Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ПримПортСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ПримПортСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты, указав, что ДД.ММ.ГГ. согласно трудового договора № Т/Р она была принята на работу в плавсостав на должность буфетчицы Транспортного рефрижератора «Один». ДД.ММ.ГГ. приступила к выполнению своих обязанностей. Согласно п. 6.1 трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 18597,60 руб. Согластно п 6.2 трудового договора, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. При трудоустройстве руководитель ООО «ПримПортСервис» пояснил, что помимо указанной в договоре заработной платы, ежемесячно 25 числа будет производиться доплата до соответствующей минимальной заработной платы, установленной комиссией Международной организации труда и указанной в штатном расписании Т/Р «Один». В соответствии с п. 6.8 трудового договора в период работы за каждые сутки загранплавания, независимо от его продолжительности, производится выплата иностранной валюты взамен суточных из расчета 8 долларов США за каждые сутки. Заработная плата и суточные выплачивались ответчиком не в полном объеме, с нарушением сроков, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме 265357,68 руб. и 33954,17 руб. по выплате суточных, всего 299311,85 руб. Поскольку для буфетчицы (стюард) размер заработной платы установлен в соответствии с МОТ, в размере 919 долларов США ежемесячно, а заработная плата и суточные выплачивались ответчиком несвоевременно и не в полном объеме, она просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. – 265357,68 руб., компенсацию суточных – 33954,17 руб., морального вреда – 300000 руб., расходы за составление иска – 3000 руб.

В судебном заседании ФИО2 увеличила исковые требования, указав, что за период работы в плавсоставе Транспортного рефрижератора «Один» ей не оплачена работа в выходные и праздничные дни за период с 22.10.2018г. по 30.04.2019г, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В остальном исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. – 265357,68 руб., компенсацию суточных – 33954,17 руб., морального вреда – 300000 руб., расходы за составление иска – 3000 руб., задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни 23995,86 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом ранее выплаченной суммы в размере 16073,08 руб.

Представитель истца адвокат ФИО6 по ордеру № от 24.09.2019г. в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержала, предоставила письменные пояснения, в которых указала, что ДД.ММ.ГГ. согласно трудового договора № Т/Р ФИО2 была принята на работу в плавсостав на должность буфетчицы Транспортного рефрижератора «Один». При заключении трудового договора истцу был занижен размер заработной платы. Согласно договора ей была установлена заработная плата в размере 18597,60 руб. Кроме того, на дату заключения между сторонами трудового договора ФИО1 ратифицировала Международную Конвенцию 2006 года, согласно которой размер заработной платы истца должен составлять 523 доллара США, нормы международного права в данном случае имеют приоритетное значение перед национальным законодательством. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации положения указанной Конвенции подлежат в данном случае обязательному применению и имеют приоритет перед национальным ФИО1 законодательством. Кроме того, согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, при исчислении задолженности, имеющейся у ООО «ПримПортСервис» перед ФИО2 необходимо исходить из следующего: в соответствии с Руководящим принципом В 2.2.4 Конвенции 2006 г. о труде в морском судоходстве - минимальная ежемесячная базовая оплата труда или размер заработной платы квалифицированных моряков, базовая оплата труда или заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного моряка должна быть не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда. ДД.ММ.ГГ. на 317 Сессии Международного бюро труда Подкомитет по оплате труда моряков Паритетной морской комиссии установил минимальную месячную заработную плату квалифицированных моряков с ДД.ММ.ГГ. - 614 долларов США. Руководящий принцип В 2.2.1 Конвенции 2006 г. о труде в морском судоходстве - Специальные определения - устанавливает: а) квалифицированный матрос - означает любого моряка, в отношении которого признается, что он обладает необходимой квалификацией для выполнения любых обязанностей, которые могут потребоваться от матроса, несущего службу на палубе, кроме обязанностей старшего матроса. б) базовая оплата труда или базовая заработная плата - означает плату, независимо от ее структуры, за работу в течение нормального рабочего времени; она не включает выплат за сверхурочную работу, премий, пособий, оплачиваемого отпуска или какого-либо иного дополнительного вознаграждения. Руководящий принцип В 2.2.2 - Исчисление и выплата - устанавливает: с) ставка или ставки компенсации за сверхурочную работу должны быть как минимум на 25 процентов выше базовой заработной платы. Таким образом, расчет месячной заработной платы ФИО2, отработавшей в должности буфетчицы - стюард должен быть следующим: коэффициент между окладом квалифицированного матроса и стюарда составляет 0,852; базовый оклад - 523 доллара США (614 долларов США х 0,852= 523); отпускные - 43,59 долларов США, начисляются из расчета 2,5 дня за каждый месяц в размере 1/30 месячной ставки (Конвенция МОТ 146), отпускные за праздники - 25,15 долларов США. Фиксированный овертайм (25%). Допустимая фиксируемая переработка согласно «Конвенции о труде в морском судоходстве» составляет 104 часа в месяц; часовая ставка за сверхурочную работу составляет 3,14 долларов США, таким образом, из расчета (104 х 3,14= 326,56) допустимая фиксируемая переработка в месяц составляет 327 долларов США. Следовательно, размер ежемесячной заработной платы буфетчицы - стюард составляет: 523 + 43,59 + 25,15 + 327= 918,74 долларов США. Согласно ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Заработная плата и суточные выплачивались ответчиком не в полном объеме, с нарушением сроков, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период с 23.10.2018г. по 06.05.2019г. в размере 265357,68 руб. и 33954,17 руб. по выплате суточных, всего 299311,85 руб. Согласно представленных ответчиком расчетных листков, заработная плата им начислялась: за октябрь - количество рабочих дней не указано, ноябрь - 21 рабочий день, за декабрь - 21 день, январь - 17 дней, февраль - 20 дней, март - 20 дней, апрель - 22 дня, май - отсутствует количество рабочих дней. Однако, с ДД.ММ.ГГ.ФИО2 приступила к выполнению трудовых обязанностей на судне, работа производилась ежедневно, судно не покидала до списания. Также, отсутствует оплата за выходные и праздничные дни, которая предусмотрена п.6.6 трудового договора. Просила взыскать моральный вред в размере 300000 руб., поскольку условия труда являлись вредными, длительное время истец находилась в море, семья не получала достойное денежное обеспечение, в настоящее время без отпуска вновь вынуждена уходить в рейс, так как не имеет средств для обеспечения себя и семьи необходимым. ФИО2 является матерью-одиночкой, её дочь обучается в <.........> в высшем учебном заведении на платной основе. Истец не имела материальной возможности во время оплатить за обучение ребенка, образовалась задолженность. Просит взыскать с ООО «ПримПортСервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме 265357,68 руб.; 33954,17 руб. задолженность по компенсации суточных, 23995,86 руб. задолженность за работу в выходные и праздничные дни, задолженность за неиспользованный отпуск с учетом ранее выплаченной суммы в размере 16073,08 руб., моральный вред в сумме 300000 руб., а также судебные расходы в размере 10000 руб. и расходы за составление искового заявления в сумме 3000 руб.

