Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах Воронина Михаила Ефимовича к Змеиногорскому городскому казачьему обществу о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Змеиногорский межрайонный прокурор в интересах Воронина М.Е. обратился в суд с вышеуказанным иском к Змеиногорскому городскому казачьему обществу о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что Змеиногорской межрайонной прокуратурой в рамках разрешения обращения В.М.ЕА. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Змеиногорском городском казачьем обществе. Проверкой установлено, что 12.04.2021 между Змеиногорским городским казачьим обществом и В.М.ЕБ. заключен трудовой договор № 8 о принятии Воронина М.Е. на работу на должность (казака) охранника. В период с 12.04.2021 по 12.03.2022 Воронин М.Е. состоял в трудовых отношениях с обществом, охранял объект филиал «Локтевский» ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ». Работал посменно в соответствии с графиком сменности, который в период с 12.04.2021 по 23.01.2022 устанавливался атаманом ФИО1, затем в период с 23.01.2022 по 12.03.2022 атаманом ФИО3 В трудовые обязанности Воронина М.Е. входила охрана филиала «Локтевский» ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ», а также выдача денежных средств другим работникам (охранникам) общества, охранявшим филиал «Локтевский» ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ». Согласно объяснениям Воронина М.Е. в период времени с 12.04.2021 по 12.03.2022 он работал охранником в указанном обществе, 10 дней в месяц по 24 часа (посменно в соответствии с графиком сменности, в режиме «сутки через двое»). Им отрабатывалось 240 часов. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12792 руб. в месяц, а с 01.01.2022 в сумме 13890 руб. С 22.12.2018 в Алтайском крае действует заключенное 17.12.2018 между Администрацией края, Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевым объединением работодателей региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2019-2021 годы. Согласно п. 3.1.2 соглашения, минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 – 13000 руб. в месяц. Согласно п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 – 16638 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). Начисляемая на территории Алтайского края работникам заработная плата за полный отработанный месяц в период с 12.04.2021 по 31.12.2021 не может быть ниже 13006,35 руб., с 01.01.2022 по 12.03.2022 не может быть ниже 16646,31 руб. с учетом районного коэффициента и НДФЛ. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 220 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Проверкой установлено, что в нарушение норм законодательства в период с 12.04.2021 по12.03.2022 заработная плата Воронину М.Е. выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, а также без учета районного коэффициента, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни. За указанный период Ворониным М.Е. недополучены денежные средства в размере 161596,95 руб.

Ссылаясь на ст. 45 ГПК РФ, ст. ст. 192, 193, 261, 237 ТК РФ, просит взыскатьсо Змеиногорского городского казачьего общества недополученную заработную плату за период с 12.04.2021 по 12.03.2022 в сумме 161596,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В последующем представителем процессуального истца исковые требования уточнены, просил взыскать со Змеиногорского городского казачьего общества недополученную заработную плату за период с 12.04.2021 по 12.03.2022 в сумме 157293,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объёме.

В судебное заседание материальный истец Воронин М.Е. не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Змеиногорского городского казачьего общества адвокат МатвееваН.В. в заключительное судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив доводы, аналогичные доводам, изложенным в представленном суду отзыве на исковое заявление и дополнительном отзыве. В письменном отзыве на исковое заявление указывает, что общество является некоммерческой организацией, созданной в организационно-правовой форме - казачье общество в результате свободного волеизъявления граждан Российской Федерации (Устав общества). 30.06.2016 Воронин М.Е. подал прошение вписать его в реестр общества, в котором указал, что с кодексом и уставом общества ознакомлен, обязуется нести государственную и иную службу. В своем заявлении от 30.03.2016 Воронин М.Е., как член общества, принял на себя обязательства по несению государственной и иной службы на безвозмездной основе, в том числе, по охране объектов, находящихся в государственной и муниципальной собственности, объектов обеспечения жизнедеятельности населения. 30.06.2016 он принес клятву казака, согласно которой, в том числе, поклялся нести государственную, муниципальную и иную службу, выполнять требования устава и законов казачества. Высшим органом управления общества является круг общества (общее собрание членов общества). В соответствии с ч. 1 ст. 7 ФЗ от 05.12.2005 N154-ФЗ «О государственной службе Российского казачества» федеральные органы исполнительной власти и (или) их территориальные органы, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления муниципальных образований для оказания им содействия в осуществлении установленных задач и функций вправе привлекать членов казачьих обществ в соответствии с заключенными договорами (соглашениями) с казачьими обществами. ФЗ от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» регулирует отношения, связанные с расходованием бюджетных средств, при заключении заказчиками соответствующих гражданско-правовых договоров (контрактов) в соответствии с доведенным до государственного (муниципального) заказчика объемом прав в денежном выражении на принятие и (или) исполнение обязательств в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Отношения, связанные с привлечением органами местного самоуправления за счет средств, получаемых из бюджетной системы РФ, членов казачьих обществ к осуществлению охраны объектов, находящихся в муниципальной собственности, регулируются положениями Закона N44-ФЗ. Закупка услуг по осуществлению охраны объектов, находящихся в муниципальной собственности, должна осуществляться посредством проведения конкурентной процедуры или у единственного исполнителя в установленном Законом N44-ФЗ порядке. В соответствии со ст. 24 ФЗ Заказчики при осуществлении закупок применяют конкурентные способы определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), в том числе, аукционы (открытый аукцион в электронной форме). Победителем аукциона признается участник закупки, заявка на участие в закупке которого соответствует требованиям, установленным в извещении с 5 осуществлении закупки, документации о закупке, и который предложил по результатам проведения процедуры подачи предложений о цене контракта или о сумме цен единиц товара, работы, услуги наиболее низкую цену контракта, наименьшую сумму цен таких единиц. Согласно п. 6 протокола круга (общего собрания) общества от 14.09.2019 принято решение по установлению максимальной суммы сделки, заключаемой по итогам электронного аукциона, запроса котировок в электронной форме, конкурса в электронной форме, в соответствии с ФЗ от 05.04.2013 № 44 -ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в размере 50 000 000 рублей. Согласно п.4 протокола круга (общего собрания общества) от 27.03.2021, высшим органом общества принято решение службы казаков по денежному вознаграждению и несению службы: оплачиваемые часы (денежное вознаграждение) несения службы 9 часов в сутки, остальное время суток нести службу на безвозмездной основе.12.04.2021 между обществом и ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ») заключен Договор №32110047907 на оказание услуг по физической охране объектов на территории ГУП ДХ АК «Юго-западное ДСУ» и его филиалов. Договор заключен в связи с тем, что общество (исполнитель) является победителем/единственным участником проведенного заказчиком аукциона в электронной форме на оказание услуг по физической охране объектов на территории ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и его филиалов, в порядке, предусмотренном ФЗ от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупке товаров, работ, услуг для нужд ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ», утвержденным начальником ГУП. Согласно п.11 договора общество приняло на себя обязательства собственными силами своевременно оказать на условиях Договора услуги по физической охране объектов на территории ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и его филиалов (далее - «услуга»), а заказчик обязался принять и оплатить их. Состав и объем услуги определяется Приложением № 1 и 3 к договору. Место оказания услуги определяется в соответствии с Приложением № 2 к договору. Охрана объекта организуется и осуществляется в соответствии с Положением об охране, разработанным исполнителем и согласованным с заказчиком. Согласно п.2.1. договора цена договора является твердой, не может изменяться в ходе исполнения договора, за исключением случаев, установленных договором и (или) предусмотренных законодательством РФ. Цена договора составляет 8128927 рублей, НДС не облагается. В случае если в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах налоги, сборы и иные обязательные платежи в бюджет бюджетной системы РФ, связанные с оплатой договора, подлежат уплате в бюджеты бюджетной системы РФ заказчиком, то сумма, подлежащая уплате заказчиком по договору юридическому лицу или физическому лицу, в том числе зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, уменьшается на размер таких налогов, сборов и иных обязательных платежей. Оплата по Договору производится в безналичном порядке, путем перечисления заказчиком денежных средств на счет Общества, за счет средств государственного унитарного предприятия. Согласно п.2.3.3. Договора, оплата услуги осуществляется в течение 30 (календарных) дней, с даты подписания сторонами акта об оказанных услугах на основании представленных исполнителем счета. Согласно Приложению № 2 к Договору, одно из мест оказания услуги - производственная база АБЗ Локтевского филиала. Таким образом, согласно вышеуказанным нормам закона, решений высшего органа общества и на основании данного договора, общество получало фиксированное (в твердой денежной сумме) вознаграждение за счет бюджетных денежных средств, которые распределялись между членами общества (казаками) из расчета оплачиваемых часов несения службы в сутки, как денежное вознаграждение. Заключенный с членом Общества казаком Ворониным М.Е. договор № 8 от 12.04.2021, поименованный как трудовой, по своей сути является договором по выплате ему вознаграждения (бюджетных денежных средств) за оказание услуг в рамках договора, заключенного обществом с государственным (муниципальным) предприятием. Договор № 8, с Ворониным М.Е., поименованный как трудовой, с учетом устава общества, его целей и задач, а также с учетом договора, заключенного с государственным (муниципальным) предприятием на оказание услуг обществом, имеет все признаки гражданско-правового договора: в договоре описано конкретное задание и результат; в договоре имеется ссылка на исполнение договора с государственным (муниципальным) предприятием; исполнитель сам выбирает режим и график; самостоятельно принимает решения и несет риски; получает бюджетные деньги за решение задачи по акту выполненных работ. Согласно приложению к Договору с государственным (муниципальным) предприятием, цена 1 часа услуги является твердой, не может быть изменена обществом и составляет 50,16 руб. От указанной суммы вознаграждения Общество не вправе отступить при расчете с казаками. Своих денежных средств, как и имущества, Общество не имеет, является некоммерческой организацией добровольно и на безвозмездной основе объединившихся граждан (казаков) для целей несения государственной и иной службы. Казачье общество, как реестровое объединение, может «зарабатывать» исключительно тремя способами: тендеры (на охрану); федеральные и региональные гранты; финансовая поддержка в рамках региональных целевых программ. ФИО4, исходя из требований закона, условий Договора с государственным (муниципальным) предприятием, Устава Общества и решений его высшего органа, получил всю сумму следуемого вознаграждения по физической охране объекта государственного предприятия. Например, в сентябре 2021 казак Воронин М.Е. оказывал услугу по физической охране государственного (муниципального) предприятия 240 часов х 50,16 руб. за час, установленный Договором с государственным (муниципальным) предприятием, ему следовала оплата за счет бюджетных денежных средств, в размере 12 038,4руб. и т.д. Требуя произвести фактический перерасчет вознаграждения за оказанные услуги по физической охране в двойном - тройном размере за час, ссылаясь на нормы ТК РФ, не подлежащих применению в настоящем случае, бывший казак Воронин М.Е. фактически просит отобрать у остальных казаков перечисленное в твердой денежной сумме вознаграждение, за счет бюджетных средств, за уже оказанные услуги по охране 18 объектов государственного (муниципального) предприятия. В настоящее время судом в обеспечение иска наложен арест на бюджетные денежные средства, перечисленные Обществу на оплату оказанных услуг в рамках Договора, из расчета 50,16 руб. за час несения службы. Даже если исходить из договора № 8, заключенного между Обществом и казаком Ворониным М.Е., как из трудового, то исходя из условий его буквального толкования, данным договором установлена фиксированная плата за час несения государственной и иной службы, в размере 50,16 бюджетных руб., что следует из пункта 2.3, где имеется прямая ссылка на то, что таковой заключается с Вороним М.Е. в связи с заключением Договора с государственным (муниципальным) предприятием, который не признан недействительным в части установления фиксированной цены за несение службы. Вопросы социальной защиты членов казачьих обществ, привлеченных к несению государственной и иной службы в форме оказания содействия федеральным органам исполнительной власти и (или) их территориальным органам, органам исполнительной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления в осуществлении установленных задач и функций решаются исключительно в рамках договоров (соглашений) между органами власти и казачьими обществами. Согласно ч. 3 ст. 7 ФЗ от 5 декабря 2005 «О государственной службе российского казачества» в договорах (соглашениях), заключаемых федеральными органами исполнительной власти и (или) их территориальными органами, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления муниципальных образований с казачьими обществами, определяются условия и порядок привлечения членов казачьих обществ к содействию в осуществлении полномочий указанных органов, порядок финансирования, сроки действия договоров (соглашений), основания и порядок их досрочного расторжения, иные условия, связанные с исполнением положений договоров (соглашений).В соответствии с подпунктом "б" пункта 2 Указа Президента РФ от 9 августа 2020 г. N 505 "Об утверждении Стратегии государственной политики РФ в отношении российского казачества на 2021 - 2030 годы" утвержден план мероприятий на 2021 - 2023 годы по реализации Стратегии государственной политики РФ в отношении российского казачества на 2021 - 2030 годы, в том числе, указано на заключение договоров с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ о привлечении членов казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в РФ, к несению государственной и иной службы российского казачества на возмездной и безвозмездной основе. В соответствии с Законом Алтайского края от 11 июля 2011 года № 89-ЗС «О развитии российского казачества в Алтайском крае» (в ред. 01.04.21), финансирование расходов, связанных с реализацией договоров (соглашений) с казачьими обществами, осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Алтайского края. В договорах (соглашениях), заключаемых органами исполнительной власти Алтайского края и органами местного самоуправления муниципальных образований с казачьими обществами, определяются условия и порядок привлечения членов казачьих обществ к содействию в осуществлении полномочий указанных органов, порядок финансирования, сроки действия договоров (соглашений), основания и порядок их досрочного расторжения, иные условия, связанные с исполнением положений договоров (соглашений). То есть, действующее законодательство и позиция Президента РФ по стратегии в отношении российского казачества, свидетельствует об исключениях из норм ТК РФ, согласно которым каждый труд должен быть оплачен не ниже МРОТ и т.д., поскольку под казачьими обществами в российском законодательстве подразумевается специальный и обособленный вид некоммерческих организаций, целью которых является сохранение и возрождение традиций российского казачества на безвозмездной основе либо, на основании соглашений с государственными (муниципальными) органами, за счет бюджетных средств. С точки зрения своей организации, Казачьи общества в РФ относятся к корпоративным некоммерческим организациям. То есть к таким, в которых все члены казачьего общества являются его учредителями, которые делят между собой оплату за услуги. Все члены Общества, они же учредители Общества, должны принять на себя обязательства по несению военной или госслужбы согласно утвержденному порядку, который регламентирован Указом Президента РФ № 1124. Вообще, вся служба казачества основана на договоренностях между конкретным госорганом или местными властями и атаманом казачьего общества: что они предусмотрят договором (соглашением), то и выполняется казаками.

