Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску акционерного общества «Евракор» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

АО «Евракор» обратилось в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указали, что между ФИО1 и АО «Евракор» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу дефектоскопистом рентгено-гаммаграфирования 4 разряда Центральной производственной испытательной лаборатории филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Согласно п. 7.3 трудового договора «Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору». В ДД.ММ.ГГГГ. истец за счет собственных средств направил ответчика на обучение по программе «Система неразрушающего контроля Российского общества по неразрушающему контролю и технической диагностике на опасных производственных объектах. Аттестация специалистов неразрушающего контроля», проводимое ООО АЦ «ДКС», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста неразрушающего контроля № от ДД.ММ.ГГГГ. со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Затраты истца на обучение ответчика составили 22300 рублей. Размер понесенных истцом затрат подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между АО «Евракор» и ООО Аттестационный центр «Диагностика Контроль Сервис», счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ., платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, а также актом выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. заключенный между ответчиком и АО «Евракор» трудовой договор был прекращен по инициативе работника. При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат понесенных на его обучение, истцом были удержаны денежные средства в размере 10805,25 рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, после увольнения ответчика непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение составила 11494,75 рубля. До настоящего времени указанные затраты ответчиком не возмещены. Просят взыскать с ответчика в пользу АО «Евракор» затраты, понесенные на обучение ответчика в размере 11494,75 рубля, взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца АО «Евракор» в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ФИО1, будучи извещенным о дате и месте рассмотрения дела по последнему известному месту жительства, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований в суд не направил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Евракор» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которомуработодатель предоставляет работнику, а работник лично выполняет работу (трудовую функцию) дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования 4 разряда в производственно-испытательной лаборатории. Место работы – место нахождения филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест №» «Западный» по адресу: .

В соответствии с п. 2.1 договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор является срочным. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. (п. 2.2)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в АО «Евракор» Строительно-монтажный трест № «Западный» дефекстоскопистом рентгено-гаммаграфирования 4 разряда.

Между ООО АЦ «Диагностика Контроль Сервис» в лице ФИО2 и АО «Евракор» в лице директора филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест №» «Западный» ФИО3 заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ., предметом которого предусмотрено проведение аттестации специалистов заказчика на основании его заявок, проведение специальной подготовки, аттестации и (или) переаттестации специалистов II и I уровней квалификации по: визуальному и измерительному, ультразвуковому, проникающими веществами, рентгенографическому, вихретоковому, магнитному, электрическому методам неразрушающего контроля, в соответствии с требованиями СНК ОПО РОНКТД-02-2021.

Согласно приложению № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ., стоимость аттестации специалиста НК 1,2 уровня квалификации составляет 22300 рублей.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается оплата по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22300 рублей.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. АО «Евракор» филиал «Строительно-монтажный трест № «Западный» ФИО1 направлен на обучение в ООО АЦ «ДКС» г. Тюмень по программе «Система неразрушающего контроля Российского общества по неразрушающему контролю и технической диагностике на опасных производственных объектах.

Пунктом 7.4 трудового договора предусмотрено, что возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником, осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к договору.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1 не исполнил принятые на себя обязательства по договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, был уволен по собственному желанию в пределах срока действия № договора, заключенного работодателем с ООО АЦ «ДКС», в связи с чем нарушил условия договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истец понес затраты на обучение ответчика в размере 22300 рублей, при этом при увольнении с ответчика были удержаны денежные средства в размере 10805,25 рублей, что ответчиком также не оспаривалось в ходе разбирательства, суд полагает, что исковые требования АО «Евракор»о взыскании 11494,75 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом вышеприведенных норм, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины, оплаченной по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 460 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Евракор» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца в пользу акционерного общества «Евракор» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 11494 (одиннадцать тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 75 копеек.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца в пользу акционерного общества «Евракор» расходы по оплате государственной пошлины в размере 460 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 8 июня 2022 года

Судья О.С. Зыкова