Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» о взыскании невыплаченной заработной платы. Требования, мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу МБОУДО «Центр дополнительного образования №» на должность сторожа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно разделу IV эффективного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен оклад- 2 552 руб.; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 %, за работу в ночное время 35 % за каждый час, а также за работу в входные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к эффективному контракту № истцу установлен оклад- 2 662 руб. Согласно п. 5.1 контракта работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени-40-часовая рабочая неделя за ставку; установлен режим рабочего времени по скользящему графику (п. 5.3 контракта). Минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за страж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями составляет 18 048 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 819,18 руб., компенсацию в размере 6 527,44 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 (доверенность имеется в материалах дела) в зал судебного заседания не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщили, представили суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.

Ответчик МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил. Ранее представитель ответчика ФИО3, полномочия удостоверены, представила отзыв на исковое заявление в соответствии с которым указала, что ФИО1 заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, задолженности не имеется.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 - 11 163 руб.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ на основании эффективного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ А.А. принят на работу в МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» на должность сторожа по основному месту работы.

Пунктом 4.1 эффективного контракта предусмотрено, что работнику установлен оклад, ставка заработной платы 2 552 руб., а так же выплаты компенсационного характера: также выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 %, за работу в ночное время 35 %, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, выплаты стимулирующего характера.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц ст. 136 ТК РФ: заработная плата до 10 числа каждого месяца, авансирование до 40 % от начисленной заработной платы до 25 числа каждого месяца (п.4.2 эффективного контракта).

В соответствии с п. 5.1 эффективного контракта работнику устанавливается продолжительность рабочего времени- нормальная при 40 часов за 1 ставку.

Работнику устанавливается работа по скользящему графику (п. 5.3 эффективного контракта).

Дополнительным соглашением к эффективному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 2 662 руб.

Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 дополнительного соглашения).

Исходя из расчетных листов, работодателем определено количество рабочего времени, отработанного ФИО1:

-за март 2019г. отработано 170 часов, из них ночных 90 часов, дневных 80 часов, производственным календарем установлена норма- 159часов;

-за апрель 2019г. отработано 160 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 80, производственным календарем установлена норма- 175 часов;

-за май 2019г. отработано 180 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 100, производственным календарем установлена норма- 143 часа, праздничные-8;

-за июнь 2019г. отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма- 151 час;

-за июль 2019г. отработано 176 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 96, производственным календарем установлена норма- 184 часа;

-за август 2019г. отработано 178 часов, из них ночных 88 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма- 176 часов;

-за сентябрь 2019г. отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма- 168 часов;

-за октябрь 2019г. отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма- 184 часов;

-за ноябрь 2019г. отработано 170 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 80, производственным календарем установлена норма- 160 часов, праздничные-16;

-за декабрь 2019г. отработано 186 часов, из них ночных 80 часов, дневных часов 90, производственным календарем установлена норма- 175 часов.

Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

Минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (30% + 30% = 60% или коэффициент 1,6) за 2019г. составляет: с 11 280 руб. х 1,6= 18 048 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 048 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 501,03 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 048 руб., за ДД.ММ.ГГГГ руб. в размере 17 263 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18 048 руб., ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16 674,78 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере по 18 048 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а, значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, из разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. № 17-П, следует, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В этой связи в состав минимального размера оплаты труда не могут включаться установленные работнику выплаты за работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни.

Из изложенного следует, что заработная плата выплачивалась истцу в размере, не соответствующем вышеприведенным требованиям о минимальном размере оплаты труда, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При этом указанные гарантии минимальной оплаты труда, установленные за норму рабочего времени, также распространяются и на дополнительное время работы сверх норматива. Кроме того, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, также не включаются в минимальный размер оплаты труда, подлежащей выплате работнику.

В данной связи, учитывая условия эффективного контракта и вышеприведенные требования трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта по декабрь 2019 года в размере 29 819,18 руб., исходя из следующего расчета:

За март 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 159 ч. (норма часов) х 170ч. (отработано часов) =19 296,6 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад): 159ч. (норма часов) х 90ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =808,93 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 19 296,60 руб.- 18 048 руб. + 808,94 руб.= 2 057,54 руб.

За апрель 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 175 ч. (норма часов) х 160 ч. (отработано часов) = 16 501,03 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад): 175 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =653,31 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 16 501,03 руб.- 16 501,03 руб. + 653,31 руб.= 653,31 руб.

За май 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 143 ч. (норма часов) х 180 ч. (отработано часов) = 22 717,76 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад): 143 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 799,51 руб.

- за работу в праздничные дни: 2 552 руб. (оклад): 143 ч. (норма часов) х 8 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 228, 43 руб.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 22 717,76 руб. - 18 048 руб.+ 799,51 руб.+ 228,43 руб.= 5 697,70 руб.

За июнь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 151 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 20 318,94 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад): 151 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =757,15 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 20 318,94 руб.- 18 048 руб. + 757,15 руб.= 3 028,09 руб.

За июль 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 184 ч. (норма часов) х 176 ч. (отработано часов) = 17 263,30 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад): 184 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =621,36 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 17 263,30 руб. -17 263,30 руб.+ 621,36 руб.= 621,36 руб.

За август 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 176 ч. (норма часов) х 178 ч. (отработано часов) = 18 253,09 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад): 176 ч. (норма часов) х 88 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =714,56 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 18 253,09 руб.- 18 048 руб. + 714,56 руб.= 919,65 руб.

За сентябрь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 168 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 18 262,86 руб.

- ночные часы: 2 552 руб. (оклад): 168 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =680,35 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 18 262,86 руб. -18 048 руб.+ 680,35 руб.= 895,21 руб.

За октябрь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 184 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 16 674,78 руб.

- ночные часы: 2 662 руб. (оклад): 184 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =648,14 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 16 674,78 руб. -16 674,78 руб.+ 648,14 руб.= 648,14 руб.

За ноябрь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 160 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 19 176 руб.

- ночные часы: 2 662 руб. (оклад): 160 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 745,36 руб.

- за работу в праздничные дни: 2 662 руб. (оклад): 160 ч. (норма часов) х 16 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 425,92 руб.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 19 176 руб.- 18 048 руб. + 745,36 руб. + 425,92 руб.= 1 873,36 руб.

За декабрь 2019 года:

- отработанное время: 18 048 руб. (МРОТ): 175 ч. (норма часов) х 186 ч. (отработано часов) = 19 182,45 руб.

- ночные часы: 2 662 руб. (оклад): 175 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =681,47 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 19 182,45 руб. -18 048 руб.+ 681,74 руб.= 1 815,74 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет: 18 210 руб., из расчета:

2057,54+653,31+5697,70+3028,09+621,36+919,65+895,21+648,14+1873,36+1815,74=18 210,10

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 201,10 руб. за период с марта 2019 года по декабрь 2019.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки выплаты заработной платы в размере 4 091,37 руб., исходя из следующего расчета:

За март 2019г. в размере 580,68 руб.:

- за период с 11.04.2019г. по 16.06.2019г.: 2 057,54 * 67 * 1/150 * 7.75% = 71,23 руб.

- за период с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 2 057,54 * 42 * 1/150 * 7.5%= 43,21 руб.

- за период с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 2 057,54 * 42 * 1/150 * 7.25%= 41,77 руб.

- за период с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 2 057,54 * 49 * 1/150 * 7%= 47,05 руб.

-за период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 2 057,54 * 49 * 1/150 * 6.5%= 43,69 руб.

- за период с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 2 057,54 * 56 * 1/150 * 6.25%= 48,01 руб.

- за период с 10.02.2021г. по 26.04.2020г.: 2 057,54 * 77 * 1/150 * 6%= 63,37 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 2 057,54 * 56 * 1/150 * 5.5%= 42,25 руб.

-за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 2 057,54 * 35 * 1/150 * 4.5%= 21,60 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 2 057,54 * 238 * 1/150 * 4.25%= 138,75 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 2 057,54 * 32 * 1/150 * 4.5%= 19,75 руб.

За апрель 2019 г. в размере 174,23 руб.:

- за период с 11.05.2019г. по 16.06.2019г.: 653,31 * 37 * 1/150 * 7.75%= 12, 49 руб.

- за период с 17.06.2021г. по 28.07.2019г.: 653,31 * 42 * 1/150 * 7.5%= 13,72 руб.

- за период с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 653,31 * 42 * 1/150 * 7.25%= 13,26 руб.

- за период с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 653,31 * 49 * 1/150 * 7%= 14,94 руб.

- за период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 653,31 * 49 * 1/150 * 6.5%= 13,87 руб.

- за период с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 653,31 * 56 * 1/150 * 6.25%= 15,24 руб.

- за период с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 653,31 * 77 * 1/150 * 6%= 20.12 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 653,31 * 56 * 1/150 * 5.5%= 13,41 руб.

- за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 653,31 * 35 * 1/150 * 4.5%= 6,86 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 653,31 * 238 * 1/150 * 4.25%= 44,05 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 653,31 * 32 * 1/150 * 4.5%= 6,27 руб.

За май 2019г. в размере 1 428,41 руб.

- за период с 11.06.2019г. по 16.06.2019г.: 5 697,70 * 6 * 1/150 * 7.75%= 17,66 руб.

- за период с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.: 5 697,70 * 42 * 1/150 * 7.5%= 119,65 руб.

- за период с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 5 697,70 * 42 * 1/150 * 7.25%= 115,66 руб.

- за период с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 5 697,70 * 49 * 1/150 * 7%= 130,29 руб.

- за период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 5 697,70 * 49 * 1/150 * 6.5%= 120,98 руб.

- за период с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 5 697,70 * 56 * 1/150 * 6.25%= 132,95 руб.

- за период с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 5 697,70 * 77 * 1/150 * 6%= 175,49 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 5 697,70 * 56 * 1/150 * 5.5%= 116,99 руб.

- за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 5 697,70 * 35 * 1/150 * 4.5%= 59,83 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 5 697,70 * 238 * 1/150 * 4.25%= 384,21 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 5 697,70 * 32 * 1/150 * 4.5%= 54,70 руб.

За июнь 2019г. в размере 713,24 руб.:

- за период с 11.07.2019г. по 28.07.2019г.: 3 028,09 * 18 * 1/150 * 7.5%= 27,25 руб.

- за период с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.: 3 028,09 * 42 * 1/150 * 7.25%= 61,47 руб.

- за период с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 3 028,09 * 49 * 1/150 * 7%= 69,24 руб.

- за период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 3 028,09 * 49 * 1/150 * 6.5%= 64,30 руб.

- за период с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 3 028,09 * 56 * 1/150 * 6.25%= 70,66 руб.

- за период с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 3 028,09 * 77 * 1/150 * 6%= 93,27 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 3 028,09 * 56 * 1/150 * 5.5%= 62,18 руб.

- за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 3 028,09 * 35 * 1/150 * 4.5%= 31,79 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 3 028,09 * 238 * 1/150 * 4.25%= 204,19 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 3 028,09 * 32 * 1/150 * 4.5%= 29,07 руб.

За июль 2019г. в размере 136,90 руб.:

- за период с 11.08.2019г. по 08.09.2019г.: 621,36 * 29 * 1/150 * 7.25%= 8,74 руб.

- за период с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.: 621,36 * 49 * 1/150 * 7%= 14,21 руб.

- за период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 621,36 * 49 * 1/150 * 6.5%= 13,19 руб.

- за период с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 621,36 * 56 * 1/150 * 6.25%= 14,50 руб.

- за период с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 621,36 * 77 * 1/150 * 6%= 19,14 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 621,36 * 56 * 1/150 * 5.5%= 12,76 руб.

- за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 621,36 * 35 * 1/150 * 4.5%= 6,52 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 621,36 * 238 * 1/150 * 4.25%= 41,90 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 621,36 * 32 * 1/150 * 4.5%= 5,97 руб.

За август 2019г в размере 188,88 руб.:

-за период с 11.09.2019г. по 27.10.2019г.: 919,65 * 47 * 1/150 * 7%= 20,17 руб.

- за период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 919,65 * 49 * 1/150 * 6.5%= 19,53 руб.

- за период с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 919,65 * 56 * 1/150 * 6.25%= 21,46 руб.

- за период с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 919,65 * 77 * 1/150 * 6%= 28,33 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 919,65 * 56 * 1/150 * 5.5%= 18,88 руб.

- за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 919,65 * 35 * 1/150 * 4.5%= 9,66 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 919,65 * 238 * 1/150 * 4.25%= 62,02 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 919,65 * 32 * 1/150 * 4.5%= 8,83 руб.

За сентябрь 2019г. в размере 171,31 руб.:

- за период с 11.10.2019г. по 27.10.2019г.: 895,21 * 17 * 1/150 * 7%= 7,10 руб.

- за период с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.: 895,21 * 49 * 1/150 * 6.5%= 19,01 руб.

- за период с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 895,21 * 77 * 1/150 * 6%= 27,57 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 895,21 * 56 * 1/150 * 5.5%= 18,38 руб.

- за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 895,21 * 35 * 1/150 * 4.5%= 9,40 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 895,21 * 238 * 1/150 * 4.25%= 60,37 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 895,21 * 32 * 1/150 * 4.5%= 8,59 руб.

За октябрь 2019г. в размере 114,96 руб.:

- за период с 11.11.2019г. по 15.12.2019г.: 648,14 * 35 * 1/150 * 6.5%= 9,83 руб.

- за период с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 648,14 * 56 * 1/150 * 6.25%= 15,12 руб.

- за период с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 648,14 * 77 * 1/150 * 6%= 19,96 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 648,14 * 56 * 1/150 * 5.5%= 13,31 руб.

- за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 648,14 * 35 * 1/150 * 4.5%= 6,81 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 648,14 * 238 * 1/150 * 4.25%= 43,71 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 648,14 * 32 * 1/150 * 4.5%= 6,22 руб.

За ноябрь 2019г. в размере 307,92 руб.:

- за период с 11.12.2019г. по 15.12.2019г.: 1 873,36 * 5 * 1/150 * 6.5%= 4,06 руб.

- за период с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.: 1 873,36 * 56 * 1/150 * 6.25%= 43,71 руб.

- за период с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 1 873,36 * 77 * 1/150 * 6%= 57,70 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 1 873,36 * 56 * 1/150 * 5.5%= 38,47 руб.

- за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 1 873,36 * 35 * 1/150 * 4.5%= 19,67 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 1 873,36 * 238 * 1/150 * 4.25%= 126,33 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 1 873,36 * 32 * 1/150 * 4.5%= 17,98 руб.

За декабрь 2019г. в размере 274,84 руб.:

- за период с 11.01.2020г. по 09.02.2020г.: 1 815,74 * 30 * 1/150 * 6.25%= 22,70 руб.

- за период с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.: 1 815,74 * 77 * 1/150 * 6%= 55,92 руб.

- за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.: 1 815,74 * 56 * 1/150 * 5.5%= 37,28 руб.

- за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 1 815,74 * 35 * 1/150 * 4.5%= 19,07 руб.

- за период с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.: 1 815,74 * 238 * 1/150 * 4.25%= 122,44 руб.

- за период с 22.03.2021г. по 22.04.2021г.: 1 815,74 * 32 * 1/150 * 4.5%= 17,43 руб.

580,68+174,23+1428,41+713,24+136,90+188,88+171,31+114,96+307,92+274,84=4 091,37.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В части разрешения требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Распределение судебных расходов между сторонами урегулировано ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (Исполнитель) и ФИО1 (Клиент) заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого ФИО2 приняла на себя обязательства оказать клиенту юридическую помощь, а именно представить интересы клиента в качестве ответчика в Железнодорожном районному суде г. Красноярска.

В силу п 1.2 договора исполнитель обязуется:

- дать консультацию, провести анализ документов;

- составить исковое заявление;

- подготовить письменные заявления ходатайства;

- осуществить представительство интересов клиента в суде.

Пунктом 1.3 предусмотрено, что стоимость услуг по договору определяется в размере 15 000 руб.

Принимая во внимание характер заявленных истцом требований, вытекающих из трудовых отношений, учитывая, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично, при этом, факт оказания юридических услуг по составлению иска и их оплаты истцом подтвержден материалами дела, так протоколами судебных заседаний от28.06.2021г., от 05.08.2021г. подтверждается участие ФИО2, в качестве представителя истца, суд, с учетом категории дела, участия представителя истца в одном судебном заседании (24.07.2019), исходя из объема выполненной представителем работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает правильным определить ко взысканию сумму судебных расходов на услуги представителя в размере 10000 рублей, а также частичного удовлетворения требований (требования удовлетворены на 61,35%) полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям расходы на оплату услуг представителя в размере 6 135руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 169 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года в размере 18 210,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 091,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 6 135 руб., а всего 29 436,47 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 169 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Решение изготовлено в окончательной форме 08.09.2021.

Судья Т.А. Вербицкая