Кроме того, оснований для применения положений Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2024 годы не имеется, поскольку Казачье общество не относится к категории работодателей, указанных в п.1.2 Соглашений и к данному Соглашению не присоединялось. Соответственно, расчет вознаграждения за службу казака Воронина представлен в неправомерно завышенном размере и может составлять: с 12.04.2021 по 31.12.2021 - 12 798,4 руб.(12 792 руб. (МРОТ + 15% районного коэффициента - 13% (НДФЛ), с 01.01.2022 по 12.03.2022 - 13 896,95 руб.(13890 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента - 13% (НДФЛ).Соответственно, весь расчет прокурора, является неверным и завышенным. Кроме того, при данном расчете не учтено, что в соответствии со статьей 108 ТК РФ сотруднику каждую смену предоставлялся перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Поскольку Обществом в отдельном порядке не согласовано время на отдых, за основу необходимо брать минимальные 30 минут в каждую смену. Кроме того, прокурором не учтено, что журнал учета времени смен был представлены самим Ворониным М.Е. Однако исходя из положений ст. 103 ТК РФ, обязанность по составлению графика сменности и доведение его содержания до работника лежит на работодателе. С учетом данного обстоятельства в качестве достаточного и достоверного доказательства графики сменности и табели учета рабочего времени, являются представленные в материалы дела непосредственно ответчиком, послужившие основанием для начисления работнику заработной платы в спорный период времени. В компетенцию работника обязанность по составлению графика сменности и его учета не входит, представленные Ворониным М.Е. прокурору журнал учета в качестве документа, отражающих режим рабочего времени, законом не предусмотрены. Кроме того, данные документы в случае их ведения работодателем, являясь его собственностью, должны были находиться в организации ответчика, и, следовательно, предоставляться именно данной стороной. Наличие данных документов у работника свидетельствует о незаконности их нахождения у него, кроме того, позволяет вносить любые по усмотрению истца, прямо заинтересованного в удовлетворении его иска, изменения в данные документы. Полученные подобным образом документы не могут объективно подтверждать режим рабочего времени истца и являются недопустимыми доказательствами, а доводы Воронина М.Е. о работе сутки через двое, являются надуманными. Объяснения, полученные от различных лиц в рамках прокурорской проверки, не могут быть положены в основу судебного решения, поскольку ни одно из них не содержит сведений об ответственности за дачу ложных показаний. Более того, в силу требований ГПК РФ, свидетели дают пояснения непосредственно в суде. Однако ни одного свидетеля по делу не предоставлено. В данном деле истцом выступает прокурор и в обоснование требований ссылается на материалы своей же собственной проверки. Однако в соответствии с нормами ГПК РФ прокурор не освобожден от обязанностей доказывания исковых требований и не имеет каких-либо процессуальных преимуществ. Кроме того, согласно п. 4.3. Договора № 8, заключенного между обществом и Ворониным М.Е., уплата заказчиком исполнителю цены договора осуществляется путем перечисления денежных средств на банковскую карту исполнителя. Кроме того, Вороним М.Е. получал денежные средства сверх суммы, указанной в трудовом договоре. Согласно чекам по операциям Сбербанк Онлайн, на банковскую карту Воронина М.Е. перечислено: 18 мая 2021 -30 000 рублей, 2 июня 2021 - 63 500 руб., 4 июня 2021- 14 000 руб., 25 июня 2021 - 53 240 руб., 16 июля 2021 - 12 000 руб., 31 июля 2021- 41 700 руб., 31 августа 2021 - 56 200 руб., 16 сентября 2021 - 12 500 руб., 01 октября 2021 -43 700 руб., 18 октября 2021 - 12 500 руб., 01 ноября 2021 - 42 000 руб., 19 ноября 2021 - 12 500 руб., 01 декабря 2021 - 43 700 руб., 16 декабря 2021 - 12 500 руб., 29 декабря 2021 - 42 000 руб. Итого за 2021 - 492 040 руб.17 января 2022 - 2 500 руб., 31 января 2022 - 10 000 руб., 16 февраля 2022 - 2 500 руб., 02 марта 2022 - 2 500 руб., 02 марта 2022 - 11 250 руб., 15 марта 2022 - 28 112 руб. Итого за 2022 год- 56862руб. Итого за весь период: 548 902 руб., которыми Воронин М.Е. распорядился по своему усмотрению. Полномочий устанавливать графики смен между казаками, с которыми не заключены трудовые договоры, Воронин М.Е. не имел. Приказом атамана казаки направлялись на несения службы на безвозмездной основе, с учетом установленного кругом лимита оплаты только за 9 часов несения службы. Решений судов о признании трудовыми правоотношений с лицами, указанными в журнале учета дежурств, составленном самим Ворониным М.Е., не имеется. Данный журнал Обществом не утвержден, не подписан, не согласован, не пронумерован и не прошит, что не исключает внесение в него изменений, неправомерно находится у Воронина М.Е. Полномочий передавать кому-либо перечисленные ему на карту денежные средства в том или ином размере, Воронин М.Е. также не имел. На Локтевском участке направлялись для несения службы 8 казаков (Воронин, ФИО5, Трибунский, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10), из которых только с В.М.ЕБ. был заключен договор, названный трудовым. С учетом количества лиц, привлеченных обществом на указанный участок, график дежурств - сутки через трое, что исключало какую - либо сверхнорму. Как и каким образом указанные лица договаривались между собой о дежурствах, кто кого подменял и каким образом распределяли между собой денежные средства, обществу неизвестно. Воронин М.Е. не правомерно принял на себя функцию «начальника» и самостоятельно, по своему усмотрению, распределял денежные средства, перечисленные ему на карту в счет вознаграждения за службу, оставляя себе денежные средства за все смены за счет иных лиц и вопреки установленному решению круга о возмездных 9 часов несения службы. Данные, указанные в «платежных ведомостях», которые никем не подписаны и не утверждены, составлены самим Ворониным М.Е. и не соответствуют суммам, перечисленным Воронину М.Е. на карту. Указанные «платежные ведомости» являются недопустимыми и недостоверными. Например, в «платежной ведомости» за июнь 2021 года Воронин М.Е. сам начислил 62 000 руб., на карту Воронина М.Е. было перечислено 67 250 рублей. Или, например, за декабрь 2021 Воронин М.Е. начислил 2 500 руб., а на карту получил 42 000 руб. Более того, согласно «платежным ведомостям» Воронин М.Е., неправомерно составленным самим Ворониным, он начислил за период с апреля по декабрь 2021 года (включительно)456 300 руб., а на карту получил 492 040 руб. Разница в пользу ФИО11 составляет 35740 руб. За 2022 года Воронин М.Е. вообще ничего не начислял, а на карту получил 56 862 руб. При этом, за период с декабря 2021 по апрель 2022 никакой оплаты остальным 7 казакам на Локтевском участке не начислялось (вознаграждение не выплачивалось). Однако Воронин М.Е. получил на карту 42 000 рублей (29.12.2021). По мнению прокурора Воронину М.Е. недоплачено за 2021 год 91 732,12 руб., однако Воронин М.Е. получил на карту и «не отчитался» за период, как минимум, за 35 740 руб. Указанная сумма подлежит зачету, но расчет может быть произведен исходя из законного размера МРОТ. Поскольку судом мне направлен расчет только за апрель (частично), сентябрь-декабрь 2021 года, произвести контррасчет не представляется возможным. Если следовать логике прокурора о том, что Воронин М.Е., как исключительная личность должен получать за счет бюджетных денежных средств, не так как остальные казаки, а по нормам ТК РФ, то есть, за счет других казаков, то, например, за сентябрь 2021, должен быть иной расчет (приводит свои расчеты). Норма 176 часов. Отработано 240 часов - 5 часов перерыв для отдыха и питания в порядке ст. 108 ТК РФ (30 минут каждую смену), к оплате 235 часов. Стоимость 1 часа =12 792 руб. (МРОТ)/176 часов = 72,68 руб./час. ночные 80 часов: 72,68 х80х20%=1 162,88 руб., Оплата за норму времени 176 часов х 72,68 руб./ч.

12 791,68 руб. Сверхурочные: 235ч-176ч. = 59ч. Оплата сверхурочных: (2ч. х 1,5х 72,68 руб./ч) + (59ч х 2х 72,68 руб./ч) = 8 794,28 руб. Районный коэффициент: 12 791,68 руб. + 1 162,88 руб. + 8 794,28 руб. х 15% = 3 412,32 руб. Заработная плата за сентябрь: 12 792 руб. + 1 162,88 руб. + 8 794,28 руб. + 3 412,32 руб. = 26 161,48 руб. - 13% (НДФЛ) = 22 760,49 руб. То есть, на 2 808,49 руб. меньше, чем заявлено прокурором.

При этом на карту Воронин М.Е. за сентябрь 2021 года в октябре 2021 года получил в общей сумме 56 200 руб. На основании изложенного, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Иное повлечет на стороне Воронина М.Е. неосновательное обогащение за счет всех остальных казаков общества и в том числе, за счет направленных обществу бюджетных денежных средств, перечисленных на основании закона и договора, из расчета в фиксированной сумме за 1 час несения службы каждым из казаков общества.

В дополнительном отзыве указала, что отношения, связанные с привлечением органами местного самоуправления за счет средств, получаемых из бюджетной системы РФ, членов казачьих обществ к осуществлению охраны объектов, находящихся в муниципальной собственности, регулируются положениями Закона N44-ФЗ, который регулирует отношения, связанные с расходованием бюджетных средств, при заключении заказчиками соответствующих гражданско-правовых договоров (контрактов) в соответствии с доведенным до государственного (муниципального) заказчика объемом прав в денежном выражении на принятие и (или) исполнение обязательств в соответствии с бюджетным законодательством РФ, а также в соответствии с положениями закона N223-ФЗ, устанавливающими правила нормирования в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения соответственно федеральных нужд, нужд субъектов РФ и муниципальных нужд. Соответственно, оснований для применения положений Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2024 годы не имеется, поскольку Казачье общество не относится к категории работодателей, указанных в п.1.2 соглашений и его финансирование имеет место за счет бюджетных денежных средств, предоставленных по фиксированной цене за час физической охраны на основании договора от 12.04.2021, заключенного между Обществом и Государственным унитарным предприятием дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное управление». Соответственно, вознаграждение за службу Воронина может быть только из расчета: с 12.04.2021 по 31.12.2021 - 12 792 руб. (МРОТ); с 01.01.2022 по 12.03.2022 - 13 890 руб. (МРОТ). Кроме того, при расчете необходимо учитывать требования статьи 108 ТК РФ - сотруднику каждую смену предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Поскольку Обществом в отдельном порядке не согласовано время на отдых, то за основу необходимо брать минимальные 30 минут в каждую смену. Приводит свой расчет. Итого за период 12.04.2021 по 12.03.2022 вознаграждение Воронина составляет 255 684,13руб. На карту, за тот же период, Воронин получил 548902 руб., и соответственно, суммой в размере293217,87 руб., он распорядился по своему усмотрению. Представленные «платежные ведомости» не имеют реквизитов, подписей должностных лиц и печати общества, составлены самим Ворониным, который не имел полномочий от общества на распоряжение денежными средствами Общества, в том числе, заниматься самостоятельным начислением «заработной платы» в том или ином размере иным лицам, не состоящих с обществом в трудовых отношениях. Никто не заставлял Воронина передавать часть своей заработной платы иным лицам - это личная добрая воля Воронина, ответственность за которую общество не несет. На основании изложенного, просит в иске ему отказать в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело при данной явке.

Согласно п. 1.1. договора №32110047907 на оказание услуг по физической охране объектов на территории ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ», подписанного электронными подписями 05.04.2021 и 12.04.2021, заключенного между ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» (заказчик) и Змеиногорским городским казачьим обществом (исполнитель), исполнитель обязался собственными силами своевременно оказать на условиях договора услуги по физической охране объектов на территории ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и его филиалов, а заказчик обязуется принять и оплатить их.

Место оказания услуги: в соответствии с приложением № 2 к договору.

В соответствии с п. 10.1 договора, договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до полного исполнения сторонами обязательств по договору.

Воронин М.Е. осуществлял охрану объекта – филиала «Локтевский» ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ».

Из материалов дела следует, что Змеиногорской межрайонной прокуратурой в рамках разрешения обращения Воронина М.Е. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Змеиногорском городском казачьем обществе.

В ходе проверки установлено нарушение работодателем требований трудового законодательства, а именно выплата Воронину М.Е. заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, а также без учета районного коэффициента, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

12.04.2021 между Ворониным М.Е. и Змеиногорским городским казачьим обществом заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу по осуществлению охраны объектов с 12.04.2021 по 12.04.2022, ему установлена работа согласно графику, предусмотрена заработная плата в размере 12500 руб. (17900 руб. - налог 5400 руб.).

В соответствии с приказом № 06 от 12.03.2022 трудовой договор с Ворониным М.Е. прекращен с 12.03.2022.

Период работы Воронина М.Е. подтверждается также копией его трудовой книжки.

Из объяснений ФИО1 в адрес прокурора следует, что с 14.09.2019 он является атаманом Змеиногорского городского казачьего общества. С 12.04.2021 между Змеиногорским городским казачьим обществом и Ворониным М.Е. заключен трудовой договор № 8. С 12.04.2021 Воронин М.Е. приступил к работе, в его трудовую функцию входила работа охранником в филиале «Локтевский» ГУП ДХ АК «ДСУ», а также выдача заработной платы другим охранникам филиала «Локтевский». За свою работу В.М.ЕВ. получал заработную плату 12500 руб., которая выплачивалась наличными, либо денежными переводами в Сбербанк онлайн. Денежные переводы производил отец атамана ФИО3, который являлся заместителем атамана, а также супруга К.Ю.ВБ. – ФИО12 Заработная плата выплачивалась в соответствии с отработанным временем, отработанное время он как работодатель узнавал из книги журнала) приема-сдачи дежурств охранников филиала. Выплата заработной платы производилась без учета выплаты ночных переработок (ночных часов), районного коэффициента, сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни. Кроме того заработная плата выплачивалась работникам в неполном объёме. При этом даны пояснения о сменах, времени работы и выплаченной заработной плате по месяцам в отношении Воронина М.Е.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В материалах дела имеется журнал приема-сдачи дежурств, представленный в прокуратуру ответчиком.

Также имеются платежные ведомости на выдачу заработной платы.

Положениями ст. ст.21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12792 рубля в месяц, с 01.01.2022 – 13890 руб.

С 22.12.2018 в Алтайском крае действует заключенное 17.12.2018 между администрацией Алтайского края и Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевым объединением работодателей региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2019 – 2021 гг., опубликованное в газете Алтайская правда 22.12.2018 №241.

Согласно п. 3.1.2 соглашения минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 – 13000 руб. в месяц.

Согласно п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2021 годы для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 – 16638 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № 325/24 от 17.08.1971 принято Постановление, установлен районный коэффициент для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

При таких обстоятельствах начисляемая работникам заработная плата за полный отработанный месяц не может быть в период с 12.04.2021 по 31.12.2021 ниже 13006 руб. (13000 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента - 13% (НДФЛ), с учетом округления по правилам п. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), в период с 01.01.2022 по 12.03.2022 не ниже 16646,70 руб. (16638 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента- 13% (НДФЛ), с учетом округления по правилам п. 6 ст. 52 НК РФ).

Кроме того, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Также ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Проверкой установлено, что в период с 12.04.2021 по 12.03.2022 заработная плата Воронину М.Е. выплачена не в полном объеме.

Так, за указанный период Ворониным М.Е. недополучены денежные средства в размере 161596,95 руб.

Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и иные внутренние локальные нормативные акты о порядке выплаты заработной платы Змеиногорского городского казачьего общество материалы дела не содержат, по пояснениям представителя истца указанные документы по выплате заработной платы в обществе отсутствуют.

В соответствии с п. 3.4.5 трудового договора от 12.04.2021, заключенного с В.М.ЕБ. предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством и внутренними локальными документами.

В связи с отсутствием локальных нормативных актов общества, устанавливающих сроки выплаты заработной платы, отсутствием положений о конкретных сроках выплаты заработной платы в трудовых договорах, суд исходит из положенийст. 136 ТК РФ об обязанности выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд находит исковые требования о взыскании недополученной заработной платы в пользу материального истца обоснованными.

Истец с учетом уточнения просит в пользу Воронина М.Е. со Змеиногорского городского казачьего общества взыскать недополученную заработную плату за период с 12.04.2021 по 12.03.2022 в сумме 157293,29 руб.

Истцом представлен подробный уточненный расчёт задолженности по заработной плате истца.

Доводы представителя ответчика о выполнении истцом работы в качестве охранника сверх установленной нормы на добровольной, безвозмездной основе являются несостоятельными в силу следующего.

Действительно, в соответствии с заявлением от 30.03.2016 от Воронина М.Е. в адрес атамана Змеиногорского станичного казачьего общества, Воронин М.Е. обязался нести государственную и иную службу на безвозмездной основе, в том числе по охране объектов, находящихся в государственной и муниципальной собственности. 30.03.2016 им принесена клятва нести государственную, муниципальную и иную службу, выполнять требования Уставов и законов казачества. Вместе с тем, указанное заявление и клятва принесены в период существования иной организации – Змеиногорского станичного казачьего общества (которое на основании решения Змеиногорского городского суда от 15.02.2022 постановлено ликвидировать и исключить сведения о нём из ЕГРЮЛ), а не Змеиногорского городского казачьего общества, созданного в 2019 году. Правопреемником ликвидированной организации Змеиногорское городское казачье общество не является, в связи с чем, заявления и обязательства, оформленные 30.03.2016 к спорным правоотношениям сторон в настоящем деле не могут быть применимы.

Согласно п. 4 устава Змеиногорского городского казачьего общества основным видом деятельности общества является, в том числе, несение государственной и иной службы, а также деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности общества. В соответствии с подп. 23 п. 10 устава, деятельность по осуществлению охраны объектов, находящихся в государственной и муниципальной собственности, объектов обеспечения жизнедеятельности населения на основе договоров (соглашений) общества с федеральными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления муниципальных образований иными органами, организациями и учреждениями в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на основании заключенных государственных (муниципальных) договоров.

Как следует из материалов дела, между ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» (заказчик) и Змеиногорским городским казачьим обществом (исполнитель) заключен договор на оказание услуг по физической охране объектов на территории ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и его филиалов.

Воронин М.Е. осуществлял деятельность по охране объекта на основании трудового договора, заключенного с обществом.

Доказательств выполнения материальным истцом работы в качестве охранника на безвозмездной основе суду не представлено, трудовой договор заключен на возмездной основе.

Между Змеиногорским городским казачьим обществом и Ворониным М.Е. сложились именно трудовые отношения, что противоречит позиции представителя ответчика, который утверждает, что заключенный с членом общества казаком Ворониным М.Е. договор № 8 от 12.04.2021, поименованный как трудовой, по своей сути является договором по выплате ему вознаграждения (бюджетных денежных средств) за оказание услуг в рамках договора, заключенного обществом с государственным (муниципальным) предприятием. Несостоятельны и ошибочны ссылки представителя ответчика о том, что договор № 8, с Ворониным М.Е., поименованный как трудовой, с учетом устава общества, его целей и задач, а также с учетом договора, заключенного с государственным (муниципальным) предприятием на оказание услуг обществом, имеет все признаки гражданско-правового договора, в силу следующего.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе от гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из разъяснений Верховного суда РФ, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является, принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

Между сторонами сложились именно трудовые правоотношения, что подтверждается также заключенным между ними трудовым договором.

Ошибочны и выводы представителя в связи с указанным о неприменении в данном случае к спорным правоотношениям норм Трудового кодекса Российской Федерации, так как отношения между сторонами именно трудовые и к ним применимы нормы ТК РФ. Кроме того, суд принимает во внимание буквальное толкование договора, который поименован именно трудовым, и в нём содержатся его условия, которые носят признаки трудовых правоотношений, а не гражданско-правовых, как подтверждает представитель ответчика. Кроме того, представитель ответчика указывая о неприменении к спорным правоотношениям норм ТК РФ, в последующем в отзыве на исковое заявление ссылается на нормы ТК РФ о перерыве для отдыха и питания и производит расчет с учетом их применения.

Ссылки представителя ответчика на Федеральный закон № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Бюджетный кодекс Российской Федерации, акты оказанных услуг, а также на договор о фиксированной цене договора за 1 час услуги, которая является твердой и не может быть изменена обществом судом не могут быть приняты во внимание при рассмотрении вопроса о взыскании недополученной заработной платы с общества в пользу Воронина М.Е. Поскольку Федеральный закон № 44-ФЗ, Бюджетный кодекс РФ, а также договор, заключенный между ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и Змеиногорским городским казачьим обществом ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и Змеиногорским городским казачьим обществом, распространяются на правоотношения сторон договора ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и Змеиногорское городское казачье общество, и к правоотношениям сторон трудового договора не относятся.

Протокол круга (общего собрания общества) от 27.03.2021, на который ссылается представитель ответчика, которым установлено денежное вознаграждение несения службы 9 часов и несение её в остальное время на безвозмездной основе, в указанном случае не может быть принят во внимание, поскольку противоречит заключенному между сторонами трудовому договору от 12.04.2021, п. 1.4 которого, предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работа выполняется в соответствии с графиком, утвержденным работодателем (п. 1.2 трудового договора). В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Несостоятельны доводы представителя ответчика и об отсутствии оснований для применения положений Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2024 годы в силу следующего.

Действия Региональных соглашений распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Поскольку доказательств, подтверждающих отказ Змеиногорского городского казачьего общества от присоединения к Региональному соглашению, не представлено, данная организация не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета, то исходя из приведенных правовых норм, Змеиногорское городское казачье общество должно обеспечить выплату истцу заработной платы в размере не ниже установленного Региональным соглашением при выработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, увеличенного на районный коэффициент.

