Гражданский кодекс часть 1

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Транснефть –Западная Сибирь» к ФИО7 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерного общества «Транснефть –Западная Сибирь» обратилось в суд к ФИО1 с требованием о взыскании затрат на обучение, мотивируя свои требования следующим.

04.02.2016 г. ответчик был принят на работу в АО «Транснефть –Западная Сибирь» на должность инженера по метрологии. 05.02.2020 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 7 августа 2017 г. между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 120/2017 о повышении квалификации ответчика по программе «Поверка и калибровка информационно-измерительных и управляющих систем» в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Новосибирск, с оплатой за обучение 27000 руб. 19 марта 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 46/2018 г. о повышении квалификации ответчика по программе «Поверка и калибровка средств измерений параметров вибрации и ударов» в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Новосибирск, с оплатой за обучение 29500 руб. 22 августа 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 90/2019 о повышении квалификации ответчика по программе «Поверка и калибровка средств измерений объёма жидкости и вместимости в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Новосибирск, с оплатой за обучение 24000 руб. Принятые на себя ученическими договорами обязательства истец не исполнил, в связи с чем, ссылаясь на требования ст. ст. 198, 249 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика (пропорционально неотработанному времени) ущерб – расходы на обучение в размере 37375 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседание исковые требования поддержала суду пояснила, что на обучение ответчик направлялся в соответствии с приказом руководителя предприятия, обучение производилось на платной основе, издержки были понесены работодателем.

Ответчик, представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признали, суду пояснил, что организованное ответчиком обучение было необходимо для проведения лицензирования организации. Обучение он проходил формально, не посещая учебное заведение, где давали лишь теоретические знания, ученические договора были заключены по инициативе работодателя, после обучения он не приобрел новых профессий, его условия труда не изменились. Он трудоустроился на должность инженера по метрологии, закончил факультет Приборостроение в СФУ, а также прошел переподготовку в СибГАУ. Специалисты по поверке манометров и термометров закон обязует обучать, в связи с чем возлагать затраты на обучение на работника недопустимо. Приказы об обучении не издавались, записи в трудовой книжке о прохождении обучения нет, итоговые документы об обучении не выдавались.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 197 Трудового кодекса РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое реализуется путем заключения договора, соглашения, между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями Определения Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-0-0 установлено, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Материалами дела судом установлено следующее.

4 февраля 2016 ответчик был принят на работу в АО «Транснефть - Западная Сибирь» на должность инженера по метрологии участок калибровки и поверки средств измерений (УКиСПИ).

В соответствии с Приказом №526-H от 29.06.2017 ответчик в период с 28.02.2017 по 27.04.2017 с целью повышения квалификации направлен на профессиональную переподготовку без отрыва от производства (с применением дистанционной формы обучения) в ФГБОУ БПО СиБГАУ на основании приказ № 295-K от 01.03.2017.

28.04.2017 ответчику выдан диплом о профессиональной переподготовке, с присвоением квалификации специалист по метрологии регистрационный номер № 3346-17 ППК.

07 августа 2017 года между сторонами был заключен ученический договор № 120/2017. В соответствии с пунктом 1.1. ученического договора АО «Транснефть- западная Сибирь» обязуется произвести оплату за повышение квалификации инженера по метрологии, участка калибровки и поверки средств измерений в ФГ АОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации (Новосибирский филиал) по программе повышения квалификации «Поверка и калибровка информационно - измерительных и управляющих систем» в период с 11.09.2017 по 26.09.2017 в сумме 27000 рублей.

На основании приказа от 7 августа 2017 № 1391-K работник направлен на обучение с целью повышения квалификации, с отрывом от производства в академию стандартизации, метрологии и сертификации (Новосибирский филиал) г. Новосибирск по теме «Поверка и калибровка информационно-измерительных и управляющих систем» с 11 сентября 2017 года по 26 сентября 2017 года.

07 августа 2017 года, работник под роспись ознакомлен с приказом о направлении его на обучение.

На основании приказа о направлении работника в командировку № 0795-K от 21.08.2017 ответчик направлен в командировку с целью повышения квалификации на 18 календарных дней с 10.09.2017 по 27.09.2017, работник с приказом ознакомлен 21.08.2017.

Пунктом 2.3 договора установлена обязанность работника отработать у работодателя не менее 36 календарных месяцев.

