Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Кривородько С.В.(удостоверение № <…> и ордер Октябрьской ЦАК г.Белгорода № <…> от 07.12.2017 года), представителей ответчика ООО «Агрохолдинг Ивнянский» ФИО2 и ФИО3 (доверенность от 25.08.2016 года № <…>, от 04.12.2017 года № <…>),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агрохолдинг Ивнянский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Приказом № <…> от 01.12.2006 года и заключенным 25.12.2006 года трудовым договором № <…>, ФИО1 был принят на работу в качестве рабочего в структурное подразделение Основное производство (Прохоровское отделение).

19.01.2007 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО1 был переведен механизатором в структурное подразделение Основное производство (Прохоровское отделение).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.12.2007 года, ФИО1 с 01.01.2008 года переведен на работу в качестве тракториста-машиниста в структурное подразделение Цех механизации (Прохоровское подразделение).

19.05.2017 года на основании приказа № <…>, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Дело инициировано иском ФИО1 (с учетом заявления об уточнении иска от 13.12.2017 года) просил взыскать с ООО «Агрохолдинг Ивнянский» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 101521 рубль, а также проценты в порядке ст.236 ТК РФ за период с 19.05.2017 года по 05.11.2017 года в размере 10290 рублей, всего на общую сумму 111 811 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы на представителя в размере 15000 рублей.

В обоснование иска сослался на работу трактористом-машинистом с вредными условиями труда (обработка полей удобрением, опрыскивание сельскохозяйственных культур ядохимикатами); оплату труда ответчиком лишь за фактически отработанное время, с доплатой за работу в ночное время и оплатой сверхурочной работы, не включение в оплату труда выплат за вредные и опасные условия работы; отсутствие сведений об отработанных часах во вредных условиях. Также указал, что в результате действия ответчика нарушены его трудовые права, его семья поставлена в затруднительное материальное положение.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, обеспечил участие своего представителя Кривородько С.В.

Представитель истца Кривородько С.В. исковые требования поддержал в полном объеме; указал, что размер исковых требований определялся на основании имеющихся у истца расчетных листков (таблица №1, приложенная к иску). Поскольку вредные условия труда были заложены при исчислении заработной платы, работодатель неверно начислил и произвел доплату за сверхурочные работы, о чем свидетельствует меняющаяся в течение года почасовая ставка и размер заработной платы истца. В связи с этим истцом самостоятельно определен коэффициент и рассчитан размер заработной платы (с учетом инфляции), произведен расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «Агрохолдинг Ивнянский» ФИО2 иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Также пояснил, что заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа; ФИО1 после его увольнения, в мае 2017 года были произведены все выплаты. Ночные и выходные дни истец работал согласно графику сменности. При расчете были учтены все предусмотренные договором доплаты, в т.ч. за работу во вредных условиях труда и сверхурочную работу, что подтверждается выданными ему расчетными листками. При увольнении Городов претензий относительно произведенных ему выплат не предъявлял, перерасчета заработной платы не требовал. После обращения в суд, в ходе телефонного разговора истец заявил представителю работодателя о наличии перед ним задолженности в размере 1000000 рублей. Считает представленный истцом расчет некорректным, поскольку система оплаты труда в соответствии с приказом генерального директора, с которым истец был ознакомлен, установлена в виде повременных и сдельных расценок; начисление заработной платы производилось на основании путевых листов, заполняемых самим работником; путевые листы проверялись и заверялись подписью специалиста. При начислении заработной платы все часы и объем выполненной работы брались из данных путевых листов. Эти сведения использовались и при списании гербицидов, семян и топлива. В соответствии с положением об оплате труда, основная часть работ оплачивалась истцу по сдельным расценкам, с чем он был согласен. Структура заработной платы отражена в расчетных листках, где отдельно прописана сумма оплаты за каждый вид выполненной работы.

Представитель ответчика ФИО2 также пояснил, что оплата труда по сдельным расценкам выгодна прежде всего для самого работника, поскольку за спорный период времени по сдельным расценкам истцу было выплачено 447648,23 рублей, тогда как исходя из почасовых тарифных ставок к выплате подлежала лишь сумма 313924,47 рублей. Полагает, что никаких нарушений прав истца допущено не было, в силу чего в удовлетворении иска просил отказать.

