Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ФИО1 ФИО2, представителя Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Управлению образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, компенсации морального вреда, указав в обоснование на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Управлении образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края в должности главного бухгалтера.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штатов работников. Согласно данному приказу ответчик должен был выплатить выходное пособие и дополнительную компенсацию в соответствии со ст. 178 и п.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

При увольнении ей было выплачено <данные изъяты> рублей. Так денежные средства ДД.ММ.ГГГГ поступили в сумме <данные изъяты> рублей и в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно справок о доходах физического лица её доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей.

Сумма недоплаты при увольнении составила <данные изъяты> рубля. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании 22.01.2018 года ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании 22.01.2018 года представитель ФИО1 ФИО2 исковые требования поддержал, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении требований.

В судебном заседании 22.01.2018 года представитель Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края требования не признала, привела в возражения доводы аналогичные изложенным в отзыве на исковые требования.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что на основании приказа начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по должности главного бухгалтера централизованной бухгалтерии Управления образования.

ДД.ММ.ГГГГ между Управлением образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края (работодатель) и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом согласно штатному расписанию (п.1.1 трудового договора). Работнику устанавливается, в том числе, должностной оклад <данные изъяты> рублей, материальная помощь один раз в год в размере двух должностных окладов, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% должностного оклада, районный коэффициент в размере 30% должностного оклада, надбавка за выслугу лет в размере 10% должностного оклада, надбавка за особые условия труда 100%, ежемесячное поощрение в размере 340% (п.1.2 трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в указанной должности работала по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по договору заключенному на неопределенный срок.

На основании приказа врио начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то есть в рамках заявленных истцом оснований и предмета иска.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитывается весь совокупный доход работника получаемого за исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения.

Представленный истцом расчет задолженности по выплатам при увольнении признается судом верным.

Доказательств подтверждающих отсутствие или иной размер задолженности по выплатам при увольнении ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что причитающиеся при увольнении истицы выплаты не были произведены в полном объеме, что является нарушением ответчиком трудовых прав истицы, суд считает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края в пользу ФИО1 задолженность в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.