Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мачулиной Татьяны Анатольевны к ООО «ГИД – Дешевая аптека» о признании акта недостачи товарно-материальных ценностей недействительным, встречному иску ООО «ГИД – Дешевая аптека» к Мачулиной Татьяне Анатольевне о взыскании материального ущерба, причиненного недостачей,

УСТАНОВИЛ:

Мачулина Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «ГИД – Дешевая аптека»о признании акта недостачи товарно-материальных ценностей недействительным.

Требования мотивированы тем, что Мачулина Т.А. принята на работу в аптечный пункт № ООО «ГИД – Дешевая аптека» маркировщиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, но фактически выполняла работу фармацевта-первостольника по распоряжению коммерческого директора Пономаренко Н.В. При проведении инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ председателем инвентаризационной комиссии заместителем директора Голоуховой Ю.В. не были включены в инвентаризационную ведомость препараты с истекшим сроком годности на сумму <данные изъяты>, чем была создана недостача товарно-материальных ценностей. Акт внеплановой инвентаризации №-А58 от ДД.ММ.ГГГГ и ведомость расхождений по результатам внеплановой инвентаризации не подписаны, возражения отражены в указанных документах. Фактически сумма недостачи составила <данные изъяты> При увольнении сумма недостачи в размере <данные изъяты> с учетом товаров с истекшим сроком годности была удержана из ее заработной платы. В связи с чем, просит признать акт недостачи товарно-материальных ценностей №-А58 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> недействительным в части препаратов, находящихся в наличии с истекшим сроком годности на сумму <данные изъяты>, обязать ответчика произвести доначисление заработной платы в пользу истца в размере <данные изъяты>, задолженность в размере <данные изъяты> полагавшуюся при увольнении, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты за пользование денежными средствами за каждый день просрочки по ставке рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения в размере <данные изъяты>

ООО «ГИД – Дешевая аптека» обратилось в суд со встречным иском к Мачулиной Т.А. о взыскании материального ущерба, причиненного недостачей, в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

В обоснование встречных требований указано, что на основании приказа №°1/22-А58 от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой материально ответственного лица - заведующей аптекой №°58 Зубаревой В.А. проведена внеплановая инвентаризация в обособленном подразделении ООО «Гид-Дешевая аптека».Между работниками обособленного подразделения ООО «Гид-Дешевая аптека» и работодателем заключен договор о коллективной материальной ответственности. Мачулиной Т.А. указанный договор также подписан. Мачулина Т.А. принята на должность маркировщика с обязанностями согласно должностной инструкции, среди которых проверка сроков годности препаратов при маркировке. Однако, при проведении инвентаризации установлена недостача на сумму <данные изъяты> Доля Мачулиной Т.А. составила ? от суммы общей недостачи в размере <данные изъяты> При увольнении в июле 2022 года из заработной платы работника удержаны денежные средства в размере <данные изъяты>, из которых удержание доли сотрудника в недостаче в размере <данные изъяты>, удержание за вознаграждение платежного агента в размере <данные изъяты>, удержание НДФЛ в размере <данные изъяты>, удержание по исполнительному документу в размере <данные изъяты> Однако, согласно расчетному листку за июль 2022 года работнику начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в связи с чем, задолженность перед работодателем составила <данные изъяты> Данные обстоятельства послужили основанием предъявления встречного иска.

Истец в судебном заседании требования первоначального иска поддержала, просила удовлетворить, против требований встречного иска возражала, просила отказать.

Представитель ответчика по доверенности Разиньков Д.В. в судебном заседании возражал против требований первоначального иска, просил удовлетворить встречные исковые требования в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав свидетеля, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковые требования Мачулиной Т.А. подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГИД – Дешевая аптека» (работодатель) и Мачулиной Т.А. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности маркировщик в структурном подразделении: Аптечный пункт № – <адрес> в соответствии с должностной инструкцией. Оклад согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, место работы – основное.

Согласно должностной инструкции Мачулиной Т.А. (абз. 4 п. 3) работник несет коллективную материальную ответственность за товарно-материальные ценности аптеки. Работник ознакомлена с договором о полной коллективной материальной ответственности ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 12 раздела 4 Порядок ведения учета и отчетности Договора о полной коллективной материальной ответственности, заключенного между ООО «Гид-Дешевая аптека» и членами коллектива ООО «Гид-Дешевая аптека» - аптека № 58 внеплановые инвентаризации проводятся в межинвентаризационный период при смене руководителя Коллектива, при выбытии из коллектива более 50 процентов его членов, при увольнении (выбытии) сотрудника (сотрудников) коллектива в межинвентаризацонный период без уважительной причины, за исключением увольнения сотрудника с согласия коллектива, а также по требованию сотрудника (сотрудников) коллектива о проведении внеплановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в данном структурном подразделении.

Согласно разделу V Договора коллективной материальной ответственности размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым, исходя из рыночных цен, согласно п. 9 настоящего договора, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине коллектива (члена коллектива).

Порядок возмещения недостачи, выявленной при инвентаризации товарно-материальных ценностей, закреплен настоящим договором. Доля каждого сотрудника прямо пропорциональна отработанному времени, рассчитанная в календарных днях. Календарные периоды, которые не входят для расчета доли недостачи сотрудника (ов) - период временной нетрудоспособности сотрудника (в т.ч. отпуск по беременности и родам), отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. отпуск очередной и без сохранения заработной платы, командировка и прочие периоды фактического отсутствия на рабочем месте, подтвержденные документально материально-ответственным лицом.

В период трудовой деятельности Мачулиной Т.А. - ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №°1/22-А58 от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой материально ответственного лица - заведующей аптекой №°58 Зубаревой В.А. проведена внеплановая инвентаризация в обособленном подразделении ООО «Гид-Дешевая аптека».

Согласно акту №-А58 о результатах внеплановой инвентаризации составлена ведомость расхождений и установлена недостача. По данным товарно-материального отчета от ДД.ММ.ГГГГ остаток материальных ценностей составляет <данные изъяты>, расхождения на сумму <данные изъяты> Таким образом, сумма недостачи определена работодателем в размере <данные изъяты>

С указанным актом Мачулина Т.А., заведующая аптечным пунктом Зубарева В.А. не согласились, указали, что в сумму недостачи включены товары, имеющиеся в наличии, но с истекшим сроком годности, на сумму <данные изъяты> Сумма недостачи составила <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мачулиной Т.А. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении с работником произведен следующий расчет.

Согласно материалам дела средний месячный заработок Мачулиной Т.А. составлял - <данные изъяты>

Исходя из данных, отраженных в расчетном листке Мачулиной Т.А. за июль 2022 года, из заработной платы Мачулиной Т.А. удержаны денежные средства в размере <данные изъяты>, из которых: удержание доли сотрудника в недостаче ТМЦ в размере - <данные изъяты>; удержание за вознаграждение платежного агента в размере - <данные изъяты>; удержание НДФЛ в размере <данные изъяты>, удержание по исполнительному документу в размере <данные изъяты>

За июль 2022 года Мачулиной Т.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, которая состояла из оплаты по окладу - <данные изъяты>, компенсации отпуска - <данные изъяты>, ежемесячной премией - <данные изъяты> Данная сумма полностью удержана у работника в соответствии с ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, по данным ООО «Гид-Дешевая аптека» за работником имеется задолженность в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Исходя из положений ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Согласно разъяснениям приведенным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Сторонами не оспаривается, что в сумму недостачи включены товары, имеющиеся в наличии, но с истекшим сроком годности, на сумму <данные изъяты>

Допрошенная в судебном заседании свидетель Зубарева В.А. суду показала, что работала в должности заведующей аптечного склада № вместе с Мачулиной Т.А., которая фактически выполняла работу фармацевта, хотя принята на должность маркировщика. Проверка проведена в связи со сменой материально-ответственного лица. В результат проверки в сумму недостачи включены препараты с истекшим сроком годности, с чем она и Мачулина Т.А. были категорически не согласны. Среди товаров имелись препараты, отпускаемые по рецепту, в связи с чем, фармацевты не имели права их продавать без рецепта. В аптеку приходил маркировщик на ? ставки из другой аптеки, какой-либо инструкции о том, как действовать с такими препаратами, не имеется. Кроме того, работодателю подавались списки о товарах с истекающими сроками годности, но работодатель их проигнорировал.

