Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности инженера-технолога в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. В день увольнения с ним не был произведен расчет в окончательном виде, в связи с чем, истец, считая свои права нарушенными, был вынужден обратиться в суд, заявив требование о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 146 917 рублей 40 копеек, взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 1 373 рубля 68 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда 50 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО3 исковые требования не признала ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, в подтверждение чего представила расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 41 996 рублей 00 копеек.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что работал у ответчика совместно с истцом. Лично не присутствовал при приеме истца на работу, при заключении между истцом и ответчиком трудового договора, не присутствовал при достижении устной договоренности между истцом и ответчиком относительно оплаты его труда в размере 45 000 рублей 00 копеек в месяц. Однако со слов истца и других коллег ему известно, что у истца в период работы в ООО «<данные изъяты>» заработная плата составляла 45 000 рублей 00 копеек в месяц.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «<данные изъяты>» был издан приказ № о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность инженера-технолога, с установлением должностного оклада 4500 рублей 00 копеек, процентной надбавки в сумме 1350 рублей 00 копеек и районного коэффициента в размере 900 рублей 00 копеек. С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомился без каких-либо возражений.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым ( п.5.1.1) истцу была установлена заработная плата в сумме 6 750 рублей 00 копеек. Трудовой договор подписан каждой из сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым между сторонами было достигнуто соглашение относительно оплаты труда истца – почасовая оплата труда в сумме 48.8 рублей в час. Трудовой договор подписан каждой из сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ года, по условиям которого ФИО1 была установлена заработная плата в размере 12 000 рублей 00 копеек в месяц (п.5.1.1). Трудовой договор подписан каждой из сторон.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «<данные изъяты>» издан приказ № об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно записке-расчету (л.д.41) денежная компенсация за неиспользованные 73 дня ежегодного оплачиваемого отпуска составила 26 460 рублей 81 копейку.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получил расчет при увольнении, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 73 дня в сумме 41 996 рублей 00 копеек. В расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ указана дата получения денежных средств и подпись работника.

Согласно заключению эксперта ФБУ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.133-136) подпись от имени ФИО1, расположенная в графе «получил подпись» в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ года, выполнена самим ФИО1, в каких-то необычных условиях, в числе которых могло быть ограниченное краем листа пространство.

Согласно заключению эксперта ФБУ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.138-142) в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ нарушений естественной (принятой) последовательности изготовления реквизитов документа не имеется. В расходом кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ сначала был выполнен печатный тест (знаки, линии, графления), а затем исполнены рукописные записи и подписи, в том числе подпись в строке «подпись», расположенная в нижне1 правой части документа.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает заключение эксперта ФБУ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № 275/3-2, от ДД.ММ.ГГГГ № в качестве доказательства по делу, поскольку они отвечают принципам относимости, допустимости, достоверности. Экспертами проведено исследование поставленного на их разрешение вопроса, сделаны мотивированные выводы.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно вышеуказанным нормам права, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами. В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Поскольку трудовым договором подтвержден факт достижения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «<данные изъяты>» соглашения относительно его оплаты труда в размере 12 000 рублей 00 копеек в месяц, и данное доказательство является допустимым в силу Закона, суд не может принять в качестве доказательства по делу объяснения истца ФИО1 относительно оплаты его труда, в период работы у ответчика, в размере 45 000 рублей 00 копеек в месяц, показания свидетеля ФИО4, справку выданную руководителем организации ФИО1 на получение ссуды ( оформление поручительства) в Дальневосточном банке ОАО «<данные изъяты>», в которой указан среднемесячный доход, но не указываются составные части получаемого дохода, который может включать и разовые выплаты, а также не может принять в качестве доказательства по делу стенограмму аудиозаписи разговора в кабинете директора ООО «<данные изъяты>» (л.д.38-40). Кроме того, из представленной суду стенограммы не установлен факт того, что работодатель, которого представляет руководитель ФИО5, признает факт достижения с ФИО1 соглашения относительно оплаты его труда в размере 45 000 рублей 00 копеек в месяц. Заработная плата в размере 12 000 рублей 00 копеек в месяц истцу ФИО1 в период работы у ответчика выплачивалась, в подтверждение чего представлены платежные поручения (л.д.87-96). При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, рассчитанной исходя из заработной платы в сумме 45 000 рублей в месяц и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 146 917 рублей 00 копеек, применения ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113) подтвержден факт производства при увольнении расчета работодателем с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41 996 рублей 00 копеек, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.06.2014 года.

Судья Шишкина Н.Е.