Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболевой З.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Соболева З.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Бюро профессионального сервиса» (далее по тексту ООО «БПС») с учетом уточнений (л.д. 54-56) о признании отношений с ДАТА по ДАТА трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере 39 150 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 3 100 руб.

В обоснование заявленного иска указала, что она с ДАТА по ДАТА работала в ООО «Сервисная компания Урала» в должности уборщицы и оператора моечных машин. С ДАТА по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Профклиник». Место выполнения работ – гипермаркет «Карусель», г. Миасс, пр. Октября, д. 69. При трудоустройстве трудовой договор заключен не был. Собеседование при приеме на работу происходило в ГМ «Карусель». Заработная плата составляла 640 руб. за смену или 10 000 руб. в месяц. В ДАТА изменилась организация, оказывающая ГМ «Карусель» клининговые услуги, с ООО «Сервисная компания Урала» на ООО «Комплексный центр недвижимости Холдинг». Между ГМ «Карусель» и ООО «КСН Холдинг» заключен соответствующий договор оказания услуг. В свою очередь ООО «КСН Холдинг» заключил договор с ООО «БПС», согласно которому ответчик принял на себя обязательство оказывать услуги по управлению зданиями и помещениями ООО «КСН», в том числе осуществлять комплексную уборку внутренних помещений и территории на объектах ГМ «Карусель» по адресу: г. Миасс. пр. Октября, 69. При смене клининговой компании весь штат работников был переведен в ООО «БПС». Трудовая функция истца при этом не изменилась, заработная плата увеличилась до 23 206 руб. В период с ДАТА по ДАТА заработная плата истцу не выплачена. Задолженность по оплате труда составляет 39 150 руб. из расчета 16 смен в ДАТА и 11 смен в ДАТА. Истец полагает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. В результате невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, стрессе и депрессии.

Истец Соболева З.Г. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «БПС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд полагает необходимым отметить, что согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п.1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п.63).

Извещение о рассмотрении настоящего гражданского дела направлялось по известному адресу места жительства ответчика, было получено почтовым отделением и возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения. Данных о том, что ответчик по уважительным причинам не мог получить почтовые уведомления, в деле не имеется. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истек срок хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта.

При проверке обоснованности возвращения органом почтовой связи судебного уведомления «В связи с истечением срока хранения» подлежат применению утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005г. № 221 Правила оказания услуг почтовой связи, а также введенные в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343 «Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п.2.1 которых прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «По истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 113, 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает, что ответчик извещен надлежащим образом, в связи, с чем полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из пояснений истца следует, что она в период с ДАТА по ДАТА выполняла должностные обязанности уборщицы и оператора моечных машин в гипермаркете «Карусель», расположенном по адресу: г. Миасс, пр. Октября, д. 69. Собеседование при приеме на работу происходило в ГМ «Карусель». Заработная плата составляла 640 руб. за смену или 10 000 руб. в месяц. В ДАТА между ГМ «Карусель» и ООО «КСН Холдинг» заключен соответствующий договор оказания услуг. В свою очередь ООО «КСН Холдинг» заключил договор с ООО «БПС», согласно которому ответчик принял на себя обязательство оказывать услуги по управлению зданиями и помещениями ООО «КСН», в том числе осуществлять комплексную уборку внутренних помещений и территории на объектах ГМ «Карусель» по адресу: г. Миасс, пр. Октября, 69. При смене клининговой компании весь штат работников, в том числе и истец, был переведен в ООО «БПС». Трудовая функция истца при этом не изменилась, заработная плата увеличилась до 23 206 руб. В период с ДАТА по ДАТА заработная плата истцу не выплачена.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ДАТА между ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКТЕСТОК» и ООО «Комплексный сервис недвижимости Холдинг» заключен договор об оказании услуг НОМЕР от ДАТА, по условиям которого исполнитель ООО «КСН Холдинг» принимает на себя обязательства по оказанию своими силами и средствами иди средствами заказчика услуг, предусмотренных в приложении № 2 к договору, а заказчик принимать и оплачивать эти услуги.

