Гражданский кодекс часть 1

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику с настоящим иском и просит взыскать с ответчика долг за обучение в размере 9 230,75 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

В обоснование своих доводов истец указал, что на основании приказа № *** от <дата>ФИО1 был принят на работу в ОАО «Тяжмаш» в механосборочный цех № *** на должность токаря-расточника. <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины (приказ № *** от <дата>). В период работы ФИО1 обучался за счет средств работодателя. <дата> между ФИО1 и ОАО «Тяжмаш»» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) № *** по курсовой форме обучения по теме «Токарь-расточник». Период обучения с <дата> по <дата> (п. 1.1 Соглашения). После окончания обучения ФИО1 обязался проработать на предприятии не менее 1 года (п. 3.3.1 Соглашения). На основании п. 3.3.2 Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязан: «При неуспешной сдаче зачета (экзамена) по окончании подготовки/ переподготовки/повышения квалификации полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные за обучение». На основании п. 3.3.3. Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязуется «В случае досрочного расторжения Трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст. 249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п. 2.1.1.». ФИО1 не исполнил свои обязательств по Соглашению об обучении. Согласно протоколу заседания аттестационной (квалификационной) комиссии № *** от <дата>ФИО1 не явился на аттестацию по окончании обучения, в связи с чем обязан по условиям Соглашения возместить АО «Тяжмаш» затраты на его обучение в полном объеме. Общая сумма задолженности за обучение по Соглашению № ***/БПК составила 10 000 руб. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания суммы задолженности за обучение из заработной платы. Из начисленной суммы произведено удержание НДФЛ в сумме 261 руб., за спецодежду 979 руб. Таким образом, с учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении, сумма задолженности ответчика составляет 9 230,75 руб. <дата>ФИО1 направлялось предупреждение с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности в кассу АО «Тяжмаш» не поступали, долг не оплачен.

В судебном заседании представитель АО «Тяжмаш» по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебная повестка возвращена по истечению срока хранения, телеграмма не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является, в связи с чем к участию в деле был привлечен адвокат АК № 596 ПАСО ФИО3 в порядке ст. 50 ГПК РФ, которая в судебном заседании просила вынести решение в соответствии с требованиями действующего законодательства, поскольку позиция ответчика по существу заявленного спора ей не известна.

Проверив дело, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО1<дата> был принят на работу в ОАО «Тяжмаш» в механосборочный цех № *** на должность токаря-расточника. В период работы ФИО1 обучался за счет средств работодателя. <дата> между ФИО1 и ОАО «Тяжмаш»» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) № ***/№ *** по курсовой форме обучения по теме «Токарь-расточник».

Согласно п. 1.1 Соглашения период обучения ФИО1 с <дата> по <дата>.

Согласно п. 3.3.1 Соглашения после окончания обучения ФИО1 обязался проработать на предприятии не менее 1 года.

Согласно п. 3.3.2 Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязан при неуспешной сдаче зачета (экзамена) по окончании подготовки/ переподготовки/повышения квалификации полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные за обучение.

На основании п. 3.3.3. Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязуется «В случае досрочного расторжения Трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст. 249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п. 2.1.1.».

ФИО1 не исполнил свои обязательств по Соглашению об обучении и согласно протоколу заседания аттестационной (квалификационной) комиссии № *** от <дата>ФИО1 не явился на аттестацию по окончании обучения, в связи с чем обязан по условиям Соглашения возместить АО «Тяжмаш» затраты на его обучение в полном объеме.

<дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины (приказ № *** от <дата>).

Судом так же установлено, что общая сумма задолженности за обучение по Соглашению № *** составила 10 000 руб. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания суммы задолженности за обучение из заработной платы. Из начисленной суммы произведено удержание НДФЛ в сумме 261 руб., за спецодежду 979 руб. Таким образом, с учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении, сумма задолженности ответчика составляет 9 230,75 руб.

Направленное <дата>ФИО1 предупреждение с просьбой погасить образовавшейся задолженности в добровольном порядке оставлено без ответа, задолженность до настоящего времени не погашена.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов о приеме на работу и увольнении с работы, трудовым договором, личной карточкой, соглашением к трудовому договору, договором на оказание платных образовательных услуг, протоколом заседания квалификационной комиссии, расчетным листком за январь 2016, предупреждением.

На основании решения внеочередного Общего собрания акционеров от <дата> ОАО «Тяжмаш» переименован в АО «Тяжмаш».

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу истца сумму задолженности в размере 9 230,75 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу истца в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тяжмаш» задолженность за обучение в размере 9 230,75 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб., а всего взыскать 9 630,75 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья: Сорокина О.А.