Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мамонтовского района Алтайского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и уплатить страховые взносы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мамонтовского района Алтайского края обратился в Мамонтовский районный суд в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и уплатить страховые взносы, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что прокуратурой района по поступившему заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при осуществлении оплаты труда работника. По результатам проверки установлено, что со стороны ИП ФИО2 допущены нарушения требований законодательства при начислении и выплате заработной платы. Установлено, что на основании трудового договора № 74 от 06.08.2018 ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 на должность продавца - консультанта в отдел по продаже сотовых телефонов в с.Мамонтово.

В соответствии с табелем рабочего времени за период с 01.01.2020 по 31.01.2020 работником ФИО1 04.01.2020 отработано 10 часов рабочего времени. При этом, согласно расчетному листу за январь 2020 года произведена оплата на сумму в размере 16 250 рублей при норме часов 40-часовой рабочей недели за январь 2020 года в 136 часов.

С учетом изложенного, оплата работы праздничного дня в двойном размере работнику не произведена, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составила 996 рублей 90 копеек. Аналогичным образом не произведена оплата в двойном размере периода работы за 08.01.2020 (указанный день также является праздничным днем). Сумма задолженности по заработной плате за 08.01.2020 составила 996 рублей 90 копеек.

Также установлено, что 23.02.2020 ФИО1 отработан период времени в размере 10 часов.

При этом, согласно данным расчетного листа на ФИО1 за февраль 2020 года данному работнику начислена заработной плата в размере 14 432 рубля 56 копеек пропорционально отработанному времени в размере 135 часов.

С учетом изложенного, за период работы 23.02.2020 в праздничный день, ФИО1 не начислена заработная плата в размере 1069 рублей (16250/152 = 106, 90 - стоимость одного часа работы в феврале 2020 года). С учетом отработанных 10 часов сумма задолженности по заработной плате составляет 106, 90 * 10 = 1069 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени на ФИО1 за период с 01.05.2019 по 31.05.2019 также не произведена оплата труда в двойном размере.

Так установлено, что ФИО1 01.05.2019 отработана смена рабочего времени 10 часов. Согласно данным расчетного листка на ФИО1 за май 2019 данному работнику произведена выплата заработной платы в размере 16 250 рублей при полностью отработанной норме труда 40 - часовой рабочей недели за май 2019 года в 143 часа.

Соответственно, ФИО1 не произведено начисление заработной платы в двойном размере за работу 01.05.2019. Сумма задолженности по заработной плате за период работы в указанный день составила 1 136 рублей 30 копеек.

Аналогичным образом ФИО1 не произведена оплата труда в двойном размере за работу в выходные дни 02.05.2019, а также 09.05.2019. Общий размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период работы в мае 2019 года составил 3408 рублей 90 копеек.

Также установлено, что в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник ФИО1 выполнял трудовые обязанности.

Так в соответствии с отчетами о закрытии кассовой смены ФИО1 осуществлял трудовые обязанности 03.03.2020, 04.03.2020, 07.03.2020, 08.03.2020, 09.03.2020, 13.03.2020, 14.03.2020 по 10 часов ежедневно в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 02.03.2020 по 16.03.2020.

Также ФИО1 согласно отчетов о закрытии кассовой смены выполнял трудовые обязанности 01.03.2019, 04.03.2019, 05.03.2019, 06.03.2019, 07.03.2019 в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с табелем учета - рабочего времени за указанный период. В феврале 2019 согласно отчетов о закрытии кассовой смены в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности 22.02.2019, 23.02.2019, 26.02.2019, 27.02.2019.

Факт выполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске подтверждается также объяснениями ФИО3, которая вместе с ФИО1 выполняла трудовые обязанности на рабочем месте по <адрес> в салоне связи «Мегафон».

При этом, фактически отпуск ни одному из указанных работников не предоставлялся, как ФИО1, так и ФИО3 продолжали в том числе и в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске выполнять свои трудовые обязанности.

С учетом изложенного, допущены факты нарушения трудовых прав работника ФИО1 в части оплаты труда при выполнении обязанностей по трудовому договору в выходные и праздничные дни, а также в чести непринятия мер по начислению и выплате заработной платы за периоды работы в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 15.04.2020 не учтены в сумме заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суммы, не выплаченные в связи с осуществлением трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, а также за те дни, когда ФИО1 фактически трудился в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

С учетом того, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения трудового законодательства в части нарушения права работника на получение минимального размера оплаты труда, пропорционального отработанному времени, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда работнику.

