Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2342/2017 по иску ФИО2 к ООО ЧОП «Авангард» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Авангард» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что приказом №<данные изъяты> от 17.05.2016 года он был принят на должность охранника ООО ЧОП «Феникс», приказом №001-к от 01.01.2017 года уволен в порядке перевода в ООО ЧОП «Авангард» с согласия работника согласно п.5 ст.77 ТК РФ. Приказом №03-к от 02.01.2017 года он был принят на работу по срочному трудовому договору на должность охранника в порядке перевода из ЧОП «Феникс», с ним был заключен срочный трудовой договор №14 от 02.01.2017 года на период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года. Приказом №10-к от 16.03.2017 года он был уволен в связи с расторжением срочного трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Учредителем и директором ООО ЧОП «Феникс» и ООО ЧОП «Авангард» является одно лицо - ФИО3. Заявление об увольнении с работы ответчику ООО ЧОП «Авангард» истец не писал, ему дали в конце февраля 2017 года отпечатанный бланк заявления, в котором не было даты, его заставили подписать данный бланк заявления об увольнении без указания даты подачи заявления об увольнении. После издания приказа №10-к от 16.03.2017 года его обязали отработать до 27.03.2017 года, поэтому в трудовой книжке указана запись об увольнении с 27.03.2017 года. Полагает, что поскольку он был принят на работу в ООО ЧОП «Авангард» по срочному трудовому договору в порядке перевода, нарушены его права и законные интересы. Согласно п.1.2 трудового договора оплата труда работника составляет 20000 руб. без выплаты районного коэффициента и процентной надбавки, ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном размере, поскольку на установленный трудовым договором оклад подлежали начислению процентная надбавка и районный коэффициент. Просит восстановить его на работе в ООО ЧОП «Авангард» в должности охранника, признать незаконным приказ №10-к от 16.03.2017 года об увольнении из ООО ЧОП «Авангард», срочный трудовой договор №14 от 02.01.2017 года, заключенный с ООО ЧОП «Авангард» на определенный срок на 6 месяцев с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года согласно ч.5 ст.58 ТК РФ признать заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 50000 руб., задолженность по выплате денежных сумм, которые не начислялись на оклад в виде процентной надбавки и районного коэффициента за период с 01.01.2017 года по 27.03.2017 года в размере 90000 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

23.05.2017 года в суд поступило заявление ФИО2 об отказе от иска в части требований о восстановлении на работе в ООО ЧОП «Авангард» в должности охранника, признании незаконным приказа №10-к от 16.03.2017 года об увольнении из ООО ЧОП «Авангард», признании срочного трудового договора №14 от 02.01.2017 года заключенным на неопределенный срок, взыскании оплаты за время вынужденного прогула в размере 50000 руб.

Определением суда от 23.05.2017 года производство по делу в указанной части прекращено по основаниям абз.4 ст.220 ГПК РФ.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО4

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца по ордеру ФИО4 на исковых требованиях в части взыскания заработной платы настаивал, пояснив, что пунктом 3.1 срочного трудового договора истцу установлен фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей охранника за календарный месяц в размере 20000 руб. без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно п.3.2.5 на ФИО2 распространяются льготы, надбавки, компенсации, связанные с работой и проживанием в районах Крайнего Севера, предусмотренные ТК РФ, соответствующим Федеральным законом и локальными нормативными актами. В соответствии с п.1.2 и 2.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО ЧОП «Авангард» Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и заработная плата состоит из: тарифной ставки (оклада), премий и доплат. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работников, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписание. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные выплаты. Из представленных ответчиком расчетных листков по начислению и выплате истцу заработной платы следует, что заработная плата незаконно начислялась исходя из тарифной ставки оплаты за час работы в размере 35 руб. 46 коп. за январь, февраль, март 2017 года. Так размер заработной платы за исключением премии ежемесячно в январе 2017 года составил 4822,56 руб., в феврале 2017 года – 4822,56 руб., в марте 2017 года – 5957,28 руб., что не соответствует размеру МРОТ, установленному с 01.07.2016 года 7500 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования не признала, приведя доводы, изложенные в отзыве на иск, пояснив, что в период с 02.01.2017 года по 27.03.2017 года ФИО2 работал в качестве охранника ООО ЧОП «Авангард», получал северную надбавку в размере 80%, в результате нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, на основании плановой проверки охранного поста №1 истец был лишен денежной премии за январь 2017 года, в феврале 2017 года поощрен денежной премией за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 15%, в марте 2017 года на основании приказа №03-П от 31.03.2017 года истец был лишен премии, поскольку на основании служебной записки 11.03.2017 года было установлено, что истец спал на посту. За период работы истца в ООО ЧОП «Авангард» истцу была начислена заработная плата за январь 2017 года 18400 руб., за февраль 2017 года – 23000 руб., за март 2017 года с учетом больничного листа 5 дней и компенсации за неиспользованный отпуск за 43 дня 49714,45 руб. Трудовой договор прекратил свое действие 27.03.2017 года по личному заявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Заслушав пояснения сторон, свидетеля ФИО исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом №130-к от 17.05.2016 года ФИО2 был принят на должность охранника ООО ЧОП «Феникс». На основании приказа №001-к от 01.01.2017 года истец был уволен в порядке перевода в ООО ЧОП «Авангард» с согласия работника по основанию п.5 ст.77 ТК РФ (л.д.16-18).