Не может согласиться суд и с доводами представителя ответчика о том, что при расчете должен быть учтен перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ, который в рабочее время не включается.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовым договором от 12.04.2021, заключенным с Ворониным М.Е. перерыв для отдыха и питания не предусмотрен. Стороной ответчика также не представлено правил внутреннего трудового распорядка или иных документов, устанавливающих время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность, вместе с тем указанные доказательства суд предлагал представить ответчику определением суда о принятии искового заявления к производству от 23.03.2022. Представитель ответчика в отзыве приводит расчет заработной платы материального истца исходя из 30 минут перерыва в каждую смену. Указывает, что обществом в отдельном порядке не согласовано время на отдых, за основу необходимо брать минимальные 30 минут в каждую смену. Вместе с тем указанное мнение ошибочно. Из журнала приема-сдачи дежурств, следует, что продолжительность смены была с 7.30 до 7.30 следующего дня, 3 человека сменяли друг друга. Согласно трудовому договору Воронин М.Е. является материально-ответственным лицом и несет материальную ответственность за сохранность всего имущества на всей территории базы «филиала Локтевский» ГУП «Юго-Западное ДСУ» <адрес>, в отведенных границах. В случае утраты вверенного ему имущества на период дежурства исполнитель возмещает 100% стоимости утраченного. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Вместе с тем обществом не представлены объективные доказательства того, что ФИО13 предоставлялись перерывы для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут. Рабочее место никто из работников, в том числе материальный истец, не покидает до окончания смены, перерыва на обед нет. Доказательств наличия возможности оставления рабочего места ранее времени окончания смены при наличии материальной ответственности указанного работника, суду не представлено. Каких-либо документов, в которых отражено время смены одного работника другим в течение рабочей смены, перерыва на обед и доказательств ознакомления материального истца и иных сотрудников с данными документами ответчиком суду не представлено, суду также не представлено. В связи с чем, указанное ответчиком время для отдыха и питания не может быть исключено при расчете недополученной заработной платы.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Кроме того, представитель ответчика, оспаривая принятый во внимание журнал учета времени смен, так как он был представлен самим Ворониным М.Е., ссылаясь на обязанность работодателя по составлению графика сменности и доведения его содержания до работника, а также ссылаясь на то, что с учетом данного обстоятельства в качестве достаточного и достоверного доказательства являются графики сменности и табели учета рабочего времени, представленные в материалы дела непосредственно ответчиком, послужившие основанием для начисления работнику заработной платы в спорный период времени, при этом не представляет суду графики сменности и табели учета рабочего времени, находящиеся у работодателя и не соответствующие представленным истцом, как не представляет иных доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом. В связи с указанным доводы представителя ответчика о том, что работником в представленные документы могли быть внесены любые по его усмотрению сведения голословны. Оснований не принимать доказательства, представленные стороной истца, внесения в них недостоверных сведений, их недопустимости, у суда не имеется, стороной ответчика они не опровергнуты. Кроме того они оцениваются судом наряду с другими доказательствами, в том числе подробными пояснениями атамана общества, данными в ходе производства проверки, который пояснял, что заработная плата выплачивалась в соответствии с отработанным временем, которое он, как работодатель узнавал из книги (журнала) приема-сдачи дежурств охранников филиала «Локтевский» ГУП ДХ «Юго-Западное ДСУ», выплата заработной платы производилась без учета выплаты ночных часов, сверхурочных, выходных и праздничных дней.

Отклоняются судом и доводы представителя ответчика о том, что в основу решения не могут быть положены объяснения, полученные от различных лиц в рамках прокурорской проверки, так как в них не содержится сведений об ответственности за дачу ложных показаний, поскольку письменные объяснения являются не свидетельскими показаниями, а письменными доказательствами в соответствии со ст. 71 ГПК РФ. Материалы прокурорской проверки, в том числе объяснения, отобранные при этом, судом оцениваются наряду с иными доказательствами в их совокупности. Кроме того, из отобранного непосредственно у атамана Змеиногорского городского казачьего общества объяснения следует, что им подтверждаются доводы истца, изложенные в исковом заявлении. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд не принимает во внимание чеки по операциям Сбербанк Онлайн, представленные стороной ответчика, о перечислении на банковскую карту В.М.ЕА. денежных сумм сверх сумм, указанных в трудовом договоре, поскольку из них не усматривается, что перечисления производились именно работодателем, не указано назначение платежа, кроме того, указанные чеки не заверены надлежащим образом. Выводы о возникновении в случае взыскания задолженности на стороне истца ФИО2 неосновательного обогащения за счет остальных казаков общества надуманы, не соответствуют вышеприведенным требованиям закона. Остальные доводы ответчика также несостоятельны и голословны, не подтверждены соответствующим доказательствами.

Контррасчет, представленный представителем ответчика судом во внимание не принимается, поскольку он приведен без учета размера минимальной заработной платы, установленной Региональными соглашениями, а также из расчета вычтены суммы за перерывы на отдых и питание, а также вычтены суммы, переведенные истцу сверх заработной платы на карту, которые по утверждению представителя ответчика являются заработной платой истца. Вместе с тем, работодателем - атаманом общества даны пояснения, что в обязанности Воронина М.Е. входила обязанность выдачи заработной платы другим работникам филиала. Таким образом, доводы представителя ответчика противоречат пояснениям, данным атаманом общества, отобранным непосредственно при проведении проверки и обнаружении выявленных нарушений, в связи с чем позицию представителя ответчика суд расценивает как способ защиты, избранный для возможности освобождения от взыскания задолженности. Уточненный расчет недополученной заработной платы, представленный стороной истца суд находит верным, соответствующим вышеприведенным требованиям.

Доказательств выплаты недополученной заработной платы истцу ответчиком суду не представлено. При этом, истец не оспаривает получение им заработной платы, оспаривает только недополученную им заработную плату, которая не должна быть ниже установленной региональным соглашением, с применением районного коэффициента, с оплатой ночного времени, оплатой выходных и нерабочих праздничных дней по установленным нормам. В связи с чем, представленные им платежные ведомости, не имеющие реквизитов, подписей должностных лиц, которые по утверждению представителя ответчика составлены самим Ворониным М.Е., который не имел полномочий от общества на распоряжение денежными средствами, самостоятельным начислением заработной платы, в том или ином размере, в данном случае значения не имеют, поскольку сторона истца просит взыскать недополученную заработную плату, доказательств выплаты которой стороной ответчика суду не представлено.

В связи с оспариванием сумм, требуемых ко взысканию, суд приводит свой расчет задолженности.

Апрель 2021 г.

Согласно производственному календарю норма часов в апреле 2021 составляла 175 часов.

Отработано 168 часов.

Стоимость 1 часа = 13000 руб. / 175 часов = 74,29 руб./час.

ночные 56 часов: 74,29*56*20%=832,05 руб.;

оплата за отработанное время 168 часов * 74,29 руб./ч. = 12480,72 руб.

Итого за отработанное время: 12480,72 руб. + 832,05 руб. = 13312,77 руб.

Районный коэффициент: 12480,72 руб. + 832,05 руб. = 13312,77 руб.* 15% = 1996,92 руб.

Заработная плата за апрель 2021: 12480,72 руб. + 832,05 руб. + 1996,92 руб. = 15309,69 руб.

НДФЛ (13%): 15309,69 руб.*13% = 1990 (с учетом округления от 1990,26 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за апрель 2021: 15309,69 руб. – 1990 руб. = 13319,69 руб.

За апрель 2021 заработная плата выплачена в полном объеме 21 950 руб. (из них 13 873,34 за работу в ЗГКО, 8076,66 - зарплата за работу в Змеиногорском странничьем казачьем обществе).

Май 2021 г.

Согласно производственному календарю норма часов в мае 2021 года 152 часа.

Отработано: 240 часов.

Стоимость 1 часа = 13000 руб. / 152 часов = 85,53 руб./час.

ночные 80 часов: 85,53*80*20%= 1368,48 руб.;

Сверхурочные: 240 ч. – 152 ч. = 88 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*85,53 руб./час) + (86 ч.*2*85,53 руб./час) = 256,59+14711,16 = 14967,75 руб.

Районный коэффициент: 13000 руб. + 1368,48 руб. + 14711,16 руб. = 29079,64 руб. * 15% = 4361,95 руб.

Заработная плата за май 2021 года: 13000 руб. + 1368,48 руб. + 14711,16 руб. + 4361,95 руб. = 33441,59 руб.

НДФЛ (13%): 33411,59 *13% = 4344 руб. (с учетом округления от 4343,51 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за май 2021: 33441,59 руб. – 4344 руб. = 29097,59 руб.

За май 2021 выплачено 12500 руб.

Недоплата за май 2021 = 29097,59 руб. – 12500 руб. = 16597,59 руб.

Июнь 2021 г.

Согласно производственному календарю норма часов в июне 2021 года 167 часов.

Отработано: 96 часов.

Стоимость 1 часа = 13000 руб. / 167 часов = 77,84 руб./час.

ночные 32 часа: 77,84*32*20% = 498,18 руб.;

оплата за отработанное время 96 часов * 77,84 руб./ч. = 7472,64 руб.

Районный коэффициент: 7472,64 руб. + 498,18 руб. = 7970,82 руб. * 15% = 1195,62 руб.

Заработная плата за июнь 2021 года: 7472,64 руб. + 498,18 руб. + 1195,62 руб. = 9166,44 руб.

НДФЛ (13%): 9166,44 руб.*13% = 1192 (с учетом округления от 1191,64 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за июнь 2021: 9166,44 руб. – 1192 руб. = 7 974,44 руб.

За июнь 2021 выплачено 7100 руб.

Недоплачено за июнь 2021 = 7974,44 руб. – 7100 руб. = 874,44 руб.

Июль 2021 г.

Согласно производственному календарю норма часов в июле 2021 года 176 часа.

Отработано: 192 часа.

Стоимость 1 часа = 13000 руб. / 176 часов = 73,86 руб./час.

ночные 64 часа: 73,86*64*20% = 945,41 руб.;

Сверхурочные: 192 ч. – 176 ч. = 16 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*73,86 руб./час) + (14ч.*2*73,86 руб./час) = 221,58 руб. + 2068,08 руб. = 2289,66 руб.

Районный коэффициент: 13000 руб. + 945,41 руб. + 2289,66 руб. = 16235,07 руб. * 15% = 2435,25 руб.

Заработная плата за июль 2021 года: 13000 руб. + 945,41 руб. + 2289,66 руб. + 2435,25 руб. = 18670,32 руб.

НДФЛ (13%): 18670,32 руб.*13% = 2427 руб. (с учетом округления от 2427,14 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за июль 2021: 18670,32 руб. – 2427 руб. = 16243,32 руб.

За июль 2021 выплачено 12500 руб.

Недоплачено за июль 2021 = 16243,32 руб. – 12500 руб. = 3743,32 руб.

Август 2021 г.

Согласно производственному календарю норма часов в августе 2021 года 176 часов.

Отработано: 240 часов.

Стоимость 1 часа = 13000 руб. / 176 часов = 73,86 руб./час.

ночные 80 часов: 73,86*80*20%=1181,76 руб.;

Сверхурочные: 240 ч. – 176 ч. = 64 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*73,86 руб./час) + (62ч.*2*73,86 руб./час) = 221,58 руб. + 9158,64 руб. = 9380,22 руб.

Районный коэффициент: 13000 руб. + 1181,76 руб. + 9380,22 руб. = 23561,98 руб. * 15% = 3534,30 руб.

Заработная плата за август 2021: 13000 руб. + 1181,76 руб. + 9380,22 руб. + 3534,30 руб. = 27096,28 руб.

НДФЛ (13%): 27096,28 руб.*13% = 3523 руб. (с учетом округления от 3522,52 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за август 2021: 27096,28 руб. – 3523 руб. = 23573,28 руб.

За август 2021 выплачено 13 400 руб.

Недоплачено за август 2021 = 23573,28 руб. – 13 400 руб. = 10173,28 руб.

Сентябрь 2021 г.

Согласно производственному календарю норма часов в сентябре 2021 года 176 часов.

Отработано: 240 часов.

Стоимость 1 часа = 13000 руб. / 176 часов = 73,86 руб./час.

ночные 80 часов: 73,86*80*20%=1181,76 руб.;

Сверхурочные: 240 ч. – 176 ч. = 64 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*73,86 руб./час) + (62ч.*2*73,86 руб./час) = 221,58 руб. + 9158,64 руб. = 9380,22 руб.

Районный коэффициент: 13000 руб. + 1181,76 руб. + 9380,22 руб. = 23561,98 руб. * 15% = 3534,30 руб.

Заработная плата за сентябрь 2021: 13000 руб. + 1181,76 руб. + 9380,22 руб. + 3534,30 руб. = 27096,28 руб.

НДФЛ (13%): 27096,28 руб.*13% = 3523 руб. (с учетом округления от 3522,52 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за сентябрь 2021: 27096,28 руб. – 3523 руб. = 23573,28 руб.

За сентябрь 2021 выплачено 12 500 руб.

Недоплачено за сентябрь 2021 = 23527,28 руб. – 12 500 руб. = 11027,28 руб.

Октябрь 2021 г.

Согласно производственному календарю норма часов в октябре 2021 года 168 часов.

Отработано: 216 часов.

Стоимость 1 часа = 13000 руб. / 168 часов = 77,38 руб./час.

ночные 72 часа: 77,38*72*20%=1114,27 руб.;

Сверхурочные: 216 ч. – 168 ч. = 48 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*77,38 руб./час) + (46 ч.*2*77,38 руб./час) = 232,14 руб. + 7118,96 руб.

Районный коэффициент: 13000 руб. + 1114,27 руб. + 7118,96 руб. = 21233,23 руб. * 15% = 3184,98 руб.

Заработная плата за октябрь 2021: 13000 руб. + 1114,27 руб. + 7118,96 руб. + 3184,98 руб. = 24418,21 руб.

НДФЛ (13%): 24418,21 руб.*13% = 3174 руб. (с учетом округления от 3174,37 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за октябрь 2021: 24418,21 руб. – 3174 руб. = 21244,21 руб.

За октябрь 2021 выплачено 12 500 руб.

Недоплачено за октябрь 2021 = 21244,21 руб. – 12 500 руб. = 8744,21 руб.

Ноябрь 2021 г.

Согласно производственному календарю норма часов в ноябре 2021 года 159 часов.

Отработано: 216 часов.

Стоимость 1 часа = 13000 руб. / 159 часов = 81,76 руб./час.

ночные 72 часа: 81,76 *72*20%=1177,34 руб.;

Сверхурочные: 216 ч. – 159 ч. = 57 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*81,76 руб./час) + (55ч.*2*81,76 руб./час) = 245,28 руб. + 8993,6 руб. = 9238,88 руб.

Районный коэффициент: 13000 руб. + 1177,34 руб. + 9238,88 руб. = 23416,22 руб. * 15% = 3512,43 руб.

Заработная плата за ноябрь 2021: 13000 руб. + 1177,34 руб. + 9238,88 руб. + 3512,43 руб. = 26928,65 руб.

НДФЛ (13%): 26928,65 руб.*13% = 3501 руб. (с учетом округления от 3500,72 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за ноябрь 2021: 26928,65 руб. – 3501 руб. = 23427,65 руб.