На основании пункта 2.4 договора работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и обязательной работы. Размер затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному сроку после окончания обучения, указанному в пункте 2.3 договора.

Согласно договору 20.12.2016 № 764/16-9, заключенному между АО «Транснефть - Западная Сибирь» и ФГАОУ ДПО АСМС", стоимость обучения ответчика составила 27000,00 рублей.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается актом сдачи - приемки результатов оказанных услуг от 26.09.2017 по договору № 764/16-9 от 20.12.2016, а также выданным ему удостоверением о повышении квалификации в период с 11.09.2017 по 26.09.2017 по программе «Поверка и калибровка информационно-измерительных и управляющих систем», регистрационный номер 032748. Также ответчиком заполнено служебное задание о повышении квалификации от 21.08.2017 0795-K, предоставлении отчета о выполнении задания.

Истцом 16.10.2017 платежным поручением № 22955 ФГАОУ ДПО АСМС перечислена сумма в размере 54000,00 руб. по договору № 764/16-9, акту от 26.09.2017 обучение «Поверка и калибровка информационно-измерительных и управляющих систем».

Факт направления работника на обучения в г. Новосибирске подтверждается авансовым отчетом №0400-064 от 29.09.2017 на сумму 61344,80 рублей, командировочным удостоверением №0795-K от 21.08.2017, проездными документами, документами на проживание).

19 марта 2018 года между сторонами был заключен ученический договор № 46/2018.

В соответствии с пунктом 1.1. ученического договора АО «Транснефть-Западная Сибирь» обязуется произвести оплату за повышение квалификации инженера по метрологии, участка калибровки и поверки средств измерений в ФГ АОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации (Новосибирский филиал) по программе повышения квалификации «Поверка и калибровка средств измерений параметров вибрации и удара» в период с 02.04.2018 по 18.04.2018 в сумме 29500 рублей.

На основании приказа от 19 марта 2018 № 353-K работник направлен на обучение с целью повышения квалификации, с отрывом от производства в академию стандартизации, метрологии и сертификации (Новосибирский филиал) г. Новосибирск по теме «Поверка и калибровка средств измерений параметров вибрации и удара» с 02 апреля 2018 года по 18 апреля 2018 года.

19 марта 2018 года, работник под роспись ознакомлен с приказом о направлении его на обучение.

На основании приказа о направлении работника в командировку № 0148-K от 26.03.2018 ответчик направлен в командировку с целью повышения квалификации на 19 календарных дней с 01.04.2018 по 19.04.2018, работник с приказом ознакомлен 26.03.2018.

Согласно договору от 12.03.2018 № 85/18-9, заключенному между АО «Транснефть - западная Сибирь» и ФГ АОУ ДПО АСМС, стоимость обучения ответчика составила 29500 рублей.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается актом сдачи - приемки результатов оказанных услуг от 18.04.2018 по договору № 85/18-9 от 12.03.2018, а также выданным ему удостоверением о повышении квалификации в период с 02.04.2018 по 18.04.2018 по программе «Поверка и калибровка средств измерений параметров вибрации и удара», регистрационный номер 037417. Также ответчиком заполнено служебное задание о повышении квалификации от 26.03.2018 № 0148-К.

Истцом 14.05.2018 г. произведена оплата за обучение, что следует из платежного поручения №204082 в пользу ФГАОУ ДПО АСМС по договору №85/18-9 в размере 59000 руб.

Факт направления работника на обучения в г. Новосибирске подтверждается авансовым отчетом № 010145 от 20.04.2018 на сумму 64070,60 рублей, командировочным удостоверением № 0148-K от 26.03.2018, проездными документами, документами на проживание).

22 августа 2019 года между сторонами был заключен ученический договор № 90/2019.

В соответствии с пунктом 1.1. ученического договора АО «Транснефть-Западная Сибирь» обязуется произвести оплату за повышение квалификации инженера по метрологии, участка калибровки и поверки средств измерений в ФГ АОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации (Новосибирский филиал) по программе повышения квалификации «Поверка и калибровка средств измерений объема жидкости и вместимости» в период с 02.09.2019 по 13.09.2019 в сумме 24000 рублей.

На основании приказа от 22 августа 2018 № 1426-K работник направлен на обучение с целью повышения квалификации, с отрывом от производства в академию стандартизации, метрологии и сертификации (Новосибирский филиал) г. Новосибирск по теме «Поверка и калибровка средств измерений объема жидкости и вместимости» с 02 сентября 2019 года по 13 сентября 2019 года.

