Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнтерСИС» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в ....... с иском к ООО «ЭнтерСИС» о признании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о признании факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о возложении обязанности заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с принятием на должность «.......» и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... рублей, компенсации неиспользованных дней отпуска в размере ....... рублей, возложении обязанности на ответчика уплатить все необходимые налоги и сборы, о взыскании компенсации морального вреда в размере ....... рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Энтерсис» (входит в группу компаний Dant Group, представитель ООО «.......», в должности ........ На работу его принимал директор ООО «Энтерсис» Д., который в устной форме объявил о приеме истца на работу. Основное рабочее место истца было в ТУ ....... (<адрес>). Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, передал ответчику трудовую книжку. Д. указал истцу рабочее место и объявил о размере заработной платы: ....... рублей с учетом уплаты всех налогов и сборов. Подтверждением того, что истец приступил к работе является письмо ООО «.......» в ТУ ....... с просьбой предоставить рабочее место, а также справка из ТУ ....... о том, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ТУ. Должностные обязанности истец выполнял исправно, трудовую дисциплину не нарушал. Ежедневно по приходу на рабочее место истец сообщал в ООО «.......» о своем присутствии посредством электронной почты. Заработная плата истцу была выплачена 1 раз (за ДД.ММ.ГГГГ) в размере ....... рублей. Ни в какой ведомости о получении заработной платы истец не расписывался. В связи с тем, что работодатель под предлогом того, что ООО «.......» не оплатило оказанные услуги, перестал выплачивать заработную плату, истец решил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, предупредив об этом Д.ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Задолженность работодателя составляет: заработная плата за 1,5 мес. – ....... рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ....... рублей. После увольнения выяснилось, что официально истец не был трудоустроен (нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке). В доказательство этого имеется аудиозапись телефонного разговора с Д., в котором он обещает погасить задолженность до конца ДД.ММ.ГГГГ. Этого сделано не было. В течение полутора месяца истец пытался договориться с Д. о добровольном погашении задолженности. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано обращение в Прокуратуру Пермского края и Государственную инспекцию труда Пермского края с просьбой провести проверку по факту нарушения Трудового кодекса РФ. На день подачи заявления ответ от этих инстанции получен не был.

Кроме того, ФИО1 заявлено ходатайство о признании причин пропуска срока для обращения в суд уважительными и восстановлении указанного срока, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ иск был подан в ......., ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено определение о возврате заявления в связи с неподсудностью. Данное определение получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Определением ....... от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано по подсудности в Кировский районный суд <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивает, пояснив, что в ДД.ММ.ГГГГ искал работу и разместил резюме в сети ........ Ему позвонили из компании ответчика и пригласили на собеседование на <адрес>. Собеседование проводил генеральный директор Д., он сказал, что имеется вакансия ....... для работы в ТУ ........ Он уточнил навыки истца, договорились, что истец перезвонит. Также Д. пояснил, что работать истец будет по графику ТУ ......., и рабочее место будет находиться там. Истец заполнил анкету. Позже истец перезвонил и сказал, что готов приступить к работе. Они встретились ДД.ММ.ГГГГ, Д. показал истцу рабочее место, представил сотрудникам и руководству. Пояснил, что график работы будет установлен с 9 до 18 часов, заработная плата – ....... рублей в месяц на руки. Д. взял у истца без расписки трудовую книжку, сведения ИНН, СНИЛС. Фактически истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, с утра Д. показал ему рабочее место, рассказал об обязанностях. Рабочее место представляло собой отдельный кабинет, оборудованный компьютером. Рабочий день истца составлял с 9 до 18 часов, обед с 13 до 14 часов. Д. дал коды доступа к системе заявок, показал, как ей пользоваться. В понедельник истец приехал в здание ТУ ....... к 9 часам, приступил к работе, ему выдали электронный пропуск и ключ от кабинета. Истец выполнял функции ремонта и обслуживания компьютеров, мелкой техники, замены материалов по действующей системе заявок. Каждый день отправлял электронное письмо в <адрес> в главную компанию ООО «.......», отчитываясь, что находится на месте. С ДД.ММ.ГГГГ работал каждый день по графику. После того, как отработал полмесяца, позвонил ответчику и спросил про аванс. Д. сказал ему подъехать в офис, где истцу выдали ....... рублей в ДД.ММ.ГГГГ. Договор не был заключен, в ведомости не расписывался за получение денежных средств. Затем истец отработал еще полмесяца, каждый день по графику, поинтересовался окончательным расчетом. Денег не давали, ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении, его попросили отработать, он согласился. ДД.ММ.ГГГГД. привел нового сотрудника, сказал передать ему все дела и что в понедельник рассчитается с истцом. Но в понедельник Д. сказал перезвонить в конце недели, а затем перестал отвечать на звонки. Трудовую книжку истец забрал ДД.ММ.ГГГГ, запись о работе в ней отсутствовала. Считает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работа носила постоянный характер.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования не признают в полном объеме, поскольку истца на работу не принимали, трудовые отношения не оформляли, то есть трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка никогда не передавалась ответчику, а, соответственно, и запись в ней отсутствует. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности на подачу искового заявления в суд в порядке ст. 392 ТК РФ. Считают, что указанный срок начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, нарушение сроков исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ и трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а ст. 22 указанного Кодекса работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения

Из материалов дела следует, что Общество с ограниченной ответственностью «ЭнтерСИС» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, директор – Д., основной вид деятельности – розничная торговля техническим носителями информации (л.д. 104-109).

