Гражданский кодекс часть 1

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Голованюк Р.В., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «ЮТэйр - Вертолетные услуги» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Нефтеюганский объединенный авиаотряд», изменивший наименование на ОАО «ЮТэйр - Вертолетные услуги» (далее по тексту Общество) обратилось в с иском о взыскании с ответчика ФИО2 денежных средств, затраченных на его обучение в сумме рублей, мотивируя требования тем, что ответчик на основании приказа и трудового договора от был принят в Общество на работу бортовым механиком вертолета авиационной эскадрильи № 3 летной службы. с ответчиком был заключен ученический договор , согласно которому Общество взяло на себя обязательство по переучиванию ответчика на бортмеханика вертолета Ми-8 в ФГОУДО «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» в г.Екатеринбурге (далее УУТЦ ГА), а ответчик обязался по окончании обучения отработать по трудовому договору не менее месяцев. Пройдя обучение и получив необходимые свидетельства и сертификаты, ответчик уволился по собственному желанию, не отработав после окончания обучения положенные месяцев. Истец полагает, что ответчик, пройдя переподготовку в УУТЦ ГА за счет средств истца и уволившись по собственному желанию свои обязательства, предусмотренные ученическим договором не выполнил, поэтому должен возместить работодателю расходы на обучение в размере пропорциональном фактически отработанному времени, с учетом удержанной денежной суммы при увольнении согласно расчету, а также возместить расходы по уплате госпошлины в размере рубля.

В судебном заседании представитель истца исковые требования вновь поддержал в полном объеме по основаниям, изложенными в иске.

Ответчик в судебном заседании с требованиями о взыскании с него расходов на обучение не согласился, указывая на то, что его вынудили уволиться. Однако, свое увольнение не оспаривал, как не оспаривает и расчет взыскиваемой суммы.

Выслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Обществом в должности бортового механика вертолета авиационной эскадрильи № 3 летной службы, что подтверждается приказом от и трудовым договором от (л.д.30, 31).

В целях переучивания ответчика на бортмеханика вертолета Ми-8 (Т, МТВ, АМТ) между Обществом и работником был заключен ученический договор от г., в приложении № 2 которого указан расчет фактических расходов на обучение (л.д. 13-17).

В соответствии с п.п. 1.1, 1.2 ученического договора, Обществом принято обязательство по переучиванию работника по специальности: бортмеханик вертолета Ми-8 (Т, МТВ, АМТ) в УУТЦ ГА за счет средств работодателя в период с .

На основании служебного задания от г., командировочного удостоверения от г., распоряжения о направлении в командировку , распоряжения о продлении командировки от года, ФИО2 был направлен для переподготовки на вертолет Ми-8Т, МТВ, АМТ в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Уральский учебно - тренировочный центр Гражданской авиации»» (л.д. 25-28).

Согласно справки ФГАОУДО УУТЦ ГА, с ФИО2 обучался на курсах переподготовки бортмехаников на вертолет Ми-8Т, по окончании которых получил: свидетельство об окончании переподготовки от .; свидетельство о подготовке членов летных экипажей в области управления ресурсами экипажа; сертификат о прохождении курса аварийно-спасательной подготовки на суше на ВС МИ-8Т; сертификат о прохождении курса водной аварийно-спасательной подготовки на ВС; сертификат от о прохождении обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» (л.д.47-52).

В соответствии с п. 2.1.5 ученического договора, ФИО2 взял на себя обязательство со дня окончания обучения и проведенной работодателем практической подготовки отработать по трудовому договору заключенному с работодателем не менее месяцев.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование (в условиях свободы договорных отношений) направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует, с одной стороны, приобретению работником дополнительных преимуществ на рынке труда, а с другой - компенсирует работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу статьи 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (п.3.1 Ученического договора).

Ответчик свое обязательство отработать у истца не менее месяцев после обучения не выполнил, уволившись по собственному желанию (приказ ) (л.д.18). При этом, собирался добровольно возместить не отработанную сумму по ученическому договору в размере копеек (л.д. 92).

Однако, своих обязательств переученный за счет средств работодателя работник в полном объеме не исполняет, в связи с чем, работодатель был вынужден обратиться в суд.

В силу ст. 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у истца возникло право на возмещение понесенных расходов связанных с обучением работника. При этом доводы ответчика на то, что его увольнение не было добровольным волеизъявлением, как основание к отказу в иске, суд признает несостоятельными, поскольку доказательств данному факту не представлено, свое увольнение ответчик своевременно не оспорил.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика затрат понесенных истцом на его обучение, следует руководствоваться расчетом, представленным истцом согласно которому затраты состоят из следующих расходов: за переподготовку пилота на воздушное судно Ми-8Т - рублей; курсы аварийно-спасательной подготовки вода - рублей; подготовка членов экипажа в области управления ресурсами экипажа - рублей; тренажерная подготовка - рублей; тренировочные полеты - рублей; расходы по оплате проезда - копейки; расходы на проживание - копейки; суточные расходы - рублей, всего на сумму копейки. Данные затраты подтверждаются счетом-фактурой от года, актами об оказании услуг, авансовым отчетом от года, калькуляцией (л.д.19-24, 32-45, 86).

Учитывая, что после окончания курсов ответчик отработал у истца месяца, то не возмещенные истцу расходы на обучение ответчика составили рублей при увольнении с ответчика было удержано рублей, следовательно, истец вправе требовать возмещения ему расходов в сумме но поскольку истец просит взыскать с ответчика рублей, суд, с учетом требований ч.3 ст.196 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца данную денежную сумму.

Суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины по правилам, предусмотренным в ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Открытого акционерного общества «ЮТэйр - Вертолетные услуги», удовлетворить.Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «ЮТэйр - Вертолетные услуги» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме копеек, а также копеек в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, всего взыскать копеек.Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд. Председательствующий: