Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГП АО «Астраханские водопроводы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за расширенный объем работ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГП АО «Астраханские водопроводы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за расширенный объем работ, указав, что в силу трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. являлась начальником планово-экономического отдела ГП АО «Астраханские водопроводы», оклад составляет <данные изъяты> рублей. Приказом конкурсного управляющего ГП АО «Астраханские водопроводы» от ДД.ММ.ГГГГ. № ей за расширенный объем работ работодатель ежемесячно выплачивал 30% от оклада старшего экономиста (<данные изъяты> рублей). Работодатель с ДД.ММ.ГГГГ года не в полном объеме ей выплачивал заработную плату. С учетом увеличения требований просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, уменьшил исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу с учетом вычета по НДФЛ 13%: сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что у ответчика задолженности по заработной плате не имеется, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в Управление ГП АО «Астраханские водопроводы» на должность начальника планово-экономического отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору с работником от ДД.ММ.ГГГГ. местом его работы является Управление ГП АО «Астраханские водопроводы», расположенное: <адрес>.

Согласно приказу «О доплатах за расширенный объем работ в ГП АО «Астраханские водопроводы» № от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с отсутствием недостающего работника с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена доплата за сложность и напряженность труда в размере 30% от оклада старшего экономиста (должностной оклад <данные изъяты> руб.).

Данные обстоятельства подтверждены копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.; копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор с ФИО1 согласно трудовой книжке расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении ФИО1 работодателем в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не произведен в полном объеме расчет при прекращении трудовых отношений.

Согласно представленному истцом расчету у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы.

Истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ за минусом 13% НДФЛ в размере <данные изъяты> руб.

Суд не может не согласиться с расчетом, представленным истцом, который составлен с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ., трудового договора, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., штатным расписанием, согласуется с расчетными листками по заработной плате и другими материалами дела. При этом иной расчет представителем ответчика суду не представлен.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячно уплачивалась доплата в размере 30% от должностного оклада <данные изъяты>-<данные изъяты> рублей. Доказательств, что данный приказ был отменен, ответчиком также не представлено.

Приказ № П от ДД.ММ.ГГГГ. подписан работодателем - конкурсным управляющим ГП АО «Астраханские водопроводы» ФИО9. ФИО8

Данных о том, что при этом ФИО10 действовал за пределами предоставленных ему полномочий, в деле не имеется, ответчиком таких доказательств в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

В силу п.1 ст.102 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» внешний (конкурсный ) управляющий вправе отказаться от исполнения договора и иных сделок должника в течение трех месяцев с даты введения внешнего (конкурсного) управления.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. на момент расторжения с истцом трудовых отношений действовал в неизменном виде, доказательств иного в деле не имеется. Доказательств отказа конкурсного управляющего от исполнения данного приказа (его отмены) суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (за минусом 13% НДФЛ) в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за период, заявленный истцом, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб.

Поскольку ответчик не произвел своевременно выплату истцу заработной платы, с него с учетом положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в сумме <данные изъяты> руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник имеет право на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом требований разумности и справедливости, степени виновных действий ответчика и нравственных переживаний истца, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая вопрос о понесенных истцом судебных расходов, суд исходит из того, что согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

Расходы, понесенные ФИО1 на услуги представителя, подтверждены материалами дела.

Исходя из объема и категории дела, его сложности, участия представителя в судебных заседаниях, содержания документов, свидетельствующих о понесенных истцом расходов на оказание правовой помощи, суд считает, что требования о взыскании расходов на услуги представителя подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход местного бюджета.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу местного бюджета, составит <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ГП АО «Астраханские водопроводы» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГП АО «Астраханские водопроводы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Харабалинский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 21 апреля 2014 года.

<данные изъяты>

Судья И.В. Елизарова