Согласно доводам истца, был принят на работу в ООО «ЭнтерСИС» на должность ....... с определением места работы в ТУ ........

Истцом представлена анкета соискателя на должность ......., заполненная ДД.ММ.ГГГГ, копия трудовой книжки, в которой записи о приеме на работу в ООО «ЭнтерСИС» отсутствуют.

Из материалов дела следует, что между ООО «.......» и ООО «ЭнтерСИС» заключен договор о партнерстве № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является сотрудничество договаривающихся сторон по ….. представлению услуг по настройке программного и аппаратного обеспечения, технической поддержке.

Из сообщения ООО «.......» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30) следует, что ООО «ЭнтерСИС» не является представителем ООО «.......» в <адрес>, а является сервис-партнером на основании заключенного договора о партнерстве. К правоотношениям ответчика и ООО «.......» применяются положения о договоре возмездного оказания услуг/договоре подряда. Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору о партнерстве было заключено между ООО «.......» (заказчик) и ООО «ЭнтерСИС» (исполнитель). Срок оказания услуг по указанному дополнительному соглашению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Услуги, согласно условиям вышеназванного Дополнительного соглашения, оказываются, сдаются и принимаются, сторонами ежемесячно и подлежат оплате в течение 10 рабочих дней на основании подписанного Акта сдачи-приемки услуг и счет, выставленного ООО «ЭнтерСИС» за соответствующий отчетный период. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭнтерСИС» оказало, а ООО «.......» приняло услуги в соответствии с условиями дополнительного соглашения, что подтверждается подписанными с двух сторон Актами сдачи-приемки услуг. ООО «.......» исполнило свои обязательства по оплате оказанных и принятых без замечаний услуг, что подтверждается копиями платежных поручений за соответствующий период, а также отсутствием претензий со стороны ООО «Энтерсис».

Письмом ООО «.......» в ТУ ....... от ДД.ММ.ГГГГ№ сообщается, что в рамках исполнения обязательств по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ....... и ООО «.......» в Территориальное управление будет направлен ФИО1, для работы на площадке ....... по адресу: <адрес>. Просят дать указание обеспечить доступ на территорию Управления и организовать для него рабочее место.

Из сообщения Территориального управления ....... следует, справки от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.9), следует, что ФИО1 являлся представителем ООО «.......» в <адрес> и выполнял свои должностные обязанности в Территориальном управлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По сообщению ООО «.......» (л.д. 30), что ФИО1 не состоял в трудовых или гражданско-правовых отношениях непосредственно с ООО «.......», а был уполномоченным представителем ООО «ЭнтерСИС» на объекте клиента, в отношении которого и оказывались услуги. В связи с этим, ООО «.......» не устанавливало и не могло устанавливать непосредственно ФИО1 график работы. График оказания услуг был установлен для ООО «ЭнтерСИС» в дополнительном соглашении. ФИО1 периодически посредством электронной почты направлял в ООО «.......» сообщения о своем присутствии на объекте клиента.

Из справки ООО «ЭнтерСИС» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ООО «ЭнтерСИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала должность ......., отсутствует должностная инструкция и штатное расписание.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «ЭнтерСИС» заказное письмо с требованием о выплате заработной платы, указав, что работал в должности ....... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов проверки, проведенной прокуратурой ......., по заявлению ФИО1, поступившему ДД.ММ.ГГГГ следует, что у генерального директора ООО «Энтерсис» Д. отобраны объяснения по доводам обращения, из которых следует, что в трудовых отношениях с возглавляемой им организацией, ФИО1 никогда не состоял.

Разрешая заявленные требования суд исходит из того, что со стороны истца не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, а представленные документы (анкета соискателя, распечатка электронной переписки, справки ТУ ДД.ММ.ГГГГ) не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе в течение полного рабочего дня в ООО «ЭнтерСИС». Более того, ответчик отрицает наличие должности, трудовая функция которой соответствует деятельности истца.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, а именно: анкета соискателя, распечатка электронной переписки, справки ТУ ....... о выполнении обязанностей ФИО1, сведения ООО «.......» и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие в между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось.

То обстоятельство, что ФИО1 периодически посредством электронной почты направлял в ООО «.......» сообщения о своем присутствии на объекте ТУ ......., с учетом сложившихся отношений по договору о партнерстве между ООО «.......» и ООО «ЭнтерСИС» не может само по себе свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений, привлечении ФИО1 к выполнению трудовой функции в ООО «ЭнтерСИС», а следовательно, и обязанности ответчика по выплате истцу требуемых денежных средств.

Иных доказательств, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений, не представлено.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовой либо гражданско-правовой. Применительно к спорной ситуации, ФИО1 в период своей работы не изъявлял желания и не предъявлял каких-либо требований по оформлению трудовых отношений с ООО «ЭнтерСИС».

При таких обстоятельствах, правоотношения, возникшие между сторонами, которые не оспаривались ФИО1, вплоть до возникновения спора с ответчиком о размере вознаграждения, не могут быть признаны трудовыми отношениями.

При этом, суд не дает оценку доводам ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку до разрешения вопроса о признании отношений трудовыми, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора будет исчисляться с даты вступления в силу решения суда об установлении факта трудовых отношений.

Судом отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭнтерСИС» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения всех производных требований – об оформлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по уплате налогов и сборов, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнтерСИС» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о признании факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате в размере ....... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ....... рублей, возложении обязанности по уплате налогов и сборов, компенсации морального вреда в размере ....... рублей – отказать.

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья: И.В.Поносова