Также ДАТА ООО «КСН Холдинг» заключило договор с ООО «БПС» (л.д. 13-34), в соответствии с которым ООО «БПС» приняло на себя обязательство оказывать услуги по управлению эксплуатацией зданий и помещений заказчика, указанных в Перечне. Оказание услуг осуществляется собственными и/или привлеченными силами и средствами (л.д. 13-16).

В приложении НОМЕР к договору указано, что по условиям договора ООО «БПС» осуществляет комплексную уборку внутренних помещений и прилегающей территории на объекте: Гипермаркет по адресу: г. Миасс, пр. Октября д. 69а (л.д. 18).

Из отзыва на исковое заявление (л.д. 35) следует, что ООО «КСН Холдинг» с Соболевой З.Г. не состояло ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.

Истцом представлен договор возмездного оказания услуг от ДАТА (л.д. 33). Из условий договора следует, что он заключен между заказчиком ООО «БПС» и исполнителем Соболевой З.Г. Исполнитель принимает на себя обязательство по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик принять услуги и оплатить их. Объем услуг указан в приложении НОМЕР. Период оказания услуг – с ДАТА по ДАТА. Общая стоимость услуг составляет 23 206 руб.

Также из условий договора следует, что заказчик обязан обеспечить исполнителя всем необходимым для оказания услуг оборудованием (инструментом, инвентарем), расходными материалами и предоставить беспрепятственный доступ к месту оказания услуг. Исполнитель обязан оказывать услуги лично, своими силами и надлежащего качества, соблюдать внутриобъектный режим.

Данный договор подписан генеральным директором ООО «БПС». Истцом данный договор возмездного оказания услуг не подписан.

Подписывая данный договор, ответчик подтвердил наличие между сторонами правоотношений, в рамках которых Соболева З.Г. обязана выполнять работу по уборке помещения в период с ДАТА года по ДАТА, за выполнение которой установлена плата 23 206 руб.

Между тем, пояснениями истца, ответом на запрос ООО «КСН Холдинг», условиями договора оказания услуг от ДАТА, данными отчетов об отработанном времени за ДАТА, данными графиков учета рабочего времени за ДАТА и ДАТА подтверждаются обстоятельства того, что Соболева З.Г. фактически с ведома ООО «БПС» была допущена к выполнению работы уборщика в гипермаркете «Карусель» по адресу: г. Миасс, пр. Октября, 69а, осуществляла данную работу посменно, с соблюдением режима дня, была обеспечена необходимым для работы оборудованием (инструментом, инвентарем), расходными материалами.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, приходит к выводу, что между ООО «БПС» и Соболевой З.Г. в период с ДАТА по ДАТА существовали трудовые отношения.

Достоверные и достаточные доказательства наличия между сторонами трудовых отношений с ДАТА по ДАТА в материалах дела отсутствуют.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из условий договора возмездного оказания услуг следует, что оплата труда за период работы с ДАТА по ДАТА составляет 23 206 руб. Порядок расчета оплаты работы (оклад, за отработанные смены, почасовая оплата) в договоре не отражен.

Доказательства оплаты ООО «БПС» выполненной истцом работы стороной ответчика не представлены.

В периоде с ДАТА по ДАТА года 45 рабочих дней.

В период с ДАТА по ДАТА – 38 рабочих дней.

Задолженность ответчика перед истцом по оплате труда за названный период трудовой деятельности составляет 23 206 / 45 * 38 = 19 595 руб. 84 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ООО «БПС» в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание обстоятельства настоящего дела, характер и степень нравственных страданий истца, выражающиеся в появлении чувства тревоги, переживаний в связи с нарушением её трудовых прав, невозможностью получения заработка, индивидуальные особенности истца, степени вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.п. 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов при рассмотрении данного гражданского дела за представительство в суде первой инстанции в размере 2000 рублей, суд учитывает: 1) объем оказанных представителем услуг (составление иска) 2) конкретные обстоятельства рассмотренного дела; 3) сложность дела; 4) частичное удовлетворение исковых требований 5) отсутствие возражений ответчика о несоразмерности понесенных расходов объему оказанных услуг, 6) принцип разумности.

В остальной части исковые требования Соболевой З.Г. к ООО «БПС» не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соболевой З.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Соболевой З.Г. и Обществом с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» в пользу Соболевой З.Г. задолженность по заработной плате в размере 19 595 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Соболевой З.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Алферов И.А.