Представитель ответчика ФИО3 поддержал доводы ФИО2, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав обстоятельства по предоставленным ими доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО «Агрохолдинг Ивнянский» № <…> от 01.12.2006 года, а впоследствии заключенным 25.12.2006 года между сторонами трудовым договором № <…>, ФИО1 был принят на работу в качестве рабочего в структурное подразделение Основное производство (Прохоровское отделение) (л.д. 9, 16).

По условиям трудового договора (п. 1.1), работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 3.1- 3.6 трудового договора установлено, что режим труда и отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается заработная плата согласно норм и расценок, утвержденных «Положением об оплате труда»: 21,55 рублей за 1 час по 1 разряду. Заработная плата выплачивается работнику 15 числа каждого месяца. Заработная плата выдается работнику на руки или перечисляется на счет в банке. Премии выплачиваются в соответствии с «Положением о премировании». Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни) производится в соответствии с нормами ТК РФ(л.д. 9).

19.01.2007 года, стороны заключили дополнительное соглашение № <…> к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 был переведен механизатором в структурное подразделение Основное производство (Прохоровское отделение). По условиям соглашения время работы установлено с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв с 12-00 до 13-00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, период полевых работ - сменный. За выполнение обязанностей работнику установлена заработная плата из расчета 26,60 руб.–62,51 руб. за 1 час по 4-12 разрядам (л.д. 11).

Дополнением № <…> от 01.02.2007 года к трудовому договору стороны предусмотрели, что за механизированные работы повременная оплата составит 27,36 –58,15 руб./час по 4-12 разрядам, сдельная 29,42 – 62,52 руб./час по 4-12 разрядам; за работы по ремонту техники и оборудования повременная оплата 27,36 – 33,60 руб./час по 4-6 разрядам, за ручные работы в растениеводстве и общехозяйственные работы повременная оплата 22,33–33,60 руб./час по 2-6 разрядам, сдельная 24,01 – 36,13 руб./час. по 2-6 разрядам (л.д. 12).

Дополнением № <…> к трудовому договору от 30.07.2007 года, п.3.3 трудового договора определена выплата работнику аванса в размере 1000 рублей 5 числа каждого месяца, 20 числа каждого месяца – выплата окончательного ежемесячного расчета. Выплата установлена с 01 октября 2007 года согласно приказу №76/1 от 30.07.2007 года (л.д. 13).

28.12.2007 года в связи с введением новых систем оплаты труда стороны заключили дополнительное соглашение (л.д.10), которым внесены изменения в пункты 1.1, 3.3, 3.5, 3.6 действующего трудового договора:

Пункт 1.1 Работник переводится на работу в качестве тракториста-машиниста с 01.01.2008 года в структурное подразделение Цех механизации (Прохоровское подразделение), в связи с чем, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Пункт 3.3 За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику устанавливается заработная плата: согласно норм и расценок, утвержденных «Положением об оплате труда (22,33-62,52 руб. за 1 час по 4-12 разрядам), на период полевых работ и уборочной компании согласно приказу по предприятию вводятся повышающие коэффициенты. Ежемесячно начисляется надбавка до 100 % согласно «Положению об оплате труда». В целях повышения производительности труда применяется КТУ (коэффициент трудового участия) в диапазоне 1-3.

Пункт 3.5 Вредность в размере 30% с учетом КТУ от тарифной ставки по выполняемой работе начисляется согласно «Положения об оплате труда».

Пункт 3.6 Производится оплата за работу в ночное время с учетом КТУ в размере 40%.

Впоследствии дополнениями № <…> от 31.12.2008 года и № <…> от 31.12.2009 года к трудовому договору, была установлена часовая ставка с 01.01.2009 года в размере 24,25 – 69,87 руб./час по 1-11 разрядам, с 01.01.2010 года в размере 24,25 – 75,35 руб./час по 1-12 разрядам; предусмотрено ежемесячное начисление надбавки в размере 100 % к часовой ставке при отсутствии письменного приказа о лишении надбавки и КТУ в диапазоне 0,1 – 2,5 к установленной ставке (л.д. 14, 15).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, положениями п.1.1 трудового договора (в редакции от 28.12.2007 года) предусмотрено, что работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Режим труда и отдыха работника согласно п.3.1 трудового договора регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила ВТР), введенными в действие с 01.10.2015 года (приказ №ОРД 0405-232 от 01.10.2015 года), в обществе устанавливается пятидневная 40-часовая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье (кроме случаев, предусмотренных п.5.2 Правил). Время начала работы – 08.00; время окончания - 17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов. Начало перерыва может быть смещено в связи с исполнением служебных обязанностей (п.5.1).

