Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за амортизацию(износ) транспортного средства, заработной платы, возложении обязанности, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 с требованиями о взыскании компенсации за амортизацию(износ) транспортного средства, заработной платы, возложении обязанности мотивируя тем, что **.**,** она была принята на работу к ИП ФИО2 на должность ..., по распоряжению руководителя. Она доставляла документы по контрагентам ИП ФИО2, в связи с чем была вынуждена использовать личный транспорт в служебных целях. Из ее заработной платы незаконно произведено удержание в размере ... рублей. Просит взыскать с ответчика компенсацию за использование, износ (амортизацию) автомобиля за три месяца ... рублей; сумму незаконно взысканных ... рублей; обязать ответчика предоставить копии трудового договора, должностной инструкции, квитанций о заработной плате за ... года, копию приказа об увольнении, справку о тарифной ставке и среднем заработке истца.

В судебном заседании истец иск поддержала, суду пояснила, что ...

Представитель ответчика иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности. Обстоятельства, изложенные истцом, не подтвердил. Штраф с истца был удержан только в ... за ... и в размере ... без учета районного коэффициента. Иных удержаний из заработной платы истца не производилось.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты" введены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных: в Кемеровской области - в размере 1,3;

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, требования должностной инструкции, приказы руководителя предприятия производственные задания, распоряжения своего непосредственного руководителя и т.д., работнику устанавливается должностной тариф (оклад) в размере ... рублей ..., работодатель начисляет и выплачивает работнику ... (л.д.23-24).

В соответствии с п. ... Должностной инструкции «...

Согласно Положению о системе оплаты труда ИП ФИО2, заработная плата состоит из тарифа(оклада), надбавок, доплат, стимулирующей доплаты, премии, разовых премий. ...

Согласно Положению о системе стимулирующих доплат ИП ФИО2 решение об установлении размера стимулирующей доплаты каждому работнику принимает работодатель. Размер стимулирующей доплаты назначается работодателем в процентах к тарифной оплате работника, действует в течение всего периода, определенного приказом исполнительного директора и не может быть уменьшен в течение данного периода (л.д.36-38).

Согласно приказа ИП ФИО2№ ** от **.**,**, для работников эксплуатирующих личный автомобиль в служебных целях установлена компенсация расходов за эксплуатацию личного автомобиля в служебных целях (л.д.86-87).

С локальными нормативными актами работодателя истец была ознакомлена.

Также судом установлено и сторонами не оспаривается, что трудовой договор между сторонами расторгнут **.**,**, что согласно расчетных листков, платежных поручений(л.д.57-79) истцу ответчиком была начислена и выплачена за период с ... компенсация за авто в служебных целях, а именно за март ... года в размере ... рублей, за ... в размере ... рублей, за ... года в размере ... рублей, согласно справке (л.д.85) в ... года не доначислено истцу ... рублей.

В связи с изложенным, с учетом, что суду стороной ответчика не представлено доказательств, что размер доплаты( премии) истца за ... года был уменьшен на основании приказа(распоряжения) работодателя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу ... рублей ... подлежат удовлетворению.

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать, поскольку судом установлено, что истцу ответчиком была выплачена за период ... года компенсация за автомобиль, ответчиком истцу выданы копия трудового договора, приказа об увольнении, должностной инструкции, приказа о приеме на работу, а также справка формы 2-НДФЛ, справка о составных частях заработной платы, о плановом проценте выполнения, расчет компенсации за автомобиль, суду истцом не представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие, что износ (амортизация) транспортного средства за ... года составил ... рублей, что ответчиком произведены удержания в размере ... рублей, без учета ...

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец прекратила трудовые отношения с ответчиком **.**,**, в суд с иском обратилась **.**,**, т.е. в течение срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Таким образом, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, являются несостоятельными.

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в размере ... рублей.

На основании изложенного выше, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1... рублей, в остальной части ФИО1 в иске к ИП ФИО2 отказать, взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1... рублей, в остальной части ФИО1 в иске к ИП ФИО2 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Большакова Т.В.

Решение изготовлено **.**,**.