Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к детскому комплексу «Чадоград», ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующей записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к детскому комплексу «Чадоград» об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В обоснование требований указала, что с 2017 года работала гардеробщицей в детском комплексе «Чадоград» три сезона. Работа гардеробщицы начинается с первого сентября. ФИО1 приступила к работе 01.09.2018 и окончила 03.05.2019. Однако запись в трудовой книжке о начале работы сделана 03.12.2018.

Просила установить факт трудовых отношений в период с 01.09.2018 по 03.12.2018 и внести исправления в трудовую книжку детским комплексом «Чадоград».

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в направленной суду телефонограмме просила рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил письменные возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать. Указал, что на основании подписанного между ФИО1 и ИП ФИО2 трудового договора № от 03.12.20218, собственноручно написанного заявления о приеме на работу, а также иных кадровых документов ФИО1 была принята на работу 03.12.2018. До указанной даты истец был трудоустроен у ответчика только в период с 11.09.2017 по 11.05.2018. ИП ФИО2, а также его уполномоченные на то представители в период с 01.09.2018 по 02.12.2018 (включительно) не осуществляли прием на работу ФИО1, или ее увольнение, что подтверждается книгой учета трудовых книжек, табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями, а также не осуществляли фактический допуск истца к выполнению трудовых обязанностей.

Исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч.1 ст.57 ГПК РФ).

На основании ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст.67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ФИО1 указывает, что фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.09.2018 по 03.12.2018, которые надлежащим образом не были оформлены, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Между тем, доказательств того, что истец приступила к выполнению трудовых обязанностей у ИП ФИО2 с 01.09.2018 с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя и осуществляла трудовые функции с 01.09.2018 по 03.12.2018, в материалах дела не имеется.

Представленные истцом в подтверждение своих доводов документы не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в спорный период, а наоборот как раз таки указывают на трудоустройство с 03.12.2018 года.

Имеющиеся в исковом заявлении сведения не могут быть признаны допустимыми доказательствами, на основании которых можно сделать однозначный вывод о факте работы ФИО1 у ответчика в спорный период, а также не могут являться единственным, безусловным доказательством в деле, поскольку доказательства подлежат оценке в совокупности. Обоснованными факты считаются тогда, когда имеющие значение для дела обстоятельства подтверждены доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельства, не нуждающиеся в доказывании.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор с ИП ФИО2 (работодатель) 03.12.2018. Согласно трудовому договору она принята на работу к ИП ФИО2 на должность гардеробщика с заработной платой в виде ежемесячного оклада в размере 9 500 рублей, на указанную сумму начисляется районный коэффициент 15 % (л.д. 7).

До подписания трудового договора с локальными актами ИП ФИО2, 03.12.2018 ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой тайне, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда и премировании, Должностной инструкцией (л.д. 8).

В материалы дела представлена копия трудовой книжки ФИО1, из которой следует, что основании приказа № от 03.12.2018 ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность гардеробщика. На основании приказа № от 16.05.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5-6).

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в спорный период с 01.09.2018 по 03.12.2018, суд исходит из того, что юридически значимые обстоятельства по делу подлежат доказыванию истцом. Оценивая представленные истцом ФИО1 по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку ею не представлены доказательства заключения трудового договора с ответчиком 01.09.2018, фактического допущения ее к работе в должности гардеробщика с ведома или по поручению ответчика, обеспечения ее рабочим местом, а также доказательства оплаты труда ответчиком и получения ею заработной платы в спорный период.

Суд рассматривает дело в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не установлен, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о внесении исправлений в трудовую книжку.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к детскому комплексу «Чадоград», ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующей записи в трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Ф.А. Колядов

Копия верна

Судья Ф.А. Колядов

Секретарь Е.И. Худолеева