Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольный маркет «Ремикс» о взыскании выходного пособия при увольнении по соглашению сторон,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алкогольный маркет «Ремикс» о взыскании выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. В обоснование своих требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___. Приказом № от ____ трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон. Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязуется оплатить выходное пособие. Указанное соглашение ответчиком не подписано и не исполнено. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 80 132 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 956,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 34 483 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Просил заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Соглашение между сторонами было достигнуто на основании заявления об увольнении, подписанного истца, в котором он просил уволить по соглашению сторон, все полагающиеся выплаты истцу были произведены, нарушений никаких нет. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем. Полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п.20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ с ____, что подтверждается трудовым договором от ____.

23.11.2020 истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с 23.11.2020, при этом просил указать в трудовой книжке именно данное основание для увольнения.

Приказом от ____№ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако, форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соответствующим приказом подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

Доводы истца о достижении между сторонами соглашения о выплате выходного пособия суд считает необоснованными, поскольку достижение такого соглашения подтверждения не нашло и судом не установлено. Данное соглашение подписано лишь истцом, подпись работодателя в лице руководителя Общества в данном соглашении отсутствует.

С учетом установленных обстоятельств дела, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований суд не усматривает.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольный маркет «Ремикс» о взыскании выходного пособия при увольнении по соглашению сторон - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 07.04.2021