Гражданский кодекс часть 1

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Чернобровина В.Н., при секретаре Я.Ж.И., с участием представителя истца К.И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «В*****» к Ш.Д.Ю. о взыскании денежных средств, суд

установил:

Истец обратился с требованием о взыскании с ответчика денежных средств в размере 33 210 рублей 73 копейки. В обосновании заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Ш.Д.Ю. (работник) и АО «В*****» (работодатель) заключен ученический договор № (далее по тексту договор), согласно которому работодатель за свой счет организует профессиональное обучение работника в ООО Консалтинговая компания «Е***», а тот обучается на предмет «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)», стоимость обучения составляет 138 000 рублей. Согласно раздела 3 договора работник обязан пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан вносить плату за обучение в соответствии с договором, заключенным с образовательным учреждением, обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Согласно п.4.3 ученик возмещает работодателю расходы на обучение в размере 138 000 рублей в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по собственному желанию. При этом размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с Ш.Д.Ю. взыскана часть денежных средств, потраченных на его обучение в размере 89 051 рубль 71 копейка. Оставшуюся часть денежных средств в размере 33 210 рублей 73 копейки требует взыскать с ответчика.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, согласен на вынесение решения в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания в судебное заседание не явился.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

По смыслу Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При указанных обстоятельства, суд, с учетом соблюдения процессуальных сроков рассмотрения гражданского дела, с согласия истца, пришел к мнению о возможности проведения судебного заседания в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «К****» и ООО Консалтинговая компания «Е***» заключено соглашение о сотрудничестве в обеспечении деятельности в области аттестации персонала испытательных лабораторий.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «В*****» и ООО Консалтинговая компания «Е***» заключен договор №, согласно которому ООО Консалтинговая компания «Е***» на платной основе оказывает АО «В*****» консультационные, методические услуги, в том числе по повышению квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «В*****» и Ш.Д.Ю. заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в должности специалиста строительной производственной испытательной лаборатории на период отсутствия основного работника. Согласно условиям договора работник обязан нести отвественность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренным законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «В*****» и ООО Консалтинговая компания «Е***» заключено дополнительное соглашение № к договору №.17 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ООО Консалтинговая компания «Е***» оказывает услуги по подготовке к аттестации специалистов разрушающего контроля «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)» стоимостью 138 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «В*****» и Ш.Д.Ю. заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний переведен на должность специалиста строительной производственной испытательной лаборатории на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «В*****» произведена оплата услуг ООО Консалтинговая компания «Е***» по обучению сотрудников в размере 276 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между Ш.Д.Ю. (работник) и АО «В*****» (работодатель) заключен ученический договор №далее по тексту договор), согласно которому работодатель за свой счет организует профессиональное обучение работника в ООО Консалтинговая компания «Е***», а тот обучается на предмет «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)», стоимость обучения составляет 138 000 рублей. Согласно раздела 3 договора работник обязан пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан вносить плату за обучение в соответствии с договором, заключенным с образовательным учреждением, обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Согласно п.4.3 ученик возмещает работодателю расходы на обучение в размере 138 000 рублей в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по собственному желанию. При этом размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГШ.Д.Ю. прошел обучение и по результатам обучения ему ДД.ММ.ГГГГ выдано квалификационное удостоверение №.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Институт промышленной безопасности» Ш.Д.Ю. выдано удостоверение о повышении квалификации, согласно которому последний прошел повышение квалификации в ООО «Институт промышленной безопасности» по дополнительной профессиональной программе «Разрушающие и другие виды испытаний материалов и сварных соединений (испытание строительных материалов и конструкций)», срок обучения 80 часов.

ДД.ММ.ГГГГШ.Д.Ю. выдано квалификационное удостоверение №.

ДД.ММ.ГГГГ от Ш.Д.Ю. в АО «В*****» поступило заявление о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-к Ш.Д.Ю. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГШ.Д.Ю. направлено письмо с требованием о возмещении затрат на обучение.

Решением Сормовского районного суда г.Н.Новгород от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу, с Ш.Д.Ю. взыскана часть денежных средств, потраченных на его обучение в размере 89 051 рубль 71 копейка.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ш.Д.Ю., подписав ученический договор, согласился с его условиями.

Таким образом, ученическим договором были предусмотрены для работника дополнительное обязанности, с которыми работник согласился. Работодатель вправе предусмотреть условия договора, а работник, согласился с условиями договора, подписав его. Таким образом, стороны обязаны исполнять условия достигнутого соглашения.

Ш.Д.Ю. согласился с предложенными ему работодателем условиями, его согласие было добровольным. Из материалов дела усматривается, что увольнение Ш.Д.Ю. обусловлено намерением трудоустройства на иную работу в иную организацию, т.е.увольнение было добровольным.

Согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель за свой счет организует профессиональное обучение работника в ООО Консалтинговая компания «Е***», а тот обучается на предмет «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)», стоимость обучения составляет 138 000 рублей. Согласно раздела 3 договора работник обязан пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан вносить плату за обучение в соответствии с договором, заключенным с образовательным учреждением, обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Согласно п.4.3 ученик возмещает работодателю расходы на обучение в размере 138 000 рублей в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по собственному желанию. При этом размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГШ.Д.Ю. выдано квалификационное удостоверение №. ДД.ММ.ГГГГШ.Д.Ю. выдано удостоверение о повышении квалификации в ООО «Институт промышленной безопасности» по дополнительной профессиональной программе «Разрушающие и другие виды испытаний материалов и сварных соединений (испытание строительных материалов и конструкций)».

Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о сотрудничестве в обеспечении деятельности в области аттестации персонала испытательных лабораторий договора заключенного между ООО «К****» и ООО Консалтинговая компания «Е***», договор №.17 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «В*****» и ООО Консалтинговая компания «Е***», дополнительному соглашению № к договору №.17 от ДД.ММ.ГГГГ ООО Консалтинговая компания «Е***» на платной основе оказывает услуги АО «В*****» по подготовке к аттестации специалистов разрушающего контроля «Аттестация специалиста по разрушающему контролю п.п.9.1, 9.2, 9.4, 9.5, 9.6, 9.7, согласно перечню областей аккредитации СДА-24 (первично)» стоимостью 138 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ АО «В*****» произведена оплата услуг ООО Консалтинговая компания «Е***» по обучению сотрудников в размере 276 000 рублей. Ш.Д.Ю. в соответствии с ученическим договором прошел обучение и получил удостоверение о повышении квалификации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель исполнил свои обязательства по ученическому договору, понес затраты, связанные с обучением работника, что подтверждается материалами дела. Работник не исполнил обязательства, предусмотренные разделом 3 договора и согласно п.4.3 договора должен возместить работодателю расходы на обучение.

Представленный истцом расчет размера расходов на обучение соответствует фактически не отработанному Ш.Д.Ю. после окончания обучения времени и не оспаривается сторонами.

Сведений об исполнении ответчиком обязательств по ученическому договору ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, а также того, что решением Сормовского районного суда г.Н.Новгород от ДД.ММ.ГГГГ с Ш.Д.Ю. взыскана часть денежных средств, потраченных на его обучение в размере 89 051 рубль 71 копейка, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с Ш.Д.Ю. денежных средств в размере 33 210 рублей 73 копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 196 рублей 32 копейки. Суд признает данные расходы необходимыми и обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Волгогаз» ИНН № удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Ш.Д.Ю. в пользу АО «В*****» ИНН № денежные средства в размере 33 210 рублей 73 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 196 рублей 32 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Н.Чернобровин

Решение суда в окончательной форме составлено 18.07.2019.

Судья В.Н.Чернобровин