Из предмета договора о полной коллективной материальной ответственности, заключенного между сторонами следует, что коллектив (член коллектива) принимает на себя коллективную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для розничной торговли товарами аптечного ассортимента, а также за материальный ущерб, возникший у работодателя в результате причинения ущерба коллективом (членом коллектива), а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине коллектива (члена коллектива). Работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

Между тем, работодателем не представлено доказательств в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ виновных действий работника, выраженных в неисполнении своих должностных обязанностей, что послужило образованию товаров с истекшим сроком годности. Служебное расследование или иные действия со стороны работодателя по данному факту не проводились. При этом, товары являлись ограниченного пользования, поскольку предназначены для отпуска по рецепту.

Поскольку товары имеются в наличии, а следовательно имущество в сохранности, факт причинения ущерба виновными действиями работника не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд признает требования Мачулиной Т.А. о признании акта недостачи товарно-материальных ценностей №-А58 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> недействительным в части включения препаратов, находящихся в наличии, с истекшим сроком годности, на сумму <данные изъяты>

Таким образом, сумма недостачи материальных ценностей составила <данные изъяты>

Согласно представленному Мачулиной Т.А. расчету за июль 2022 года ей должно быть начислено <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> (сумма по расчетному листу) + <данные изъяты> (работа в выходной день ДД.ММ.ГГГГ). Сумма удержаний составляет <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> (НДФЛ) + 10 949,75 (удержание по исполнительному документу) + 5 959 (1/2 доли от суммы недостачи).

Сумма задолженности работодателя перед работником составила <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчет работодателем не представлен, расчет не оспорен.

При таких обстоятельствах, учитывая, что вся начисленная работнику сумма за июль 2022 года работодателем была удержана, принимая во внимание представленный работником расчет, который признан судом верным, в пользу Мачулиной Т.А. подлежит взысканию сумма долга в размере <данные изъяты>

На основании п.1 ст.395 Гражданского Кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

На сумму задолженности в размере <данные изъяты> Мачулиной Т.А. начислены проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Расчет является верным, ответчиком не оспорен. Данная сумма также подлежит взысканию в пользу работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу положений ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая фактические обстоятельства, установление в судебном заседании нарушения прав работника, суд считает необходимым исковые требования Мачулиной Т.А. о компенсации морального вреда удовлетворить в части и взыскать с ООО «Гид-Дешевая аптека», в ее пользу, в счет компенсации морального вреда, сумму <данные изъяты>.

Встречные исковые требования ООО «ГИД – Дешевая аптека» к Мачулиной Татьяне Анатольевне о взыскании материального ущерба, причиненного недостачей, удовлетворению не подлежат, так как, учитывая изложенное выше, а именно признание акта недостачи товарно-материальных ценностей №-А58 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> недействительным, в части включения препаратов, находящихся в наличии, с истекшим сроком годности, на сумму <данные изъяты> и перерасчете в связи с этим удержанных с Мачулиной Т.А. средств, в результате которого суд пришел к выводу о необходимости возврата части ранее излишне удержанных средств, задолженность по указанному акта недостачи, в размере <данные изъяты> отсутствует.

В силу 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При установленных обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства по делу, суд пришел к выводу, что исковые требования Мачулиной Т.А. к ООО «Гид -дешевая аптека» подлежат удовлетворению в части, в удовлетворении встречных исковых требований надлежит отказать.

Истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с изложенным, исходя из имущественных и неимущественных требований первоначального иска, в доход государства с ООО «Гид -дешевая аптека» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Руководствуясь ст. ст. 98, 194, 197, 198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мачулиной Татьяны Анатольевны к ООО «ГИД – Дешевая аптека» о признании акта недостачи товарно-материальных ценностей недействительным – удовлетворить частично.

Признать акт недостачи товарно-материальных ценностей №-А58 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> недействительным в части препаратов, находящихся в наличии с истекшим сроком годности на сумму <данные изъяты>,

Взыскать с ООО «ГИД – Дешевая аптека» (ИНН 6166074953) в пользу Мачулиной Татьяны Анатольевны (ИНН 561203435709) задолженность в размере <данные изъяты>, полагавшуюся при увольнении, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты за пользование денежными средствами за каждый день просрочки по ставке рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения в размере <данные изъяты>

В остальной части первоначальных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ГИД – Дешевая аптека» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>

Встречные исковые требования ООО «ГИД – Дешевая аптека»к Мачулиной Татьяне Анатольевне о взыскании материального ущерба, причиненного недостачей, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий: