Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района в интересах ФИО1 к Октябрьскому лесхозу, Государственному краевому унитарному предприятию «Пермские леса» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

27.07.12 года Прокурор Октябрьского района в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд к Октябрьскому Лесхозу, ГКУП «Пермские леса» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, указав, что та работает в филиале ГКУП «Пермлес» Октябрьский лесхоз, за период с сентября 2011 года по апрель 2012 года ей начислена заработная плата, долг работодателя указанной суммы не выплачивается.

Определением Октябрьского районного суда от 16.08.2012года дело передано по подсудности в Индустриальный районный суд г. Перми (л.д.28).

Определением Индустриального районного суда г.Перми от 05.10.12г дело направлено по подсудности в Пермский районный суд (л.д.41) В Пермский районный суд поступило дело 29.10.12 года

В судебное заседание истец не участвовал, извещен о дне слушания согласно почтового уведомления, полученного 04.12.12г. Соистец в суд не явилась, мнения по иску не выразила. извещена о дне слушания надлежащим образом.

Ответчик- Октябрьский лесхоз ликвидирован, снят с налогового учета. Ответчик- ГКУП «Пермские леса» в суд не явился, извещен о дне слушания, внешний управляющий ФИО2 просит отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на полное погашение задолженности по зарплате, согласно расходно-кассового ордера от 20.08.12г и 16.11.12г(л.д.61-66)

Изучив материалы дела, оценив письменные доказательства, суд находит иск не обоснованным, в удовлетворении иска должно быть отказано.

Судом установлено, что ФИО1 уволена с должности исполняющей обязанности главного бухгалтера по приказу №13/1-к от 30.04.12 г, с приказом ознакомлена 30.04.12г (л.д.62), т.е. на момент подачи иска в суд 27.07.12г ФИО1, уже не работала.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотренная ст. 22 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Судом установлено, что ответчиком задолженность по зарплате погашена : 20.08.12г-уплачено 20.000 руб., 16.11.12г- <данные изъяты>. (л.д.64-65). Иных требований суду не заявлено.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1829 рублей 38 коп. в доход местного бюджета, поскольку задолженность погашена в период нахождения дела в производстве судов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

В удовлетворении иска с ГКУП «Пермские леса» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. прокурору Октябрьского района отказать.

Взыскать с ГКУП «Пермские леса» в доход бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2012 года.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: Ф.М. Юсупова