На основании изложенного с учетом уточненных требований истец просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1, недоначисленную заработную плату за периоды работы 02.01.2020, 03.01.2020, 06.01.2020, 23.02.2020, 01.05.2019, 02.05.2019, 09.05.2019 в сумме 8062,30 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму неначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды работы в марте 2020 (03, 04, 07, 08, 09, 13, 14 марта 2020 года), периоды работы в феврале 2019 года (22, 26, 27 февраля 2019 года), периоды работы в марте 2019 года (01, 04, 05, 06, 07, 09 марта 2019 года), периоды работы в августе 2019 года (13, 14, 17, 19, 20, 21 августа 2019 года) в общей сумме 22 474 рубля 80 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1, денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением его права на получение заработной платы в полном объеме в размере 10 000 рублей, а также сумму денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере 884,43 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести перерасчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 и выплатить сумму компенсации с учетом размера недоначисленной заработной платы в размере 8062,3 руб., неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 22474,8 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами с суммы недоначисленной заработной платы в размере 8062,3 руб., а также с суммы неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 22474,8 руб.

Помощник прокурора Бочкарев М.В., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, кроме чисел 04.01.2020, 08.01.2020, 23.02.2020, поскольку в указанные дни ФИО1 не работал. Кроме того, просил о восстановлении срока исковой давности для взыскания задолженности по заработной плате с марта по май 2019 года, поскольку в прокуратуру с заявлением ФИО4 обратился в апреле и о нарушении своих трудовых прав узнал только после обращения в прокуратуру.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в том же объеме, что и прокурор, просил об их удовлетворении и восстановлении срока, поскольку он ранее до обращения в прокуратуру не знал, что выходные дни оплачиваются в двойном размере и что за выход в отпуске положена оплата. Суду пояснил, что с 2018 года работал у ИП ФИО2. Там же работала ФИО3. Графики выхода на работу они устанавливали самостоятельно. Работали через кассовый аппарат, с утра вносили свою фамилию, вечером закрывали под своей фамилией и направляли распечатку в бухгалтерию. Табель также заполняли сами и отправляли в бухгалтерию. В отпуск не ходили, только писали заявление о предоставлении отпуска. Он при увольнении себе скопировал всю документацию по работе, которую представлял прокурору, но она никем не заверена.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, согласно отзывов на исковое заявление представителя ответчика по доверенности ФИО5, просил применить срок давности и отказать в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за февраль, март и май 2019 года. За время отпуска за август 2019 ФИО1 действительно выходил на работу 13, но отрабатывал за 11 августа и 19 августа он отрабатывал за 31 августа. В другие дни он не работал. Отчеты, представленные ФИО1 не соответствуют действительности, он их сделал самостоятельно. 3 марта отработал за 1 марта, 4 марта за 18, 7 марта за 19 марта, 14 марта за 28. Сотрудники самостоятельно составляли график работы, о подменах не извещали. 8,9,13 марта 2020 года ФИО1 действительно работал.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, что не противоречит ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля ФИО3, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражении, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим кодексом. В соответствии с требованием ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст.19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работе (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей оформление приема на работу, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как установлено в судебном заседании приказ о приеме на работу ФИО1 в отдел по продаже сотовых телефонов с.Мамонтово продавцом-консультантом был издан 6 августа 2018 года (т.1 л.д.13)

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 74 (далее также - трудовой договор), по условиям которого работнику предоставлена работа по должности продавец-консультант в отделе продаж сотовых телефонов в с.Мамонтово. Работнику установлен испытательный срок 1 месяц (п.12, 1.5)

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 11250,00 руб., районный коэффициент - 2250 руб.

В силу п.6.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца в кассе Работодателя.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также в графиках выхода на работу. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п.4.1)

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.2 трудового договора). (т.1 л.д.18-20)

Приказом от 15 апреля 2020 года прекращено действие трудового договора с ФИО1, он уволен с 15 апреля 2020 года по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.15).

Согласно ст.111 Трудового договора Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Истцами не представлено суду доказательств того, что спорные выплаты работодателем были назначены, но не выплачены в установленные сроки.

Таким образом, суд определяет, что начало течения срока обращения в суд по настоящему делу зависит от момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Согласно п.6.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца в кассе Работодателя.