Представитель ответчика ООО «ПримПортСервис» по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, предоставила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что заявленные исковые требования ответчик признает частично, в части взыскания задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, а также отпускные. Требования о взыскании задолженности по заработной плате считает незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению в силу следующих обстоятельств. Согласно п.п. 2.2. и 2.3. положения об оплате труда работников ООО «ПримПортСервис» установлено, что работодателем применяется простая повременная система оплаты труда, заработная плата начисляется на основе должностных окладов, утверждённых работодателем в штатном расписании. Истица принята работу в должности буфетчицы приказом № от ДД.ММ.ГГ. На момент принятия истицы на работу ответчиком было утверждено и действовало штатное расписание № от 13.07.2018г., согласно которого должностной оклад буфетчицы составлял 11340 руб. в месяц. Штатное расписание № изменено введением штатного расписания № от 29.12.2018г. (введены изменения в части дополнения единицы 2-го механика), и последующим введением штатного расписания № от 01.03.2019г. (изменения в части введения новых штатных единиц). Изменений штатного расписания в части размера оплаты труда истицы не было. Приложенная к исковому заявлению копия документа, названная как «штатное расписание т/р «Один» до выхода в <.........>» является ненадлежащим доказательством, поскольку, несмотря на указанное в ней название, штатным расписанием не является, так как не соответствует требованиям, предъявляемым Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГ.№ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", не содержит даты его утверждения, не содержит даты введения его в действие, не содержит сумм окладов и обязательных к начислению на них ставок и сумм коэффициентов и доплат, тем самым не позволяет установить базовую часть оплаты труда, не содержит сведений о размере исчисляемого и удерживаемого НДФЛ. Кроме того, в качестве лица, составившего данный документ, указан капитан т/р «Один» ФИО8, не являющийся лицом, уполномоченным на введение/изменение /отмену штатных расписаний и/или установление должностных окладов/размеров оплаты труда работникам предприятия. Указанный документ не может быть действующим в связи с фактическим введением и действием штатного расписания № от 13.07.2018г., которому он противоречит, а также ввиду прямой ссылки на утрату его силы после выхода в <.........> («штатное расписание т/р «Один» до выхода в <.........>», поскольку последний выход в <.........> т/р «Один» под управлением капитана ФИО8 был осуществлен ДД.ММ.ГГ.) Из п. 6.1. трудового договора № ТР от 22.10.2018г. следует, что ФИО2 установлена заработная плата в размере 18579,60 руб., состоящая из должностного оклада в размере 11340 руб.; районного коэффициента в размере 30% от оклада, что составляет 3402 руб.; Дальневосточной надбавки в размере 30% от оклада, что составляет 3402 руб.; доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада, что составляет 453,60 руб. Согласно п. 6.8. трудового договора в период работы за пределами РФ работнику производится выплата иностранной валюты взамен суточных из расчета 8 долларов США за каждые сутки плавания за пределами РФ. Выплата производится в рублях по курсу установленному Центральным банком РФ на дату проведения платежа. Таким образом, положения заключенного с истицей трудового договора полностью соответствуют нормам трудового законодательства, регулирующего оплату труда. Ссылка истицы на положения федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018-2020 г.г. не обоснована, поскольку указанное соглашение в силу его ст. 1.6. действует в отношении всех моряков, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, являющимися членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей "ФИО1 палата судоходства”, а также работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения, в то время как ООО «ПримПортСервис» членом ОООР «ФИО1 плата судоходства» не является, к Соглашению не присоединялось. В рамках принятых на себя обязательств по трудовому договору с работником, работодателем ежемесячно производилось начисление заработной платы в установленные трудовым договором № ТР от ДД.ММ.ГГ. размере и сроки. Действительно, выплата заработной платы производилась работодателем с просрочкой, ввиду сложной экономической ситуации, обусловленной многочисленными, длительными и дорогостоящими ремонтами морского судна и как следствие его простоями без работы, в то время как иной деятельности (кроме эксплуатации морского судна), приносящей работодателю доход не имеется. Вместе с тем, работодателем начислялись и выплачивались соответствующие компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент обращения истицы с требованиями в суд, задолженность по заработной плате и иным выплатам, согласованным при приеме на работу и установленным трудовым договором с работником, перед истицей отсутствует. Истице перечислены все причитающиеся выплаты, включая заработную плату, суточные, компенсация за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсационные выплаты, причитающиеся при увольнении работника. Выплата иностранной валюты взамен суточных на время заграничного плавания до января 2019 г. производилась посредством выдачи наличных денежных средств работникам на борту судна по соответствующим ведомостям. С января 2019 г. расчеты по данной составляющей оплаты труда осуществляются исключительно в безналичном порядке посредством перевода средств на карты работников. В связи утратой ряда документов, хранившихся у капитана судна, включая судовой журнал и ведомости выплаты суточных за период с октября 2018 г. по май 2019 г., подтвердить факт расчета с работником по суточным за указанный период работодатель не может, в связи с чем вынужден признать требования работника о выплате суточных в размере 33954,17 руб. за период нахождения в загранплаваниях с октября 218 г. по май 2019 <.........> приеме на работу истице разъяснено, что в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «ПримПортСервис» помимо установленных трудовым договором обязательных к выплате сумм заработной платы, работодателем применяются меры материального стимулирования/поощрения работников - премия. При этом п. 5.19 положения об оплате труда работников ООО «ПримПортСервис» прямо устанавливает, что премия не является заработной платой, то есть к безусловному начислению и выплате не подлежит. Указано, что начисление премии производится по окончании месяца или квартала, или года, или рейса и основанием к начислению является распоряжение руководителя предприятия. Данная стимулирующая/поощрительная выплата не привязана работодателем ни к минимальной заработной плате установленной комиссией международной организации труда, ее размер не определен штатным расписанием предприятия, не определён он и трудовым договором, или положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом работодателя, поскольку ее размер может быть определен только после подведения экономических показателей деятельности предприятия по итогам месяца или квартала, или года, или рейса. Таким образом, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность предприятия. Премирование осуществляется на основе оценки предприятием собственных экономических возможностей и труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения задач и обязательств, высоких производственных показателей работы. Однако, за период с момента приема на работу истицы предприятие было вынуждено ставить морское судно в незапланированный ремонт. Экономические показатели деятельности двух рейсов, совершенных между ремонтами не давали возможности, а следовательно и оснований для начисления и выплаты премии. Учитывая, что при рассмотрении настоящего дела со стороны работодателя не установлено каких-либо неправомерных действий, допущенных в отношении истца, требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда является не соответствующим требованиям разумности справедливости, необоснованно и удовлетворению не подлежит. Просит принять частичное признание исковых требований в части взыскания компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере 23995,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом ранее выплаченной суммы в размере 16073,08 руб., а также суточных за период нахождения в загранплаваниях. В удовлетворении остальных требований ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсационной выплаты, морального вреда отказать.