22 августа 2018 года, работник под роспись ознакомлен с приказом о направлении его на обучение.

На основании приказа о направлении работника в командировку № 0595-K от 27.08.2019 ответчик направлен в командировку с целью повышения квалификации на 14 календарных дней с 01.09.2019 по 14.09.2019, работник с приказом ознакомлен 27.08.2019.

после окончания обучения, указанному в пункте 2.3 договора.

Согласно договору от 01 февраля 2019 № 26/19-9, заключенному между АО «Транснефть - западная Сибирь» и ФГ АОУ ДПО АСМС ", стоимость обучения ответчика составила 24000 рублей.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается актом сдачи - приемки результатов оказанных услуг от 13.09.2019 по договору № 26/19-9 от 01.02.2019, а также выданным ему удостоверением о повышении квалификации в период с 02.09.2019 по 13.09.2019 по программе «Поверка и калибровка средств измерений объема жидкости и вместимости», регистрационный номер 033244. Также ответчиком заполнено служебное задание о повышении квалификации от 27.08.2019 №0595-К, предоставлении отчета о выполнении задания.

Истцом 08.10.2019 платежным поручением № 229727 ФГАОУ ДПО АСМС перечислена сумма в размере 48000,00 руб. по договору № 26/19-9, по акту № 9/000447 от 13.09.2019.

Факт направления работника на обучения в г. Новосибирске подтверждается авансовым отчетом №059068 от 16.09.2019 на сумму 45485,70 рублей, командировочным удостоверением № 0595-K от 27.08.2019, проездными документами, документами на проживание).

На основании приказа 15 - ЛС от 05 февраля 2020 года истцом с ответчиком расторгнут трудовой договор с 14.02.2020 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника.

14.02.2020 ответчиком было собственноручно написано заявление, согласно которому ответчик просил разрешение на внесение в кассу Красноярское РНУ АО «Транснефть - Западная Сибирь» стоимости затрат на обучение в течение 6 месяцев в размере 37375рублей.

Добровольно требования истца ответчиком не были исполнены, причиненный ущерб не возмещен.

Анализируя установленные в судебном заседании фактические обстоятельства, в совокупности с приведенными нормами закона, суд принимает решение об удовлетворении исковых требований истца, поскольку проверив расчет задолженности судом проверен, признается арифметически верным.

В соответствии с Должностной инструкцией «Инженера по метрологии Участка калибровки и поверки средств измерений» инженер должен пройти обучение по программе «Метрологическое обеспечение производства» и быть аттестованным на право проведения калибровки СИ, соответствующих его направлению деятельности 1.8), проходить повышение квалификации на профильных курсах академии стандартизации, метрологии сертификации не реже одного раза в пять лет и аттестацию персонала в установленным порядке (2.25).

В соответствии с п.6.2.4 Руководства по качеству организации и выполнения калибровочных работ УКиПСИ Филиала КРНУ АО «Транснефть-Западная Сибирь» от 30 декабря 2014, каждые 5 лет персонал УКиПСИ проходит обучение в Академии стандартизации, метрологии и сертификации по каждому виду измерений с последующей аттестацией в порядке установленном нормативными документами ОАО АК «Транснефгь».

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Специалиста по метрологии»» от 29 июня 2017 года № 526- н утвержден профессиональный стандарт специалиста по метрологии.

Аналогичные положения предусмотрены и Положением организации «Об участке калибровки и проверки средств измерений»(2.2.53).

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований.

Доводы ответчика о том, что обучения не проводилось, опровергнуто в судебном заседании документами отражающими обратное.

Оснований для освобождения ответчика от возмещения затрат суд не усматривает, поскольку исследовав дипломы ответчика судом установлено, что дисциплины по которым он получил образования по ученическим договорам ему ранее не преподавались, а в силу локальных актов предприятия, федеральных актов работник имел право осуществлять работы только получив образование по вышеуказанным дисциплинам.

Принимая решение об удовлетворении иска, руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ, суд также принимает решение о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов на оплату государственной пошлины в размере 1321 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО8 в пользу Акционерного общества «Транснефть –Западная Сибирь» затраты на обучение в размере 37375 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1321 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня ознакомления с мотивированным решением.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 24.06.2022 г. с 16 часов.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова