Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Югра Строй Проект Плюс» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Пензы с вышеуказанным иском, указав, что она с 01.10.2012 года работает в ООО «Югра Строй Проект Плюс» в должности инженер по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве) 2 категории. С 16.01.2017 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком. С 16.01.2017 г. и по настоящее время несмотря на ее письменное заявление от 15.01.2017 г. ей не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Задолженность ответчика составляет 79263 руб. исходя из расчета: 1. Средний дневной заработок = (13218 руб. *12 мес.*2)/730=434,56. 434,56*30,4*40%*15 мес.=79263 руб. До настоящего времени задолженность не погашена.

На основании изложенного просила: признать незаконным бездействие ответчика по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с заявлением от 15.01.2017 г.; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 16.01.2017 г. по 11.04.2018 г. в размере 79 263 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Югра Строй Проект Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Судом с согласия истца постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Положение "О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 года N 856 устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается указанным лицам по месту работы, службы. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим гражданам выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.10.2012 года работает в ООО «Югра Строй Проект Плюс» в должности инженер по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве) 2 категории, что подтверждается дополнительным соглашением, справкой о доходах. С 16.01.2017 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику, приказом о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, листком нетрудоспособности и свидетельством о рождении.

При таком положении, суд находит установленным, что истец является застрахованным лицом, так как состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Кроме того, судом установлено, что ФИО1 фактически осуществляющая уход за ребенком, находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем ей положена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по правилам вышеперечисленного законодательства. Вместе с тем, судом также установлено, что за спорный период указанное пособие истцу не выплачивалось.

Определяя размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд принимает во внимание представленные истцом справки о доходах.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ООО «Югра Строй Проект Плюс» в пользу ФИО1 задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 79263 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Югра Строй Проект Плюс» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком удовлетворить.

Взыскать с ООО «Югра Строй Проект Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 16.01.2017 г. по 11.04.2018 г. в размере 79 263 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий