Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-237/2018 по иску ФИО2 к МУП городского округа Мытищи «Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по выплате премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к МУП городского округа Мытищи «Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства», с учётом уточнений, просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 16 380 рублей, невыплаченную премию за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2 307 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МУП «Управление заказчика» в должности старшего юрисконсульта договорно-правового отдела. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по выплате квартальной премии за третий квартал, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 380 рублей, и за четвертый квартал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 307 рублей. В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке не погасил данную задолженность, истец вынужден обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - МУП городского округа Мытищи «Управление заказчика коммунально-жилищного хозяйства», по доверенности ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими отклонению, учитывая следующее.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП городского округа Мытищи «Управление заказчика коммунально-жилищного хозяйства» и ФИО1 был заключен трудовой договор №(1С), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность старшего юрисконсульта Договорно-правового отдела МУП «Управление заказчика».

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада 16 380 рублей; ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада; надбавка за сложность и напряженность в размере 30%, по разрешению директора (п.3.1. трудового договора).

При приеме на работу истец был ознакомлен с должностной инструкцией старшего юрисконсульта, Положением о премировании работников МУП «Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства» городского поселения Мытищи по итогам работы за квартал, Коллективным договором МУП «Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства».

Приказом генерального директора МУП «Управление заказчика» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с выплатой денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 7 календарных дней.

При увольнении из МУП «Управление заказчика» с ФИО1 был произведен окончательный расчет по заработной плате, долг за предприятием на конец месяца перед ФИО1 отсутствует, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ

Требования истца о выплате ему премии за третий квартал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 380 рублей, а также премии за четвертый квартал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 307 рублей не основаны на законе, коллективном договоре МУП «Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства» городского поселения Мытищи, положении о премировании работников МУП «Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства», условиях трудового договора.

Так, коллективным договором МУП «Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства» городского поселения Мытищи от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено премирование работников за отчетный период в соответствии с Положением о премировании работников МУП «Управление заказчика».

На основании Положения о премировании работников МУП «Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства» городского поселения Мытищи, утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, начисление премии производится за качественное выполнение должностных обязанностей с учетом выполненного уровня исполнительской дисциплины в размере до 100% от должностного оклада фактически отработанные дни, в отчетном квартале и начисляется в течение следующего месяца после подведения итогов работы предприятия за отчетный квартал.

В соответствии с разделом IV указанного положения, премия не выплачивается сотрудникам, уволившимся до даты начисления квартальной премии, в том числе по сокращению штатов.

Как указано выше, ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Премия работникам МУП «Управление заказчика» за ДД.ММ.ГГГГ года была назначена приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть через 20 дней после даты увольнения истца.

Таким образом, нарушений прав истца на выплату премии за третий квартал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом раздела IV Положения о премировании работников МУП «Управление заказчика жилищно-коммунального хозяйства» городского поселения Мытищи, работодателем допущено не было.

Требования истца о взыскании невыплаченной премии за четвертый квартал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат отклонению, поскольку указанная премия выплачивается по итогам произведенной работы в четвертом квартале по его завершению, т.е. в ДД.ММ.ГГГГ, при наличии трудовых правоотношений на дату начисления квартальной премии.

Помимо этого, суд находит заслуживающими внимания доводы представителя ответчика о неудовлетворительных результатах работы истца в спорный период, в том числе связанных с нарушением им процессуальных норм при определении подсудности при обращении от имени МУП «Управление заказчика» исками, что нашло свое подтверждение соответствующими судебными определениями.

При таких обстоятельствах, суд, соглашаясь с возражениями представителя ответчика относительно заявленных исковых требований, приходит к выводу о необходимости отказа ФИО1 в удовлетворении заявленных им исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной премии за третий и четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушения трудовых прав ФИО1, а также факта причинения истцу действиями ответчика каких-либо физических или нравственных страданий, суд находит требование ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, также подлежащим отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МУП городского округа Мытищи «Управление заказчика жилищно- коммунального хозяйства» о взыскании невыплаченной премии за третий и четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Мытищинский городской суд, в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме.

Федеральный судья А.В.Гончаров