На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры - не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ. между ФИО2 и ООО «ПримПортСервис» в лице генерального директора ФИО9 был заключен трудовой договор № Т/Р, по условиям которого с ДД.ММ.ГГ. истец была принята на должность буфетчицы в плавсостав на транспортный рефрижератор «Один». Размер заработной платы, согласно трудовому договору, составил 18597,60 руб. ежемесячно, с выплатой двумя платежами в месяц.

Из пояснений истца следует, что 30.04.2019г. она оформила заявление на увольнение, однако на указанную дату расчет с ней по итогам выполненной работы произведен не был.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из предоставленного истцом расчета задолженности, за 09 дней октября 2018 г. истец 25.11.2018г. получила 5627,74 руб., за ноябрь 2018 г. 25.12.2018г. истцу была произведена оплата 16179,60 руб., за декабрь 2018 г. 16180,60 руб., за январь 2019г. 16179,60 руб., за февраль 2019г. 16180,60 руб., за март 2019г. 16179,60 руб., за апрель 2019г. оплачено 26159,46 руб., всего за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. выплачено 112687,20 руб.

В обоснование иска представитель истца, в том числе, указала, что размер заработной платы, установленной Международной организацией труда, составляет для буфетчицы 919 долларов США ежемесячно, а нормы международного права в данном случае имеют приоритетное значение перед национальным законодательством. Возражая по иску, ответчик указал, что стороны свободны в заключении договора и истец своей подписью согласилась на договорные отношения на предложенных работодателем условиях.

В соответствии с Конституцией РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина обязанность государства.

На момент заключения между сторонами трудового договора, ФИО1 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ. № 56-ФЗ ратифицировала Международную Конвенцию 2006 года о труде в морском судоходстве, принятую на 94-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГ. (далее по тексту – Конвенция).

Согласно п. 1 ст. 1 преамбулы указанной Конвенции, каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, обязуется полностью выполнять ее положения в порядке, предусмотренном в статье VI, с целью обеспечения права всех моряков на достойную занятость.

Согласно Правилу 2.2 Конвенции «Заработная плата», все моряки получают плату за свой труд на регулярной основе и полностью, в соответствии со своими трудовыми договорами.

Пунктом 1 ФИО10 2.2 «Заработная плата» Конвенции установлено, что каждое государство-член требует, чтобы плата, причитающаяся морякам, работающим на судах, плавающих под его флагом, осуществлялась не реже одного раза в месяц и в соответствии с действующим коллективным договором. Каждое государство-член, которое принимает национальное законодательство или нормативные правовые акты, регулирующие заработную плату моряков, должным образом учитывает руководящие принципы, содержащиеся в части «В» настоящего кодекса (п.6).

В силу требований Руководящего принципа «В 2.2.4» Конвенции, базовая оплата труда или базовая заработная плата означает плату, независимо от ее структуры, за работу в течение нормального рабочего времени; она не включает выплат за сверхурочную работу, премий, пособий, оплаченного отпуска или какого-либо иного дополнительного вознаграждения. Базовая оплата труда или заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного моряка должна быть не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда. Из расчета невыплаченной заработной платы истец указала, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 23.10.2018г. по 06.05.2019г. в размере 265357,68 основаны на установленном Международной организацией труда размере заработной платы в сумме 919 долларов США.

Статьей VI Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве установлено, что правила и положения части А Кодекса являются обязательными. Положения части В Кодекса не являются обязательными (факультативные).

Статьей 6.3 Федерального отраслевого соглашения по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы предусмотрено, что стороны соглашения, признавая рекомендательный характер принципа В 2.2.3 Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве, уделяют надлежащее важное внимание, чтобы в случае выполнения международных рейсов уровень оплаты труда на ФИО1 судне или месячная заработная плата квалифицированного моряка с учетом текущего финансово-экономического положения организации были бы не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда при условии, что данная сумма будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГ. установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в сумме 12130 руб.

Согласно п.6.1 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018 - 2020 г., оплата труда работников устанавливается трудовым договором, исходя из должностных окладов (соответствующих им тарифных ставок), закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых работодателем, а также на основании иных элементов системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами организации и (или) коллективным договором.

Согласно трудового договора №Т/Р от 22.10.2018г., заключенного ООО «ПримПортСервис» с ФИО2, установлена заработная плата истца согласно штатного расписания в размере 18597,60 руб.