За ноябрь 2021 выплачено 12500 руб.

Недоплачено за ноябрь 2021 = 23427,65 руб. – 12 500 руб. = 10927,65 руб.

Декабрь 2021 г.

Согласно производственному календарю норма часов в декабре 2021 года 176 часов.

Отработано: 240 часов.

Стоимость 1 часа = 13000 руб. / 176 часов = 73,86 руб./час.

ночные 80 часов: 73,86*80*20%=1181,76 руб.;

оплата за норму времени 176 часов - 13000 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 176 ч. = 64 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*73,86 руб./час) + (62ч.*2*73,86 руб./час) = 221,58 руб. + 9158,64 руб. = 9380,22 руб.

Районный коэффициент: 13000 руб. + 1181,76 руб. + 9380,22 руб. = 23561,98 руб. * 15% = 3534,30 руб.

Заработная плата за декабрь 2021: 13000 руб. + 1181,76 руб. + 9380,22 руб. + 3534,30 руб. = 27096,28 руб.

НДФЛ (13%): 27096,28 руб.*13% = 3523 руб. (с учетом округления от 3522,52 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за декабрь 2021: 27096,28 руб. – 3523 руб. = 23573,28 руб.

За декабрь 2021 выплачено 2500 руб.

Недоплачено за декабрь 2021 = 23573,28 руб. – 2500 руб. = 21073,28 руб.

Итого недоплачено Воронину М.Е. за период 12.04.2021 по 31.12.2021:

16597,59+874,44+3743,32+10173,28+11027,28+8744,21+10927,65+21073,28 = 83161,05 руб.

Январь 2022 г.

Согласно производственному календарю норма часов в январе 2022 года 128 часов.

Отработано: 264 часа.

Стоимость 1 часа = руб. / 128 часов = 129,98 руб./час.

ночные 88 часов: 129,98 *88*20%=2287,65 руб.;

оплата за норму времени 128 часов – 16638 руб.

Праздничные: 72 ч.* 129,98 руб./ч.*2 = 18717,12 руб.

Сверхурочные: 264 ч. – 128 ч. = 136 ч. – 72 ч. (праздничные) = 64 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*129,98 руб./час) + (62 ч.*2*129,98 руб./час) = 389,94 руб. + 16117,52 руб. = 16507,46 руб.

Районный коэффициент: 16638 руб. + 2287,65 руб. + 18717,12 руб. + 16507,46 руб. = 54150,23 руб. * 15% = 8122,53 руб.

Заработная плата за январь 2022: 16638 руб. + 2287,65 руб. + 18717,12 руб. + 16507,46 руб. + 8122,53 руб. = 62272,76 руб.

НДФЛ (13%): 62272,76 руб.*13% = 8095 руб. (с учетом округления от 8095,46 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за январь 2022: 62272,76 руб. – 8095 руб. = 54177,76 руб.

За январь 2022 выплачено 10 000 руб.

Недоплачено за январь 2022 = 54177,76 руб. – 10 000 руб. = 44177,76 руб.

Февраль 2022 г.

Согласно производственному календарю норма часов в феврале 2022 года 151 час.

Отработано: 216 часов.

Стоимость 1 часа = 16638 руб. / 151 час = 110,18 руб./час.

ночные 72 часа: 110,18 *72*20%=1586,59 руб.;

оплата за норму времени 151 час – 16638 руб.

Сверхурочные: 216 ч. – 151 ч. = 65 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*110,18 руб./час) + (63ч.*2*110,18 руб./час) = 330,54 руб. + 13882,68 руб. = 14213,22 руб.

Районный коэффициент: 16638 руб. + 1586,59 руб. + 14213,22 руб. = 32437,81 руб. * 15% = 4865,67 руб.

Заработная плата за февраль 2022: 16638 руб. + 1586,59 руб. + 14213,22 руб. + 4865,67 = 37303,48 руб.

НДФЛ (13%): 37303,48 руб.*13% = 4849 руб. (с учетом округления от 4849,45 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за февраль 2022: 37303,48 руб. – 4849 руб. = 32454,48 руб.

За февраль 2022 выплачено 2500 руб.

Недоплачено за февраль 2022 = 32454,48 руб. – 2 500 руб. = 29954,48 руб.

Март 2022 г.

Согласно производственному календарю норма часов в марте 2022 года 175 часов.

Отработано: 96 часов.

Стоимость 1 часа = 16638 руб. / 175 часов = 95,07 руб./час.

ночные 32 часа: 95,07*32*20%=608,45 руб.;

оплата за отработанное время 96 часов * 95,07 руб./ч. = 9126,72 руб.

Праздничные: 24 ч.* 95,07 руб./ч.*2 = 4563,36 руб.

Районный коэффициент: 9126,72 руб. + 608,45 руб. + 4563,36 руб. = 14298,53 руб. * 15% = 2144,78 руб.

Заработная плата за март 2022: 9126,72 руб. + 608,45 руб. + 4563,36 руб. + 2144,78 руб. = 16443,31 руб.

НДФЛ (13%): 16443,31 руб.*13% = 2138 руб. (с учетом округления от 2137,63 руб. по п.6 ст. 52 НК РФ).

Итого заработная плата за март 2022: 16443,31 руб. – 2138 руб. = 14305,31 руб.

За март 2022 выплачено 39362 руб. (из них 14305,67 зарплата за март, 25056,33 – отпускные и прочие выплаты).

Итого недоплачено Воронину М.Е. за период 01.01.2022 по 12.03.2022: 44177,76 руб.+ 29954,48 руб. = 74132,24 руб.

Всего недоплачено Воронину М.Е. за период 12.04.2021 по 12.03.2022: 83161,05 руб. + 74132,24 руб. = 157293,29 руб.

Расчет, произведенный судом, совпадает с расчетом, приведенным истцом, в связи с чем, расчет, представленный истцом, суд находит верным, произведенным в соответствии с вышеуказанными нормами.

Таким образом, с ответчика в пользу Воронина М.Е. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 12.04.2021 по 12.03.2022 в сумме 157293,29 руб., то есть требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объёме.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу Воронина М.Е. в размере 15000 руб., суд приходить к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с невыплатой всех сумм, причитающихся ему, нарушением права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенных им нарушений, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты госпошлины.

Полная цена иска: 157293,29 руб.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей госпошлина (далее - ГП) составляет 3 200 рублей плюс 2 % суммы, превышающей 100 000 рублей.

Формула расчета ГП: размер ГП = 3200 + (полная цена иска - 100000)* 2%.

Расчет: 3200 + ((157293,29 - 100000)* 2) / 100 = 4345,87 руб.

В соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Таким образом, размер государственной пошлины за имущественное требование составит 4346 руб. с учетом округления.

Cумма удовлетворенных исковых требований: 157293,29 руб.

Ответчик обязан оплатить ГП в размере: 4346 руб. по имущественным требованиям.

Заявлено также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствии с подп. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера госпошлина составляет 300 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в пользу бюджета муниципального образования Змеиногорский район в размере 4646 руб. (4346 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах Воронина Михаила Ефимовича к Змеиногорскому городскому казачьему обществу о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Воронина Михаила Ефимовича со Змеиногорского городского казачьего общества недополученную заработную плату за период с 12.04.2021 по 12.03.2022 в сумме 157293,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований к Змеиногорскому городскому казачьему обществу отказать.

Взыскать со Змеиногорского городского казачьего общества в пользу местного бюджета - муниципального образования «Змеиногорский район» Алтайского края судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 4646 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.06.2022.

Судья А.Ю. Сафронов