Материалами дела установлено, что 27 апреля 2020 года ФИО1 обратился в прокуратуру Мамонтовского района Алтайского края с заявлением о проверке соблюдения его трудовых прав и обращении в его интересах в суд (т.1 л.д.11).

Прокурор обратился в интересах ФИО1 в суд 13 июля 2020 года.

Следовательно, заявление ответчика о пропуске срока для обращения в суд истцов за период февраль, март 2019 года не противоречит приведенным положениям закона. При этом истцами доказательств уважительных причин его пропуска не приведено. Доводы о том, что истец ФИО1 не знал о нарушении его трудовых прав до обращения в прокуратуру не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока.

Обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые служили основанием для пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца.

Между тем, доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих к своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора относительно нарушений в феврале, марте 2019 года, истцом суду не представлено, в связи с чем, не имеется оснований полагать, что срок пропущен по уважительной причине.

Учитывая изложенное, правовых оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд за указанный период у суда не имеется, и истцу надлежит отказать в удовлетворении исковых требований за февраль, март 2019 года в связи с пропуском срока обращения в суд.

При этом суд полагает, что доводы истцов о пропуске срока по уважительным причинам по требованиям за май 2019 года заслуживают внимания, поскольку ФИО1 обратился в апреле в органы прокуратуры. Прокурором Мамонтовского района было вынесено представление ИП ФИО2 об устранении нарушений федерального законодательства в сфере труда. После чего прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 В связи с чем суд полагает необходимым за май 2019 года восстановить срок обращения в суд.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 работал 9.05.2019 года, то есть в праздничный день. 1.05, 2.05 2019 года согласно представленных Z-отчетов работала ФИО3, иных достоверных доказательств того, что работал истец, суду не представлено, а потому за указанные даты суд отказывает в удовлетворении требований.

Так установлено, что ФИО1 09.05.2019 отработана смена рабочего времени 10 часов. Согласно данным расчетного листка на ФИО1 за май 2019 данному работнику произведена выплата заработной платы в размере 16 250 рублей при полностью отработанной норме труда 40 - часовой рабочей недели за май 2019 года в 143 часа.

Соответственно, ФИО1 не произведено начисление заработной платы в двойном размере за работу 09.05.2019. Сумма задолженности по заработной плате за период работы в указанный день составила 1 136 рублей 30 копеек. (16250 руб./143 часа*10)

Представленными материалами дела не подтверждается, что ФИО1 работал 02.01, 03.01, 06.01 2020 года.

Так, из ответа ИП ФИО2 следует, что в указанные дни, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 не работал. (т.2 л.д.41)

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2020 года ФИО6 02.01, 03.01, 06.01 2020 года не работал (т.1 л.д.42)

Каких - либо допустимых доказательств того, что в указанные дни ФИО1 работал суду не представлено. Суд не может взять во внимание представленные стороной истца копии Z-отчетов за указанные дни, поскольку они не заверены работодателем. Оригиналы суду не представлены.

Согласно ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст.ст.122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что совместно с истцом ФИО1 работала у ИП ФИО2 продавцом-консультантом. График работы и табеля выхода на работу составлялись ими самими и направлялись в бухгалтерию. При выходе на работу в кассовый аппарат забивалась фамилия работника, составляли Z-отчет и в конце дня направляли в бухгалтерию. В отпуск они не ходили, а работали.

Истцом заявлены требования об оплате 13, 14, 17, 19, 20, 21 августа 2019 года, дни, когда он находился в отпуске.

Согласно приказа № 140 от 06 августа 2019 года ФИО1 предоставлен отпуск с 12 августа 2019 года по 25 августа 2019 года в количестве 14 календарных дней (т.1 л.д.120).

В своем возражении ИП ФИО2 указывает, что за время отпуска в августе 2019 года ФИО1 действительно выходил на работу 13 и 19 августа, однако отрабатывал за 11 августа и за 31 августа 2019 года (т.1 л.д.245). В период с 14.08.2019 г. по 22.08.2019 года кассовый аппарат не работал по причине смены фискального накопителя (т.2 л.д.11).