Таким образом, трудовым договором истцу была установлена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании изложенного, учитывая, что Руководящие принципы В 2.2.2, В 2.2.4 Конвенции не являются обязательными к применению, а носят лишь рекомендательный характер, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате у суда не имеется.

Суд признает обоснованным расчет суточных, предоставленный истцом.

Учитывая, что по общему правилу, под суточными понимается норма суточной оплаты за пребывание в командировке, взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания выплачиваются фиксированные выплаты в иностранной валюте. Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ.№-р «Об установлении предельных размеров норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания флота ФИО1 судоходных компаний» установлены предельные размеры норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота ФИО1 судоходных компаний.

Действие данного распоряжения распространяется в том числе на членов экипажей судов заграничного плавания флота рыбной промышленности (распоряжение Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ.№-р «О выплате иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания флота рыбной промышленности»); судов загранплавания речного флота (распоряжение Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ.№-р «О распространении действия распоряжения Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ.№-р на членов экипажей судов загранплавания речного флота»).

Нормы выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей установлены в следующих размерах: для старшего командного состава - от 12 до 17 долларов США; остального командного состава - от 11 до 14 долларов США, рядового состава - от 8 до 10 долларов США.

Указанные выплаты производятся за каждые сутки заграничного плавания независимо от его продолжительности и относятся на эксплуатационные расходы предприятий-судовладельцев.

Поскольку согласно ст. 166 ТК РФ работа членов экипажей судов не может быть признана служебной командировкой, так как она носит разъездной характер, указанная выплата не может быть признана возмещением командировочных расходов и является, по сути, доплатой к заработной плате за особые условия труда.

В соответствии с п. 6.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГ. за каждые сутки загранплавания, независимо от его продолжительности, истцу производится выплата иностранной валюты взамен суточных из расчета 8 долларов США за каждые сутки.

Именно с момента фиксации пограничной службой факта пересечения границы РФ (вне зависимости от того, как скоро после оформления судна в рейс и выхода к району промысла начинается непосредственное исполнение обязанностей), учитывая разъяснительные положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГ. № 155-ФЗ «О внутренних морских водах, территориальном море и прилежащей зоне Российской Федерации», суд полагает, что истец обоснованно исчисляет размер суточных с даты выхода в рейс по его окончание, то есть в сумме 33954,17 руб.

Суд также обращает внимание на наличие второго штатного расписания, оригинал которого имеется у истца, поскольку данный документ утвержден от имени генерального директора общества. Размер денежного содержания буфетчицы по указанному штатному расписанию составляет 15000 руб. При этом, доводы ответчика о том, что данный документ является проектом штатного расписания, черновиком-предложением, которое истцу не передавалось, ставятся судом под сомнение, поскольку документ помимо подписи капитана ФИО8 имеет подпись и судовую печать генерального директора общества, а также печать юридического лица.

На основании изложенного, в целях недопущения нарушений трудовых прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части полностью и взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по суточным в размере 33954,17 руб.

Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни за период с 22.10.2018г. по 30.04.2019г., в количестве 62 дня, составляет 23995,86 руб.

Представитель ответчика с указанной суммой задолженности согласился, исковые требования в части взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни признал, в связи с чем, суд находит необходимым удовлетворить требования истца в данной части.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГ. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

В судебном заседании установлено, что истцу не полностью выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16073,08 руб. не выплачена ответчиком. В судебном заседании ответчик исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16073,08 руб. признал.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16073,08 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Так, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГ.№ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). По смыслу указанной нормы ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме 15000 руб. исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ.№ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, а также принимая во внимание объем выполненной представителем истца работы, сложности рассматриваемого дела, его результата и продолжительности, суд находит размер судебных расходов на оплату услуг представителя, заявленный к взысканию в сумме 13000 руб., соответствующим требованиям разумности и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), подлежит взысканию с ответчика в бюджет Находкинского городского округа пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 3540,46 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ПримПортСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, суточным, задолженности за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» (адрес места нахождения: <.........>, каб. 4, дата регистрации в качестве юридического лица – ДД.ММ.ГГ., ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженки <.........> края, зарегистрированной по адресу: <.........>, задолженность по суточным в размере 33954,17 руб., задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 23995,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16073,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя и за составление искового заявления – 13000 руб. Всего ко взысканию 102023,11 руб.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» (адрес места нахождения: <.........>, каб. 4, дата регистрации в качестве юридического лица – ДД.ММ.ГГ., ИНН <***>), в бюджет Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 3540,46 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ПримПортСервис» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <.........>вой суд через Находкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Иващенко