Для участков, где по условиям работы не может быть установлен режим работы, указанный в п.5.1 Правил устанавливаются режимы работы и отдыха в соответствии с приложением № <…> к Правилам (п.5.2).

При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения и применения суммированного учета рабочего времени в обществе устанавливается Положением о порядке введения и применения суммированного учета рабочего времени (п.5.4).

В соответствии с приложением № <…> к Правилам ВТР, для тракториста-машиниста Цеха механизации установлен сменный график, с 1 сменой в сутки, с работой в ночное время, с суммированным учетом и учетным периодом (для суммированного учета) 1 месяц.

Пунктом 3.6 Положения о порядке введения и применения суммированного учета рабочего времени ООО «Агрохолдинг Ивнянский», введенного в действие с 01.10.2015 года (версия1, приказ №ОРД0405-232 от 01.10.2015 года), предусмотрено, что перечень профессий, должностей и категорий работников, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, утверждается приказом генерального директора. При этом работник должен быть уведомлен о введении суммированного учета рабочего времени, а также об изменении учетного периода, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его введения.

Основанием для проведения итогового расчета по окончанию учетного периода является разница между скорректированным и фактическим фондами рабочего времени работника (п.5.1 Положения).

В соответствии с Положением об оплате труда работников общества, введенного в действие 01.10.2015 года (приказ №ОРД0405-233), в зависимости от категории работников, выполняемой ими трудовой функции и их участия в определенных процессах, в обществе применяются различные системы оплаты труда, в том числе повременно-премиальная система оплаты труда работников, когда оклад или часовая тарифная ставка устанавливаются трудовым договором с работником, а также штатным расписанием общества, утвержденным приказом генерального директора (раздел II пп.1,1.1), а также сдельно-премиальная система оплаты труда работников, когда размер норм выполнения и расценок для отдельных видов работ утверждается приказом генерального директора и пересматривается по мере необходимости изменения уровня оплаты по этим видам работ (раздел II пп.2, 2.1).

Пунктом 3 раздела II данного Положения предусмотрено установление доплат и надбавок к основной заработной плате, виды и размер которых отражены в таблице 1 Положения, в том числе: доплата за работу в вечерние и ночные часы (с 22.00 до 06.00) составила 40% одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы в соответствующей смене; доплата за сложность и ответственность работы – 30% одинарной или часовой ставки (части оклада) за день или час соответствующих видов работ; доплата за вредные и опасные условия работы – 4% одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы; оплата (доплата) за работу сверхурочно – за первые два часа работы по полуторным часовым ставкам; за последующие часы – по двойным часовым ставкам.

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке введения и применения суммированного учета рабочего времени, Положением об оплате труда работников общества, ФИО1 был ознакомлен 18.02.2016 года, что подтверждается представленными копиями листов ознакомления с подписью истца.

Условия трудового договора с учетом внесенных в него изменений каких-либо противоречий и несоответствий с указанными локальными нормативными актами работодателя, а также требованиями действующего трудового законодательства РФ, не имеют.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

По правилам ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно справкам о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 19.05.2017 года № <…>, о доходах физического лица за 2016 и 2017 годы от 19.05.2017 года № <…>, в спорный период времени доходы ФИО1 по месту работы в ООО «Агрохолдинг Ивнянский» составили: май 2016 года - 59104,18 рублей, июнь 2016 года – 72646,52 рублей, июль 2016 года - 68743,17 рублей, август 2016 года – 51202,47 рублей, сентябрь 2016 года – 78670,52 рублей, октябрь 2016 года - 29647,30 рублей и 1168,72 рублей, ноябрь 2016 года – 33513,28 рублей, декабрь 2016 года – 27821 рублей, январь 2017 года – 8505,20 рублей и 41480,88 рублей, февраль 2017 года – 1827,84 рублей, март 2017 года – 27156,32 рублей, апрель 2017 года – 36493,67 рублей, май 2017 года – 19206,72 рублей и 19258,16 рублей (л.д. 18-21).