Поскольку стороной ответчика признаются выходы в отпуске 13 и 19 августа 2019 года, то в данной части суд считает иск подлежащим удовлетворению. Достоверных доказательств того, что именно в эти дни ФИО4 выходил, чтобы отработать за другие дни, работодателем не представлено, как и не представлено стороной истца, что ФИО1 выходил на работу в другие заявленные дни.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за 13 и 19 августа 2019 года составит 1846,4 руб. (16250/176=92,32 руб.; 92,32 руб. * 20 = 1846,4 руб., где 20 - общее число часов в двух сменах)

Поскольку стороной ответчика признаются выходы в отпуске 3,4,7,8,9,13,14 марта 2020 года, то в данной части суд считает иск подлежащим удовлетворению. Достоверных доказательств того, что именно в эти дни ФИО4 выходил, чтобы отработать за другие дни, работодателем не представлено.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за 3,4,7,8,9,13,14 марта 2020 года составит 7737,6 руб. (16250/168=96,72 руб.; 96,72 руб. * 60 = 5803,2 руб., где 60 - общее число часов в шести сменах); 8 марта 2020 года праздничный день - 96,72*10=967,2руб. *2=1934,4 руб.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предъявляя исковое заявление в суд, прокурор в интересах ФИО1 заявил требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты работы в праздничные дни - 1,2,9 мая 2019 года, с 15 июня 2019 года по 28 июля 2020 года.

При этом суд, разрешает спор в пределах заявленных требований.

В связи с изложенным, учитывая, что судом удовлетворяются требования только за работу 9 мая 2019 года, проценты за нарушение срока оплаты в выходной день в мае 2019 года в сумме 1136,3 руб. составляют за период:

с 15.06.2019 по 16.06.2019 2 дн. 7,75 % 1/150 1 136,30 x 2 x 1/150 x 7.75% 1,17 р.

с 17.06.2019 по 28.07.2019 42 дн. 7,50 % 1/150 1 136,30 x 42 x 1/150 x 7.5% 23,86 р.

с 29.07.2019 по 08.09.2019 42 дн. 7,25 % 1/150 1 136,30 x 42 x 1/150 x 7.25% 23,07 р.

с 09.09.2019 по 27.10.2019 49 дн. 7,00 % 1/150 1 136,30 x 49 x 1/150 x 7% 25,98 р.

с 28.10.2019 по15.12.2019 49 дн. 6,50 % 1/150 1 136,30 x 49 x 1/150 x 6.5% 24,13 р.

с 16.12.2019 по 09.02.2020 56 дн. 6,25 % 1/150 1 136,30 x 56 x 1/150 x 6.25% 26,51 р.

с 10.02.2020 по 26.04.2020 77 дн. 6,00 % 1/150 1 136,30 x 77 x 1/150 x 6% 35,00 р.

с 27.04.2020 по 21.06.2020 56 дн. 5,50 % 1/150 1 136,30 x 56 x 1/150 x 5.5% 23,33 р.

с 22.06.2020 по 26.07.2020 35 дн. 4,50 % 1/150 1 136,30 x 35 x 1/150 x 4.5% 11,93 р.

с 27.07.2020 по 28.07.2020 2 дн. 4,25 % 1/150 1 136,30 x 2 x 1/150 x 4.25% 0,64 р.

Итого 195,62 руб.

С учетом вышеизложенного с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 1136,3 руб. (9 мая 2019 года), не начисленная и не выплаченная заработная плата в сумме 9584 руб. (13, 19 августа 2019 года, 3,4,7,8,9,13,14 марта 2020 года), всего в сумме 10720,3 руб., а также сумма денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 195,62 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом указанной нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2000,00 руб., поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ИП ФИО2

Кроме того, подлежат удовлетворению требования прокурора обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести перерасчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 и выплатить сумму компенсации с учетом размера недоначисленной заработной платы в размере 1136,3 руб., неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 9584 руб.; уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами с суммы недоначисленной заработной платы в размере 1136,3 руб., а также с суммы неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 9584 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 736,64 руб. 436,64 руб. за материальные требования +300 руб. за взысканную компенсацию морального вреда), от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Мамонтовского района Алтайского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы в общей сумме 10720,3 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а также сумму денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 195,62 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести перерасчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 и выплатить сумму компенсации с учетом размера недоначисленной заработной платы в размере 1136,3 руб., не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 9584 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами с суммы недоначисленной заработной платы в размере 1136,3 руб., а также с суммы не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 9584 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования Мамонтовский район Алтайского края государственную пошлину в размере 736,64 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, с принесением жалобы в Мамонтовский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: Т.А. Корякина