Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАТРИКА» о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАТРИКА» о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, в обосновании заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «ЛАТРИКА» на должность руководителя (РОП) онлайн продаж интернет магазина E-commerce с окладом 150 000 рублей в месяц. Как указывает истец в исковом заявлении, трудовой договор не оформлен, с приказом о приеме на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, коллективными договором истец не ознакомлена. На протяжении всего трудового периода истец добросовестно выполняла свои обязанности, замечаний, административных взысканий не имела, регулярно два раза в месяц получала заработную плату путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца, либо наличными денежными средствами в кассе ООО «ЛАТРИКА». ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО «ЛАТРИКА» сообщил истцу о ее увольнении. Вместе с тем, как указывает истец, заявление об увольнении она не писала, с приказом о ее увольнении не ознакомлена, расчет при увольнении истцу не выплачен, запись в трудовую книжку и СЗВ-Р о приеме на работу и увольнении не занесены. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в вынужденном прогуле по вине работодателя. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЛАТРИКА» общая сумма дохода истца составила 600 000 рублей. Фактически отработанные истцом в ООО «ЛАТРИКА» рабочие дни при пятидневной неделе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 82 рабочих дня.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила признать отношения между <ФИО>1 и ООО «ЛАТРИКА» трудовыми, обязать ООО «ЛАТРИКА» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязать ООО «ЛАТРИКА» заключить с <ФИО>1 трудовой договор о выполнении работы по должности руководителя (РОП) онлайн продаж интернет магазина E-commerce с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ЛАТРИКА» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы в размере 402 рубля 04 копейки, обязать ООО «ЛАТРИКА» удержать и уплатить необходимые налоги и произвести оплату взносов в страховые фонды со взысканных в пользу истца денежных средств.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила своего представителя на основании доверенности <ФИО>3, которая исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика, также действующая в интересах третьего лица ИП <ФИО>7, извещенного судом о дате, месте и времени надлежащим образом, на основании доверенностей <ФИО>4, исковые требования не признала, просила отказать в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, при обращении в суд с исковым заявлением работник для восстановления своих нарушенных трудовых прав будет обязан представить доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, включенные в предмет доказывания по делу по его инициативе. Следовательно, выбирая такой способ защиты, как обращение в суд в порядке искового производства, работник может рассчитывать на положительный результат лишь при условии представления относимых, допустимых, достоверных доказательств, которые в своей совокупности будут достаточными для превращения обстоятельств, имеющих значение для дела, в юридические факты.

В исковом заявлении истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «ЛАТРИКА» на должность руководителя (РОП) онлайн продаж интернет магазина E-commerce с окла<адрес> 000 рублей в месяц.

Как указывает истец в исковом заявлении, трудовой договор не оформлен, с приказом о приеме на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, коллективными договором истец не ознакомлена. На протяжении всего трудового периода истец добросовестно выполняла свои обязанности, замечаний, административных взысканий не имела, регулярно два раза в месяц получала заработную плату путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца, либо наличными денежными средствами в кассе ООО «ЛАТРИКА».

ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО «ЛАТРИКА» сообщил истцу о ее увольнении. Вместе с тем, как указывает истец, заявление об увольнении она не писала, с приказом о ее увольнении не ознакомлена, расчет при увольнении истцу не выплачен, запись в трудовую книжку и СЗВ-Р о приеме на работу и увольнении не занесены.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в вынужденном прогуле по вине работодателя.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЛАТРИКА» общая сумма дохода истца составила 600 000 рублей.

Фактически отработанные истцом в ООО «ЛАТРИКА» рабочие дни при пятидневной неделе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 82 рабочих дня.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать отношения между <ФИО>1 и ООО «ЛАТРИКА» трудовыми, обязать ООО «ЛАТРИКА» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязать ООО «ЛАТРИКА» заключить с <ФИО>1 трудовой договор о выполнении работы по должности руководителя (РОП) онлайн продаж интернет магазина E-commerce с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ЛАТРИКА» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы в размере 402 рубля 04 копейки, обязать ООО «ЛАТРИКА» удержать и уплатить необходимые налоги и произвести оплату взносов в страховые фонды со взысканных в пользу истца денежных средств.

Ответчик, 3-е лицо возражая по заявленным исковым требованиям, указал, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не было. Между ООО «Латрика» и ИП <ФИО>7 заключен партнерский договор в соответствии с условиями которого осуществляется реклама и продвижение бренда ООО «Латрика». ДД.ММ.ГГГГ ИП <ФИО>7, сообщил, что истец приняла решение прекратить с ним сотрудничество, о деталях которого ООО «Латрика» неизвестно. В ответе на претензию истца о ДД.ММ.ГГГГ общество сообщило, что заинтересовано в решении возникшей у истца проблемы, поскольку создание эффективной лояльной и квалицированной команды является основополагающим в развитии бизнеса. Ввиду чего предлагало истцу принять участие во встрече в т.ч. с участием ИП <ФИО>5, организацию которой ООО «Латрика» готово было взять на себя, но истец сообщила, что не станет принимать участие в переговорах.

Кроме того, ответчик указал, что в Ленинском районном суде Санкт-Петербурга рассматривается гражданское дело по иску истицы к ИП <ФИО>7 с аналогичными требованиями, в которых истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ приняты на работу к ИП <ФИО>7 по совместительству с окладом в 100 000 рублей, однако заработную плату не получала, и в судебном заседании Ленинского районного суда пояснила, что об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей сказал ИП <ФИО>5,. <ФИО>1 привлекалась ИП <ФИО>7 с целью анализа деятельности магазина одежды ООО «Латрика» в целях более эффективного управления и продвижения бренда на несколько месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на 3, 5 месяца. Между истцом и ИП <ФИО>7, был заключен гражданско-правовой договор, который в двух экземплярах находится у истицы, ООО «Латрика» стороной договора не являлось, в правонарушения с истицей не вступало. Истец не подчинялась генеральному директору общества, не работала по графику и режиму работодателя, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, а присутствовала в магазине в течение дня исходя из условий гражданско-правового договора заключенного с ИП <ФИО>7, между сторонами не было достигнуто соглашение о личном выполнении трудовых обязанностей, общество не переводило денежные средств истице, истица не получала денежные средства какой бы то не было периодичностью, а суммы были равными, что также отсутствует такого признака рудовых отношений, как систематическая оплата труда.

Ответчиком в материалы дела представлено резюме истицы, направленное работодателю ООО «ЭЭЛ ТРИМ», где истцом не указана информация о работе в ООО «Латрика», а с августа 2021 по январь 2023 указано, что работала в ТД «Индиго». Также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ЭНЭЛ ТРИМ» на должность руководителя отдела продаж, а с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность коммерческого директора ООО «Подиум» где и работает по настоящее время.

Также ответчик пояснил, что истица создала почтовый адрес retaillatrika@gmail.com с целью сбора коммерческой информации в отношении ответчика и третьего лица. Указанный электронный адрес ответчику не принадлежит, и им не используется.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцам заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Вместе с тем, исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы суду представлены не были.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований, то и производные требования также подлежат отклонению в полном объеме.

При таких обстоятельствах, и ввиду отсутствия доказательства факта трудовых отношений, истцу надлежит отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАТРИКА» о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.01.2024 года.

Судья Е.С. Галкина