Из представленных суду расчетных листков на имя ФИО1 следует, что

- в мае 2016 года за 15 отработанных дней (277 часов) начислено по учетным листам 44212,99 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 23935,61 рубль, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30 % – 6352,17 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 957,42 рублей, премией по итогам работы – 12967,79 рублей, а также оплатой сверхурочной работы (124 часа) – 8712,51 рубль и доплатой за работу в ночное время (124 часа) 6178,68 рублей, всего 59104,18 рублей;

- в июне 2016 года за 16 отработанных дней (270 часов) начислено 59578,16 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 29102,40 рубля, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30 % – 7834,06 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 1164,10 рублей, премией по итогам работы – 21477,60 рублей, а также оплатой сверхурочной работы (102 часа) – 7102,97 рубль и доплатой за работу в ночное время (138 часов) 5965,39 рублей, всего 72646,52 рублей;

- в июле 2016 года за 21 отработанный день (244 часа) начислено 52077,78 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 25951,20 рубль, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30 % – 7219,59 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 1038,05 рублей, премией по итогам работы – 17868,94 рублей, а также оплатой сверхурочной работы (76 часов) – 5283,49 рубля и доплатой за работу в ночное время (201 час) 11381,90 рублей, всего 68743,17 рубля;

- в августе 2016 года за 17 отработанных дней (361 час) начислено 35295,85 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 21810,90 рублей, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30% – 2048,34 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 872,44 рубля, премией по итогам работы – 10564,17 рублей, а также оплатой сверхурочной работы (177 часов) – 12351,47 рублей и доплатой за работу в ночное время (168 часов) 3555,15 рублей, всего 51202,47 рубля;

- в сентябре 2016 года за 26 отработанных дней (406 часов) начислено 54454,25 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 31456,40 рублей, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30 % – 7228,79 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 1258,26 рублей, премией по итогам работы – 14510,80 рублей, а также оплатой сверхурочной работы (230 часов) – 16060,41 рублей и доплатой за работу в ночное время (208 часов) 8155,86 рублей, всего 78670,52 рублей;

- в октябре 2016 года за 22 отработанных дня (241 час) начислено 24253,88 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 14059,43 рублей, доплата за сложность и ответственность работ, 30 % – 758,95 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 562,38 рублей, премией по итогам работы – 8873,12 рублей, а также оплатой сверхурочной работы (73 часа) – 5073,55 рублей и доплатой за работу в ночное время (14 часов) 319,87 рублей, всего 29647,30 рублей;

- в ноябре 2016 года за 26 отработанных дней (241 час) начислено 28300,12 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 14789,45 рублей, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30 % – 2745,04 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 591,58 рублей, премией по итогам работы – 10174,05 рублей, а также оплатой сверхурочной работы (74 часа) – 5143,53 рубля и доплатой за работу в ночное время (8 часов) 69,63 рублей, всего 33513,28 рублей;

- в декабре 2016 года за 22 отработанных дня (198 часов) начислено 25307,48 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 13003,80 рублей, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30 % – 804,43 рубля, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 520,15 рублей, премией по итогам работы – 10979,10 рублей, а также оплатой сверхурочной работы (22 часа) – 1504,57 рубля и доплатой за работу в ночное время (21 час) 1008,95 рублей, всего 27821 рубль;

- в январе 2017 года за 10 отработанных дней (80 часов) начислено 8505,20 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 4252,60 рубля, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 170,10 рублей, премией по итогам работы – 4082,50 рублей, а также оплатой отпуска (январь 9 дней) – 13333,14 рублей и (февраль 19 дней) – 28147,74 рублей, всего 49986,08 рублей;

- в феврале 2017 года за 5 отработанных дней (39 часов) начислено 1827,84 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 913,92 рубля, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 36,56 рублей, премией по итогам работы – 877,36 рублей, всего 827,84 рублей;