Приказом №03-к от 02.01.2017 года ФИО2 был принят на работу по срочному трудовому договору на должность охранника в порядке перевода из ООО ЧОП «Феникс».

02.01.2017 года с истцом был заключен срочный трудовой договор №14 сроком на шесть месяцев на период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года, согласно п.1.1 которого ФИО2 выполнял работу в должности охранника-контролера КПП (л.д.13-15).

Приказом №10-к от 16.03.2017 года ФИО2 был уволен в связи с расторжением срочного трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, действие трудового договора прекращено с 27.03.2017 года.

В силу п. 2.3.5 трудового договора №14 от 02.01.207 года работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

Согласно пп.3.1-3.3 трудового договора установлено, что при качественном выполнении полного объема работ согласно графика дежурств оплата труда составляет 20000 руб.

В случае добросовестного исполнения обязанностей и ответственного подхода к выполнению своих обязанностей работодатель имеет право поощрить работника премией. При нарушении трудовой дисциплины (сон на посту, нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте, ненадлежащий внешний вид, отвлечение на посторонние предметы (телефон, планшет, ноутбук, книга) работодатель имеет право лишить премии вплоть до увольнения на рассмотрение директора организации.

Согласно статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается защита от дискриминации в сфере труда и запрещение принудительного труда, к которому статьей 4 ТК РФ отнесено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из анализа норм статей 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.3.1, 3.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО ЧОП «Авангард», утв.директором Общества 10.01.2014 года, должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменения в штатное расписание.

Из представленных стороной ответчика штатного расписания на период 01.01.2017г.-31.12.2017г., приказа о приеме на работу №04-к от 02.01.2017 года, приказа №1-к от 01.01.2017 года «О штатном замещении должностей работниками аппарата управления на 01.01.2017 года» следует, что ФИО2 был принят на должность охранника с установлением должностного оклада (часовой тарифной ставки) 35,46 руб.

В силу абзаца 6 части 2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях.

Из материалов дела следует, что охранникам ООО ЧОП «Аванград» в количестве 43 штатных единиц за выполнение аналогичной трудовой функции также установлен оклад (часовая тарифная ставка) согласно штатного расписания 35,46 руб. и оплата труда в спорный период производилась исходя из количества отработанных в месяц часов.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом неверно истолкованы условия заключенного с ним трудового договора.

Исходя из условий договора пункт 3.1. заключенного с работником ФИО2 трудового договора от 02.01.2017 года в случае полной занятости в течение месяца гарантирует ему оплату труда с учетом имеющихся у него надбавок не менее 20000 руб.

Вместе с тем, условия трудового договора надлежит толковать во взаимосвязи с вышеуказанными локальными нормативными актами Общества, которыми установлен размер часовой тарифной ставки для всех работников, выполняющих аналогичную трудовую функцию, установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая выплату заработной платы исходя из фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки за 1 час. работы.

Следовательно, пункт 3.1. трудового договора не свидетельствует об установлении ему ежемесячного должностного оклада 20000 руб., на который подлежит начислению северная надбавка и районный коэффициент.

Проверяя доводы истца о нарушении работодателем норм ст.133 ТК РФ и несоответствии заработной платы минимальному размеру оплаты труда в РФ суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 7500 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона №164-ФЗ от 02.06.2016 года).

Согласно ст.133.1 ТК РФ на территории Ямало-Ненецкого АО с 01.12.2016 года установлен размер минимальной заработной платы 12431 руб. («Региональное трехстороннее соглашения «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 07.10.2016 года).

В силу п.3.4 Положения об оплате труда размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера труда, установленного законодательством РФ.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листов ФИО2 за период январь–март 2017 года, расчета ведущего специалиста по кадрам ООО ЧОП «Авангард» ФИО. и ее пояснений в судебном заседании должностной оклад истца составлял:

в январе 2017 года за отработанные 136 час. (6 смен) при норме 136 час. начисления по строке «оплата по отраб.графику/премия» 7360 руб., в т.ч. оплата по часам включая 48 час. ночные 5162,97 руб. + премия 2197,03 руб.;

в феврале за 143 час. (6 смен) при норме 143 час. – 9200 руб. в т.ч. 5411,19 (оплата по часам включая 48 час. ночные) + премия 3788,81 руб.;

в марте за 168 час. (7 смен) при норме 168 час. – 6900 руб. в т.ч. 6354,43 (оплата по часам включая ночные) + премия 545,57 руб.

