Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Божковой В.С. к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>» Восточного военного округа о признании права на увольнение из воинской части № по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с её ликвидацией, об обязании расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, третье лицо на стороне ответчика – воинская часть №, начальник склада (хранения артиллерийских боеприпасов),

УСТАНОВИЛ:

Божкова В.С. обратилась в суд с иском к ФКУ «<данные изъяты>» Восточного военного округа о признании права на увольнение из воинской части № по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с её ликвидацией с 30.11.2013г. с правом на соответствующие компенсации согласно требованиям статьи 178 ТК РФ, об обязании работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, воинской части №, с 30.11.2013г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выдать ей трудовую книжку с роки, согласно ст. 84-1 ТК.РФ. В обоснование заявленных требований Божкова В.С. ссылается на следующее - 25 сентября 2013 г., на день уведомления работодателем её о том, что она буду уволена с 30 ноября 2013 г. в связи с предстоящей ликвидацией войсковой части №, она работала в <данные изъяты>. В соответствии с Положением «О ведомственной охране министерства обороны РФ», утвержденного Постановлением Правительства Р Ф № № от 15 декабря 2000 г., ведомственная охрана в составе воинских частей Министерства обороны комплектуется путем добровольного поступления на работу граждан РФ. Трудовые отношения с ними регулируются законодательством РФ о труде. Право прекращения трудового договора Работодателем по его инициативе ограничено пределами дозволенного статьей 81 ТК РФ. П. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в частности, устанавливается, что Работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе в случае ликвидации организации, но, согласно требованиям статьи 178 ТК РФ, с выплатой компенсации. 25 ноября 2013 г. Работодатель обращался вновь к гражданскому персоналу с уведомлением, что с письменного согласия желающих, они могут быть уволены по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с 30 ноября 2013 г., и она произвела в уведомлении запись о желании уволиться в соответствии с текстом уведомления. Таким образом, к 30 ноября 2013 г., к объявленной дате увольнения по ликвидации воинской части, Работодатель был готов к высвобождению работников гражданского персонала и даже уволил двух человек по данному основанию. 3 декабря 2013 г., поскольку Работодатель не решал с увольнением, она обратилась с письменным заявлением к командованию воинской части и просила уволить её в связи с ликвидацией воинской части с 30 ноября 2013 г.. 4 декабря 2013 г. ей ответили из кадровой службы воинской части, что на её заявлении нет ещё резолюции начальника склада. 9 декабря 2013 г. она была в воинской части в кадровой службе, но ей ответили, что решения о её увольнении еще нет. 2 декабря 2013 г. начальник Отделения <данные изъяты> Сазонов Н.В. на её вопрос пояснил со слов командира части, что желающие уволиться по собственному желанию, могут быть уволены только с отработкой. Она к этому времени примирилась с бывшим мужем Божковым С.А. и обещала приехать к нему с ребенком в декабре 2013 г., как уволят и её задержка с отработкой не устраивает. Она уже приготовила к отправлению посылки со своими вещами, они лежат дома до решения Работодателем о её увольнении. Теперь, оная, не знает, как будет с её трудоустройством в последующем, не хочет терять право на компенсацию в связи с увольнением при ликвидации юридического лица, тем более что иные уже воспользовались этим правом. Абзацем 2 пункта 28 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 Пленум Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица. При этом, как следует из требований части 2 статьи 180 ТК РФ, увольнение работника может последовать не ранее чем через два месяца со дня его уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Работодатель уведомлениями от 25 сентября 2013 г. и от 25 ноября 2013 г. определил окончание трудовых отношений с ней в связи с ликвидацией организации с 30 ноября 2013 г.. Последний её рабочий день в ликвидируемой организации выпал на 30 ноября 2013 г.. Частью 2 статьи 14 ТК РФ устанавливается, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом, она имеет право на увольнение в связи с ликвидацией воинской части № с 30 ноября 2013 г., но Работодатель уклоняется от исполнения обязанности прекратить с ней трудовой договор. Представляется, что разрешение данного спора, в соответствии с пунктом 1 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда РФ подведомственно общей юрисдикции и может быть принято судом предварительного внесудебного порядка разрешения трудовых споров. Пунктом 4 Постановления разъясняется, что работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Истец Божкова В.С. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что она была согласна на увольнение по ликвидации, ее предупредили об увольнении, своего согласия на продолжение работы она не давала, на собрании 25 ноября 2013г. она присутствовала, говорили о том что ликвидация продлевается но она не была согласна на продолжение работы о чем и написала в уведомлении. Последняя рабочая смена у нее была с 29 на 30 ноября 2013г. более она на работу не выходила, 3 декабря 2013г. она приехала в часть и написала на имя командира части заявление где просила ее уволить по ликвидации, но ей устно сказали что ликвидация продлена и если она хочет то может увольняться по собственному желанию. Ей известно что а марте 2013г. ликвидация части завершена и все кто оставался работать уволены по ликвидации части. Настаивает на увольнении по ликвидации части с 30 ноября 2013г.

Представитель истца – адвокат Хан Г.М. в обоснование заявленных истцом требований ссылается на то, что Божкова по трудовому договору, действием на неопределенный срок, с ФКУ «<данные изъяты>» на 25 сентября 2013 г. работала <данные изъяты> войсковой части №, находившейся, на основании приказа № № от 29 июля 2013 г. начальника <данные изъяты>, на завершающей стадии расформирования, т.е. ликвидации. 25 сентября 2013г. представитель Работодателя в лице начальника склада хранения (войсковая часть №) Кутиков А.И. уведомил Вебер о предстоящем прекращении с нею трудового договора с 30 ноября 2013 г. в связи с ликвидацией войсковой части № В соответствии со статьей 22 ТК РФ, Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами. Трудовые договоры между Работодателем и Работником, в соответствии с действующим трудовым законодательством, заключаются в письменной форме действием на неопределенный срок и срочные. Обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе и о сроке, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия. Условия трудового договора, в соответствии со статьей 72 ТК РФ, могут изменяться, но только по соглашению сторон договора. В то же время, трудовое законодательство допускает изменение условий трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда по инициативе Работодателя и в одностороннем порядке, - статья 74 ТК РФ. Таким случаем является расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенной в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В соответствии с разъяснениями, данными Пленумом Верховного Суда РФ, основанием для увольнения работника по пункту 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, - абзац 2 п. 28 Постановления от 17 марта 2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Работник предупреждается Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Частью 3 этой же статьи устанавливается возможность расторжения Работодателем трудового договора с Работником с его согласия и до истечения двухмесячного срока предупреждения. Таким образом, уведомление Работника не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и персонально под роспись - это одностороннее изменение условий трудового договора о сроке действия трудового договора: бессрочного, на действие сроком до двух месяцев со дня уведомления. При этом, поскольку, согласованный срок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации в соответствии со статьей 57 ТК РФ является обязательным, он может быть изменен в последующем только по соглашению сторон. Частью 3 статьи 84-1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Последний день работы истца в войсковой части №, как указано выше, был согласован с Работодателем - 30 ноября 2013 г.. 29 ноября 2013 г. представитель Работодателя через третьих лиц уведомил истца о продлении срока ликвидации войсковой части №. Решение о ликвидации войсковой части № было принято в соответствии с указанием начальника Генерального штаба Вооруженных Сил от 2 июля 2013 г. № № приказом командира войсковой части № от 29 июля 2013 г.. В соответствии с Положением «О Министерстве обороны РФ», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № №, устанавливается, что Министр обороны, осуществляет свою деятельность на основе единоначалия и ему непосредственно подчиняются Вооруженные Силы. Таким образом, приказ представителя работодателя командира войсковой части № Кутикова А.И. о продлении ликвидации войсковой части №, как от лица, не наделенного правом отмены или изменения приказов вышестоящего командования, является недействительным, - во-первых. Во-вторых, продление ликвидации организации не влечет продление срока действия трудового договора с работником в одностороннем порядке - такое не предусмотрено законодательством о труде, в то время, когда частью 2 статьи 2 ТК РФ устанавливается запрет на принудительный труд. Данной нормой устанавливается, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений является, в том числе и свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. А статьей 22 ТК РФ устанавливает, что Работодатель обязан соблюдать локальные акты о труде, содержащиеся, в том числе, и в трудовом договоре. Таким образом, Работодатель обязан прекратить трудовой договор с истцом с 30 ноября 2013 г.. В срок, действие которого было согласовано сторонами договора, тем более, что срок двухмесячного предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией юридического лица, в соответствии с конструкцией норм пункта 1 части 1 статьи 81 и статьи 180 ТК РФ, установлен законодателем в интересах Работника, а не Работодателя.

Представитель ответчика ФКУ «<данные изъяты>» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не прибыл, согласно отзыву заявленные требования не признает в полном объеме, ссылаясь на следующее - согласно действующему законодательству, принятие решения о ликвидации учреждения является прерогативой работодателя. Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 своего постановления от 17.04.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснил, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода нрав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как указано в заявлении, истец уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией войсковой части № 25 сентября 2013 г. Предупреждение работника может иметь место и за больший срок, что не является нарушением закона, а напротив, повышает возможность трудоустройства работника. Из сообщения ВрИО командира войсковой части № следует, что по состоянию на 20 января 2014 г. расформирование склада (хранения артиллерийских боеприпасов военного округа) не завершено. Учитывая изложенное, Федеральным казенным учреждением «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» права истца нарушены не были.

Представитель третьего лица - войсковой части № Кутиков А.И. в судебном заседании требования истца не признал, пояснил, что действовал только на основании приказов исходящих от вышестоящего начальства, в июле 2013 было принято решение о ликвидации войсковой части до конца ноября 2013г. однако ликвидация части была связана с вывозом артиллерийских боеприпасов и снарядов и зависела не только от действий войсковой части, была задействована железная дорога, снаряды вывозились вагонами, которые поставляли согласно графика и уже к началу ноября 2013г. было ясно что закончить вывоз боеприпасов не удастся, поэтому вверх по команде было направлено сообщение об этом и предложения продлить срок ликвидации, что и было сделано. Учитывая отдаленность нахождения войсковой части и сложившиеся нормы деятельности многие приказы он как командир части получает устно и письменные указания приходят уже позднее. Все работники были предупреждены о том что ликвидация продляется, последний вагон с боеприпасами ушел только 27 февраля 2014г. с 1 марта 2014г. весь гражданский персонал был уволен по ликвидации. Осталась работать только ликвидационная комиссия. Божкова отработав последнюю смену с 29 на 30 ноября 2013г. прекратила выходить на работу по собственному желанию. О том что ликвидация войсковой части продлена она была уведомлена, на собрании присутствовала. На 1 марта 2014г. все сотрудники уволены по ликвидации части, осталась работать только ликвидационная комиссия.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав участвующих лиц, приходит к следующему.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № от 16.10.2012г. Божкова В.С. была принята с 13.10.2012г. на должность <данные изъяты>. Установлен испытательный срок три месяца, оклад по должности <данные изъяты> руб., что также подтверждается трудовым договором № (л.д. 7)..

Согласно трудового договора заключенного командиром войсковой части № в результате оргштатных мероприятий) и Божковой В.С.- Божкова В.С. была принята на должность <данные изъяты> с 13 октября 2012г. на основании приказа № от 16 октября 2012г. (л.д70)

Дополнительным соглашением № № от 01.05.2013г. к трудовому договору № № была изложена преамбула договора в следующей редакции: «Федеральное казенное учреждение «<данные изъяты>» в лице майора Кутикова А.И., начальника склада (хранения артиллерийских боеприпасов), войсковая часть №, действующего на основании доверенности командующего войсками округа от 30.04.2013г. № №, Божкова В.С., и работодатель- командир войсковой части заключили трудовой договор работодатель представляет работнику работу по должности <данные изъяты> руб. (л.д.8).

Согласно Приказа №-№ командира войсковой части № от 29 июля 2013г. в соответствии с указаниями начальника генерального штаба Вооруженных сил РФ от 2 июля 2013г. №-№ начальника штаба округа от 19 июля 2013г. №-№, Методическими рекомендациями по организационно- штатной работе в войсках Восточного военного округа» от 2013г. №- №, в целях дальнейшего совершенствования организационной структуры путем внесения изменений в штат <данные изъяты> до 1 декабря 2013г., в соответствии со штатом <данные изъяты> исключить из штата склад <данные изъяты> п. <адрес>. Предупредить гражданский персонал письменно не позднее, чем за два месяца, о проводимых организационных мероприятий в соответствии с Трудовым Кодексом. (л.д.72-73)

Из уведомления № № от 20.09.2013г. следует, что согласно приказу начальника <данные изъяты> № № от 29.07.2013г. принято решение о ликвидации войсковой части. Божкова В.С. была предупреждена, что трудовой договор с ней будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 30.11.2013г.. С уведомлением Божкова В.С. была ознакомлена под роспись 01.10.2013г. (л.д. 8а).

Согласно сообщения начальнику <данные изъяты> от врио начальника базы (комплексного хранения вооружения, ракет и боеприпасов) Симакина А. от 14 ноября 2013г., в соответствии с указаниями Генерального штаба, указаниями штаба округа, Центра материального технического обеспечения Восточного военного округа подлежат расформированию с 1 декабря 2013г., в том числе склад хранения артиллерийских боеприпасов 1 разряда в п. Чегдомын войсковая часть №, объем хранимых боеприпасов по состоянию на 1.12.2013г. составляет <данные изъяты> т. операционные возможности склада по отправке боеприпасов составляют 2 транспорта по 1064 -т. вагонов в неделю по 35т. в каждом вагоне. Итого для вывоза всех хранимых запасов боеприпасов, с учетом выходных и праздничных дней, понадобиться 2.5 месяца. (л.д. 80-82)

Согласно уведомлению от 25.11.2013г. начальник склада (хранения артиллерийских боеприпасов) войсковой части № командир майор Кутиков уведомил работников войсковой части, что срок увольнения гражданского персонала по п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией войсковой части № переносится до получения особых указаний, о чем будет сообщено дополнительно (л.д. 9).

Согласно приказу начальника склада войсковой части № от 29.11.2013г. был продлен срок ликвидации войсковой части № сроком на 3 месяца.(л.д.74)

Согласно уведомлению от 29.11.2013г. начальник склада (хранения артиллерийских боеприпасов) войсковой части № командир майор Кутиков уведомил работников войсковой части, что был продлен срок ликвидации войсковой части № сроком на 3 месяца. Божкова В.С. с ознакомлением уведомления отказалась.(л.д.74-76)

20.12.2013г. командир войсковой части № Кутиков уведомил Божкову В.С., что был продлен срок расформирования части на 3 месяца. В связи с графиком выхода на работу, утвержденного командиром части, она (Божкова В.С.) не вышла на работу: 3-4, 7-8, 11-12, 15-16, 19-20. Согласно ТК РФ в связи с отсутствием её (Божковой В.С.) на рабочем месте без уважительной причины и не предоставлении оправдательных документов, Божкова В.С. будет уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.( л.д.84)

Согласно телеграммы заместителя командующего войсками округа по <данные изъяты> от 11 января 2014г. командиру войсковой части № обеспечить вывоз хранимых боеприпасов до 1 марта 2014г. (л.д. 83)

Согласно сообщения врио командира войсковой части № по состоянию на 20 января 2014г. расформирование склада ( хранения артиллерийских боеприпасов, военного округа 1 разряда) п. Чегдомын не завершено, ликвидационный акт в адрес войсковой части не поступал.(л.д. 46)

По данным ИФНС сведения в Едином государственном реестре юридических лиц о войсковой части № –обособленного подразделения ФКУ «<данные изъяты>» отсутствуют. 03.03.2010г. в ИФНС поступило заявление о снятии с учета войсковой части № в связи с ликвидацией (л.д. 38, 71).

По данным КГКУ Центр занятости населения <адрес> склад хранения (артиллерийских боеприпасов) войсковой части № сообщила о предстоящем массовом высвобождении работников части с 30 ноября 2013г., а именно подавала сведения 05.11.2013г. о высвобожденных работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству в количестве 148 человек, в данных списках присутствует Божковар В.С..( л.д.90)

Из приказа №№ командира войсковой части № от 28 февраля 2014г. что личный состав <данные изъяты> уволен в связи с ликвидацией войсковой части №л.д.105-120)

Согласно функциональных обязанностей начальник <данные изъяты> подчиняется начальнику базы (комплексного хранения), является непосредственным начальником для работников склада, начальник склада управляет складом, руководить всех операционно- хозяйственной деятельностью склада, отвечает за ведение проектно-технической документации, разработку документов по комплектованию личным составом.

Согласно доверенности выданной командующим войсками Восточного военного округа- руководителем Федерального казенного учреждения « <данные изъяты>» Кутикову А. – начальнику склада ( хранения артиллерийский боеприпасов 1 разряда) войсковая часть № доверяется осуществлять общее руководство обособленным подразделением федерального казенного учреждения « <данные изъяты>» расположенного в п. <адрес>, в т.ч.- устанавливать правила внутреннего распорядка, издавать приказы и иные нормативные акты касающиеся деятельности подразделения, обеспечивать технику безопасности, осуществлять прием и увольнение работников и т.д. (л.д.67-69 )

Таким образом, начальник склада уполномочен выносить приказы о приеме на работу и об увольнении работников.

Статья 7 ч. 2 Конституции РФ провозглашает, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.

Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) - обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Правила ликвидации организации применяются и при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенных в другой местности

В судебном заседании объективно установлено, что войсковая часть № находилась в стадии ликвидации, что подтверждается доказательствами, предоставленными ответчиком из вышестоящих организаций, продление ликвидационного периода произошло не по инициативе командира войсковой части, а по объективным обстоятельствам по решению вышестоящего командования.

Таким образом, на день подачи иска, права истца Божковой В.С. на увольнение по указанному ею основанию не нарушены, войсковая часть в период указанный истцом не была ликвидирована, следовательно, истец не имела права на увольнение по ликвидации войсковой части (предприятия). Как следует из предоставленных документов срок ликвидации войсковой части продлен до полного вывоза боеприпасов, ракет и вооружения.

Доводы представителя истца о том, что приказ представителя работодателя командира войсковой части № Кутикова А.И. о продлении ликвидации войсковой части №, как от лица, не наделенного правом отмены или изменения приказов вышестоящего командования, является недействительным, не состоятельны, действия командира войсковой части ни кем не обжаловались, каких либо сведений о том что командир войсковой части действовал в нарушение данных ему вышестоящим командованием указаний не имеется.

Согласно материалам дела, судом было установлено, что войсковая часть № не является юридическим лицом, ее деятельность регламентируется Приказами Министра обороны и вышестоящих учреждений Восточного военного округа, на учете в ИФНС войсковая часть № не состоит.

Приказ командир войсковой части № Кутиков А.И. о продлении срока ликвидации вынес в связи с тем, что завершить расформирование в указанный срок не представляется возможным, поскольку для вывоза всех хранимых запасов боеприпасов, с учетом выходных и праздничных дней, понадобится 2,5 месяца.

Таким образом, командир войсковой части Кутиков А.И. проинформировал вышестоящие учреждения Восточного военного округа о невозможности расформирования войсковой части в указанный срок, и на основании данных ему полномочий издал приказ о продлении ликвидации войсковой части.

Решение о продлении срока ликвидации войсковой части было принято вышестоящим руководством имеющим на то соответствующие полномочия и действия указанных руководителей никем не обжаловались как не оспаривалось и их право на принятие указанного решения.

Истец не отрицает того, что вывоз боеприпасов продолжался и в настоящее время, с 1 марта 2014г., гражданский персонал войсковой части № уволен по ликвидации части.

На основании всего вышеизложенного суд полагает, что в удовлетворении заявленных требований Божковой В.С. следует отказать, поскольку истец добровольно по собственному волеизъявлению оставила место работы, а право на увольнение работников по ликвидации предприятия дано только работодателю.

Доводы истца и ее представителя о том что само по себе принятие решения о ликвидации войсковой части и истечение двух месячного срока со дня предупреждения означает обязанность работодателя уволить работника по ст. 81 п. 1 ТК РФ т.е. по ликвидации предприятия суд считает необоснованными и не соответствующими требованиям указанной статьи ТК РФ.

Суд полагает что истец злоупотребляя своим правом в добровольном порядке прекратила трудовую деятельность у работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Божковой В.С. к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>» Восточного военного округа о признании ее права на увольнение из воинской части № по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с её ликвидацией с 30 ноября 2013г., об обязании работодателя расторгнуть с ней трудовой договор в связи с ликвидацией войсковой части с 30 ноября 2013г. по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и выдаче ей трудовой книжки, согласно ст. 84-1 ТК РФ - отказать за необоснованностью.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 апреля 2014г.

Судья Л.В. Руденко