Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК«Содружество» о признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (далее – истец, работник) обратилась в <данные изъяты> суд г.Екатеринбурга с иском к ООО СК «Содружество» о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Впоследствии истец исковые требования уточнила, просила признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО « СК «Содружество» на основании трудового договора <данные изъяты> в должности коменданта. <данные изъяты> истцу было объявлено, что она уволена с <данные изъяты> в связи с тем, что организация «банкрот». С приказом об увольнении истца никто не знакомил, трудовую книжку при увольнении никто не выдал. Не согласившись с решением работодателя, истец обратилась в прокуратуру и и инспекцию труда. <данные изъяты> ответчик предоставил истцу копию приказа об увольнении и трудовую книжку, из которых следовало, что истец уволена по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, поскольку заявление на увольнение по собственному желанию истец не писала, волеизъявление на прекращение трудовых отношений нее отсутствовало.. Учитывая, что оснований у ответчика для увольнения истца по собственному желанию, при отсутствии такого заявления, не имелось, истец просит признать увольнение незаконным и изменить дату увольнения на дату предшествующей трудоустройству, а именно на <данные изъяты>. Кроме того, ответчик незаконно удерживал трудовую книжку истца, что лишало ее возможности трудоустроится. В связи с незаконным увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <данные изъяты> в размере <данные изъяты> Кроме того, в период работы работодатель не надлежащим образом исполнял обязанность по выплате заработной платы, заработная плата выплачивалась с задержками, в связи с чем, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты><данные изъяты> В связи с незаконным увольнением, и нарушением трудовых прав истца, последней были причинены моральные страдания, которые истец оценивает в размере <данные изъяты> Кроме того, истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя. Просит признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вред, судебные расходы.

Истец ФИО1, надлежащим образом, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнении к исковому заявлению.

Ответчик, надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного заседания, по указанному в иске адресу, в суд не явился, об отложении судебного заседания в силу уважительности причин не ходатайствовал, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, суд полагает, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.15 настоящего Кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статья 77 настоящего Кодекса предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в числе иных указано и расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

В силу ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Статья 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом по представленным сторонами доказательствам установлено следующее.

Истец состояла в трудовых отношениях с ООО СК «Содружество» в должности коменданта с <данные изъяты> что подтверждается копиями: трудовой книжки, трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении.

Из материалов дела следует, что Приказом <данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации- по собственному желанию.

Как следует из пояснения истца, копии приказа об увольнении, истец с ним ознакомлена не была.

Согласно текста приказа, основания увольнения отсутствует.

Оценивая доводы представителя истца о незаконности увольнения, суд соглашается с доводами представителя истца в части нарушения процедуры и порядка увольнения, а также основания увольнения.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты, получив извещения о дате судебного заседания, ответчик распорядился процессуальными правами по своему усмотрению, в суд не явился, доказательств опровергающих доводы истца не представил.

С учетом того, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, как и не представлено доказательства законности увольнения по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание представленные в судебном заседании со стороны истца доказательства незаконности увольнения.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований увольнения истца по собственному желанию, поскольку как следует из пояснений представителя истца, заявление об увольнении по собственному желанию истец не подавала, приказ об увольнении в качестве основания увольнения также не содержит указаний на личное заявление работника. Учитывая, что отсутствовало волеизъявление работника на увольнение, увольнение по собственному желанию не может быть признано законным и обоснованным.

Кроме того, в ходе судебного заседания установлено нарушение ответчиком процедуры увольнения, а именно, с приказом об увольнении истец ознакомлена не была, трудовая книжка ей была выдана только <данные изъяты>

Нарушения положений ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждаются ответом Государственной инспекции по труду от <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком не были представлены надлежащие и достоверные доказательства наличия волеизъявления истца на расторжении трудового договора по собственному желанию (заявление об увольнении) и соблюдение порядка увольнения, суд приходит к выводу о незаконности увольнении истца по указанному основанию.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В связи с чем, подлежит удовлетворению требования истца ФИО1 об изменении даты увольнения с <данные изъяты><данные изъяты>( дата трудоустройства истца на другую работу), без изменения формулировки увольнения- по инициативе работника, то есть по ч.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию).

В силу ст.ст.139, 234, 394 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Содружество»» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по <данные изъяты>

При этом суд принимает сведения о среднедневном заработке истца, указанные в справке <данные изъяты> справке о сумме заработной плате, поскольку иного расчета среднего заработка сторонами не представлено.

Суд принимает по внимание представленный истцом расчет заработной платы за время вынужденного прогула. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом за период с <данные изъяты> в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> за вычетом НДФЛ, с уплатой ответчиком страховых взносов, исходя из следующего расчета<данные изъяты>

Также обоснованным являются требования истца о взыскании компенсации за несовременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу за <данные изъяты> выплачена только <данные изъяты> за май-<данные изъяты> за июнь-<данные изъяты> за июль- <данные изъяты>, за август <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации судом проверен, соответствует материалам дела, ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст. ст. 237, 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»).

Истец связывает причинение морального вреда с тем, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в незаконном увольнении и удержании трудовой книжки, она была лишены возможности трудиться и получать достойное вознаграждение за труд, от чего она испытывала стресс, нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст. 88, 94, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере <данные изъяты> Данные расходы подтверждены материалами дела.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд с ответчика взыскивает государственную пошлину в размере <данные изъяты> за требования не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК«Содружество» о признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов-удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа <данные изъяты> о прекращении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <данные изъяты> незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 с <данные изъяты>, формулировку увольнения оставить без изменения- по инициативе работника ч.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Взыскать с ООО СК «Содружество» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> за вычетом НДФЛ, с уплатой ответчиком страховых взносов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты><данные изъяты> судебные расходы на представителя <данные изъяты>

Взыскать с ООО СК «Содружество» в местный бюджет расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Шабалдина