- в марте 2017 года за 21 отработанных день (243 часа) начислено 21470,78 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 12032,21 рубля, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30 % – 2130 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 481,29 рубль, премией по итогам работы – 6827,28 рублей, а также доплата за работу в ночное время (56 часов) – 961,89 рублей и оплата сверхурочной работы (68 часов) – 4723,65 рубля, всего 27156,32 рублей;

- в апреле 2017 года за 17 отработанных дней (180 часов) начислено 33697,35 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 15843,22 рубля, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30 % – 3375,51 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 633,73 рубля, премией по итогам работы – 13844,89 рубля, а также доплатой за работу в ночное время (33 часа) – 1431,71 рубль и оплатой сверхурочной работы (20 часов) – 1364,61 рубля, всего 36493,67 рубля.

- в мае 2017 года за 9 отработанных дней (127 часов) начислено 18034,29 рублей, в т.ч. повременно/сдельно – 8464,29 рубля, с доплатой за сложность и ответственность работ, 30 % – 1105,67 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 338,57 рубля, премией по итогам работы – 8125,76 рублей, а также доплатой за работу в ночное время (33 часа) – 1172,43 рублей и компенсацией отпуска при увольнении по календарным дням (13,67 дней) – 19258,16 рублей, всего 38464,88 рублей.

Таким образом, из указанных расчетных листков следует, что в спорный период времени начисление заработной платы производилось работодателем не только из расчета установленных сдельных и повременных расценок оплаты труда, но и с учетом предусмотренных локальными нормативными актами доплат за сложность и ответственность работ, за вредные и опасные условия работы, за работу в ночное время и сверхурочную работу.

По указанным основаниям, доводы истца о том, что работодателем не производились начисления и выплаты за вредные и опасные условия работы, судом признаются неубедительными.

Доводы представителя истца о неверном начислении и осуществлении работодателем доплаты за сверхурочные работы, о чем, по его мнению, свидетельствует размер меняющейся почасовой ставки и заработной платы, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку размер применяемых расценок при оплате труда, и как следствие, заработная плата находятся в непосредственной зависимости от формы оплаты труда, установленных расценок, вида и объема выполненных работ.

Так, из представленного ответчиком расчета заработной платы истца за май 2016 года по май 2017 года, усматривается, что начисление подлежащей выплате ФИО1 заработной платы производилось исходя из вида техники (разряда), количества отработанных часов, вида выполненных работ, размера установленных работодателем сдельных и повременных расценок, с учетом предусмотренных доплат за вредные и опасные условия работы, за сверхурочную работу и работу в вечерние и ночные часы.

Применяемые при начислении заработной платы виды работ, которые подпадают под доплаты за сложность и ответственность работ, а также нормы выработки и расценки по оплате труда работников занятых на работах со сдельной и повременной формой оплаты труда и расценки по оплате сверхурочных часов, утверждены приказами генерального директора ООО «Агрохолдинг Ивнянский» от 10.02.2016 года №34, от 01.04.2016 года № 68, от 01.04.2016 года №73, от 07.04.2016 года № 82, от 05.05.2016 года, от 25.11.2016 года №333,: №73 от 01.04.2016 года, копии которых приобщены к материалам дела.

Установленные этими локальными актами нормы и расценки за тот или иной вид работ, как и размер существующих доплат, истцом и его представителем не оспаривались.

Судом установлено, что используемые работодателем при начислении заработной платы расчетные данные в полной мере соответствуют учетным данным, имеющимся в путевых листах трактора за период с мая 2016 года по май 2017 года, в которых отражены дата, объем и условия выполненных в отчетный период времени работ. Сведения, имеющиеся в путевых листах, указаны самим истцом.

