Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, до перерыва, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КАРИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав в заявлении, что с 27.08.2021 по 03.10.2021 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «КАРИ», занимая должность директора магазина в обособленном подразделении №. Согласно срочного трудового договора, заключенного сторонами, среднегодовая часовая тарифная ставка с учетом районного коэффициента у истца составляла 199, 55 рублей в час, в сентябре 2021 года истец отработала 23 смены, то есть 243 часа, сумма к выплате согласно тарифной ставки составила 48 490 рублей 65 копеек, в октябре 2 смены, то есть 22 часа, сумма к выплате согласно тарифной ставки составила 4390 рублей 10 копеек. Согласно бумажного графика по отработанному рабочему времени и указанной ставке сумма к выплате должна составить 52 880 рублей 75 копеек. 24.09.2021 истцом получен аванс в размере 24 853 рубля 29 копеек, 01.10.2021 – при увольнении выплачено 3 661 рубль 47 копеек и 4 238 рублей 36 копеек. Таким образом ответчиком не выплачена заработная плата в сумме 20 127 рублей63 копейки.

Уточнив исковые требования просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в сумме 19 975 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку заработной платы начисленную с 03.10.2021 по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей ( т.2 л.д. 15-16).

Истец в судебном заседании требования поддержала, дала пояснения аналогичные доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, ранее в материалы дела представлен отзыв, указав, что исковые требования не признают, за сентябрь 2021 года истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 32 775 рублей 76 копеек, из расчета 173 рубля 52 копейки (среднегодовая часовая тарифная ставка, с учетом районного коэффициента 199 рублей 55 копеек) Х 164, 25 часа = 28 500 рублей 66 копеек, + районный коэффициент 4 275 рублей 10 копеек, после удержания 13%НДФЛ выплачено 24 853 рубля 29 копеек - 24.09.2021 аванс, 01.10.2021 – выплата за вторую половину месяца в сумме 3 661 рубль 47 копеек. Заработная плата начислена истцу в соответствии фактически отработанному времени, отраженному в табелях учета рабочего времени.

Выслушав истца, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 27.08.2021 на основании срочного трудового договора истец была принята на работу в ООО «КАРИ» на должность директора магазина, место работы определено по месту нахождения обособленного подразделения КАРИ ООО Пермь- 10995, расположенного в г. Перми.

Согласно п. 1.4 трудового договора работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графика сменности.

В соответствии с п. 15 трудового договора работнику устанавливается среднегодовая часовая ставка 173, 52 рубля в час, с учетом районного коэффициента 199, 55 рублей, при применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из среднегодовой час и фактически отработанного времени, выплачивается не реже чем каждые пол месяца, 24 числа выплата за первую половину месяца, 9 числа следующего месяца – окончательная выплата заработной платы.

Приказом №-у от 03.10.2021 по заявлению работника трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников розничной сети ( обособленных структурных подразделений) ООО «КАРИ » нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю ( п. 5.2), с различными режимами рабочего времени ( п. 5.3), в том числе- для работника, работающего в режиме гибкого рабочего времени ( т.е. сменном режиме работы) по графику работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и не рабочих дней, а также с продолжительностью рабочего дня отличного от 8 часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, что бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов ( п.5.4).

В отношении работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, директор магазина разрабатывает график сменности, в котором для каждого работника определяет время начала и окончания работы, продолжительность смены ( п. 5.5).

Для директора магазина устанавливается начало рабочего дня в 09 часов 30 минут и окончание в 18 часов 30 минут ( п. 5.12.1).

Как следует из материалов дела, за сентябрь 2021 года истцу выплачена заработная плата за 14 рабочих дней, 164, 25 отработанных часов, 24.09.2021 в сумме 24 853 рубля 29 копеек, 01.10.2021 в сумме 3661 рубль 47 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что в сентябре 2021 года фактически было отработано 23 смены, 243 часа, соответственно, сумма к выплате составляет 48 490 рублей 65 копеек, что подтверждено представленным истцом графиком работы за сентябрь 2021 года ( л.д. 18), выходными днями являлись - 06.09.2021, 11-12.09.2021, 19-20.09.2021, 26.09.2021.

Из пояснений истца следует, что в сентябре 2021 года она работала ежедневно, с 08.00 часов до 21.00 часа, график работы на сентябрь 2021 года не утверждался.

Возражая, ответчиком представлен табель учета рабочего времени за сентябрь 2021 года подразделения Пермь -10995 ( л.д.83), согласно которому ФИО1 отработано 14 смен, 164,25 часа, - с 01 по 05 сентября 2021 рабочие дни, 06.09.2021 – выходной, 07-10 сентября 2021 рабочие дни, 11-12 сентября выходные дни, 13-15 сентября 2021 года - рабочие дни, 16,17 сентября 2021 года – рабочие дни, с 18 по 30 сентября 2021 года – выходные дни.

Вместе с тем, как следует из приобщенных истцом документов, ФИО1 осуществлялся учет труда временного персонала и приемка товара 27.09.2021, что подтверждено табелем учета и товарной накладной, согласно информации предоставленной Небанковской кредитной организацией «ИНКАХРАН» при инкассации объекта ООО «КАРИ» ( ) истец подписывала со стороны клиента препроводительную ведомость к сумке 01.09.2021, 05.09.2021, 15.09.2021, 22.09.2021, 29.09.2021.

Также в материалы дела истцом представлены копии рабочих документов подготовленных 17-18.09.2021, 21-30.09.2021.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, пояснила что в период с 26.08.2021 по 04.10.2021 она работала в ООО «КАРИ», без оформления трудового договора, в магазине которым руководила истец, истец работала с 09 утра до 21 часа ежедневно, выходные должны были быть два дня в неделю однако из за нехватки персонала не всегда предоставлялись.

Свидетель ФИО6, пояснила, что с июня по сентябрь 2021 года работала в ООО «КАРИ» в должности продавца, в магазине, директором которого являлась ФИО1, истец приходила на работу раньше всех, открывала магазин, уходила позже всех, выходных в сентябре практически не было.

Как следует из письменных пояснений представителя ответчика, истребованные судом документы - товарные накладные за период с 02.09.2021 по 30.09.2021 не найдены, хранение журналов измерения температуры и дезинфекции за 2020-2021 года не осуществляется, график сменности истца с августа по октябрь 2021 года, график работы истца за сентябрь 2021 года отсутствуют, уничтожены не установленными лицами.

Разрешая спор, оценив объяснения истца, показания свидетелей, представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о несоответствии учтенного работодателем количества отработанных истцом смен за учетный период фактически отработанным, что повлекло образование задолженности, и считает необходимым взыскать с ООО «КАРИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года, в сумме 14 367 рублей 60 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, за 9 рабочих дней, 18, 21, 22, 23. 24, 25, 27, 29 и 30 сентября, исходя из 8 часового рабочего дня, в отсутствие допустимых доказательств переработки ( 9х8Х 199, 55 рублей).

Каких либо допустимых и достоверных доказательств в обоснование приведенных возражений, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в сумме 14 367 рублей 60 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, в удовлетворении оставшейся части требований о взыскании заработной платы следует отказать.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы с ответчика также подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 03.10.2022 по 19.08.2022 в сумме 2 943 рубля 91 копейка.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 70 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременно и в не полном объеме выплатой заработной платы безусловно, влечет нравственные страдания.

Вместе с тем, оценивая обстоятельства нарушения этих прав, принимая во внимание степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАРИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в размере 14 367 рублей 60 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 943 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья : подпись. Копия верна. Судья –

Решение не вступило в законную силу. Секретарь –

Мотивированная часть решения изготовлена 05.09.2022.