Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МБУС Одинцовская спортивная школа Олимпийского резерва о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к МБУС Одинцовская СШОР о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 413 933 руб. 80 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 592 руб. 18 коп., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб. 00 коп.

В обоснование требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности тренера, с установлением заработной платы в размере 39 753 руб. 00 коп., из которых: 20 821 руб. 00 коп. выплата за спортивно – оздоровительный этап, этап начальной подготовки, 18 932 руб. 00 коп. выплата за тренировочный этап. При этом заработная плата рассчитывается следующим образом: спортивно – оздоровительный этап, этап начальной подготовки расчет исходя из количества отработанных часов, а тренировочный этап исходя из количества спортсменов. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было предложено подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, от подписи которого истец отказался. С сентября по декабрь 2019 заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором – 7 468 руб. 58 коп., с января по декабрь – 6 863 руб. 99 коп., в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2019 по февраль 2021 в размере 413 933 руб. 80 коп. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 592 руб. 18 коп. Также истцом заявлено требование о взыскании расходов на представителя в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме и просили удовлетворить.

Представитель ответчика - МБУС Одинцовская СШОР ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований исходя из следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.18 Отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019-2021 годы, норма часов непосредственно тренерской работы (24 часа в неделю) является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимается на работу МБУС Одинцовская СШОР г. Одинцово на должность тренера.

Пунктом 12 трудового договора предусмотрено, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 20 821 руб. 00 коп. выплата за спортивно – оздоровительный этап, этап начальной подготовки, 18 932 руб. 00 коп. выплата за тренировочный этап. Ставка заработной платы устанавливается в соответствии с тренировочной нагрузкой и квалификационной категорией по утвержденному тарификационному списку.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда производится в соответствии со второй квалификационной категорией до ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес истца ответчиком направлялось дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым стороны согласовали изложить пункт № договора в следующей редакции: работник принимается тренером (вторая квалификационная категория до ДД.ММ.ГГГГ); внести изменения в пункт № договора в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договоров, работнику устанавливается заработная плата в размере: группы, оплата труда в которых производится за количество часов тренировочной работы – должностной оклад 20 821 руб. (вторая квалификационная категория). Размер заработной платы устанавливается в соответствии с тренировочной нагрузкой – группа спортивно -оздоровительного этапа 10 человек 8 рабочих часов в неделю, утвержденной в установленном порядке тарификационным списком тренерского персонала МБУС Одинцовская СШОР; изложить пункт № договора в следующей редакции: работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с тарификационным списком тренерского персонала МБУС Одинцовская СШОР, утверждаемым в установленном порядке; изложить пункт № договора в следующей редакции: режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется расписанием тренировок, утвержденным в установленном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт, из которого следует, что истец от подписи дополнительного соглашения отказался без уважительных причин, письменные объяснения по данному факту не представил.

Вместе с тем, в материалы дела представлены заявления от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 была утверждена тренировочная нагрузка с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 часов в неделю, 10 спортсменов на спортивно-оздоровительном этапе, заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с ДД.ММ.ГГГГ 7 спортсменов с этапа ТЭНС первого года на спортивно-оздоровительный этап, заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ об отчислении с ДД.ММ.ГГГГ 5 спортсменов по различным основаниям.

Из указанных заявлений следует, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ нагрузка истца составила 8 часов в неделю, что находит свое отражение в тарификационном списке тренерского персонала бюджетного учреждения спорта с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, трудовая нагрузка истца составляет 8 часов, 10 детей на спортивно-оздоровительном этапе.

Как следует из должностной инструкции, тренер МБУСС Одинцовская СШОР работает по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели (24 часа-тренировочная работа, 16 часов-организационная и методическая работа).

Фактически, норма часов непосредственно тренерской которая является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю не составляет 24 часа в неделю, а составляет лишь 8 часов тренерской нагрузки в неделю, что в полном объеме подтверждается табелем учета рабочего времени.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6 подтвердили установленные в судебном заседании обстоятельства, пояснив, что истцом в августе 2019 года были написаны заявления в адрес директора спортивной школы, исходя из которых и была сформирована тренировочная нагрузка. По настоящее время со стороны истца не поступало обращений в адрес ответчика с требованиями об увеличении тренировочных групп, нагрузки, формировании дополнительных групп.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, истцу за сентябрь 2019 выплачена заработная плата в размере 7 468 руб. 58 коп., за октябрь 2019 выплачена заработная плата в размере 4 297 руб. 67 коп., за ноябрь 2019 выплачена заработная плата в размере 7 981 руб. 38 коп., за декабрь 2019 выплачена заработная плата в размере 7 987 руб. 38 коп., за январь 2020 выплачена заработная плата в размере 4 788 руб. 83 коп., за февраль 2020 выплачена заработная плата в размере 7 981 руб. 38 коп., за март 2020 выплачена заработная плата в размере выплачена заработная плата в размере 7 987 руб. 38 коп, за апрель 2020 выплачена заработная плата в размере выплачена заработная плата в размере 7 987 руб. 38 коп., за май 2020 выплачена заработная плата в размере выплачена заработная плата в размере 7 987 руб. 38 коп.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика представлены относимые, допустимые, достоверные, а в своей совокупности достаточные доказательства соблюдения трудовых прав истца, а именно выплаты заработной платы в установленных трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами размерах.

Тем самым, исходя из полной, всесторонней и объективной оценки представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что обстоятельства неправомерного уменьшения работодателем педагогической нагрузки в отношении истца не нашли своего подтверждения. Тренировочная нагрузка соответствовала нагрузке, отраженной в тарификационном списке, подтверждается табелем учета рабочего времени, представленном в судебном заседании, а следовательно суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы, а также взыскании компенсации за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, что является производным от первоначального требования.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ оснований для удовлетворения требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя не имеется, ввиду отказа в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к МБУС Одинцовская спортивная школа Олимпийского резерва о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов, - оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2021г.