Порядок расчета заработной платы подтверждается на примере представленного ответчиком реестра начислений заработной платы по учетным листам за май 2017 года, из которого следует, что в указанный период времени ФИО1, за выполненную работу было начислено повременно/сдельно – 8464,29 рублей, а также премия - 8125,76 рублей и доплаты за вредные и опасные условия работы 4% - 338,57 рублей и за работу в вечерние ночные часы (с 22.00 до 06.00) - 1172,43 рублей, всего на сумму 19206,72 рублей, в том числе:

- подвоз воды к опрыскивателю (32 отработанных часов) при выполненных 808 га и расценке 3,81 руб./га было начислено 3078,48 рублей, а также премия по итогам работы - 2955,35 рублей, с доплатами за вредные и опасные условия работы 4% - 123,14 рублей, за сложность и ответственность работ, 10% - 923,55 рублей, за работу в вечерние и ночные часы (с 22.00 до 06.00) – 445,01 рублей, всего 7525,53 рублей;

- подвоз СЗР (22 отработанных часов) при выполненных 478 га и расценке 3,81 руб./га было начислено 1821,18 рублей, а также премия по итогам работы – 1748,34 рублей, с доплатами за вредные и опасные условия работы 4% - 72,85 рублей, за сложность и ответственность работ, 10% - 182,12 рублей, за работу в вечерние и ночные часы (с 22.00 до 06.00) – 472,44 рублей, всего 4296,93 рублей;

- прикатывание (34 отработанных часов) при выполненных 221 га и расценке 8,06 руб./га было начислено 1781,26 рублей, а также премия по итогам работы – 1710 рублей, с доплатами за вредные и опасные условия работы 4% - 71,25 рублей и работу в вечерние и ночные часы (с 22.00 до 06.00) – 232,13 рублей, всего 3794,64 рублей;

- работы общего назначения (2 отработанных часа) при расценке 57,12 руб./час было начислено 114,24 рублей, а также премия по итогам работы – 109,67 рублей, с доплатами за вредные и опасные условия работы 4% - 4,57 рублей и работу в вечерние и ночные часы (с 22.00 до 06.00) – 22,85 рублей, всего 251,33 рублей;

- ремонтные работы и т/о (29 отработанных часов) при расценке 38,77 руб./час было начислено 1434,49 рублей, а также премия по итогам работы – 1377,14 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 57,38 рублей, всего 2869,01 рублей;

- технологический перерыв (8 отработанных часов) при расценке 29,33 руб./час было начислено 234,64 рублей, а также премия по итогам работы – 225,25 рублей, с доплатой за вредные и опасные условия работы 4% - 9,39 рублей, всего 469,28 рублей.

Указанные расчеты признаются судом математически обоснованными и каких-либо сомнений в правильности не вызывают.

Со слов представителя ответчика, аналогичный порядок начисления заработной платы применялся за весь спорный период работы истца, что также признается судом убедительным.

Как следует из указанных документов, оплата труда истца производилась в соответствии со сдельной и повременной системой оплаты труда, против чего ФИО1 никогда не возражал.

Доказательств обратного, в том числе опровергающих правильность начисления заработной платы, стороной истца не представлено, а самим судом не установлено.

Оснований для принятия за основу расчета истца у суда не имеется, поскольку из приложенной к иску таблицы №1, определить способ и порядок вычисления взыскиваемых денежных сумм, а также вид задолженности и основания ее возникновения, не представляется возможным.

Утверждения представителя истца о том, что исходные данные взяты из расчетных листков, в отсутствие обоснования произведенных вычислений, судом во внимание не принимаются.

Иных доказательств позволяющих установить наличие задолженности, суду не представлено.

К тому же доводы иска о возникновении задолженности вследствие отсутствия доплат за вредные условия труда, противоречат пояснениям представителя истца в судебном заседании о том, что образовавшаяся задолженность возникла вследствие неправильного исчисления доплат за сверхурочную работу.

Исходя их закрепленного в ст.12 ГПК РФ принципа состязательности сторон, а также положений ст.ст.56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Оценивая в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд находит, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, установленном условиями трудового договора и локальными актами работодателя, определяющими систему оплату труда, в силу чего доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав, признаются необоснованными.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 101 521 рубль, а также производных требований о взыскании процентов (денежной компенсации) исчисленных в порядке ст.236 ТК РФ за период с 19.05.2017 года по 05.11.2017 года в размере 10 290,85 рублей, у суда не имеется.

По этим же причинам, ввиду отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о нарушении неправомерными действиями или бездействием работодателя трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению заявленные истцом в порядке ст.237 ТК РФ, требования о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Агрохолдинг Ивнянский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца, со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ивнянский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2017 года

Судья-подпись