Копия верна

Судья Юсьвинского районного суда: С.П. Кобелева