Таким образом, та составляющая заработной платы, которая указана работодателем как премия является не поощрением работника, а доплатой до минимального размера оплаты труда, т.е. фактически является должностным окладом работника, на который должны быть начислены причитающиеся ему надбавки и доплаты.

Суд не соглашается с приведенным ответчиком расчетом поскольку исчисленный должностной оклад (без учета районного коэффициента и северной надбавки) в нарушение ст.133 ТК РФ менее установленного на территории РФ размера 7500 руб.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премия как один из видов поощрений работников является факультативной, а не обязательной частью заработной платы. Её выплата может быть обусловлена как качеством работы, так и финансово-экономическими показателями предприятия.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора от 02.01.2017 года, п. 4.3, 4.5 Положения об оплате труда работодатель имеет право поощрить работников премией. В случае неудовлетворительной работы, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в Положении, трудовом договоре, иных локальных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие работники могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса), лишение премии (бонуса) полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Приказы №№01-П от 30.01.2017 года и №03-П от 31.03.2017 года которыми истцу была установлена премия 0% по итогам работы за январь и март 2017 года в судебном порядке не оспорены, в связи с чем, суд руководствуется данными приказами при производстве расчета.

Так, за январь 2017 года отработано 136 час. (6 смен), смена 24 час., норма часов по производственному календарю на 2017 год в январе составляет 136 час.

35,46 х 136 час. = 4822,56 руб.

ночные часы 35,46 х 20% = 7,092 х 48 час. = 340,41

оплата по часам 4822,56 + 340,11 = 5162,67 руб.

Согласно ст.133 ТК РФ, п.3.4 Положения об оплате труда размер оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ - 7500 руб. (по расчетному листу 7360 руб.)

Соответственно, размер заработной платы составит 7500 руб. + 5250 (р\к 70%) + 6000 (сев.надбавка 80%) = 18750 руб.

18750 – 13% НДФЛ = 16312,50 руб.

Согласно приказа №01-П от 30.01.2017 года установлен размер премии за январь 2017 года 0%.

В феврале 2017 года отработано 143 час. (6 смен), смена 24 час., норма часов по производственному календарю составляет 143 час.

35,46 х 143 час. = 5070,78 руб.

ночные часы 35,46 х 20% = 7,092 х 48 час. = 340,41

оплата по часам 5070,78 + 340,11 = 5411,19 руб.

Согласно ст.133 ТК РФ, п.3.4 Положения об оплате труда минимальный размер оплаты должен составлять 7500 руб. (по расчетному листу 9200 руб.)

Соответственно, размер заработной платы составит:

оклад 7500 руб. + 1125 руб. (премия 15%) = 8625 руб.

8625 руб. + 6037,50 (р\к 70%) + 6900 (сев.надбавка 80%) = 21562,50 руб.

21562,50 – 13% НДФЛ = 18759,37 руб.

В марте 2017 года отработано 168 час. (7 смен), смена 24 час., норма часов по производственному календарю составляет 175 час., больничный лист 5 дн. с 27 по 31.03.2017 года

35,46 х 168 час. = 5957,28 руб.

ночные часы 35,46 х 20% = 7,092 х 56 час. = 397,15

оплата по часам 5957,28 + 397,15 = 6354,43 руб.

Согласно ст.133 ТК РФ, п.3.4 Положения об оплате труда минимальный размер оплаты должен составлять 7500 руб. при полной выработке часов в месяц (по расчетному листу 6900 руб.).

Соответственно, размер заработной платы составит:

оклад 7500 руб. : 175 час. (норма) х 168 час. (по факту) = 7200 руб.

оклад 7200 руб. + 5040 (р\к 70%) + 5760 (сев.надбавка 80%) + б\лист 1728,95 + компенсация отпуска за 43 дня 49714,45 = 69443,40 руб.

69443,40 руб. – 13% НДФЛ = 60415,76 руб.

Согласно приказа №03-П от 31.03.2017 года установлен размер премии за январь 2017 года 0%.

Итого, ФИО2 подлежала выплате заработная плата в январе 2017 года в сумме 16312,50 руб., в феврале 2017г.– 18759,37 руб., в марте 2017г.– 60415,76 руб., а всего 95487,63 руб.

Фактически истцу работодателем путем применения премий и доплат было выплачено: в январе 2017 г. - 16008 руб., в феврале 2010 руб. – 20010 руб., в марте 2017г. – 59763,40 руб., а всего 95781 руб. 14 коп., что превышает размер оплаты, приведенный судом в расчете сумм, которые подлежали выплате истцу.

Размер ежемесячной заработной превышает минимальный размер заработной платы, установленный в ЯНАО 12431 руб.

Соответственно, доводы истца о том, что работодателем нарушены условия оплаты труда по сравнению с определенными трудовым договором опровергаются материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает со стороны работодателя ООО ЧОП «Авангард» нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении иска к ООО ЧОП «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало–Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий судья Е.Г.Евстифеева