Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» к У. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД»в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к У. о взыскании расходов, связанных с обучением.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГУ. был принят на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда района электрических сетей <адрес>, Ачинской дистанции электроснабжения, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, в рамках которого истец организовывалобучение ответчика по профессии – электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (2-3 разряд) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Абаканском учебном центре – структурном образовательном подразделении Красноярского УЦПК Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». С ДД.ММ.ГГГГУ. был зачислен в группу «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 2-3 разрядов» (профессиональная подготовка). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из Абаканского учебного центра – структурного образовательного подразделения Красноярского УЦПК, как уволенный с предприятия по собственному желанию. Направленное в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ уведомление о необходимости оплаты расходов работодателя, возникших в связи с его обучением, оставлено без исполнения. Затраты истца на теоретический курс обучения ответчика составили 21 683 руб. 02 коп., кроме того, истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата ответчику стипендии в размере 109 992 руб. 69 коп., а также командировочных расходов в сумме 14 000 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением в общем размере 145 675 руб. 71 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 114 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, что подтверждается имеющимися в материалах дела почтовыми отправлениями.

Представитель истца Г., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик У. об уважительности причин неявки суд не известил, об отложении дела не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В этой связи, полагая, что стороны, не явившиеся в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, руководствуясь положениями ст. 167, ст. 233 ГПК РФ,считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе - не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, при этом, одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа ЭЧК-2/74л от ДД.ММ.ГГГГ, У. принят на работу – район электрических сетей станции Ужур электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3-го разряда, в этот же день между ОАО «РЖД» в лице Ачинской дистанции электроснабжения-структурного подразделения Красноярской дистанции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «РЖД» и У. заключен трудовой договор № (л.д.20, 10-19).

В соответствии с приказом №ЭЧК-4/521-к от ДД.ММ.ГГГГУ. направлен на профессиональную подготовку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой стипендии и компенсацией расходов на проезд в размере 18 000 руб. (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГмежду сторонами заключен ученический договор №, регулирующий трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) – электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (2-3 разряд) на базе Абаканский учебный центр – структурное образовательное подразделение Красноярского УЦПК Красноярской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (производственная практика на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.8-9).

Ученический договор являлся дополнительным к трудового договору, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. п. 3.1.1. - 3.1.6. ученического договора, работник обязан прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ за счет работодателя, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности и квалификации, сдавать квалификационные экзамены по профессии по окончания обучения, прибыв по окончанию обучения – ДД.ММ.ГГГГ в Ачинскую дистанцию электроснабжения.

Работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной по образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет. Отсрочка исполнения обязанностей работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) (п. п. 3.1.7., 3.1.8. ученического договора).

В силу п. 2.1.3. ученического договора, работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ до истечения сроков, указанных в п. 1.1., п.п. 3.1.7. ученического договора, по инициативе работника или инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе невыплаченную стипендию), понесенные работодателем наегообучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты на обучение работника, возмещаются последним работодателю в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п. п. 3.2.4. ученического договора размер стипендии У. определен размером среднего заработка по основному месту работы и составил: в январе -26 630 руб. 55 коп., феврале – 33 732 руб. 03 коп., марте – 37 282 руб. 77 коп., апреле 39 058 руб. 14 коп., мае – 30 181 руб. 29 коп., июне – 15 978 руб. 33 коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГУ. зачислен в учебную группу профессиональной подготовки Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 2-3 разрядов» 20ЭРС-5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком обучения 20,6 недель (л.д.23).

До окончания срока обучения, ДД.ММ.ГГГГУ. отчислен из Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, как уволенный с предприятия по собственному желанию (л.д.24).

Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании приказа ЭЧКЗ-2/49 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнениемУ. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.22).

Как следует из материалов дела, У. прошел полный курс теоретического обучения в объеме 384 часа. Затраты на теоретический курс составили 21 683 руб. 02 коп. (л.д.26).

Размер затрат на обучение ответчика подтвержден представленной истцом калькуляцией по профессиональной подготовке кадров по профессии «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (2-3 разряд)» вКрасноярском учебном центре профессиональных квалификаций, с ДД.ММ.ГГГГ и стороной ответчика не оспорен (л.д.27).

Как следует из авансового отчета У. от ДД.ММ.ГГГГ, последний, откомандированный на время профессиональной подготовки – с 12 января от ДД.ММ.ГГГГ, понес расходы в размере 14 000 руб. С учетом полученных на руки командировочных в размере 18 000 руб., просил удержать сумму неиспользованного аванса в размере 4 000 руб. из заработной платы за март 2020 года (л.д.29-32).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам У. за период с января по апрель 2020 года, последний получил стипендию в рамках ученического договора в общем размере 109 992 руб. 69 коп. (январь 2020 года – 26 630 руб. 55 коп., февраль 2020 года – 33 732 руб. 03 коп., март 2020 года – 31 181 руб. 81 коп., апрель 2020 года – 18 448 руб. 30 коп.) (л.д.34-37).

Таким образом, общий размер затрат на обучение У. в рамках заключенного с ним ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ составил 145 675 руб.71 коп., из которых: 21 683 руб. 02 коп. – расходы на теоретический курс, 109 992 руб. 69 коп. – выплаченная в период с января по апрель 2020 года включительно стипендия, 14 000 руб. – командировочные расходы.

Направленное ДД.ММ.ГГГГ в адрес У. требование о компенсации работодателю вышеприведенных расходов, оставлено без исполнения.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установив, что У., будучи работником ОАО «РЖД», добровольно приняв на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего его профессиональное обучение, уволился без уважительных причин до истечения приведенного срока, суд находит требования истца о возмещении емузатрат, понесенных на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, законными и подлежащими удовлетворению.

В отсутствие сведений о добровольном возмещении ответчиком истцу денежных средств, связанных с обучением, с У. в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию задолженность в общем размере 145 675 руб. 71 коп.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 98 ГПКРФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной судом части исковых требований.

Как следует из материалов дела, при подаче иска истцом понесены расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 114 руб., исходя из расчета: 145 675 руб. 712 коп. – 100 000 руб. х 2% + 3 200 руб., предусмотренного ст. 333.19 НК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскатьрасходы по уплате государственной пошлиныв сумме 4 114 руб.

Руководствуясь положениями ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с У. пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в общем размере 145 675 руб.71 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 114 руб., а всего взыскать 149 789 руб. 71 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Терентьева